SEPCA SE HA PERSONADOen el procedimiento judicial sobre la demanda interpuesta porCCOO, referente a “las bases para la convocatoria de TAG”de la que informóCCOOel pasado 14 de diciembre de 2018:
Acompañamos los Informas de CCOO de 14/12/18 y 25 de mayo de 2018.
¡¡¡ ¿CCOO ha retirado su Recurso del Juzgado? !!!
¿Por qué SEPCA se ha personado en el procedimiento judicial de CCOO?
Porque, tal como informamos el 28/11/2018, SEPCAimpugnó la Convocatoria de Oposiciones de Técnico/a de Administración General, entre otros, por no haberse negociado las OEP de 2015 y 2016 en la MGN.
El Juzgado ha dictado una SENTENCIA DESESTIMATORIA POR FALTA DE LEGITIMIDAD y esta Administración ha intentado probar que SEPCAno formaba parte de la Junta de Personal o de la Mesa General de Negociación, y de esa forma evitar entrar en el fondo del asunto, acompañamos copia de la Sentencia.
Sin embargo, CCOOtambién interpuso una demanda contra la Convocatoria a posteriori de SEPCA, y nos hemos personado puesto que CCOOsi formaba parte de la Junta de Personal y de la Mesa General de Negociación.
SORPRENDENTEMENTE el Juzgado nos contesta, acompañamos Diligencia:
“el presente recurso se encuentra ARCHIVADO”
SEPCA ha apelado ya ante el
Tribunal Superior de Justicia de Canarias
¡¡¡ VAMOS A SEGUNDA INSTANCIA SÓLOS!!!
Se acompaña:
001 – 180525 CCOO informa sobre las Bases Especificas: AQUÍ
Incorporar la Sentencia sobre los nombramientos en Jefaturas
SEPCA continúa trabajando para intentar que los/as compañeros/as, a los que se les está tramitando un expediente de reintegro, no tengan que devolver nada, o se les devuelva a quienes hayan pagado.
SEPCA pone a disposición un NUEVO ESCRITO DE ALEGACIONES al Expediente de Responsabilidad Patrimonial para los/as compañeros/as que hayan presentado una Reclamación de Responsabilidad Patrimonial, Y QUIERAN MEJORARLA ante la posibilidad de interponer Recurso Contencioso Administrativo.
En el Boletín Oficial de Canarias del jueves, 4 de abril de 2019, se publican Resoluciones del Instituto Canario de Administración Pública, por las que se hace público el Plan de Formación para 2019 y se convocan las actividades formativas del Programa de Formación General y del Programa de Formación Interadministrativa, incluidas en el Plan de Formación para el año 2019, en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas de 9 de marzo de 2018.
PLAN DE FORMACIÓN
Según su exposición, el Plan de Formación incluye las líneas y programas de actuación que responden a las políticas de planificación de los recursos humanos de nuestra Comunidad Autónoma, con el objetivo de atender las necesidades de perfeccionamiento profesional, desarrollo personal y mejora de la calidad de los servicios que se ofrecen a la ciudadanía.
Su ámbito de aplicación para 2019 del ICAP es la Comunidad Autónoma de Canarias. Se dirige a las empleadas y empleados públicos de la Administración Pública del Gobierno de Canarias y sus organismos autónomos, al personal de las entidades locales y de la Administración General del Estado en Canarias.
En el apartado Comunidad Autónoma, los destinatarios son el personal funcionario y laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus organismos autónomos, exceptuando al personal docente y sanitario.
En el apartado Interadministrativo, los destinatarios son:
• Personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus organismos autónomos.
• Personal de las Corporaciones Locales canarias y sus organismos autónomos.
• Personal de la Administración General del Estado en Canarias.
• Personal de otras Entidades y Administraciones en ejecución de convenios.
Desde el siguiente enlace accederas a su contenido completo: https://bit.ly/2Ue7Qv5
CONVOCATORIA DE LAS ACTIVIDADES FORMATIVAS
Ámbito de aplicación de la convocatoria y requisitos de los solicitantes.
1. Podrá solicitar los cursos detallados en el Anexo I el personal al servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y de sus Organismos Autónomos que reúna los requisitos especificados para cada uno de ellos.
2. Podrá solicitar los cursos detallados en el Anexo II, el personal al servicio de todas las Administraciones Públicas en Canarias (Administración Local, Autonómica y General de Estado), el personal de administración y servicios de las universidades públicas de Canarias y el personal del Parlamento de Canarias, que reúna los requisitos especificados para cada uno de ellos.
3. El personal al servicio de otras entidades y Administraciones podrá tener también acceso a las actividades de formación y perfeccionamiento del Instituto en ejecución de los convenios existentes o que en un futuro se puedan suscribir.
4. No podrá solicitar ningún curso incluido en los Anexos I y II el personal docente y el personal sanitario.
Se podrán solicitar un número máximo de diez (10) actividades formativas, incluidas en los Anexos I y II sin hacer constar orden de prelación.
Quienes deseen participar en las actividades programadas deberán solicitarlo a través de la Secretaría Virtual del ICAP, en el siguiente enlace https://sede.gobcan.es/cpji/icap/gescur/
El plazo de presentación de solicitudes será a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de Canarias hasta el 24 de abril de 2019 incluido.
Podrás acceder a la convocatoria con todos los detalles y la relación de cursos ofertados desde el siguiente enlace:
Entendemos que la convocatoria está mal en el sentido de que falta “, si procede.”.
Las actas pendientes de ratificar son:
14/03/2019
19/03/2019
26/03/2019
29/03/2019
A día de hoy no se han recibido los borradores de estas Actas, por lo que interpretamos que no se podrán ratificar.
2. Información sobre el concurso de consolidación de grado y acuerdos que procedan.
A SOLICITUD DE CO.BAS y SEPCA
3. Gestión de los locales de desayuno, máquinas expendedoras, información sobre los posibles beneficios que se hayan generado y si han sido destinados a ser gestionados por la Junta de Personal y el Comité de Empresa.
Solicitud literal de CO.BAS y SEPCA:
“Gestión de los locales de desayuno, así como máquinas expendedoras ubicadas en estos locales y resto de ubicaciones municipales, información sobre los posibles beneficios que se hayan generado y si han sido destinados a ser gestionados por la Junta de Personal y el Comité de Empresa. “
4. Personal de Almacén Municipal: Compensación por trabajos realizados los sábados.
(1 de las 14 propuestas presentadas en octubre 2018)
5. Ruegos y preguntas.
Se acompaña:
Solicitud de MGN ORDINARIA por SEPCA Y CO.BAS: AQUÍ
Acuerdo que proceda respecto a los asuntos pendientes del Orden del Día de la sesión de 19 de marzo de 2019 (Productividad y Concurso de consolidación de Grado).
Sobre Productividad
La Administración plantea como novedad, incluir las Jefaturas de Sección y las Jefaturas de Negociado.
CCOO se opone y propone que se diferencie las cuantías de la Productividad sin incluir a ninguna Jefatura, solo por categorías.
SEPCA y CO.BAS no se posicionan ante esta nueva situación, puesto que en años anteriores, CCOO ha propuesto la diferenciación a las Jefaturas de Servicio y este año se oponen, provocando que…
… no sea aprobada aún la Productividad.
Sobre Concurso de Consolidación del Grado
La Administración plantea que se puede iniciar la Convocatoria del Concurso para el personal funcionario de carrera y el personal laboral fijo.
CCOO condiciona la Convocatoria del Concurso a que NO SÓLO SE INCLUYA al personal funcionario de carrera y el personal laboral fijo, sino también al personal laboral indefinido e interpretamos que al personal funcionario interino, con el riesgo de que puede salir bien ó, pueda ser nuevamente impugnado por la Delegación del Gobierno.
SEPCA y CO.BAS no se posicionan ante esta nueva situación que plantea CCOO, pues si convocan el Concurso sólo con el personal funcionario de carrera y personal laboral fijo, se puede iniciar con mayores resultados, que si se realiza con la propuesta de CCOO.
Tal vez sería razonable haber planteado esta cuestión modificando el Reglamento con anterioridad, pues como tenemos ya claro, los experimentos en esta Administración han salido con procedimientos judiciales que muchos compañeros/as ahora están padeciendo.
Sobre el 0,3 % de los Fondos Adicionales
La Administración quiere acordar ya el 0,3 % de los Fondos Adicionales plantea que se destine a la Convocatoria del Concurso de Consolidación de Grado.
CCOO se opone y propone que el 0,3 % se destine a la Productividad.
SEPCA y CO.BAS se oponen y proponen que el 0,3 % se destine a Fondo de Pensiones, un paso más en nuestros derechos.
¿Por qué un Fondo de Pensiones?
Porque la Productividad no es un elemento seguro, parte de la Productividad se destinará en el futuro probablemente a aumentar Complementos Específicos, sobre todo de las categorías superiores.
Destinar este importe a crear un Plan de Pensiones en el Ayuntamiento de Santa Lucía, puesto que desde hace años que lo disfrutan nuestros compañeros/as del Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana, …
… es iniciar un nuevo camino hacia una mejora de nuestros derechos.
A solicitud del CSIF, SEPCA y CO.BAS
Iniciativa de SEPCA y CO.BAS
2. Acuerdo que proceda respecto a la reclasificación Grupos B y equiparación Salarial.
(1 de las 14 propuestas presentadas en octubre 2018)
Grupos B
SEPCA y CO.BAS defienden su propuesta, presentada en octubre de 2018, que fue expuesta de forma literal en la MGN, acompañamos copia de la misma. El compañero Rubén, defiende su derecho y el de sus compañeros/as sobre el reconocimiento de los Grupos B, …
… yagradecemos su participación como invitado de SEPCA.
Equiparación salarial
SEPCA y CO.BAS defienden su propuesta, presentada en octubre de 2018, que fue expuesta de forma literal en la MGN, acompañamos copia de la misma, y que afecta al único “Auxiliar Informático” de este Ayuntamiento, que además es Delegado Sindical de SEPCA y acudió a la MGN como asesor de CO.BAS, y que parece que hasta la fecha nadie se había acordado de esa situación.
¿Cuántos compañeros/as de este Ayuntamiento, siendo “AUXILIAR” con categoría C2, y que sólo exista una plaza/puesto con estás funciones para todo un Ayuntamiento, tiene establecido…
…16 puntos de Complemento de Específico?.
Iniciativa de CSIF
3. Acuerdo que proceda, respecto a la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de la policía local.
CSIF argumenta casuísticas y posibles irregularidades, posibles desigualdades y posibles AGRAVIOS COMPARATIVOS que afectan a compañeros/as funcionarios/as policiales sobre situaciones que ocurren en la Policía Local, planteando mejorar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de los mismos y la Administración le plantea que presenten un Reglamento.
4. Acuerdo que proceda, respecto al Plan de Transparencia en la Policía Local.
CSIF argumenta casuísticas y posibles irregularidades, posibles desigualdades y posibles AGRAVIOS COMPARATIVOS que ocurren en la Policía Local, muchas relacionadas con lashoras extraordinarias y la posible falta de transparencia en su forma de gestión.
5. Ruegos y Preguntas
SEPCA plantea que dos compañeros, vigilantes de Colegio, han solicitado por escrito en febrero, un cambio de puesto entre ellos para favorecer la conciliación personal, laboral y familiar. También pone de manifiesto que uno de esos compañeros ha solicitado se le disponga de un vehículo para poder trasladarse entre varios centros educativos a los que tiene que atender.
La Administración responde que se le contestará por escrito.
CONVOCATORIA
EXTRAORDINARIA
MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 29/03/2019
UNICO. Acuerdo definitivo que proceda respecto al establecimiento de la cuantía global de productividad para el año 2019, y determinación de la cuantía económica de las pagas de abril y octubre de 2019 (tratada en las anteriores sesiones de 14, 19, 26 y 29 de marzo de 2019).
No entendemos porque ahora la Administración quiere incluir a las Jefaturas de Sección y Negociado
No entendemos porque ahora CCOOquiere no incluir a ninguna Jefatura
Esperemos que se aclaren porque estas Secciones Sindicales no van a obstaculizar que se aprueben estas Productividades
