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Con fecha de 5/4/2019, por primera vez el Delegado de Prevención de la Sección Sindical de SEPCA visita la Unidad Residencial de Atención a las Drogodependencias (URAD), conociendo así las necesidades que dicho centro requería.

Realizadas con posterioridad las Evaluaciones de Riesgos Psicosociales, se detectan aún más necesidades que requieren de atención inmediata en el centro. Es por lo que el día 22/03/2022, SEPCA y su delegado de prevención, solicitan añadir al orden del día del Comité de Seguridad y Salud, lo siguiente:

Así mismo, esta Sección Sindical de SEPCA se interesa por intentar llegar a un acuerdo sobre:

Una vez más, todo en balde. Durante el día de ayer, día 22/05/2022, SEPCA y nuestro delegado de prevención toman conocimiento de un escrito redactado y firmado por los compañeros de la URAD, donde una vez más solicitan de forma urgente la solución al problema de la temperatura del centro, llegando durante el periodo de verano a más de 40º. SÍ, LA URAD CARECE DE AIRE ACONDICIONADO Y DE CUALQUIER TIPO DE AIREACIÓN, ya que, al abrir las ventanas, la corriente es tal que hace imposible trabajar allí. Recordemos, además, que el aire en verano en nuestro municipio y más en donde se encuentra la URAD, no es precisamente fresco, si no todo lo contrario, CALIENTE.

Es por lo anterior y porque una vez más esta administración decide obviar los problemas de nuestros compañeros y las soluciones aportadas por esta Sección Sindical, que, el mismo día de tener conocimiento del escrito, SEPCA ha presentado ante la INSPECCIÓN PROVINCIAL DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE LAS PALMAS la correspondiente DENUNCIA.

Así mismo y tal y como le hemos hecho llegar a los compañeros, SEPCA y nuestro Delegado de Prevención se posicionan y se prestan voluntariamente a acudir hasta donde sea necesario por la defensa de nuestros derechos y que estos no sean vulnerados impunemente.

SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL 

Se acompaña:

• SEPCA INFORMA – SEPCA, SIEMPRE con los compañeros.: AQUÍ.
• Denuncia ante la Inspección de Trabajo: AQUÍ.

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SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL 

Se acompaña:

• PREGUNTAS FRECUENTES: AQUÍ.
• ESQUEMA: AQUÍ.

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Atrás quedo aquel Pleno en el que este Grupo de Gobierno y un sindicato apoyaban al personal interino, indefinido y temporal, pues son ahora los posibles “VERDUGOS” de algunos compañeros y compañeras que llevan años trabajando cada día en este Ayuntamiento.

Mientras SEPCA en los Ayuntamientos de San Bartolomé de Tirajana, Mogán, e Ingenio, llevan MÁS DE UN MES con toda la documentación para que NADIE SE QUEDE EN LA CALLE, aquí nos han enviado correos electrónicos hace menos de una semana con una relación de plazas, sin enseñarnos toda la documentación y EVITANDO HABLAR DE LAS PLAZAS que acabarán en el 8% en las que deberían estar las de aquellos compañeros y compañeras que pueden ver PELIGRAR SU FUTURO.

Ahora quieren aprobar en una MESA RELAMPAGO este viernes entre la Administración y el “sindicato mayoritario”, gracias a la confianza que depositaron ustedes en ellos/as un día, el que veamos como algunos/as de nosotros/as NOS VAYAMOS A LA CALLE, SÍ, A LA CALLE, ESTO NO ES BROMA.

SEPCA no va a permitir que se quede EN LA CALLE NI UNO/A DE NUESTROS/AS COMPAÑEROS/AS, por lo que desde aquí hacemos un llamamiento al personal para que no permitan que ese “sindicato mayoritario” apoye este ATROPELLO.

A la vista de esta GRAVE SITUACIÓN, difundimos el escrito presentado por SEPCA, esperando que este Grupo de Gobierno y el “sindicato mayoritario” RECAPACITEN, que detrás de cada plaza existe una historia, una persona y una familia, un futuro.

SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL 

Se acompaña:

• INFORMA – La ESTABILIZACIÓN te puede dejar EN LA CALLE.: AQUÍ.
• REITERACIÓN DE SOLICITUD DE DERECHO DE ACCESO A INFORMACIÓN: AQUÍ.