Abr 23

SEPCA DIFUNDE – ICAP: Convocatoria Formación Sectorial

– SEPCA INFORMA-

22 04 2021 teaching 5612761 640En el Boletín Oficial de Canarias del jueves, 22 de abril de 2021, se publica Resolución del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP), por la que se convocan las actividades formativas del Programa de Formación Sectorial incluidas en el Plan de Formación para el año 2021, en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas de 9 de marzo de 2018.

Este Programa incluye actividades formativas y de perfeccionamiento destinadas al personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias, de acuerdo con las propuestas de actividades de cada departamento y organismos autónomos del Gobierno de Canarias.

Por la situación sanitaria provocada por el COVID-19, en este programa se ha hecho hincapié en incrementar el desarrollo de actividades formativas con metodologías no presenciales, dando prioridad a aquellas que puedan impartirse en modalidad on line o presenciales en línea, a través de sesiones virtuales en plataforma de videoconferencia.

Las acciones formativas convocadas son tanto de formación transversal dirigida a todo el personal público del Gobierno de Canarias, como de carácter específico dirigidas a los distintos departamentos que han solicitado formación concreta.

Podrá participar en las actividades convocadas, el personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias, que reúna los requisitos especificados para cada una de ellas. No podrá participar el personal docente y el personal sanitario.

Las personas participantes en las acciones formativas. son propuestas por las personas responsables de las Secretarías Generales Técnicas o de los órganos asimilados de los organismos autónomos.

No es posible la presentación de solicitudes por otra vía distinta a la prevista y tampoco cabe la presentación de solicitudes a título individual.

Abr 21

SEPCA DIFUNDE – FECAM: «PRL en teletrabajo» y «Simplificación administrativa»

– SEPCA DIFUNDE –

Desde el Servicio de Formación de la Federación Canaria de Municipios (FECAM) se ha puesto en marcha, dentro de su PLAN INTERADMINISTRATIVO ANUAL DE FORMACIÓN, las actividades formativas ON LINE que a continuación se relacionan:

  • “SIMPLIFICACIÓN ADMINISTRATIVA. REDUCCIÓN DE CARGAS” (Área Jurídico-Procedimental: 1ª edición: Del 04.06.2021 al 14.07.2021)
  • “PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL TELETRABAJO” (Área Prevención Riesgos Laborales y Salud Laboral: Del 07.06.2021 al 07.07.2021)

Para consultar más información sobre su contenido, así como conocer el proceso de inscripción y las normas de participación, puede acceder a nuestro portal web HACIENDO CLICK AQUÍ o contactar con este servicio vía email a través de formacion@fecam.es

 

Abr 19

SEPCA INFORMA- LA CIUDADANÍA NO DEBE ESPERAR PARA SER ATENDIDA

– SEPCA INFORMA-

LA CIUDADANÍA

NO DEBE ESPERAR

PARA SER ATENDIDA

SEPCA ha solicitado el día 30 de marzo de 2021 la Convocatoria de una Mesa General de Negociación (MGN) proponiendo:

  • La APERTURA de la Oficina de Atención a la Ciudadania TODAS LAS TARDES en días laborales con personal funcionario de otros Servicios de FORMA VOLUNTARIA con la finalidad de REDUCIR LA LISTA DE ESPERA DE LA CIUDADANÍA A CERO.
  • La TRANSPARENCIA sobre las reuniones de la MGN. Que se difundan las Actas y los audios de las reuniones entre el personal municipal.
  • La TRANSPARENCIA sobre que personal está realizando horas extraordinarias. Nos entregan la relación con códigos sin permitirnos saber quiénes realizar horas extraordinarias.

 LLEVAN 20 DÍAS EN SILENCIO

Se acompaña:

  • SEPCA INFORMA: AQUÍ.
  • Solicitud MGN ordinaria apertura OAC : AQUÍ.

Abr 16

SEPCA DIFUNDE – FECAM: PLAN INTERADMINISTRATIVO DE FORMACIÓN 2021

– SEPCA DIFUNDE –

La Federación Canaria de Municipios, desde su servicio de Formación, pone en marcha su PLAN INTERADMINISTRATIVO DE FORMACIÓN 2021 dirigido a empleados/as públicos/as de las Corporaciones Locales Canarias.

Para consultar más información sobre su contenido, así como conocer el proceso de inscripción y las normas de participación, puede acceder a nuestro portal web HACIENDO CLICK AQUÍ o contactar con este servicio vía email a través de formacion@fecam.es

Abr 06

SEPCA DIFUNDE – El Gobierno Canario insiste en la opción de personal interino.

– SEPCA DIFUNDE –

05 04 2021 smiley 4836210 640El Gobierno Canario ya ha aprobado y se ha publicado en el BOC (1-4-2021- Jueves Santo), el Decreto Ley 4/2021, de 31 de marzo, de medidas urgentes para la agilización administrativa y la planificación, gestión y control de los Fondos procedentes del Instrumento Europeo de Recuperación denominado «Next Generation EU.

En pleno conflicto laboral en la Comunidad Autónoma de Canarias, con su personal no fijo que se cuenta por miles en lucha por la estabilidad laboral; mientras no paran de emitirse informes jurídicos y dictámenes de las instituciones europeas recriminando el abuso de la contratación temporal; cuando desde el Gobierno de España se manifiesta claramente la intención de buscar la fórmula legal para dar fijeza a los muchos miles de personas que llenan las Administraciones Públicas, al tiempo que se insiste en la obligatoriedad de rebajar el índice de los contratos temporales en el sector público; el Gobierno de Canarias hace oídos sordos a todo esto y sigue apostando por la entrada de más personal interino en la Administración Canaria.

Sin terminar con las pruebas selectivas -incluso sin empezarlas en muchas categorías- para ingreso de nuevo personal, tanto funcionario de la Administración General como estatutario para el Servicio Canario de la Salud y poniendo como marco la gestión de los programas con los que emplear los fondos europeos, el Gobierno de Canarias pretende justificar la entrada de nuevo personal “temporal” en un contingente considerable.

A la vez que la Administración canaria empuña la bandera con los indiscutibles y necesarios principios de igualdad, mérito y capacidad, para oponerse a la estabilización del personal temporal que lleva en algunos casos hasta 30 años dentro de su sector público; introduce ahora a su conveniencia los términos de “agilidad” e “idoneidad”, para encajar selecciones de personal “a la carta”, incluso como no, para la ocupación de puestos directivos.

Teniendo pendientes de convocar desde hace muchísimos años los concursos de traslado por méritos entre el personal, a los que le obliga la Ley y ya hasta los tribunales, la Dirección General de la Función Pública prefiere figuras tan discrecionales como la atribución temporal de funciones, redistribución y reasignación de efectivos o la movilidad funcional, para intentar solventar las deficiencias en áreas sensibles y debilitadas de medios personales.

Este Decreto Ley, es el mejor ejemplo de ironía, despropósito y menosprecio tanto a las personas que están dentro de la Administración en una perpetua inestabilidad laboral, como a las que tienen como objetivo entrar en ella.

Sin duda y para quien aún no se lo crea, es un acto más de la representación de una ineficaz e incompetente política gestión de recursos humanos, paralela a la salvaguarda de maniobras caprichosas e interesadas en la apertura de puertas traseras a nuevo personal.

SEPCA y casi el resto de organizaciones sindicales ha expresado unánimemente su total rechazo; pero hay que decir que para esta “creación normativa”, la Administración ha contado con el visto bueno de la organización sindical CSIF, que se supone que sirve al interés general del personal (Dicen que lo han hecho por responsabilidad, pero no sabemos para con quién).

Estamos a la expectativa de lo que opinará el Gobierno Central del contenido de esta disposición.