Un año más, en SEPCA nos sumamos a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, ratificando nuestro compromiso firme con la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.
Siempre reseñamos el tema escogido por ONU MUJERES, para hacernos eco de su enfoque reivindicativo en el área escogida.
El lema elegido para 2026 es:
“Derechos. Justicia. Acción. Por todas las mujeres y niñas”
La Organización denuncia que “en este momento, en 2026, las mujeres solo tienen el 64 % de los derechos legales que tienen los hombres en todo el mundo. En áreas fundamentales de la vida, como el trabajo, el dinero, la seguridad, la familia, la propiedad, la movilidad, los negocios y la jubilación, la ley es sistemáticamente desfavorable a las mujeres.”
Esto ahonda en la reflexión de que la lucha y la defensa directa de los derechos conquistados, deben traducirse en justicia cotidiana y en actuaciones concretas que garanticen su cumplimiento sin excepciones y no solo en meras declaraciones.
La igualdad no puede quedarse en buenas palabras formales ni en avances aislados. Requiere implicación permanente, medidas reales que eliminen cualquier forma de discriminación, especialmente en el ámbito laboral y en la participación plena en la vida pública.
Desde nuestra acción sindical en las Administraciones Públicas Canarias, defendemos cada día la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la equidad retributiva y entornos de trabajo respetuosos y seguros. Porque solo a través de esta acción continuada y materializada podremos consolidar una sociedad más justa e igualitaria.
En SEPCA seguimos trabajando, hoy y siempre, por la plena igualdad de género.
SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL
El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha dado la razón a dos trabajadores de convenio del Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana al estimar su demanda por diferencias salariales, por lo que obliga a pagarles más de 14.300 euros. En concreto 7.231,29 euros más intereses a una oficial podadora y 7.142,64 euros más intereses a un oficial albañil.
En el caso de la oficial podadora, la sentencia de instancia estimó parcialmente la demanda, reconociendo solo el complemento de productividad y el pago de 3.321,78 euros. Por su parte, la Sala de lo Social del TSJC revocó en parte el fallo y condenó al Ayuntamiento a abonar también a la trabajadora 3.909,51 euros por complementos de destino y específico.
Para el oficial albañil, el fallo de instancia le reconoció el derecho al complemento de productividad por 3.321,78 euros y el TSJC le suma también 3.820,86 euros por los conceptos de complemento de destino y específico, al igual que la anterior.
Ambos demandantes contaron con la colaboración de la sección sindical de Sepca en el Consistorio para presentar los recursos y reclamar la equiparación salarial.
Estas dos sentencias se suman a fallos anteriores en el que el TSJC dio la razón a tres trabajadores de planes de empleo, peones de jardinería, del mismo Ayuntamiento al estimar su demanda por diferencias salariales. Les reconoció el derecho a percibir las cantidades adeudadas por ese trato desigual, que sumaban para cada una 9.938,73 euros. Desde el sindicato advierten que hay más de 100 demandantes pendientes de fallos, por lo que la cantidad total podría sumar más de 700.000 euros.
| SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL |
TODAS LAS organizaciones sindicales DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA LUCIA DE TIRAJANA DENUNCIAN LA MALA PRAXIS DE LA SRA. CONCEJALA DE RR.HH EN LA MESA GENERAL DE LA NEGOCIACIÓN.
Los sindicatos UGT, SEPCA, CSIF, CCOO, SITCA, denuncian la mala praxis de la Sra. Concejala de RRHH, Doña Ofelia Alvarado, en la MGN. Su soberbia y mala fe en la negociación invalidan totalmente cualquier intento de alcanzar acuerdo entre la Administración y la parte social.
Ante esta situación, los sindicatos han presentado diferentes escritos poniendo de manifiesto la necesidad de encausar la MGN en cooperación con los Sindicatos que representan a la totalidad de los/las trabajadores/as del Ayuntamiento y han solicitado la entrega de la documentación necesaria para estudiar objetivamente una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que mejore la calidad de los servicios que se prestan a la Ciudadanía y cualquier otro punto del orden del día, o la inclusión de propuestas de los sindicatos, obteniendo reiteradas respuestas negativas por parte de esta Concejalía que rozan, incluso, la amenaza.
Ante esta actitud, inaceptable, los sindicatos han decidido de forma unánime reaccionar ante las convocatorias de MGNs, las a que a juicio de la parte social, están siendo utilizadas por la concejala Dña. Ofelia Alvarado, para dar la pincelada de “haber cumplido con llevar a negociación”, y elevarlos inmediatamente a la aprobación del Pleno, aún con la totalidad de los votos de la parte social en contra, como así ha venido sucediendo hasta la fecha, recientemente con el Capítulo I, la aprobación de 4 superjefaturas, …
Ante esta situación, límite, todos los sindicatos han solicitado mediación como herramienta legal que se permite en la MGN, para desbloquear el conflicto que esta parte ha puesto de manifestó como es la falta de dialogo, criterios que regulen la negociación y consensuados entre la dos partes. Obteniendo nuevamente la negativa por respuesta de la Sra. Concejala, entendemos, que no existen ánimos de solucionar el conflicto porque ni tan siquiera reconocen que haya un conflicto.
Los sindicatos, han exigido al Alcalde como Presidente que ha delegado las competencias de RRHH, una reunión de carácter inmediato para solicitar mediación en la MGN, tal como se ha instado en distintas ocasiones por estas organizaciones sindicales, así como el cese inmediato de las conductas de obstrucción por parte de la Concejala de RRHH como presidenta de la MGN, dado que su actitud dista mucho de ser la óptima para mantener el diálogo y cooperación entre los sindicatos y Administración. Habiéndose producido dicha reunión, y comprometiéndose el Alcalde Francisco García a mantener una reunión hoy mismo con la concejala, la realidad es que, personados en la reunión convocada para hoy, la actitud no cambia y mucho menos reconoce la gravedad del asunto que estamos sufriendo y bloquea nuevamente los intereses de toda la plantilla.
Acordamos los y las Representantes sindicales del Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana como última medida solicitar nueva mediación con la presencia, esta vez del Alcalde y los miembros de la MGN al completo, y exigen medidas contundentes para salvaguardar los derechos de todas las personas trabajadores y trabajadoras de este Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana.
Santa Lucía de Tirajana, a 04 de noviembre de 2025
En representación de las Secciones Sindicales de:
UGT – CCOO – CSIF – SEPCA – SITCA
¡¡¡…Se seguirá informando…!!!!!
| SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL |
Trasladamos comunicado del Instituto Canario de Administraciones Públicas:
«Estimadas empleadas y estimados empleados públicos de las corporaciones locales de Canarias:
Les informamos que, según Resolución de la Directora del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP), se amplía el plazo de inscripción para participar en las I Jornadas de Administración Localhasta el próximo 22 de octubre de 2025.
Recordamos que estas jornadas están dirigidas a todo el personal de las corporaciones locales de Canarias, con el objetivo de:
Ofrecer formación práctica y actualizada sobre las principales áreas de gestión de la Administración Local, con especial atención a los retos normativos, tecnológicos y sociales de nuestro tiempo.
Favorecer el intercambio de experiencias y buenas prácticas entre el personal de los ayuntamientos y cabildos insulares, promoviendo la cooperación y el aprendizaje conjunto.
Impulsar la modernización y la innovación en la gestión local, incorporando herramientas digitales, nuevas metodologías de trabajo y enfoques participativos orientados a la ciudadanía.
Promover la cohesión territorial e institucional, garantizando que todas las islas tengan acceso a estas jornadas y participen activamente en la construcción de un modelo común de administración local más eficiente.
Fortalecer las capacidades profesionales del personal de las corporaciones locales, contribuyendo a mejorar la calidad de los servicios públicos que reciben los ciudadanos de Canarias.
Quienes aún no hayan formalizado su inscripción podrán hacerlo a través de los canales habituales del ICAP.
