La Sección Sindical de SEPCAdifunde a TODO EL PERSONAL MUNICIPAL la Jornada sobre Estabilización del Empleo Temporal organizada por la Consejería de Recursos Humanos del Cabildo de La Palma.
El objetivo de esta difusión por Sección Sindical de SEPCA es que tengas mayor información sobre el proceso de Estabilización del Empleo Temporal,mediante los siguientes:
Desde la Sección Sindical de SEPCA te informamos que continuamos trabajando de forma coordinada con nuestroSindicato SEPCA, y todas lasSecciones Sindicales de SEPCAen las Administraciones Públicas donde tenemos representación, con el objetivo de defender a todo el personal afectado y conseguir laESTABILIZACIÓNde nuestros/as compañeros/as sin dejar a nadie atrás.
SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL
Se acompaña:
INFORMA – Estabilización del empleo Temporal en La Palma: AQUÍ.
Mientras SEPCA defiende la TRANSPARENCIA, el sindicato mayoritario nos quiere silenciar.
Desde SEPCAcontinuamos trabajando para que tengas acceso a las Actas, y “tal vez”, a LOS AUDIOS de la Mesa General de Negociación, y el miedo está provocando que el sindicato mayoritario “patalee” solicitando a la Administración NUESTRO SILENCIO, mediante la NO inclusión de nuestros argumentos en las Actas y enmudeciéndonos al pedir que nuestras intervenciones sean mínimas.
Sin embargo, lo que tal vez no sepan es que venimos acompañados del Comisionado de Transparencia y sus Resoluciones estimatorias, tras las reclamaciones de esta Sección Sindical de SEPCA, que nunca descansa, aunque otros se dediquen a intentar reducir nuestros recursos, porque lo cierto es que “para ser tantos/as, poco hacen”.
Por otra parte, nos extraña que ya el “portavoz habitual” del sindicato mayoritario, “aquelque encontró a Wally decía”, no acuda a las MGNs, y a lo lejos se oyen cánticos de sirenas, posibles problemas internos, supuestas peleas de poder, ¿no será que nuestra alta y constante actividad haya partido en dos al sindicato mayoritario?, ¿veremos en las próximas elecciones sindicales a dos sindicatos con las mismas caras conocidas de siempre?.
Y sí, defendiendo también tu formación o, ¿no te has dado cuenta que este año los 40.000 € de formación “brillan por su ausencia”?. De igual forma también está ausente el sindicato mayoritario con respecto a este asunto, del cual informaremos “en breve”.
La Sección Sindical de SEPCA se dedica a preocuparse de las necesidades de cada compañero/a. Siendo el delegado de prevención designado por SEPCA, EL ÚNICO que asiste a cada visita con los técnicos/as de prevención a cada centro de trabajo. Estamos peleando para que tus derechos se cumplan mediante la entrega de las Actas de la MGN firmadas. Consiguiendo un correo corporativo propio para todo el personal municipal. Mejorando tu conciliación laboral, defendiendo tu formación y como no, atendiendo a cada compañero/a que nos pide apoyo.
Sin embargo, esos que dicen ser los defensores de la mayoría, NUNCAhan defendido que se difundan las Actas de la MGN, porque si las lees tal vez comprendas quien está defendiendo de verdad TUS DERECHOS.
Además, queremos que tengas claro que la Sección Sindical de SEPCA está trabajando en los procesos de estabilización, y recientemente, presentada Reclamación ante el Comisionado de Transparencia y Acceso a la Información, RRHH nos ha solicitado que designemos a un representante de cada sindicato para colaborar en identificar las plazas afectadas que deben incluirse en la Oferta de Empleo Pública correspondiente. Recordamos publicación anterior:
La Sección Sindical de SEPCA ha conseguido que TODO EL PERSONAL MUNICIPAL disponga de un correo electrónico corporativo propio para tener el derecho al acceso a la información que se pública en medios como la Intranet Municipal, considerando que no todos/as los/as compañeros/as tenían acceso a esta información en igualdad de condiciones.
La persistencia y constancia de la Sección Sindical de SEPCA durante estos años ha permitido llegar a este Acuerdo en Mesa General de Negociación para que no sólo esté informado el personal que tenía acceso a la Intranet Municipal.
Parece ser que desde el Servicio de Recursos Humanos y Organización ya se ha comunicado al resto de Servicios para que faciliten los datos de cada compañero/a y el Servicio de Atención Ciudadana, Modernización, Calidad y TIC´S está trabajando en disponer de este correo electrónico corporativo propio a quien no disponga de él.
Agradecemos el esfuerzo que desde la Sección de Calidad, TIC´S y Administración Electrónica se está realizando conseguir una herramienta de comunicación para todos/as, así como la colaboración de todos los Servicios de este Ayuntamiento.
Si aún no dispones de tu correo electrónico corporativo propio hazlo saber a tu Jefatura, y si no te lo disponen contacta con esta Sección Sindical de SEPCA.
SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL
Se acompaña:
INFORMA – OBJETIVO CONSEGUIDO: Correo electrónico para TODO EL PERSONAL: AQUÍ.
1 hora y media entre la entrada y la salida del HORARIO DE PERMANENCIA.
CONCILIACIÓN FAMILIAR
La Sección Sindical de SEPCAha conseguido que TODO EL PERSONAL MUNICIPAL pueda flexibilizar en una hora y media a la entrada y a la salida el horario de permanencia de la jornada laboral para la atención de menores de 14 años, el cuidado de personal mayores o de personas con discapacidad y quien tenga a su cargo directo a un cónyuge, hijo/a, padre/madre, hermano/a, suegro/a y tío/a, siempre respetando el deber de cumplir la jornada de trabajo establecida con carácter general.
SEPCAha conseguido la modificación del párrafo 4 del artículo 14 del Acuerdo y Convenio en vigor quedando en la siguiente forma (BOP 09/03/2022):
“Los empleados públicos pueden flexibilizar en una hora y media a la entrada y a la salida el horario de permanencia de la jornada laboral para la atención de menores de 14 años, el cuidado de personas mayores o de personas con discapacidad y a quien tenga a su cargo directo a un cónyuge, hijo/a, padre/madre, hermano/a, suegro/a y tío, sin perjuicio de su deber de cumplir la jornada de trabajo establecida con carácter general. (…).
SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL
Se acompaña:
INFORMA – OBJETIVO CONSEGUIDO, FLEXIBILIDAD HORARIA PARA TODO EL PERSONAL: AQUÍ.
El Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA)
PREAVISA
Las elecciones sindicales 2022 al Comité de Empresa
SEPCAha presentado el Preaviso para iniciar el proceso electoral al Comité de Empresa el día 16 de mayo de 2022, considerando que el próximo 22 de junio de 2022 habrán transcurrido 4 años desde que se celebraron las anteriores elecciones sindicales.
Ya se acerca la hora en la que todo el personal laboral podrá volver a decidir quienes quieren que sean sus Delegados y Delegadas de Personal, y desde laSección Sindical de SEPCA animamos a todo aquel compañero/a que esté interesado/a en ser Delegado o Delegada de Personal, miembro/a del Comité de Empresa, se acerque y le informaremos.
LaSección Sindical de SEPCA es actualmente quien ejerce la mayor actividad sindical nunca vista en este Ayuntamiento, mediante la cual, con menos representatividad, obteniendo sólo 3 de 17 Delegados/as de Personal Laboral en 2018, hemos sabido estar a la altura de la responsabilidad que nos confiaron los/as compañeros/as que votaron la candidatura deSEPCAen el año 2018.
A todo el personal municipal del Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana que en su momento nos apoyo mediante su voto, y a todos/as nuestros/as compañeros/as que se han ido sumando cada día desde el año 2018 hasta la actualidad, desde laSección Sindical de SEPCA les damos las GRACIAS por habernos dado esta oportunidad en estos años y apoyarnos día a día para que hayamos seguido trabajando en la defensa de cada compañero o compañera que lo ha necesitado.
¡¡¡ GRACIAS!!!
SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL
Se acompaña:
INFORMA – SEPCA PREAVISA LAS ELECCIONES AL COMITÉ DE EMPRESA.: AQUÍ.
Presentación de Preaviso y solicitud de Censo Electora:AQUÍ.
