Mar 18

SEPCA INFORMA – CONVOCATORIA MGN 18/03/2021

– SEPCA INFORMA –

CONVOCATORIA MGN 18/03/2021

SEPCA DEFENDERÁ los derechos del personal municipal en la MGN

Hacemos públicas las PROPUESTAS que defendemos en la MGN:

  • IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO. Equiparación del Complemento de Destino.
  • RECONOCIMIENTO DE SUPERIOR CATEGORÍA. Que se abonen los complementos igual que a nuestros/as compañeros/as de la Policía Local que perciben el Complemento Específico Singular Variable por SUPERIOR CATEGORÍA.
  • PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS:
    • RPT ajustada a la realidad actual.
    • Promoción interna CON FORMACIÓN PREVIA.
    • Plan de Permanencia. Estabilizar y/o consolidar al personal temporal.
    • Movilidad del Personal. Reglamento de Provisión de Puestos de Trabajo.
    • Plan Concilia.
    • Plan de Igualdad.
  • GRUPOS B. Reclasificación y/o integración.
  • ELIMINACIÓN de DISCRIMINACIÓN POR TEMPORALIDAD.
  • CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL.
    • Flexibilidad horaria (modificación artículo 14.4 Acuerdo / Convenio)
    • Mejorar conciliación compañeros/as de la Policía Local (modificación artículo 15.12.f) párrafo segundo del Acuerdo)

 Documentos disponibles en intranet municipal y santalucia.sepca.es

Se acompaña:

  • SEPCA INFORMA: AQUÍ.
  • Convocatoria MGN: AQUÍ.
  • SEPCA Propuestas MGN: AQUÍ.
  • SEPCA Propuestas MGN: AQUÍ.
  • SEPCA Propuesta Equiparación Salarial: AQUÍ.

Mar 18

SEPCA INFORMA – Plan de Formación ICAP 2021

– SEPCA INFORMA –

17 03 2021 child 3326960 640En el Boletín Oficial de Canarias del miércoles,17 de marzo de 2021, se publica Resolución del Instituto Canario de Administración Pública, por la que se hace público el Plan de Formación para 2021.

El ámbito de aplicación de este Plan de Formación es la Comunidad Autónoma de Canarias. Se dirige a las empleadas y empleados públicos de la Administración Pública del Gobierno de Canarias y sus organismos autónomos, al personal de las entidades locales y de la Administración General del Estado en Canarias.

En el apartado Comunidad Autónoma, se dirige al personal funcionario y laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus organismos autónomos, exceptuando al personal docente y sanitario.

En el apartado Interadministrativo, las personas destinatarias son:

  •  Personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus organismos autónomos.
  • Personal de las corporaciones locales canarias y sus organismos autónomos.
  • Personal de la Administración General del Estado en Canarias.
  • Personal de otras Entidades y Administraciones en ejecución de convenios.

Esta publicación no supone apertura de plazo de presentación de solicitudes, debiéndose estar a la publicación de las correspondientes convocatorias.

Puedes leer todos los detalles de este Plan de Formación desde el siguiente enlace: AQUÍ

 

Mar 12

SEPCA INFORMA – OBJETIVO CONSEGUIDO, COMISION DE FORMACION.

– SEPCA INFORMA –

¡¡¡ OBJETIVO CONSEGUIDO !!!

COMISIÓN DE FORMACIÓN

La SECCIÓN SINDICAL de SEPCA del Ayuntamiento de Santa Lucía ha conseguido que de las propuestas formativas en modalidad online realizadas en la Comisión de Formación las siguientes acciones formativas:

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  • Mobbing y Acoso Laboral  – 30 h
  • Atención al Enfermo de Alzheimer – 20 h
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  • Liderazgo y gestión de equipos 20 h

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Informa disponible en intranet municipal y santalucia.sepca.es

Se acompaña:

Mar 09

SEPCA INFORMA – INSPECCION DE TRABAJO REQUIERE POR INCUMPLIMIENTO

– SEPCA INFORMA –

La Inspección Provincial de Trabajo
REQUIERE al Ayuntamiento por
INCUMPLIMIENTO

La SECCIÓN SINDICAL de SEPCA del Ayuntamiento de Santa Lucía ha tenido que DENUNCIAR a esta Administración Local ante la INSPECCIÓN PROVINCIAL DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE LAS PALMAS, debido al reiterado incumplimiento de la realización de las EVALUACIONES DE RIESGOS PSICOSOCIALES, no sin antes haberlo solicitado reiteradamente desde el año 2016 para TODO EL PERSONAL MUNICIPAL, tal como se puede comprobar a continuación:

AQUÍ.

SEPCA va a continuar defendiendo los derechos de todo el personal municipal, pues su bienestar beneficiará la calidad del servicio a la ciudadanía.

La INSPECCIÓN PROVINCIAL DE TRABAJO y SEGURIDAD SOCIAL DE LAS PALMAS nos lo ha comunicado recientemente, y hacemos constar el siguiente extracto:

Informa disponible en intranet municipal y santalucia.sepca.es

Se acompaña:

Mar 08

SEPCA – 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer

– SEPCA INFORMA –

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Un año más, las mujeres y hombres de SEPCA celebramos el Día Internacional de la Mujer del 8 de marzo.

El tema escogido este año por ONU Mujeres es

“Mujeres líderes: Por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19”

“El tema celebra los enormes esfuerzos que realizan mujeres y niñas en todo el mundo para forjar un futuro más igualitario y recuperarse de la pandemia de la Covid-19.”

“Las mujeres se encuentran en la primera línea de la crisis de la Covid-19 como trabajadoras de la salud, cuidadoras, innovadoras y organizadoras comunitarias. También se encuentran entre las y los líderes nacionales más ejemplares y eficaces en la lucha contra la pandemia. La crisis ha puesto de relieve tanto la importancia fundamental de las contribuciones de las mujeres como las cargas desproporcionadas que soportan.”

Consideramos innegable la lucha diaria de las mujeres en todos los ámbitos de la vida y nos sumamos a la batalla contra la discriminación que aún colea, no solo en cuanto a niveles retributivos agraviantes dentro de los mismos sectores; sino también en cuanto a la inferior tasa de representación en muchas esferas públicas y en los espacios de poder donde se toman decisiones.

En estos duros momentos de crisis sanitaria que estamos viviendo, al tiempo que se evidencia ese enorme poder femenino enfrentado a la pandemia, se comprueba que es también a ese colectivo a quien golpea con mayor fuerza, también indiscutiblemente en el sector laboral.

Desde SEPCA nos unimos al grito de reivindicación de igualdad, en todas las esferas de nuestra sociedad.