SEPCA INFORMA CO.BAS
MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN: 19/03/2019
PLAN DE PENSIONES PARA EL PERSONAL MUNICIPAL
SEPCA plantea dar un paso más, y proponemos que se dedique el incremento 0,3 % de los Fondos Adicionales a FONDOS DE PENSIONES PARA TODO EL PERSONAL MUNICIPAL.
Resumen de MGN
A solicitud del CSIF
- Acuerdo que proceda, respecto a la falta de vehículos policiales.
- Acuerdo que proceda, respecto a la falta de cobertura del sistema de transmisiones (más de 1/3 del territorio de costa).
- Acuerdo que proceda, respecto al incumplimiento de la sentencia judicial 315/2018 de fecha 4 de julio de 2018 que declara nula una decisión del comisario jefe, por falta de motivación en el cambio de destino y por no respetarse los principios de mérito y capacidad.
CSIF continuó manifestando y argumentando más situaciones irregulares, posibles desigualdades y posibles AGRAVIOS COMPARATIVOS que están ocurriendo en la Policía Local, finalizando con los argumentos que habían planteado sobre puntos de la MGN anterior.
CSIF retira los puntos 1 y 2, argumentando que los propondrá en el Comité de Seguridad y Salud; y sobre el punto 3 informan que se ha ejecutado la Sentencia pero estarán vigilantes en que se respete la misma.
Punto 12. Adelantado a petición de CCOO. Acuerdo que proceda, respecto al establecimiento de la cuantía global de Productividad para el año 2019, y determinación de la cuantía económica de Las pagas de abril y octubre de 2019.
CCOO presenta una propuesta de reparto de las cantidades de productividad, SEPCA plantea que se incluya al Grupo B, tal como se realizó el año pasado y la Administración plantea incluir a las Jefaturas de Sección. Además, la Administración discrepa de las cantidades presentadas por CCOO y presentará una nueva propuesta, la cual no ha sido entregada a estas Secciones Sindicales a día de hoy.
A solicitud del CCOO
- Acuerdo que proceda, respecto al inicio del trámite (si se cumplen todos los Condicionantes) de convocatoria del concurso de grado personal del Personal funcionario y laboral (incluyendo en el mismo al personal Indefinido no fijo e interino, que han quedado fuera en otras ocasiones) el Año 2019 y acuerdos que procedan.
En el debate sobre el punto 4, saltándose el Orden establecido, la Administración incluye este punto al argumentar que se dedique el incremento de los Fondos Adicionales al Concurso para el incremento del Grado Personal, a lo que nos oponemos y solicitamos a la Administración que se busque el dinero necesario, pero no de los Fondos Adicionales que entendemos son para todos/as.
CCOO insinúa que si no se incluye al personal indefinido no fijo e interino, podría impugnar la Convocatoria para el incremento del Grado Personal; estaremos a la expectativa de buscar la mejor solución en próxima MGN.
Finaliza la MGN sin poder continuar el resto de puntos por falta de tiempo.
CONVOCATORIA
EXTRAORDINARIA
MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 26/03/2019
- Acuerdo que proceda respecto a los asuntos pendientes del Orden del Día de la sesión de 19 de marzo de 2019 (Productividad y Concurso de consolidación de Grado).
A solicitud del CSIF, SEPCA y CO.BAS
Iniciativa de SEPCA y CO.BAS
- Acuerdo que proceda respecto a la reclasificación Grupos B y equiparación Salarial.
(1 de las 14 propuestas presentadas en octubre 2018)
Iniciativa de CSIF
- Acuerdo que proceda, respecto a la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de la policía local.
- Acuerdo que proceda, respecto al Plan de Transparencia en la Policía Local.
- Ruegos y Preguntas
Se acompaña Convocatoria.