SEPCA INFORMA – Formación GAMELEARN – Merchants

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PROPUESTA FORMATIVA GAMELEARN


https://newlpi.devulous.com/wp-content/uploads/2017/05/Gamelearn.png

– Merchants –


Es un curso online de negociación basado en un
simulador que recrea 6 casos de negociación reales en los que
el alumno pone en práctica sus habilidades para negociar,
comunicar eficazmente una propuesta y resolver conflictos.

Sinopsis, Metodología y Objetivos en el archivo adjunto.


Se acompaña:

SEPCA INFORMA – Formación ADAMS – Propuestas formativas 2021

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PROPUESTA FORMATIVA ADAMS


🥇Las Mejores Academias de Oposiciones Administrativas en España | TopRated

¿Qué te ofrece el Campus Virtual ADAMS para impartir Teleformación?

Catálogo formativo propuesto por Adams en el archivo adjunto.


Se acompaña:

  • Propuesta Formativa Adams: AQUÍ

SEPCA INFORMA – Formación 2021

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PROPUESTAS FORMATIVAS 2021

El día 05/01/2021 presentamos las propuestas para el nuevo Plan de Formación 2021.

En el Plan de Formación 2020, de la formación propuesta que aportamos, se acordó impartir los siguientes cursos:

🥇Las Mejores Academias de Oposiciones Administrativas en España | TopRated

  • Mobbing y Acoso Laboral (30h)
  • Atención al Enfermo de Alzheimer (20h)

Gamelearn | LinkedIn

  • Liderazgo y gestión de equipos (20h)

 

No nos consta que se realizaran, siendo formación online  que imparten empresas especializadas.

Propuestas en intranet y santalucia.sepca.es


Se acompaña:

SEPCA INFORMA – Boletín Informativo Enero 2021.

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Desde SEPCA te saludamos en este inicio de año, esperando que hayas tenido una buena entrada y con los mejores deseos en estos tiempos que no terminan de ser muy difíciles.

Con un resumen de asuntos de actualidad y noticias que consideramos de interés, hemos elaborado un boletín que puedes leer desde el fichero adjunto.


Se acompaña:

SEPCA INFORMA – Permiso Retribuido Recuperable

– SEPCA INFORMA –

NO DEVOLUCIÓN

PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE


El día 30 de marzo de 2020, mediante Decreto de Alcaldía se acordó que algunos/as trabajadores/as pasaran a “disfrutar de un permiso retribuido recuperable, de carácter obligatorio”.

Sin embargo, también se acordó que “deberán estar plenamente disponibles” y “deberán acudir a las oficinas municipales si fueran requeridos”.

SEPCA ha defendido en la Mesa General de Negociación que los/as trabajadores/as no deben recuperar el Permiso Retribuido Recuperable puesto que el personal municipal afectado se encontraba en situación de DISPONIBILIDAD, imponiendo la Administración su decisión de recuperación de horas de trabajo.

SEPCA pone a disposición de todo el personal municipal un escrito para comunicar a esta Administración que al haber estado disponible no debe realizar ninguna recuperación.

Escrito disponible (WORD):

AQUÍ


Se acompaña:

  • SEPCA INFORMA: AQUÍ
  • MODELO NO RECUPERACIÓN PERMISO RETRIBUÍDO (PDF): AQUÍ