SEPCA INFORMA CO.BAS

Las medias verdades de CCOO

1ª media verdad de CCOO

CCOO propuso en la MGN de 04/04/2018 lo siguiente:

CCOO comunicó que llevaría a la MGN de 14/03/2019 lo siguiente:

¿Qué tiene que ver las elecciones municipales con la productividad?

Este año han hecho lo mismo que el año pasado y pretenden que os creáis una

media verdad

2ª media verdad de CCOO

La productividad no se cobra en el mes de abril, tal como hemos expuesto el año pasado se

comenzó a negociar en MGN de 04/04/2018.

La productividad se cobra en la nómina del mes de abril, que se abona en el mes de MAYO.

3ª media verdad de CCOO

Todavía estamos esperando las propuestas concretas

¿Nos sentamos a esperar?

4ª media verdad de CCOO

No es cierto, la Sección Sindical del CSIF puso de manifiesto muchas situaciones irregulares, posibles desigualdades y posibles AGRAVIOS COMPARATIVOS que están ocurriendo en la Policía Local, explicándolas una a una y  realizándole preguntas a la Presidenta de la MGN sobre asuntos como, ¿Por qué existen empleados públicos que NO SE LES OBLIGA A FICHAR A LA ENTRADA Y LA SALIDA?, y una serie de irregularidades a las que sorprendentemente no vimos una respuesta clara a muchas de esas preguntas por la Administración y, al dar el turno de palabra a la Sección Sindical de CCOO, en la que se encontraban compañeros/as funcionarios policiales, ¡¡¡ CALLABAN !!!.

5ª media verdad de CCOO

Le recordamos a CCOO que la PRIMERA MGN ORDINARIA en años se realiza a solicitud de CSIF, SEPCA y CO.BAS y se debe respetar a todas las Secciones Sindicales. Las situaciones planteadas por CSIF nos parecen MUY GRAVES y esperamos respuesta a todas las preguntas planteadas por parte de este Grupo de Gobierno.

6ª media verdad de CCOO

CCOO MIENTE. Nos solicitaron adelantar el punto referente a la Productividad y en el momento que lo plantearon ESTAS SECCIONES SINDICALES LO ACEPTARON.

 CCOO MIENTE. El motivo de llevar este punto ya, es para tener más tiempo del que se suele utilizar para aprobar las cuantías de la productividad de abril.

¡¡¡ ¿Qué paga de productividad perdimos, si se acordó una Disposición Transitoria

en el Reglamento de Productividad? !!!

CCOO, …no olvidamos que echaron a CO.BAS CANARIAS como miembro legítimo de la MGN tras las elecciones de 2015, y que tras un largo proceso judicial, a partir de la ejecución de la SENTENCIA EN 2018, ya el personal municipal tiene información sobre las Mesas Generales de Negociación en el Ayuntamiento.

QUE NO TE ENGAÑEN

ENLACE a INFORMA: AQUÍ

  – SEPCA SANTA LUCÍA –

18 de marzo de 2019.    

SEPCA INFORMA CO.BAS

 ¡¡¡ PRIMERA EN AÑOS !!!

 CONVOCATORIA

ORDINARIA

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 14/03/2019

ORDEN DEL DÍA

1. Ratificación, si procede, de actas anteriores.

A solicitud del CSIF

Las siguientes situaciones de posible irregularidad, posible vulneración de derechos o carencias:

 2. Acuerdo que proceda, respecto a la no justificación de la jornada laboral a Través del sistema de control digital por parte de algunos funcionarios, como por ejemplo el Comisario Jefe de la policía local.

3. Acuerdo que proceda, respecto a la creación de una nueva unidad “adjunto a jefatura” sin ajustarse al procedimiento establecido en la norma.

4. Acuerdo que proceda, respecto al no acogimiento de determinados funcionarios, como el oficial 13060, al procedimiento establecido por la propia jefatura de policía para la prestación de servicios extraordinarios.

5. Acuerdo que proceda, respecto al análisis de la instrucción nº 15/2015 relativa a la solicitud, petición, registro y control de los servicios extraordinarios (horas extras voluntarias) de la policía local, especialmente de aquellos artículos que pudieran vulnerar derechos.

6. Acuerdo que proceda, respecto a la falta de vehículos policiales.

7. Acuerdo que proceda, respecto a la falta de cobertura del sistema de transmisiones (más de 1/3 del territorio de costa).

8. Acuerdo que proceda, respecto al incumplimiento de la sentencia judicial 315/2018 de fecha 4 de julio de 2018 que declara nula una decisión del comisario jefe, por falta de motivación en el cambio de destino y por no respetarse los principios de mérito y capacidad.

A solicitud del CSIF, SEPCA y CO.BAS

 Iniciativa de SEPCA y CO.BAS

 ¿Se pensaban que íbamos a olvidar nuestras propuestas?

9. Acuerdo que proceda respecto a la reclasificación Grupos B y equiparación Salarial.

(1 de las 14 propuestas presentadas en octubre 2018)

 Iniciativa de CSIF

10. Acuerdo que proceda, respecto a la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de la policía local.

11. Acuerdo que proceda, respecto al Plan de Transparencia en la Policía Local.

A solicitud del CCOO

12. Acuerdo que proceda, respecto al establecimiento de la cuantía global de Productividad para el año 2019, y determinación de la cuantía económica de Las pagas de abril y octubre de 2019.

13. Acuerdo que proceda, respecto al inicio del trámite (si se cumplen todos los Condicionantes) de convocatoria del concurso de grado personal del Personal funcionario y laboral (incluyendo en el mismo al personal Indefinido no fijo e interino, que han quedado fuera en otras ocasiones) el Año 2019 y acuerdos que procedan.

14. Acuerdo que proceda, respecto a la repercusión administrativa y económica, para las compañeras y compañeros, tras el auto estimatorio de incidente de nulidad de lo actuado en la Sentencia del CE. Información sobre las medidas o vías que se están estudiando.

15. RUEGOS Y PREGUNTAS.

ENLACE a Convocatoria: AQUÍ

ENLACE a INFORMA: AQUÍ

  – SEPCA SANTA LUCÍA –

14 de marzo de 2019.    

SEPCA INFORMA CO.BAS

EL QUE LA SIGUE, LA CONSIGUE

1 de las 14 PROPUESTAS PRESENTADAS EL 31 DE OCTUBRE 2018,

registro de entrada núm. 34.743, acompañamos documento

y que no nos permitieron debatir:

RECLASIFICACIÓN GRUPOS B

Y EQUIPARACIÓN SALARIAL

Propuesta que vamos a negociar en la PRIMERA MGN ORDINARIA EN AÑOS, que, junto a

13 propuestas más presentadas en octubre de 2018, no se nos permitió debatir.

Si pensaban que no íbamos a defender nuestras propuestas,

SE EQUIVOCABAN

Vamos a defender cada una de nuestras propuestas,

NO NOS VAN A CALLAR

¿Por qué existe 1 plaza Grupo B en este Ayuntamiento cuando existen

compañeros y compañeras que tienen el mismo derecho?

¿MÁS AGRAVIOS COMPARATIVOS?

Propuestas presentadas el 31 de octubre de 2018 que afecta a

TODO EL PERSONAL

que no se nos permitió debatir:

1.- Reconocimiento de superiores categorías.

2.- Promoción interna.

3.- Plan de Permanencia.

4.- Conciliación de la vida personal, laboral y familiar.

5.- Productividad General.

6.- Vinculación del 0,3 % a la Productividad.

7.- Mejoras en los anticipos reintegrables.

8.- Reclasificación de los grupos B y equiparación salarial. (Primera MGN ORDINARIA en AÑOS)

9.- Mejoras en los centros de tarde de menores y adolescentes.

10.- Mejoras en acción social y mayores.

11.A.- Servicios Públicos. Personal de Almacén Municipal. Compensación por trabajos realizados los sábados.

11.B.- Vigilantes – Conserjes de Colegio Públicos. Reglamento de Régimen Interior.

12.- Oficina de Atención al Ciudadano (OAC).

13.– Concurso para el incremento del grado.

Aprobaron los Presupuestos

SIN DEJARNOS DEBATIR CADA UNA DE ELLAS

¿NO SE PUEDE… O NO SE QUIERE?

ENLACE A PROPUESTAS PRESENTADAS Y NO DEBATIDAS: AQUÍ

ENLACE A PROPUESTA Reclasificación de los grupos B y equiparación salarial: AQUÍ

ENLACE a INFORMA: AQUÍ

  – SEPCA SANTA LUCÍA –

13 de marzo de 2019.