Mar 05
Acordado en la MGN de hoy que se convocará
LAS ACTAS PENDIENTES se ratificarán en esa MGN
APROBADOS LOS SERVICIOS MÍNIMOS PARA LA HUELGA DEL 8 DE MARZO
Dejamos constancia en la MGN que el/la trabajador/a que asista a la huelga general de 24 horas
NO TIENE la obligación de comunicar al Ayuntamiento
si asiste a una huelga de 24 horas NI ANTES, NI DESPUÉS
Mar 05
El artículo 10.3 del Acuerdo / Convenio en vigor establece lo siguiente:
“La MGN se reunirá el primer jueves o siguiente laboral de cada mes, salvo si por parte de la Corporación o los Sindicatos no se ha aportado ningún tema para el orden del día. Igualmente se reunirá, con carácter extraordinario, por decisión de la Corporación o de alguna Sección Sindical dentro de los cinco días hábiles posteriores a la fecha de la solicitud.”
“Adjunto remito los borradores de las actas pendientes, a los efectos de su conocimiento y ratificación.
De no comunicarse observaciones a las mismas, se procederá a su firma y ratificación el próximo miércoles día 6 de Marzo a las 12 horas en la sala de reuniones.”
Es decir, según el Secretario de la Mesa General de Negociación, los sindicatos disponemos de DOS DÍAS para estudiar el contenido de TRES BORRADORES DE ACTAS DE MGN, y sino
Estas son las fechas de las Actas y el tiempo que ha tenido el Secretario de la MGN para su elaboración:
19/12/2018. Hace dos meses y medio.
08/02/2019. Hace casi un mes.
13/02/2019. Hace casi un mes.
Y para nosotros estudiarlas,
Que se convoque Sesión Ordinaria de la MGN con el siguiente Orden del Día:
1.- Ratificación de Actas anteriores.
2.- Reclasificación GRUPOS B y EQUIPARACIÓN SALARIAL.
3.- CONCILIACIÓN de la vida personal, laboral y familiar DE LA POLICÍA LOCAL.
4.- PLAN DE TRANSPARENCIA en la POLICÍA LOCAL.
5.- RUEGOS Y PREGUNTAS
TRANSPARENCIA:
Documentación en santalucia.sepca.es e Intranet Municipal
190304 – CSIF, SEPCA Y COBAS – Reiteracion Solicitud sesion ordinaria MGN y ratificacion actas
INFORMA AQUÍ
Mar 04
Aprobados los Criterios Generales de las Ofertas Públicas de Empleo del Ayuntamiento de Santa Lucía,
con los únicos votos a favor de la Administración.
CCOO está defendiendo en las últimas MGNs que el personal laboral fijo pueda realizar PROMOCIÓN INTERNA con CONCURSO DE MÉRITOS, medida que apoyamos.
CO.BAS y SEPCA, con el apoyo del CSIF han defendido las propuestas a incluir en los Criterios Generales, sin embargo, otras Secciones Sindicales plantean dudas constantes referente a las propuestas planteadas, no percibiendo el apoyo necesario a las mismas.
ÚNICO. Negociación y acuerdo que proceda de los servicios mínimos para la jornada de
huelga del día 8 de marzo de 2019.
ENLACE a INFORMA: AQUÍ
– SEPCA SANTA LUCÍA –
04 de marzo de 2019.
Mar 01
En la Comisión de Igualdad celebrada ayer, día 28 de febrero de 2018, la Sección Sindical CO.BAS CANARIAS en este Ayuntamiento ha informado que desde CO.BAS a nivel nacional se ha registrado la solicitud de HUELGA GENERAL DE 24 HORAS el día 8 de MARZO, entregando copia del documento.
La Sección Sindical de SEPCA en el Ayuntamiento de Santa Lucía ha apoyado en la Comisión de Igualdad el derecho a que cada trabajador/a puede realizar HUELGA GENERAL DE 24 HORAS el día 8 de MARZO, y así lo hacemos público de forma conjunta con la Sección Sindical de CO.BAS CANARIAS en este Ayuntamiento.
Asimismo, informamos de la comunicación publicada por CO.BAS, el pasado 13 de febrero:
»
El Bloque Combativo de Clase ha comunicado hoy la convocatoria de Huelga Feminista de 24 horas el 8 de Marzo, laboral, de consumo, de cuidados y estudiantil.
En la mañana del martes 12 de febrero, hemos comunicado legalmente ante el Ministerio de Empleo y Seguridad Social la CONVOCATORIA DE HUELGA LEGAL Y GENERAL que afectará a todas las trabajadoras y trabajadores de España el próximo 8 de marzo. La citada huelga ha sido suscrita por todos los sindicatos que componemos actualmente el Bloque Combativo de Clase: Alternativa Sindical de Trabajadores (AST); Comisiones de Base (Co.Bas); Sindicato Asambleario de la Sanidad (SAS); Intersindical de Aragón (IA); Solidaridad Obrera (SO); y Sindicato Único de Sanidad e Higiene (SUSH).
La CNT ha realizado su propia convocatoria en solitario por lo que no ha participado en esta convocatoria unitaria, aunque si participa en el resto de las iniciativas unitarias del Bloque Combativo. La decisión de esta convocatoria conjunta se tomó en reunión celebrada el 8 de Febrero de 2019, adjuntándose dicha acta a la comunicación.
La huelga se iniciará el día 8 de marzo de 2019 a las 00 horas, su duración prevista es de 24 horas, afectando a todas las empresas privadas y públicas, del territorio de España. Haciendo constar que para aquellos centros de trabajo en los que estén organizados mediante sistema de turnos, la convocatoria de huelga comenzará en el último turno anterior a las 00 horas de dicho día en que se realiza la convocatoria de huelga, abarcando, igualmente, al último turno que se inicie en el meritado día y que terminará cuando finalice dicho turno, al día siguiente.»
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– SEPCA SANTA LUCÍA –
01 de marzo de 2019.
Feb 28
“(…) (el representante de CCOO), (…) solicita que todas las funciones competenciales recogidas en las fichas emitidas en el presente año 2014 y que se han notificado a los trabajadores, queden sin efecto. En este sentido (la Jefa de RRHH en ese momento) informa que las fichas a las que hace referencia (representante de CCOO) no fueron elevadas al Pleno y aprobadas por el mismo, por lo tanto las fichas emitidas y notificadas NO TIENEN NINGÚN VALOR LEGAL.
Ante la respuesta de (la Jefa de RRHH en ese momento), (el representante de CCOO) hace un requerimiento a la administración en el sentido que se haga llegar un comunicado a los trabajadores de este Ayuntamiento informándoles que las fichas en vigor son las aprobadas por el Pleno. (la Jefa de RRHH en ese momento) manifiesta su compromiso a esta petición. (…)”
Extracto del Acta de la Mesa General de Negociación de 26 de diciembre de 2014. Hemos sustituido el nombre de las personas por la representatividad que ostentan en ese momento.
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– SEPCA SANTA LUCÍA –
28 de febrero de 2019.