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La aprobación definitiva de los Presupuestos de 2023 en el último pleno del Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana abrirá la puerta al pago de nuevos Complementos (pluses) para algunos funcionarios elegidos “a dedo” por sus Jefes de Servicio. [la mayoría de estos Jefes de Servicio elegidos “a dedo”, a su vez, por este Grupo de Gobierno].

De esta forma “los funcionarios elegidos” podrán llegar a cobrar por ser responsables de hasta 5 contratos a la vez la cantidad de 500 euros más al mes, mediante la siguiente clasificación: 15 €/mes por un contrato menor, 30 €/mes por uno abreviado simplificado abierto, 40 €/mes por uno abreviado simplificado, 60 €/mes por uno abierto no armonizado, 70 €/mes por uno abierto armonizado y hasta 100 €/mes por uno abierto, mientras dure su vigencia, que en algunos contratos puede sobrepasar los 3 años.

Este Grupo de Gobierno, para mantener contentos a sus “selectos” funcionarios, también pagará 100 €/mes por cada Jefatura adicional que asuma un funcionario designado “a dedo”, 45 € por cada reunión a la que acuda un funcionario y realización de Acta, que a su vez podrá realizarla cobrando horas extras que sumarían a ese “plus”, así como 70 €/mes, hasta un máximo de 3 meses, para quien sea elegido “a dedo” por su Jefe de Servicio como tutor de un empleado público nuevo que realice determinadas tareas.

Estos “pluses” provienen de la modificación del Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo del Personal Funcionario, aprobada en el Pleno del Ayuntamiento de marzo de este año, cuyo Acuerdo se encuentra recurrido por SEPCA, pendiente de celebración de juicio en el Juzgado de lo Contencioso Administrativo Número 1 de Las Palmas de Gran Canaria.

Por otra parte, este Ayuntamiento paga a menos de 100 funcionarios al año entre horas extras y “pluses” casi 1.000.000 euros, y con estos nuevos “pluses” podrá verse aumentado considerablemente estos pagos, resultando que al realizar estos gastos probablemente no queda dinero para cubrir las bajas por enfermedad ni realizar nuevas contrataciones de personal, llegando a quedar hasta sólo 2 trabajadoras con 25 usuarios en el Centro de Día de Alzheimer “Juan Alvarado”, situación que ocurre también forma reiterada en el Centro de Día de Discapacidad, el Centro Ocupacional de Vecindario, incluso los Centros de Tarde que con 1 sola trabajadora tiene que dar servicio a una cantidad importante de niños.

Desde SEPCA se denuncia públicamente que, mientras se gastan en un Congreso la sorprendente cantidad de 500.000 euros, como se observa en los medios de comunicación, este Grupo de Gobierno deja sin formación a los casi 800 trabajadores que forman parte de este Ayuntamiento utilizando los 40.000 € que deben destinar a formación en otros asuntos que se desconocen.

SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL 

Se acompaña:

• INFORMA – Los presupuestos de 2023 esconden pluses.: AQUÍ.

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SEPCA difunde un modelo de Reclamación contra la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para facilitar a nuestros/as compañeros/as la defensa de sus derechos.

Recordamos que el día 09 de diciembre de 2022, incluido, vencerá el plazo para presentar la reclamación correspondiente.

SEPCA informa que, a la vista de las fichas descriptivas, interpreta que este Grupo de Gobierno está utilizando esta modificación de RPT para realizar una movilidad en cubierta de forma arbitraria.

Esta Administración pretende adscribir a todo el personal de los Centros Externos a Servicios, incluso a Áreas determinadas, de forma arbitraria, olvidando que en relación con los Centros Externos tienen que cumplir con los ratios obligatorios, estableciendo el personal concreto que deberá estar en los mismos.

SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL 

Se acompaña:

• INFORMA – Modelo de Reclamación RPT – Vencimiento 09/12/2022.: AQUÍ.
• Modelo reclamación en formato .pdf: AQUÍ.
• Modelo reclamación en formato .docx: AQUÍ

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Este Grupo de Gobierno caracterizado por “PASAR EL RODILLO” aprobó en el último Pleno la modificación de la RPT sin tener en cuenta las únicas propuestas presentadas por SEPCA en la MGN.

NI LES IMPORTA la mejora de las condiciones laborales de los empleados públicos, NI LES IMPORTA la mayor eficiencia en el funcionamiento de esta Administración, NI LES IMPORTA una mejor calidad de servicios a la Ciudadanía, en nuestra interpretación.

Ante las propuestas de SEPCA como la aprobación de un Plan de Ordenación de Recursos Humanos que organice mejor esta Administración, incluyendo la promoción interna, la equiparación salarial, la mejora de los Centros Externos y en general solucionar la situación en Servicios Sociales, así como para que la Ciudadanía no tenga que esperar más de un mes para tener una cita previa en la OAC, han “PASADO EL RODILLO”.

Han aprobado fichas descriptivas de puestos ya ocupados por trabajadores/as sin contar con ellos a pesar que se los advertimos.

HAN IMPUESTO una modificación de RPT que, en nuestra opinión, viene a solucionar “intereses personales” y aprobar fichas descriptivas realizando adscripciones a Servicios “a la carta” dependiendo de quien sea el/a trabajador/a, SIN CONTAR CON TODO PERSONAL AFECTADO.

SE OLVIDAN que están obligados a cumplir con la normativa autonómica que regula los Centros de Día como Alzheimer, Discapacidad, etc, en cuanto a los ratios mínimos, debiendo constar el personal que está adscrito a los mismos y en esta RPT no figura Centro alguno.

IMPROVISAN a pesar de las advertencias que realizó SEPCA en la MGN sobre el derecho al trámite de audiencia previo al personal afectado, y ahora publican en el BOP de 16/11/2022 la aprobación de la modificación de la RPT, otorgando un plazo de “RECLAMACIÓN de 15 días hábiles”, [VTO. 09/12/2022], contra un acto administrativo que convierten en una aprobación provisional PREVIENDO la posible vulneración de derechos, por lo que SEPCA califica esta modificación de RPT como una “CHAPUZA IMPROVISADA”.

SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL 

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• INFORMA -El Grupo de Gobierno “DEL RODILLO” aprueba la RPT en el Pleno sin contar con el personal : AQUÍ.

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La Sección Sindical de SEPCA ha denunciado la falta de personal en el Centro de Día de Atención a la Discapacidad, el Centro Ocupacional y el Centro de Día de Alzheimer “Juan Alvarado”, ante el Gobierno de Canarias, el Cabildo de Gran Canaria y la Inspección Provincial de Trabajo de Las Palmas.

Recientemente la Concejala de Servicios Sociales Antonia Omar ha declarado que el Centro de Día de Alzheimer “Juan Alvarado” cumple con el ratio de seis trabajadores/as [refiriéndose a cuidadores/as] en un medio de comunicación, desde SEPCA se REPROCHA que intente confundir a la Ciudadanía.

https://www.laprovincia.es/gran-canaria/2022/10/27/centro-alzheimer-santa-lucia-tirajana-77813922.html

Si bien es cierto que para atender a 25 usuarios/as en el Centro de Día de Alzheimer “Juan Alvarado” se requiere un mínimo de seis trabajadores/as, entre ese personal tiene que encontrarse un/a empleado/a público/a nombrado para realizar funciones de dirección [del que no dispone], personal con titulación universitaria, un/a técnico/a superior [del que no dispone] relacionado con los programas que se desarrollen en el Centro, así como cuatro cuidadoras, que trabajen en el mismo de forma habitual, cuando la realidad es que en múltiples ocasiones las personas usuarias solo han estado con tres cuidadoras exclusivamente.

Por otra parte, los Centros están obligados a entregar a las familias y los usuarios cuando comienzan a recibir el servicio una copia del Reglamento de Régimen Interior, de un Plan General de Intervención y una Carta de Servicios, sospechando desde SEPCA que no se les entrega por no disponer de esta documentación aprobada oficialmente; cuando tienen que disponer también de un Plan de Gestión de Calidad, un Plan de Formación del personal y un Plan de Autoprotección, como establece el Decreto 67/2012, de de 20 de julio, aprobado por el Gobierno de Canarias.

Además, el Centro de Día de Atención a la Discapacidad y el Centro Ocupacional se encuentran en un mismo edificio organizado como si se tratara de un solo Centro dividido en dos, con el mismo equipo técnico y el mismo espacio físico, cuando la normativa autonómica establece que deben estar debidamente independizados.

Ni siquiera el Centro Ocupacional dispone de un rótulo o placa fija visible que lo identifique, encontrándose ubicado en el mismo edificio que el Centro de Atención a la Discapacidad, cuando lo cierto es que el Decreto 67/2012, de 20 de julio, aprobado por el Gobierno de Canarias, así lo establece, como se puede observar en la imagen:

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Se acompaña:

• INFORMA – Faltan a la verdad en el Centro de Alzheimer, y denunciamos falta de personal en Centro de día de Atención a Personas con Discapacidad y Centro Ocupacional.: AQUÍ.
• Nota de prensa LaProvincia,es: AQUÍ.