INFORMA

SEPCA consigue que sea aprobada la OEP Extraordinaria de Estabilización que afecta a:

219 compañeros/as

Desde SEPCA hemos sido muy responsables y, a pesar de que la Administración no nos entregó toda la información completa hasta el día antes, realizando modificaciones el mismo día de la aprobación de la OEP, incluso a 2 minutos de la MGN, nuestro equipo de trabajo demostró estar preparado para defender los derechos de cada compañero/a hasta el último segundo, votando abstención como aval de la negociación acordada para que no se realizaran “cambios por el camino”.

Tenemos que agradecer a los/as compañeros del CSIF la predisposición que tuvieron en todo momento para trabajar juntos como un equipo sindical único en beneficio de cada compañero/a afectado.

Nos habría gustado ver a todos los sindicatos juntos trabajando como uno solo, previo a las mesas de trabajo con la Administración, pero a pesar de que en multitud de ocasiones tendemos la mano para reunirnos con el resto de representantes, sin importar las siglas, la respuesta es EL SILENCIO.

Desde SEPCA creemos firmemente que si todos nos pusiéramos de acuerdo como una sola fuerza sindical en estos 8 años habríamos conseguido mayores logros y apostamos por ese camino, tendiendo la mano cada vez que haga falta a trabajar unidos por la mejora de los derechos de nuestros/as compañeros/as sin importar las siglas que representemos.

SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL 

Se acompaña:

• SEPCA INFORMA – OBJETIVO CONSEGUIDO: Oferta de Empleo Extraordinaria Estabilización: AQUÍ.
• BOP – OEP Estabilización: AQUÍ.

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Con fecha de 5/4/2019, por primera vez el Delegado de Prevención de la Sección Sindical de SEPCA visita la Unidad Residencial de Atención a las Drogodependencias (URAD), conociendo así las necesidades que dicho centro requería.

Realizadas con posterioridad las Evaluaciones de Riesgos Psicosociales, se detectan aún más necesidades que requieren de atención inmediata en el centro. Es por lo que el día 22/03/2022, SEPCA y su delegado de prevención, solicitan añadir al orden del día del Comité de Seguridad y Salud, lo siguiente:

Así mismo, esta Sección Sindical de SEPCA se interesa por intentar llegar a un acuerdo sobre:

Una vez más, todo en balde. Durante el día de ayer, día 22/05/2022, SEPCA y nuestro delegado de prevención toman conocimiento de un escrito redactado y firmado por los compañeros de la URAD, donde una vez más solicitan de forma urgente la solución al problema de la temperatura del centro, llegando durante el periodo de verano a más de 40º. SÍ, LA URAD CARECE DE AIRE ACONDICIONADO Y DE CUALQUIER TIPO DE AIREACIÓN, ya que, al abrir las ventanas, la corriente es tal que hace imposible trabajar allí. Recordemos, además, que el aire en verano en nuestro municipio y más en donde se encuentra la URAD, no es precisamente fresco, si no todo lo contrario, CALIENTE.

Es por lo anterior y porque una vez más esta administración decide obviar los problemas de nuestros compañeros y las soluciones aportadas por esta Sección Sindical, que, el mismo día de tener conocimiento del escrito, SEPCA ha presentado ante la INSPECCIÓN PROVINCIAL DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE LAS PALMAS la correspondiente DENUNCIA.

Así mismo y tal y como le hemos hecho llegar a los compañeros, SEPCA y nuestro Delegado de Prevención se posicionan y se prestan voluntariamente a acudir hasta donde sea necesario por la defensa de nuestros derechos y que estos no sean vulnerados impunemente.

SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL 

Se acompaña:

• SEPCA INFORMA – SEPCA, SIEMPRE con los compañeros.: AQUÍ.
• Denuncia ante la Inspección de Trabajo: AQUÍ.

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• PREGUNTAS FRECUENTES: AQUÍ.
• ESQUEMA: AQUÍ.