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CCOO, SEPCA y CSIF denuncian el cierre de uno de los pocos recursos públicos para el tratamiento de las drogodependencias.

CCOO, SEPCA y CSIF denuncian el cierre de la Comunidad Terapéutica La Fortaleza de Ansite, de la que han tenido conocimiento a través de diversos decretos, pues el grupo de gobierno municipal se han venido negando sistemáticamente a ofrecer esta información a las organizaciones sindicales, a pesar de las reiteradas solicitudes a la Concejalía de Recursos Humanos y a la de Salud Pública, saltándose así este Ayuntamiento el principio de información con los representantes de los trabajadores.

Según la información a la que han tenido acceso los sindicatos, el pasado mes de octubre se firmó una memoria técnica del área de Salud Pública, que dirige la concejal Arminda Santana, en la que propone la reubicación de una parte de la plantilla del de la Comunidad Terapéutica La Fortaleza de Ansite y el despido de otra parte de la plantilla, la cual mantiene una relación laboral de indefinidos no fijos.

Ninguna de estas decisiones se ha negociado, ni tan siquiera notificado, a la representación sindical. A esto se añade que, una vez finalizados los procesos de estabilización y quedando pendiente una de esas plazas afectadas, el Ayuntamiento pretende incumplir este proceso en el caso dela plaza de capataz agrícola, contraviniendo así el imperativo establecido por Europa sobre lal temporalidad.

Las organizaciones sindicales denuncian que tanto la concejal de Salud Pública, Arminda Santana, como la de recursos Humanos, Ofelia Alvarado, ambas de Nueva Canarias, han venido tomando decisiones unilaterales manifiestamente contrarias a las necesidades de la administración local. Estiman que las personas despedidas son absolutamente necesarias para el Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana, pues los puestos que ocupan son imprescindibles para una mejora de los servicios y la atención a una población en crecimiento. Consideran que, mediante la negociación con los sindicatos, se hubiera podido encontrar una mejor solución que no pasara por la pérdida de empleo.

De principio a fin

Todo hace pensar que, con la jubilación de la persona que ejercía tareas de dirección de este centro, aparentemente muy cercada al grupo de Nueva Canarias y Román Rodríguez, ya no hay motivos para mantener un recurso que, a juicio de muchos, es totalmente necesario para ayudar a las personas en sus procesos de recuperación y uno de los últimos de carácter público en la isla.

Para Comisiones Obreras Canarias, Sepca y CSIF, esta estrategia encaminada a destruir empleo público y privatizar servicios parece más propia de partidos con otro tipo de ideologías, pero no de los llamados de izquierda y progresistas, que en sus discursos abogan por los servicios públicos. Para los sindicatos, es preciso un compromiso serio con el interés general y con la atención de las necesidades de los vecinos y vecinas que en su momento depositaron un voto de confianza en un gobierno de progreso y no de involución.

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Fuente: LaProvincia.es

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha declarado la firmeza de la sentencia que condena al Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana a pagar 3.750 euros de multa y 800 euros de costas procesales por vulnerar el derecho a la libertad sindical al impedir el acceso a la Intranet, la red informática para compartir información interna, a los representantes de los trabajadores. Esta plataforma era utilizada con frecuencia por Comisiones Obreras (CCOO) y por el Sindicato de Empleados Públicos de Canarias Sepca para compartir anuncios de elecciones sindicales, procesos de estabilización, denuncias y resoluciones judiciales relacionadas con el Consistorio. 

La sentencia insta al Departamento de Calidad, TIC y gestión elecrónica del Ayuntamiento, responsable de la instalación y mantenimiento del servidor de la Intranet, a devolver el acceso a los sindicatos para que puedan publicar contenidos de interés para los empleados públicos. Hasta junio de 2023, podían publicar en este espacio al acceder con un usuario y una contraseña los sindicatos, la agencia de Desarrolo Local, Alcaldía y las áreas de Recursos Humanos y Secretaría. 

La sentencia determina que el departamento siguió las indicaciones del alcalde y del concejal del área para deshabilitar el acceso a la Intranet para todos sus usuarios y se borraron las publicaciones existentes. El 17 de junio, el Ayuntamiento emitió un decreto para elaborar una norma interna que regulara el procedimiento a seguir para publicar contenidos en la red municipal.

Una medida con carácter indefinido

Sin embargo, el TSJC considera que quitarles el acceso fue una medida que «se adoptó sin previo aviso y con carácter indefinido, alegándose por parte del Ayuntamiento la falta de una normativa específica para su uso, aunque no se acreditó la elaboración de dicha normativa tras la deshabilitación».

El Sepca ha instado al Ayuntamiento a que cumpla la sentencia, firme desde el 21 de agosto, y les devuelva el acceso a la Intranet.

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El 23 de noviembre de 2023 la Administración propuso la aprobación de la Oferta de Empleo Público (OPE) de 2023 y en la negociación defendimos la promoción interna de todo el personal municipal que realiza funciones de mayor categoría:

• Ayudantes de jardinería.
• Auxiliares administrativos.
• Y cualquier otra categoría.

UGT insistió en estar de acuerdo pero que primero los auxiliares administrativos, y para poder llegar a un consenso, la mayoría sindical (CCOO, CSIF y SEPCA) de este Ayuntamiento fue muy generosa y aceptó, con la condición de que el segundo punto sería la promoción interna del resto de categorías.

La OPE fue aprobada por unanimidad condicionada a la creación de una Mesa de Trabajo para la elaboración del Plan de Ordenación de Recursos Humanos que incluyera como primer punto un Plan Operativo de Promoción Interna de auxiliares administrativos, y el segundo punto la promoción interna del resto de categorías.

El incumplimiento de este Acuerdo llevó a la movilización del personal municipal mediante desayunos a las puertas de las oficinas municipales, promovidos por UGT, CCOO, CSIF y SEPCA.

Como saben, compañeros y compañeras, con esta movilización conseguimos que aceptaran el cumplimiento del Acuerdo y que UGT, CCOO, CSIF y SEPCA trabajáramos de forma consensuada en una propuesta sobre el primer punto acordado, el Plan Operativo de promoción interna del personal auxiliar administrativo.

Sin embargo, ahora la Administración nos quiere engañar, con el apoyo de UGT, por los siguientes motivos:

1. LOS NOMBRES Y APELLIDOS de quienes son los funcionarios de carrera y laboral fijo que se pueden presentar a la promoción interna restringida LOS HAN ELIMINADO de la propuesta de la Administración del 1º Plan Operativo de promoción interna, en relación con la que presentamos.

Esto permitirá que se podrá presentar cualquier funcionario de carrera o laboral fijo que en el momento de la Convocatoria lo sea, siempre que haya trabajado como auxiliar administrativo en el Ayuntamiento 2 años antes.

 Supuestamente NOS QUIEREN ENGAÑAR, pretenden Convocar en el año 2025 para que el personal auxiliar administrativo que estabilice también pueda presentarse a la promoción interna de quienes hoy tienen plaza en propiedad SIN AUMENTAR LAS PLAZAS DE ADMINISTRATIVOS. 

2. NO QUIEREN LA PROMOCIÓN INTERNA DEL RESTO DE PERSONAL mediante el Segundo Plan Operativo de promoción interna del Plan de Ordenación de Recursos Humano. FALTA A LA VERDAD la Administración diciendo que solo se acordó la promoción interna de los auxiliares administrativos cuando en el audio de la MGN debe constar, con el apoyo de UGT.

3. QUIENES APRUEBEN LA PROMOCIÓN INTERNA SIN PLAZA estarán en una lista de reserva por detrás de quienes vengan del turno libre. Quieren aprobar un nuevo Reglamento de lista de reserva que ordene la promoción interna después del turno libre.

Si convocan la promoción interna cuando se puedan presentar quienes estabilicen habrán más personal que plazas, por lo tanto, si aprueban todos, NO HABRÁN PLAZAS PARA TODOS/AS.

4. NO QUIEREN NEGOCIAR LA PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL. Quieren modificar el Reglamento de 2004 de provisión de puestos de trabajo para que quien estabilice pueda concursar a una Jefatura sin esperar 2 años y no quieren negociar la promoción interna temporal que ha aprobado el Gobierno de Canarias y que permite al personal de categoría inferior ocupar una plaza de categoría superior temporalmente, cuando nuestro Reglamento ya hace mención a esa situación imposibilitada en el pasado por informe de la Sra. Interventora al ser solicitado por los algunos sindicatos hace varios años.
5. QUIEREN RESTRINGUIR AL MÁXIMO POSIBLE EL TELETRABAJO. Pretenden modificar el Reglamento de Teletrabajo de tal forma, en interpretación de estos representantes, que ni los auxiliares administrativos podrán teletrabajar NI UN DÍA.

6. QUIEREN SUBIR EL COMPLEMENTO DE DESTINO A MENOS DE 10 TRABAJADORES a propuesta de UGT. La Administración no quiere negociar la equiparación salarial del Complemento de Destino pero sí quiere negociar la subida solo de los complementos de destino que propone UGT y que solo beneficia parcialmente a menos de 10 trabajadores.

La Sra. Concejala de Recursos Humanos NO QUIERE NEGOCIAR el Reglamento de Organización y Funcionamiento de la MGN, incumpliendo los artículos 10.5 de nuestro Acuerdo y Convenio de forma reiterada.

En la última MGN quiso IMPONER sus reglas para pasar el rodillo, y aprobar su Plan de Ordenación de Recursos Humanos SIN LA PROMOCIÓN INTERNA ACORDADA y pretenden SUBIR EL COMPLEMENTO DE DESTINO que quiere UGT, dejando a la mayoría de los compañeros y compañeras sin equiparar su salario y sin promoción interna.

La mayoría sindical (CCOO, CSIF y SEPCA) de este Ayuntamiento en la MGN no ha permitido que SE PISOTEEN LOS DERECHOS DE MUCHOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS, ha exigido unas normas mínimas de negociación y el inicio de una Mesa de Trabajo para elaborar su Reglamento de la MGN, la Administración ha querido IMPONER SUS REGLAS generando la vulneración del Principio de Seguridad Jurídica y ante este atropello decidimos el viernes, 31 de octubre de 2024, levantarnos de la MGN.

Sin embargo, en la MGN se quedó UGT (minoritario en la MGN) con la Administración supuestamente negociando y aprobando la promoción interna SÓLO PARA ALGUNSO AUXILIARES ADMINISTRATIVO, NI PEONES, NI AYUDANTES DE JARDINERÍA, NI CUALQUIER OTRO PERSONAL MUNICIPAL que lleve años realizando funciones de superior categoría.

SEPCA ha solicitado la iniciación de PROCEDIMIENTO DE MEDIACIÓN ante este conflicto en la negociación colectiva y la Administración ha optado por convocar una MGN para el próximo viernes donde pretende restringir al mínimo el teletrabajo y aprobar la subida del Complemento de Destino solo para unos/as pocos/as compañeros/as a propuesta de UGT.

Parece que a algunos/as representantes sindicales, acostumbrados a tener la mayoría sindical y supuestamente a negociar en despachos con la Administración, se les olvida que la mayoría sindical ahora quiere negociar de verdad en las mesas de negociación y para todos/as, no sólo para minorías.

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• INFORMA – LA SRA. CONCEJALA DE RECURSOS HUMANOS QUIERE DEJAR SIN PROMOCIÓN INTERNA AL PERSONAL MUNICIPAL: AQUÍ