May 15

SOLICITUD JORNADA DE VERANO EN 32 HORAS Y MEDIA SEMANALES

– SEPCA SANTA LUCÍA –

SEPCA ha solicitado el establecimiento del horario de verano para el 2018.

El sindicato SEPCA ha presentado por registro general de entrada de este Ayuntamiento la solicitud para que se establezcan las jornadas de 32 horas y media semanales entre el 1 de julio y el 30 de septiembre así como que se amplíe dicho período entre el 1 de junio y el 30 de septiembre para el personal con hijos, descendientes o personas sujetas a su tutela o acogimiento de hasta los 12 años de edad, en los términos en que se aprobó en años anteriores.

Nuestro lema es el compromiso de trabajo, la comunicación y la participación.

Solicitud en el registro de entrada: PULSA AQUÍ.

Circular horario de verano de 2017: PULSA AQUÍ

 

– SEPCA SANTA LUCÍA –

04 de mayo de 2018.

 

May 15

CONVOCATORIA CURSOS ICAP 2018

– SEPCA SANTA LUCÍA –

24 04 2018 F180127 Negrin miercoles bioetica2En el Boletín Oficial de Canarias del martes, 24 de abril de 2018, se publica Resolución del Director del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP), por la que se convocan las actividades formativas del Programa de Formación General y del Programa de Formación Interadministrativa, incluidas en el Plan de Formación para el año 2018.

Se podrá solicitar un máximo de 10 actividades formativas – sin hacer constar orden de prelación- y deberán formularse a través de la aplicación informática para la tramitación de solicitudes, disponible en la página web del Instituto Canario de Administración Pública en la dirección: PULSA AQUÍ.

El plazo de presentación de solicitudes será a partir del día de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de Canarias hasta el 4 de mayo de 2018 incluido.

Accede al contenido completo de la resolución a través del siguiente enlace: PULSA AQUÍ

– SEPCA SANTA LUCÍA –

25 de abril de 2018.

May 15

REPASO A PREGUNTAS FRECUENTES, TASAS Y NORMATIVA APLICABLE EN PROCESOS SELECTIVOS.

– SEPCA SANTA LUCÍA –

19 04 2018 megaphone 2841770 1280

El pasado mes de febrero lanzamos una información que contenía aspectos por los que seguimos recibiendo muchas consultas, máxime en estos días en que se están publicando diversas convocatorias de procesos selectivos, por lo que creemos conveniente remitirla nuevamente para que pueda ser repasada.

 Nos hicimos eco de unos documentos que la Dirección General de la Función Pública tiene colocados en una entrada de la web en «Acceso a la Función Pública» y que contienen información de interés, relacionada con los procesos selectivos convocados por esa Dirección General.

Con el carácter de “orientación e información a las personas que deseen formar parte de un proceso de selección”, se edita una relación de preguntas frecuentes sobre programas, plazas, normativa de aplicación, requisitos de participación, solicitudes, abono de tasas y listas de empleo para nombramiento de interinos.

Con respecto al abono de tasas para la admisión a pruebas selectivas, aclara el momento y cómo realizar la liquidación y el abono de la tasa correspondiente, así como los detalles sobre reducciones y exenciones de las mismas y la forma de acreditarlo.

Desde los siguientes enlaces podrás acceder a los documentos mencionados:

– Preguntas frecuentes: PULSA AQUÍ

– Tasas: PULSA AQUÍ

Facilitamos nuevamente también, el enlace a un comunicado, en el que la Dirección General de la Función Pública, hace aclaraciones importantes con respecto a la normativa exigible en la realización de pruebas, en los procesos de selección de personal funcionario de carrera en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias: PULSA AQUÍ

– SEPCA SANTA LUCÍA –

24 de abril de 2018.

May 15

CONVOCATORIA OPOSICIONES A VARIOS CUERPOS COMUNIDAD AUTÓNOMA CANARIAS

– SEPCA SANTA LUCÍA –

http://www.sepca.es/portal/images/imagenes-noticias/2018/18-04-2018_Tabl%C3%B3n.pngEn el Boletín Oficial de Canarias del miércoles, 18 de abril de 2018, se publican Resoluciones por las que se convocan pruebas selectivas para el acceso a la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, en los Cuerpos / Escalas que relacionamos a continuación:

 

  • Profesores Numerarios de FP Marítimo-Pesquera (Acceso libre)
  • Cuerpo Facultativo de Técnicos de Grado Medio, Escala de Maestros de Taller de FP Marítimo-Pesquera (Acceso libre)
  • Administradores Financieros y Tributarios (Accesos libre y promoción interna)
  • Gestión Financiera y Tributaria (Acceso promoción interna)
  • Cuerpo Administrativo (Acceso libre y promoción interna)
  • Arquitectos, Ingenieros Agrónomos e Ingenieros Caminos, Canales y Puertos (Acceso promoción interna)
  • Inspectores Médicos (Acceso libre)
  • Investigadores Agrarios, Escala científica (Acceso libre)
  • Titulados Sanitarios Farmacia Asistencial, Veterinaria Asistencial y Veterinaria de Agricultura (Acceso Libre)
  • Arquitectos, Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos, Ingenieros de Montes, Ingenieros Agrónomos, Ingenieros de Minas y Telecomunicaciones (Acceso Libre)
  • Técnicos de Grado Medio, Arquitectos Técnicos, Ingenieros Técnicos de Obras Públicas, Industriales, Forestales, Ingenieros Técnicos, y Telecomunicaciones (Acceso Libre)
  • Técnicos Facultativos Superiores Tecnología de la Información y Técnicos de Prevención (Acceso libre)
  • Técnicos de Grado Medio, Técnicos de Prevención y de Trabajador Social (Acceso libre)
  • Cuerpo Auxiliar (Acceso libre)

Desde el siguiente enlace accederás al Boletín con todas las convocatorias citadas: PULSA AQUÍ.

– SEPCA SANTA LUCÍA –

18 de abril de 2018.

May 15

PROPUESTAS LANZADAS DESDE SEPCA PARA LA MESA DEL 04/04/2018

– SEPCA SANTA LUCÍA –

El pasado miércoles día 04 de abril, presentamos en la Mesa General de Negociación la PROPUESTA DE PERMANENCIA DE SEPCA, para lo cual contamos con la presencia como asesor de D. MANUEL GONZÁLEZ, Secretario de Acción Sindical del Sindicato de   Empleados Públicos de Canarias (SEPCA), experto en la materia y responsable en gran medida del éxito que esta medida ha tenido en el Ayuntamiento de Ingenio, donde ya ha sido aprobado, y en el Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana, donde también lo hemos presentado y que se encuentra en fase de negociación.

El PLAN DE PERMANENCIA DE SEPCA:

Consiste en que se acuerde que el personal no fijo del Ayuntamiento que lleve más de tres años desempeñando un puesto estructural quedará en una situación de “puesto a extinguir” de tal forma que se le garantizará la estabilidad del mismo permaneciendo en la plantilla presupuestaria en la misma situación y condiciones que se encuentre actualmente hasta que el personal que lo ocupe se jubile o lo abandone de forma voluntaria.

A fin de garantizar lo acordado se propuso que tal situación quedase reflejada en la RPT y Convenio Colectivo.

Creemos que la medida tuvo una buena acogida en la Mesa y esperamos que las partes implicadas las adopten cuanto antes, para garantizar así la estabilidad de todo el personal laboral con más de tres años de antigüedad.

También presentamos nuestras propuestas sobre:

  • Restablecimiento del no descuento por encontrarse en una situación de IT.
  • Establecimiento de la jornada de 35 horas semanales para todo el personal sin condición alguna.
  • Establecimiento o materialización de acuerdos sobre homologación retributiva, productividades, complementos, pluses o ayudas.
  • Establecimiento de medidas de mejora de la conciliación de la vida familiar y laboral.

Pensamos que estas medidas nos benefician a todas y a todos.

– SEPCA SANTA LUCÍA –

4 de abril de 2018.