SEPCAdifunde un modelo de solicitud de Servicios Extraordinarios considerando tres cuestiones:
Los/as empleados/as públicos estamos al servicio de la ciudadanía y nos esforzamos día a día para realizar las tareas que permitan resolver sus necesidades.
Los ciudadanos no tienen porque soportar la espera de dos meses a dos años en ocasiones, dependiendo de que su solicitud sea de responsabilidad patrimonial, vados, atención a la ciudadanía en la OAC, empadronamientos, retraso la entrega de notificaciones, así como la falta de cuidado adecuado de los parques y jardines, entre otros.
Se ha comprobado por SEPCAque algunos pocos funcionarios y funcionarias cada mes y siempre los mismos están realizando tareas en Servicios a los que no pertenecen, existiendo retrasos en sus propios puestos de trabajo, y llegando a percibir hasta 1900 euros en alguna ocasión, resultando que la ciudadanía continua esperando y este Ayuntamiento dispone de muchos/as empleados/as públicos PROFESIONALES.
SEPCAreconoce el trabajo que cada día hacen nuestros compañeros y compañeras, a veces incluso sin todos los medios necesarios para poder colaborar en solucionar las necesidades de la ciudadanía.
Por ello, proponemos a cada empleado/a público/a que voluntariamente esté dispuesto/a a colaborar en solucionar los retrasos que está soportando la ciudadanía, presenten la solicitud de disponibilidad para prestar Servicios Extraordinarios.
Se acompaña:
SEPCA INFORMA – Modelo de solictud para servicios extraordinarios: AQUÍ.
SEPCAha defendido en la MGN la TRANSPARENCIA e IGUALDAD DE OPORTUNIDADES para que el personal municipal pueda realizar servicios extraordinarios de forma voluntaria (horas extras, etc), mediante su propuesta.
La Administración en la MGN NO ACEPTA LA PROPUESTA DE SEPCA argumentado lo siguiente:
“RAZONES OBJETIVAS”
Parece que prefieren continuar con la opacidad en la que “algunos/as” tienen más derechos que el resto de personal, eso sí, mientras la ciudadanía espera meses porque se resuelvan sus expedientes sólo “unos/as pocos/as funcionarios/as” se dedican a realizar horas extraordinarias en Servicios que no corresponden a su puesto de trabajo, en algún caso incluso teniendo retrasos en su propio Servicio.
Esta es la propuesta defendida por SEPCApara eliminar la presunta “dedocracia” en este Ayuntamiento con la intención de que todo el personal tenga el mismo derecho a realizar horas extraordinarias en igualdad de condiciones:
“Considerando que desde esta Sección Sindical de SEPCAse ha detectado que existe personal municipal que ha realizado servicios extraordinarios correspondientes a Servicios distintos a los que están adscritos, incluso que existe una presunta “dedocracia” a la hora de seleccionar al personal que realiza funciones de apoyo de Tribunales de oposiciones.
Resultando que en base a los hechos argumentados resulta que tal como establece el artículo indicado, se llevará a cabo con respeto al Principio de Igualdad de Oportunidades, es por lo que planteamos la siguiente modificación del punto 2 del artículo 61:
“2. Deberá darse publicidad fehaciente entre todo el personal municipal especificando las tareas necesarias a realizar y la definición clara del personal que pueda realizar las mismas, para que los/as trabajadores/as interesados/as puedan solicitar participar en la realización de los servicios extraordinarias, siendo seleccionado el/la candidato/a bajo los Principios de Igualdad, Mérito, Capacidad y Publicidad, generándose una lista de reserva rotativa por cada servicio extraordinario renovada anualmente.”
En todo caso si no hubiera personal voluntario, éste se llevará a cabo atendiendo al criterio de rotatividad, para lo cual se tendrá en cuenta el de menor antigüedad sobre el de mayor antigüedad. No se considerará servicios extraordinarios que sea necesario realizar para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios de fuerza mayor, las fiestas, actos culturales, partidos de fútbol y/o cualquier otro acto que sea repetitivo anualmente o que sea predecible con una antelación de al menos una semana.”
NO por: “RAZONES OBJETIVAS”
Ya avisamos mediante INFORMA anterior:
“SEPCAha detectado además que, por lo visto, algunos/as compañeros/as han cobrado en sólo un mes hasta más de 1.500 € EN HORAS EXTRAS, ¿te lo puedes creer?, pues sí, mientras tú trabajas alguien utiliza su dedo mágico para elegir quienes son los/as privilegiados/as.
Resulta, además, que seleccionan funcionarios/as para realizar funciones de apoyo a los Tribunales en oposiciones, ¿te han llamado alguna vez?, seguramente que gratis no van.”
En el Boletín Oficial de Canarias, del 22 de julio de 2021, se publica Resolución por la que se convocan actividades formativas incluidas en el Plan de Formación de 2021 para las entidades locales de Canarias.
Quienes deseen participar en las actividades programadas, deberán solicitarlo a través de la Secretaría Virtual sita en el portal web del ICAP.
El plazo de presentación de solicitudes será a partir del día siguiente al de la publicación de la Resolución en el Boletín Oficial de Canarias, hasta el día 13 de agosto de 2021 inclusive.
Puedes acceder a la publicación desde el siguiente enlace:AQUÍ.
23/05/2019. SEPCA presentó escrito demostrando con argumentos y pruebas documentadas que se está utilizando a todo el personal auxiliar administrativo en este Ayuntamiento para REALIZAR FUNCIONES DE SUPERIOR CATEGORÍA.
25/05/2020. PLENO celebrado en sesión ordinaria SE RECONOCE PÚBLICAMENTE:
En breve, INFORMAREMOS sobre las improvisaciones y ocurrencias sobre este asunto por quienes se suponen tienen que ser participes de una solución real.
Después de 2 solicitudes y mucho insistir desde SEPCA para la convocatoria de una MGN Ordinaria, la administración nos convoca con el siguiente orden del día.
Aprobar si procede las actas de la MGN de fechas 26 de febrero, 4 y 18 de marzo de 2021.
Propuesta de constitución de la Comisión Negociadora para la elaboración del Plan de Igualdad.
Aprobar si procede, el borrador del Reglamento de Teletrabajo, elaborado por la Mesa Técnica de Teletrabajo.
Dar cuenta del contrato menor suscrito con la Empresa Savia para la gestión de la Plataforma Convoca, e inicio del trámite administrativo para la contratación de un software de gestión de los recursos humanos, nominas, portal encargado de la publicación y gestión de las convocatorias.
Dar cuenta de las Bases para la provisión de puestos de trabajo de carácter temporal y urgente mediante comisiones de servicio.
Dar cuenta de las Bases de Subcomisario.
Dar cuenta del informe-propuesta de Convenio de colaboración y cooperación para la atención de necesidades puntuales en materia de Policía Local con diversos Ayuntamientos de Gran Canaria. Aportaciones de los miembros de la mesa general de negociación para su valoración por el servicio de RRHH antes de la emisión de su informe técnico.
Continuar con la negociación relativa a la modificación puntual de la RPT y del Convenio/Acuerdo. Propuestas Administración Modificación RPT y Plantilla.
Propuesta presentada por la Sección Sindical SEPCA, con fecha 30 de marzo 2021, reiterada en fecha 29 de abril de 2021.
Relación de documentación que se adjunta para su estudio:
Providencia del concejal delegado de seguridad, e informe propuesta del Comisario Jefe de la Policía Local sobre el Convenio de colaboración y cooperación para la atención de necesidades puntuales en materia de Policía Local con diversos ayuntamientos de Gran Canaria.
Informe emitido por la Adjunta Jefa de Servicio de RRHH relativo a las propuestas de modificación de RPT.
Propuesta bases de comisión de servicios.
Propuesta bases de Subcomisaria de la Policía Local.
Dossier Convoca.
Informe reclasificación grupos B, emitido por la Adjunta Jefa de Servicio de RRHH a solicitud de la Sección Sindical Sepca.
Fichas descriptivas de todos los puestos de trabajo existentes en la RPT.
