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Como cada año en estas fechas, desde SEPCA, queremos transmitir a todo el personal, nuestros mejores deseos en todos los terrenos.

Es un momento en el que divisamos los tiempos que se avecinan como un periodo esperanzador para la gran cantidad de compañeros/as que tras muchos años de inestabilidad laboral, afronta los procesos de estabilización de empleo.

Será sin duda este proyecto el que protagonice la gran parte del próximo año 2023 sin olvidarnos desde luego de todos los demás temas que nos afectan y sobre los que trabajaremos con el empeño de mejorar nuestras condiciones laborales.

Entre tanto, nos quedan las próximas Fiestas de Navidad y desde SEPCA, te deseamos que las pases con la mayor alegría.

¡¡ Muchas felicidades, mucha salud y mucha suerte para todo tu futuro!!

SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL 

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SEPCA ha presentado Reclamación contra la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) porque:

• No persigue la mejora de las condiciones de trabajo de los empleados públicos.
• No persigue una mayor eficacia en el funcionamiento de la Administración.
• No mejora la calidad de los servicios que se prestan a la Ciudadanía.
• No se ha emitido informe preceptivo previo para la detección de problemas y negociación de las posibles soluciones a los mismos. ( 29 Acuerdo y Convenio)
• Se ha obstaculizado el acceso a la documentación técnica necesaria para la negociación.
• Existe mala fe negocial al intentar dar la apariencia de negociación cuando ha sido una imposición, en interpretación de SEPCA.
• Esta RPT oculta cambios de adscripciones que afectan a los Centros de Trabajo externos (Centro de Día de Alzheimer, el Centro de Día de Discapacidad, el Centro Ocupacional, etc) para realizar previsiblemente cambios “a dedo”.
• Genera desigualdades salariales.
• Se utiliza para que supuestamente “alguien” puede acceder a una plaza sin la titulación requerida modificando los requisitos.
• Desobedece a la Autoridad Judicial al no ejecutar una sentencia firme.

SEPCA califica esta RPT como la “GRAN CHAPUZA” que nos pretende dejar en herencia este Grupo de Gobierno, “ya en fase de salida” ante las próximas elecciones municipales que SE AVECINAN, con su Concejal de Recursos Humanos al frente en “MODO RODILLO”, sin saber si quiera distinguir entre una RPT y un Plan de Ordenación de RRHH, al cual invitamos a que realice una formación en materia de negociación colectiva, en vez de gastarse más de 500.000 euros en un “CONGRESO DE LUJO”, al que invitaron, al parecer, incluso a funcionarios de categorías C2 y C1 “a dedo”, dejando a casi 800 trabajadores en este Ayuntamiento sin un solo curso de formación.

¿Dónde están los 40.000 euros de formación de los trabajadores?

¿Se los gastaron en fiestas, pluses y horas extras?

SEPCA va a continuar defendiendo los derechos de todo el personal y que se respeten la normativa en vigor, sin contestar a los continuos ataques que recibe de algún sindicato en el que algunos de sus miembros, extrañamente suelen tener aparentes privilegios que no tienen el resto del personal municipal, motivo éste, tal vez, por el que no vemos ni una sola demanda o denuncia presentada en estos años.

¿será porque se deberán favores

o en este Ayuntamiento todo el personal tiene sus derechos respetados?

SEPCA tiene muy claro cual es la hoja de ruta que debemos seguir:

• La igualdad de derechos para todo el personal.
• La igualdad de oportunidades.
• El derecho al progreso laboral.
• La eliminación del “amiguismo”.
• La eliminación de la “dedocracia”.
• El fomento del compañerismo.

Difundimos Reclamación contra la RPT en intranet municipal / santalucia.sepca.es

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Se acompaña:

• INFORMA – Reclamación a la RPT.: AQUÍ.
• Reclamación RPT: AQUÍ.

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La aprobación definitiva de los Presupuestos de 2023 en el último pleno del Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana abrirá la puerta al pago de nuevos Complementos (pluses) para algunos funcionarios elegidos “a dedo” por sus Jefes de Servicio. [la mayoría de estos Jefes de Servicio elegidos “a dedo”, a su vez, por este Grupo de Gobierno].

De esta forma “los funcionarios elegidos” podrán llegar a cobrar por ser responsables de hasta 5 contratos a la vez la cantidad de 500 euros más al mes, mediante la siguiente clasificación: 15 €/mes por un contrato menor, 30 €/mes por uno abreviado simplificado abierto, 40 €/mes por uno abreviado simplificado, 60 €/mes por uno abierto no armonizado, 70 €/mes por uno abierto armonizado y hasta 100 €/mes por uno abierto, mientras dure su vigencia, que en algunos contratos puede sobrepasar los 3 años.

Este Grupo de Gobierno, para mantener contentos a sus “selectos” funcionarios, también pagará 100 €/mes por cada Jefatura adicional que asuma un funcionario designado “a dedo”, 45 € por cada reunión a la que acuda un funcionario y realización de Acta, que a su vez podrá realizarla cobrando horas extras que sumarían a ese “plus”, así como 70 €/mes, hasta un máximo de 3 meses, para quien sea elegido “a dedo” por su Jefe de Servicio como tutor de un empleado público nuevo que realice determinadas tareas.

Estos “pluses” provienen de la modificación del Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo del Personal Funcionario, aprobada en el Pleno del Ayuntamiento de marzo de este año, cuyo Acuerdo se encuentra recurrido por SEPCA, pendiente de celebración de juicio en el Juzgado de lo Contencioso Administrativo Número 1 de Las Palmas de Gran Canaria.

Por otra parte, este Ayuntamiento paga a menos de 100 funcionarios al año entre horas extras y “pluses” casi 1.000.000 euros, y con estos nuevos “pluses” podrá verse aumentado considerablemente estos pagos, resultando que al realizar estos gastos probablemente no queda dinero para cubrir las bajas por enfermedad ni realizar nuevas contrataciones de personal, llegando a quedar hasta sólo 2 trabajadoras con 25 usuarios en el Centro de Día de Alzheimer “Juan Alvarado”, situación que ocurre también forma reiterada en el Centro de Día de Discapacidad, el Centro Ocupacional de Vecindario, incluso los Centros de Tarde que con 1 sola trabajadora tiene que dar servicio a una cantidad importante de niños.

Desde SEPCA se denuncia públicamente que, mientras se gastan en un Congreso la sorprendente cantidad de 500.000 euros, como se observa en los medios de comunicación, este Grupo de Gobierno deja sin formación a los casi 800 trabajadores que forman parte de este Ayuntamiento utilizando los 40.000 € que deben destinar a formación en otros asuntos que se desconocen.

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Se acompaña:

• INFORMA – Los presupuestos de 2023 esconden pluses.: AQUÍ.

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SEPCA difunde un modelo de Reclamación contra la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para facilitar a nuestros/as compañeros/as la defensa de sus derechos.

Recordamos que el día 09 de diciembre de 2022, incluido, vencerá el plazo para presentar la reclamación correspondiente.

SEPCA informa que, a la vista de las fichas descriptivas, interpreta que este Grupo de Gobierno está utilizando esta modificación de RPT para realizar una movilidad en cubierta de forma arbitraria.

Esta Administración pretende adscribir a todo el personal de los Centros Externos a Servicios, incluso a Áreas determinadas, de forma arbitraria, olvidando que en relación con los Centros Externos tienen que cumplir con los ratios obligatorios, estableciendo el personal concreto que deberá estar en los mismos.

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Se acompaña:

• INFORMA – Modelo de Reclamación RPT – Vencimiento 09/12/2022.: AQUÍ.
• Modelo reclamación en formato .pdf: AQUÍ.
• Modelo reclamación en formato .docx: AQUÍ