INFORMA

Entre todas esas importantes medidas acordadas cabe destacar:

1. Se incluye un nuevo permiso parental de hasta 8 semanas, para el cuidado de hija, hijo o menor acogido por tiempo superior a un año, que podrá disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años.
2. También se prevén permisos retribuidos de 5 días en caso de accidente o enfermedad graves y de 4 días en casos de fuerza mayor
3. Se amplía el derecho a la adaptación de jornada para el cuidado de hijas, hijos o de personas con discapacidad.
4. Se establece el derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes, relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.

Adjuntamos una nota de prensa difundida por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, en la que se ofrece un resumen de todas estas nuevas herramientas para la conciliación. (AQUÍ)

Puedes leer el Real Decreto donde se publican desde el siguiente enlace: (AQUÍ)

SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL

INFORMA

La Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, obliga al Ayuntamiento a implantar un SISTEMA INTERNO DE INFORMACIÓN que permitirá que los empleados públicos puedan informar sobre cualquier indicio de  infracción penal o administrativa grave o muy grave contra el interés general quedando PROTEGIDOS.

La generalización de un SISTEMA INTERNO DE INFORMACIÓN facilitará la erradicación de cualquier sospecha de nepotismo, clientelismo, derroche de fondos públicos, financiación irregular u otras prácticas corruptas, siendo la finalidad de esta norma proteger a quienes informan sobre vulneraciones del ordenamiento jurídico.

Desde SEPCA se ha solicitado ya la implantación del SISTEMA INTERNO DE INFORMACIÓN en este Ayuntamiento, en cumplimiento de la Ley 2/2023, procediendo a solicitar la correspondiente Mesa General de Negociación, considerando debía estar implantado el pasado mes de junio en este Ayuntamiento.

SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL 

Se acompaña:

• INFORMA – Canal interno de Información sobre la Corrupción : AQUÍ

INFORMA

La defensa del personal municipal es la máxima prioridad de SEPCA en el Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana, y por ello nos hemos visto en la obligación de presentar denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo de Las Palmas en defensa de la compañera empleada pública que está soportando una situación que afecta a su salud y lo ha denunciado públicamente.

Recientemente varios Delegados de Prevención, así como la Sección Sindical de SEPCA, en defensa de esta compañera, han presentado varias denuncias por los siguientes motivos:

• Carencia de tareas definidas y continuadas.
• Incumplimiento de recomendación del Servicio de Prevención que afecta a su salud.
• Supuesta discriminación en relación con otra compañera de trabajo de la misma categoría.
• Supuesto trato de favor a trabajadora del mismo Servicio.

Recientemente estos hechos se han puesto en conocimiento del Comité de Empresa, el cual, ya ha convocado una reunión extraordinaria para tratar la grave situación que se está produciendo en el Centro de Igualdad con varias compañeras.

La realidad es que cada vez son más las empleadas públicas que están causando bajas en el Centro de Igualdad supuestamente por la mala organización, llegando a quedarse el Servicio sin psicólogas para poder atender a mujeres procedentes de posibles situaciones de violencia de género.

SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL 

Se acompaña:

• INFORMA – SEPCA DENUNCIA en la INSPECCIÓN PROVINCIAL DE TRABAJO la situación soportada por una trabajadora : AQUÍ