SEPCApropone 4 DÍAS DE ASUNTOS PARTICULARES para el año 2026
La Sección Sindical de Sepca propone para este año 2026 que se AÑADA un total de 4 DÍAS DE ASUNTOS PARTICULARES a los ya reconocidos en el Acuerdo/Convenio.
INCLUIR 1 DÍA DE ASUNTO PROPIO tal y como se solicitó el 17/09/2025 con Registro de entrada: 2025-E-RE-14609, donde según Resolución del Gobierno de Canarias nº 1351 acuerdan: Primero: Recuperación del séptimo día de permiso por asuntos particulares, (…) Este permiso se mantendrá en los sucesivos ejercicios en tanto permanezca vigente.
INCLUIR 3 DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS según sentencia la STS-SOC núm. 997/2024 9 de julio de 2024.
BOC nº 88. 05/05/2025 – Festividades Comunidad Autónoma.
BOC nº 165. 21/08/2025 – Festividades Locales.
|SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL |
El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha dado la razón a dos trabajadores de convenio del Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana al estimar su demanda por diferencias salariales, por lo que obliga a pagarles más de 14.300 euros. En concreto 7.231,29 euros más intereses a una oficial podadora y 7.142,64 euros más intereses a un oficial albañil.
En el caso de la oficial podadora, la sentencia de instancia estimó parcialmente la demanda, reconociendo solo el complemento de productividad y el pago de 3.321,78 euros. Por su parte, la Sala de lo Social del TSJC revocó en parte el fallo y condenó al Ayuntamiento a abonar también a la trabajadora 3.909,51 euros por complementos de destino y específico.
Para el oficial albañil, el fallo de instancia le reconoció el derecho al complemento de productividad por 3.321,78 euros y el TSJC le suma también 3.820,86 euros por los conceptos de complemento de destino y específico, al igual que la anterior.
Ambos demandantes contaron con la colaboración de la sección sindical de Sepca en el Consistorio para presentar los recursos y reclamar la equiparación salarial.
Estas dos sentencias se suman a fallos anteriores en el que el TSJC dio la razón a tres trabajadores de planes de empleo, peones de jardinería, del mismo Ayuntamiento al estimar su demanda por diferencias salariales. Les reconoció el derecho a percibir las cantidades adeudadas por ese trato desigual, que sumaban para cada una 9.938,73 euros. Desde el sindicato advierten que hay más de 100 demandantes pendientes de fallos, por lo que la cantidad total podría sumar más de 700.000 euros.
| SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL |
En el Boletín Oficial de Canarias del martes, 20 de enero de 2026, se publica Resolución del Instituto Canario de Administración Pública, por la que se convocan actividades formativas de los programas de Formación General y Formación Interadministrativa, incluidas en el Plan de Formación para el año 2026.
El plazo de presentación de solicitudes será de un mes a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial de Canarias.
Las solicitudes se tramitarán en la Secretaría Virtual del portal web del ICAP, mediante usuario y contraseña corporativos, certificado digital y/o Sistema Cl@ve.
Desde el siguiente enlace podrás consultar todos los detalles de la convocatoria [AQUÍ]
| SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL |
Como cada año, desde el Sindicato de Empleados Públicos de Canarias – SEPCA – queremos acompañarte también en estas fechas que invitan a parar un momento, mirar atrás con serenidad y seguir avanzando con ilusión.
Te damos las gracias por estar siempre ahí, por confiar y por formar parte de un proyecto que cree en las personas y en la defensa de lo público.
El nuevo año vendrá con retos, pero también con oportunidades para seguir trabajando en unidad y con la convicción de que la constancia y el compromiso dan frutos. En SEPCA seguiremos a tu lado como siempre, compartiendo el camino que nos toca recorrer y la alegría de mejorar.
Te deseamos unas Felices Fiestas y un Año Nuevo lleno de salud, tranquilidad y esperanza en tiempos muy prósperos.
