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Abr 15
SEPCA INFORMA: La justicia anula cuatro ‘superjefaturas’ de Santa Lucía, con un coste de 75.000 euros cada una
Tres nuevas sentencias cuestionan la gestión de personal del Ayuntamiento
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El Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana ha recibido un nuevo varapalo judicial tras la acumulación de tres sentencias notificadas en los últimos días que anulan decisiones relevantes en materia de personal y organización administrativa. Los fallos, todos estimatorios a favor del Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (Sepca), cuestionan tanto la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de 2024, que incluía la creación de cuatro ‘superjefaturas’ con un coste anual de 75.000 euros cada una, así como varios nombramientos y asignaciones internas.
La primera de las resoluciones, del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 2, dictada el 30 de marzo, declara la nulidad de la modificación puntual de la RPT aprobada por el pleno el 23 de julio de 2024. El tribunal considera acreditada la falta de negociación efectiva con los representantes sindicales, así como la insuficiencia de la documentación facilitada durante el proceso.
Este mismo defecto ya había sido señalado en una sentencia anterior de julio de 2023, lo que refuerza el argumento judicial de reiteración en las irregularidades. Además de anular el acuerdo, la magistrada condena al Ayuntamiento al pago de las costas, con un límite de 300 euros.
Anulados varios nombramientos
Un día después, el 31 de marzo, otra sentencia del mismo juzgado de lo Contencioso-Administrativo declaró nulo el decreto municipal que nombraba a cinco aspirantes como funcionarios de la Subescala Técnica de Administración General. El fallo concluye que el proceso selectivo vulneró la normativa estatal al no exigir las titulaciones específicas recogidas en el artículo 169 del Real Decreto Legislativo 781/1986.
El juzgado recuerda que este criterio ya había sido fijado en procedimientos anteriores y confirmado por el Tribunal Superior de Justicia de Canarias, por lo que insiste en la obligación de respetar la legislación vigente frente a interpretaciones más amplias basadas en el Estatuto Básico del Empleado Público. También en este caso se imponen costas al Consistorio.
La tercera resolución, fechada el 8 de abril y notificada ayer, anula la asignación temporal de funciones de jefatura en dos servicios municipales (Subvenciones y Dinamización de Colectivos) al considerar que se realizó sin respetar los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad.
El juzgado número 1 de lo Contencioso-Administrativo reprocha al Ayuntamiento que no convocara públicamente estos puestos, incumpliendo así la normativa que regula la provisión de funciones en la administración pública. El Consistorio alegó urgencia y falta de personal, pero el tribunal rechaza estos argumentos y concluye que no justifican la omisión de los procedimientos legales. En este caso, las costas ascienden a un máximo de 400 euros.
Estas tres sentencias se suman a otros pronunciamientos judiciales previos que ya habían advertido de deficiencias en la gestión de recursos humanos del Ayuntamiento. Desde Sepca destacan que los fallos confirman una forma de actuar reiterada que, a su juicio, vulnera los derechos de los empleados públicos y los principios básicos de la administración.
Asimismo, detallan que en el caso de las RPT los juzgados han declarado nulas las de 2020, 2022 y ahora 2024, mientras que la de 2025 tiene fijado juicio para septiembre.
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Mar 08
SEPCA – Día Internacional de la Mujer 2026
8 DE MARZO – DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
Un año más, en SEPCA nos sumamos a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, ratificando nuestro compromiso firme con la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.
Siempre reseñamos el tema escogido por ONU MUJERES, para hacernos eco de su enfoque reivindicativo en el área escogida.
El lema elegido para 2026 es:
“Derechos. Justicia. Acción. Por todas las mujeres y niñas”
La Organización denuncia que “en este momento, en 2026, las mujeres solo tienen el 64 % de los derechos legales que tienen los hombres en todo el mundo. En áreas fundamentales de la vida, como el trabajo, el dinero, la seguridad, la familia, la propiedad, la movilidad, los negocios y la jubilación, la ley es sistemáticamente desfavorable a las mujeres.”
Esto ahonda en la reflexión de que la lucha y la defensa directa de los derechos conquistados, deben traducirse en justicia cotidiana y en actuaciones concretas que garanticen su cumplimiento sin excepciones y no solo en meras declaraciones.
La igualdad no puede quedarse en buenas palabras formales ni en avances aislados. Requiere implicación permanente, medidas reales que eliminen cualquier forma de discriminación, especialmente en el ámbito laboral y en la participación plena en la vida pública.
Desde nuestra acción sindical en las Administraciones Públicas Canarias, defendemos cada día la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la equidad retributiva y entornos de trabajo respetuosos y seguros. Porque solo a través de esta acción continuada y materializada podremos consolidar una sociedad más justa e igualitaria.
En SEPCA seguimos trabajando, hoy y siempre, por la plena igualdad de género.
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Ene 23
Dos fallos obligan a Santa Lucía a pagar más de 14.000 euros por equiparación salarial.
El TSJC concede a dos trabajadores de convenio el derecho a cobrar los complementos de destino y específicos, además de productividad
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El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha dado la razón a dos trabajadores de convenio del Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana al estimar su demanda por diferencias salariales, por lo que obliga a pagarles más de 14.300 euros. En concreto 7.231,29 euros más intereses a una oficial podadora y 7.142,64 euros más intereses a un oficial albañil.
En el caso de la oficial podadora, la sentencia de instancia estimó parcialmente la demanda, reconociendo solo el complemento de productividad y el pago de 3.321,78 euros. Por su parte, la Sala de lo Social del TSJC revocó en parte el fallo y condenó al Ayuntamiento a abonar también a la trabajadora 3.909,51 euros por complementos de destino y específico.
Para el oficial albañil, el fallo de instancia le reconoció el derecho al complemento de productividad por 3.321,78 euros y el TSJC le suma también 3.820,86 euros por los conceptos de complemento de destino y específico, al igual que la anterior.
Ambos demandantes contaron con la colaboración de la sección sindical de Sepca en el Consistorio para presentar los recursos y reclamar la equiparación salarial.
Estas dos sentencias se suman a fallos anteriores en el que el TSJC dio la razón a tres trabajadores de planes de empleo, peones de jardinería, del mismo Ayuntamiento al estimar su demanda por diferencias salariales. Les reconoció el derecho a percibir las cantidades adeudadas por ese trato desigual, que sumaban para cada una 9.938,73 euros. Desde el sindicato advierten que hay más de 100 demandantes pendientes de fallos, por lo que la cantidad total podría sumar más de 700.000 euros.
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Nov 25
Ayudas Medico – Farmacéutica y al Estudio.
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