Ago 07
| SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL |
Ago 04
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Ago 03
SEPCA ha preavisado las elecciones sindicales del personal funcionario, comenzando el proceso electoral el próximo 21 de agosto de 2023 con previsión de votación en el mes de octubre.
Ya volvemos a ver, igual que en el año 2019, como compañeros/as de otro sindicato están repartiendo escritos y solicitando nuevas Asambleas para que todos los auxiliares administrativos firmen exigiendo la promoción interna, mientras miembros de ese mismo sindicato se oponen a la promoción interna hasta que ellos no sean fijos mediante el proceso de estabilización, y así consta en las Actas de la MGN.
Incluso puede que en breve veamos una Junta de Personal que lleva años en silencio, planteando un conflicto colectivo ante los Juzgados para poder vender algo en las próximas elecciones sindicales de funcionarios, sabiendo que probablemente una vez se vote, lo retiren si mantienen la mayoría.
También hemos visto como ahora, al parecer, se lanzan miembros de ese sindicato a presentar demandas judiciales a toda prisa para defender el complemento de destino de los funcionarios, cuando ya desde el año 2021 SEPCA ha realizado más de 80 reclamaciones de cantidad por diferencias en complementos a compañeros agentes de la Policía Local, Servicios Públicos, Planes de Empleo y otros Servicios, algunas pendientes de Sentencia o de celebración de juicio, con 2 Sentencias firmes ya ganadas sobre el complemento de productividad.
Ahora vienen las prisas, el ruido por hacerse notar, escritos, Asambleas, cualquier ocurrencia servirá de aquí a las votaciones de octubre para rascar un voto y visualizar quienes en poco más de 3 meses lo darán todo y más, todo lo que en cuatro años no han hecho. La aparente gran implicación que demostrarán con el personal funcionario tal vez esconda continuar silenciando la Junta de Personal y disponer de 30 horas mensuales como representantes del personal funcionario durante 4 años más, y pasadas las elecciones sindicales, “si te he visto no me acuerdo”.
Defender los derechos del personal municipal no es sólo cuando vienen las elecciones sindicales, tumbar judicialmente la RPT de 2020, así como la bolsa de Administrativos en la Mancomunidad, no ha sido fácil, ha requerido un gran esfuerzo por el equipo de SEPCA; por una parte crearon puestos sin valorar objetivamente y al menor coste posible, y por otra parte, intentaron colarnos personal en las plazas que se crearon para la promoción interna, sin olvidar la lucha de SEPCA que permitió que hoy día se hayan creado todas las plazas necesarias para la promoción interna.
El propio Secretario de la Sección Sindical de SEPCA peleó en el Juzgado el reconocimiento de superior categoría, aportando las fichas descriptivas manipuladas, el acuerdo plenario que reconoce que todo el personal auxiliar administrativo realiza funciones de administrativo, no consiguiendo una sentencia favorable y siendo condenado a 400 euros de costas que la Administración se ha dado prisa por cobrar. Sentencia que si hubiera sido favorable podría haber abierto la puerta al resto de compañeros.
La promoción interna de todo el personal necesita de voluntad política y una mayoría sindical fuerte que defienda de verdad un Plan de Ordenación de Recursos Humanos que genere una organización más saludable y productiva y que permita la promoción interna de TODO el personal municipal a la vez, como ya hemos conseguido desde SEPCA con su mayoría sindical en el Ayuntamiento de Ingenio.
Ya en 2020 el Secretario General de este Ayuntamiento emitió informe indicando que la forma de promocionar TODO el personal necesario a la vez es el Plan de Ordenación de Recursos Humanos, propuesta que ha defendido cada año SEPCA no consiguiendo el apoyo de la Administración, ni de algunos sindicatos, es necesaria una mayoría de representación sindical para poder conseguirlo.
REITERAMOS NUEVAMENTE LA INVITACIÓN a que todo el personal que realice funciones iguales al resto de compañeros y tengan complementos inferiores, presenten la correspondiente reclamación administrativa, pendiente se dicten las correspondientes Sentencias por demandas presentadas por compañeros que, si son favorables podrán beneficiar a todos los que presenten la reclamación administrativa.
TE PEDIMOS AYUDA para poder difundir esta información ya que la Administración NOS HA CENSURADO en la Intranet Municipal intentando que nuestra información no llegue a todos los compañeros.
Difundimos en santalucia.sepca.es:
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Jul 27
El Juzgado de lo Contencioso Administrativo Número Seis de Las Palmas de Gran Canaria ha anulado la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) aprobada en el Pleno de 20 de junio de 2020, dando la razón a SEPCA en su demanda por falta de negociación real y efectiva.
Anulada la RPT de 2020, cuya Sentencia de 11 de julio de 2023 aún no firme, y con una modificación de RPT de 2022 ya recurrida por SEPCA que podría caer igualmente por razones similares, la Administración ha convocado una Mesa General de Negociación para este viernes, 28 de julio de 2023, con el objetivo de NEGOCIAR UNA NUEVA RPT.
SEPCA ha conseguido que la Administración proponga aprobar la:
CONSTITUCIÓN DE LA MESA TÉCNICA DE TRABAJO PARA EL ESTUDIO Y REALIZACIÓN DE UNA PROPUESTA PARA LA ELABORACIÓN DE UNA
Esta nueva RPT es una gran oportunidad para solucionar de una sola vez gran parte de los problemas organizativos existentes en este Ayuntamiento, afectando al personal municipal y a la calidad de servicio a la Ciudadanía.
Aunque debemos aclarar que el plazo propuesto por la Administración para la elaboración y aprobación de esta nueva RPT será de 1 año, pudiendo aprobarse una prórroga, coincidiendo con la finalización de los procesos de estabilización, por lo que no será previsiblemente aprobada hasta tanto obtengan la fijeza quienes están en este proceso.
Y NO MENOS IMPORTANTE
SEPCA también ha propuesto en la próxima MGN la creación del Sistema Interno de Información sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción en este Ayuntamiento, (Ley 2/2023, de 20 de febrero).
El objetivo de este nuevo Sistema Interno de Información, una vez creado, será la de proteger al personal municipal que detecte y ponga en conocimiento, mediante este canal que será regulado, cualquier posible infracción penal o administrativa grave o muy grave.
TRANSPARENCIA
INFORMAMOS también que el pasado 23 de diciembre de 2022 SEPCA ha conseguido que la MGN acordara que las Actas comenzarán a ser difundidas a través del Portal Horario garantizando el acceso a todo el personal municipal.
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Jul 25
SEPCA presentó demanda contra la OPE 2021 y la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Canarias lo Contencioso Administrativo le ha dado la razón, dictando Sentencia el 04 de mayo de 2023 anulando la Oferta de Empleo Público de 2021 por falta de promoción interna.
Este Ayuntamiento vulneró los Criterios Generales de las OPEs aprobados en el año 2019 que establecen la obligatoriedad de fomentar la promoción interna, el estudio de las cargas de trabajo reordenando, transformando y distribuyendo el empleo en cada servicio e intentando cubrir las expectativas laborales del personal, así como la negociación de un Plan de Empleo Público.
Sin embargo, ante las propuestas de SEPCA para la elaboración y aprobación de un Plan de Ordenación de Recursos Humanos que solucione toda la problemática de organización en este Ayuntamiento, incluyendo promoción interna de todo el personal que se encuentre realizando funciones de superior categoría, la respuesta siempre ha sido NO por la Administración, y lo más grave, sin el apoyo de algún sindicato con representación importante.
Desde SEPCA en el Ayuntamiento de Ingenio, que dispone de la mayoría representativa, SÍ se ha conseguido aprobar el PLAN OPERATIVO DE PROMOCIÓN PARA LA PROMOCIÓN INTERNA VERTICAL DEL SUBGRUPO C2 AL SUBGRUPO C1, como se puede comprobar en los BOPs Las Palmas de 27/01/23 y 10/05/23.
Mediante el Plan Operativo del Ayuntamiento de Ingenio, TODO EL PERSONAL DE UNA SOLA VEZ, que se encuentre realizando funciones de categoría superior podrá promocionar a la categoría superior, propuesta planteada por SEPCA en Santa Lucía de Tirajana que SOLUCIONARÍA las discriminaciones que ocurren como venimos defendiendo desde hace años.
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