May 15

PREVISIÓN DE PRÓXIMAS CONVOCATORIAS DE PROCESOS SELECTIVOS: FUNCIÓN PÚBLICA.

– SEPCA SANTA LUCÍA –

La Dirección General de la Función Pública, ha colgado en la web del empleado público, una previsión de las convocatorias de procesos selectivos que se llevarán a cabo a lo largo de este mes de abril de 2018.

Están previstas convocarse 320 plazas para el turno libre y 102 plazas por promoción interna.
Desde el enlace que colocamos al final podrás acceder al comunicado, en el que podrás ver el detalle de las previsiones por Cuerpo, Escala, Especialidad y Grupo y el número de plazas para el turno libre y promoción interna de cada uno.

ENLACE A  INFORMACIÓN DE LAS PRÓXIMAS CONVOCATORIAS: PULSA AQUÍ.

 

– SEPCA SANTA LUCÍA –

04 de abril de 2018

May 15

PRESENTACIÓN SECCIÓN SINDICAL SEPCA

– SEPCA SANTA LUCÍA –

SEPCA representa un nuevo sindicalismo, especializado en Empleados Públicos, comprometido con los problemas del personal en las Administraciones Públicas de Canarias.

SEPCA ha constituido una nueva Sección Sindical en este Ayuntamiento de Santa Lucía.

Nuestro lema es el compromiso de trabajo, la comunicación y la participación.

Ello ha posibilitado que tengamos más presencia en las Administraciones Locales, (estamos en Administraciones y entes locales tales como Cabildos de Gran Canaria, Tenerife, Fuerteventura, Lanzarote y La Palma, Ayuntamientos de Ingenio, San Bartolomé de Tirajana, Mogán, Firgas, Yaiza, Antigüa, Instituto IAS, Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, etc.), donde las/os empleadas/os públicas/os (tanto laborales como funcionarios) nos han dado su confianza porque ven que trabajamos bajo los principios de la transparencia y la buena fe en la negociación para todos sin excepciones.

Ya solicitamos el pasado día 21 de marzo de 2018, con registro de entrada núm. 9372, la convocatoria urgente de Mesa General de Negociación para tratar lo siguiente:

  • Restablecimiento del no descuento por encontrarse en una situación de IT.
  • Establecimiento de la jornada de 35 horas semanales para todo el personal sin condición alguna.
  • Establecimiento o materialización de acuerdos sobre homologación retributiva, productividades, complementos, pluses o ayudas.
  • Establecimiento de medidas de mejora de la conciliación de la vida familiar y laboral.

Y además, presentaremos en la Mesa General de Negociación, PROPUESTA DE PERMANENCIA DE SEPCA, consistente en que se acuerde que el personal no fijo del Ayuntamiento que lleve más de tres años desempeñando un puesto estructural quedará en una situación de a extinguir de tal forma que se le garantizará su estabilidad permaneciendo en la plantilla presupuestaria en la misma situación y condiciones que se encuentra actualmente y ello hasta su jubilación o abandono voluntario del puesto. A fin de garantizar lo acordado se podrá reflejar tal situación en la RPT y convenio colectivo.

Invitamos al personal que no se encuentre reconocido en un puesto estructural a ser asesorado por nuestro Servicio Jurídico en aras de regularizar su situación lo antes posible.

– SEPCA SANTA LUCÍA –

04 de abril de 2018