May 15

PROPUESTAS LANZADAS DESDE SEPCA PARA LA MESA DEL 04/04/2018

– SEPCA SANTA LUCÍA –

El pasado miércoles día 04 de abril, presentamos en la Mesa General de Negociación la PROPUESTA DE PERMANENCIA DE SEPCA, para lo cual contamos con la presencia como asesor de D. MANUEL GONZÁLEZ, Secretario de Acción Sindical del Sindicato de   Empleados Públicos de Canarias (SEPCA), experto en la materia y responsable en gran medida del éxito que esta medida ha tenido en el Ayuntamiento de Ingenio, donde ya ha sido aprobado, y en el Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana, donde también lo hemos presentado y que se encuentra en fase de negociación.

El PLAN DE PERMANENCIA DE SEPCA:

Consiste en que se acuerde que el personal no fijo del Ayuntamiento que lleve más de tres años desempeñando un puesto estructural quedará en una situación de “puesto a extinguir” de tal forma que se le garantizará la estabilidad del mismo permaneciendo en la plantilla presupuestaria en la misma situación y condiciones que se encuentre actualmente hasta que el personal que lo ocupe se jubile o lo abandone de forma voluntaria.

A fin de garantizar lo acordado se propuso que tal situación quedase reflejada en la RPT y Convenio Colectivo.

Creemos que la medida tuvo una buena acogida en la Mesa y esperamos que las partes implicadas las adopten cuanto antes, para garantizar así la estabilidad de todo el personal laboral con más de tres años de antigüedad.

También presentamos nuestras propuestas sobre:

  • Restablecimiento del no descuento por encontrarse en una situación de IT.
  • Establecimiento de la jornada de 35 horas semanales para todo el personal sin condición alguna.
  • Establecimiento o materialización de acuerdos sobre homologación retributiva, productividades, complementos, pluses o ayudas.
  • Establecimiento de medidas de mejora de la conciliación de la vida familiar y laboral.

Pensamos que estas medidas nos benefician a todas y a todos.

– SEPCA SANTA LUCÍA –

4 de abril de 2018.

May 15

MODIFICACIÓN DEL PROTOCOLO DE ACTUACIÓN EN OPOSICIONES

– SEPCA SANTA LUCÍA –

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En el Boletín Oficial de Canarias del jueves, 5 de abril de 2018, se publica Resolución de la Dirección General de la Función Pública, por la que se modifica el Protocolo General de Actuación para el desarrollo de pruebas selectivas de personal funcionario y laboral en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Este protocolo fue establecido por Resolución de la Dirección General de la Función Pública en el mes de febrero de 2018, publicado en el BOC del 27 del mismo mes.

Facilitamos a continuación los enlaces al protocolo inicial y a la modificación publicada.

Protocolo Inicial: PULSA AQUÍ.

Modificación: PULSA AQUÍ.

– SEPCA SANTA LUCÍA –

25 de Abril de 2018

May 15

PREVISIÓN DE PRÓXIMAS CONVOCATORIAS DE PROCESOS SELECTIVOS: FUNCIÓN PÚBLICA.

– SEPCA SANTA LUCÍA –

La Dirección General de la Función Pública, ha colgado en la web del empleado público, una previsión de las convocatorias de procesos selectivos que se llevarán a cabo a lo largo de este mes de abril de 2018.

Están previstas convocarse 320 plazas para el turno libre y 102 plazas por promoción interna.
Desde el enlace que colocamos al final podrás acceder al comunicado, en el que podrás ver el detalle de las previsiones por Cuerpo, Escala, Especialidad y Grupo y el número de plazas para el turno libre y promoción interna de cada uno.

ENLACE A  INFORMACIÓN DE LAS PRÓXIMAS CONVOCATORIAS: PULSA AQUÍ.

 

– SEPCA SANTA LUCÍA –

04 de abril de 2018

May 15

PRESENTACIÓN SECCIÓN SINDICAL SEPCA

– SEPCA SANTA LUCÍA –

SEPCA representa un nuevo sindicalismo, especializado en Empleados Públicos, comprometido con los problemas del personal en las Administraciones Públicas de Canarias.

SEPCA ha constituido una nueva Sección Sindical en este Ayuntamiento de Santa Lucía.

Nuestro lema es el compromiso de trabajo, la comunicación y la participación.

Ello ha posibilitado que tengamos más presencia en las Administraciones Locales, (estamos en Administraciones y entes locales tales como Cabildos de Gran Canaria, Tenerife, Fuerteventura, Lanzarote y La Palma, Ayuntamientos de Ingenio, San Bartolomé de Tirajana, Mogán, Firgas, Yaiza, Antigüa, Instituto IAS, Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, etc.), donde las/os empleadas/os públicas/os (tanto laborales como funcionarios) nos han dado su confianza porque ven que trabajamos bajo los principios de la transparencia y la buena fe en la negociación para todos sin excepciones.

Ya solicitamos el pasado día 21 de marzo de 2018, con registro de entrada núm. 9372, la convocatoria urgente de Mesa General de Negociación para tratar lo siguiente:

  • Restablecimiento del no descuento por encontrarse en una situación de IT.
  • Establecimiento de la jornada de 35 horas semanales para todo el personal sin condición alguna.
  • Establecimiento o materialización de acuerdos sobre homologación retributiva, productividades, complementos, pluses o ayudas.
  • Establecimiento de medidas de mejora de la conciliación de la vida familiar y laboral.

Y además, presentaremos en la Mesa General de Negociación, PROPUESTA DE PERMANENCIA DE SEPCA, consistente en que se acuerde que el personal no fijo del Ayuntamiento que lleve más de tres años desempeñando un puesto estructural quedará en una situación de a extinguir de tal forma que se le garantizará su estabilidad permaneciendo en la plantilla presupuestaria en la misma situación y condiciones que se encuentra actualmente y ello hasta su jubilación o abandono voluntario del puesto. A fin de garantizar lo acordado se podrá reflejar tal situación en la RPT y convenio colectivo.

Invitamos al personal que no se encuentre reconocido en un puesto estructural a ser asesorado por nuestro Servicio Jurídico en aras de regularizar su situación lo antes posible.

– SEPCA SANTA LUCÍA –

04 de abril de 2018