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Mar 07
Día Internacional de la Mujer 2025
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Con el propósito de aunar reflexiones y acciones de celebración y reivindicación por el Día Internacional de la Mujer cada 8 de marzo, en SEPCA reseñamos el tema escogido por ONU MUJERES, para destacar el punto de mira al que dirigir la siempre necesaria lucha por la desaparición de cualquier acto o señal de discriminación por razón de género.
Este año el tema es:
“Para las mujeres y niñas en TODA su diversidad: Derechos, igualdad y empoderamiento”
Se pretende concienciar de la necesidad de que todos los logros conseguidos y que se persiguen, enraícen en la población joven como grupo etario que debe protagonizar el futuro de la igualdad de género.
Este sector de edad es claro receptor y será difusor de actitudes y comportamientos que observe en su entorno y en la sociedad en general, por lo que es fundamental que, principalmente a través de la educación, ayudemos a que sus patrones de conducta se dirijan sin vacilación hacia un mundo totalmente igualitario.
Sigue siendo necesario el esfuerzo por recordar y encauzar las energías, en consolidar y seguir trabajando por la igualdad de derechos y oportunidades, el mismo acceso a medios y servicios, así como a la plena participación de la mujer en la toma de decisiones a nivel político y económico, todo ello sustentado por una educación en esa línea que inculque esta mentalidad, así como por una protección jurídica real, que garantice la seguridad en todos los campos, principalmente aún en la eliminación de la violencia contra las mujeres.
Con esta forma de ser y entender actuamos en SEPCA cada día, aunque siempre queremos participar en la conmemoración de esta fecha del 8 de marzo para contribuir a visibilizar los logros, los cambios y las metas.
SEPCA – Por la plena igualdad de género
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Feb 10
ICAP.- Convocatorias Formación General, Interadministrativa e Idiomas
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ICAP.- Convocatorias Formación General, Interadministrativa e Idiomas
En el Boletín Oficial de Canarias del viernes, 7 de febrero de 2025, se publican resoluciones del Instituto Canario de Administración Pública, por las que se convocan actividades formativas de los programas de Formación General, Interadministrativa e idiomas Alemán, Francés e Inglés.
El plazo de presentación de solicitudes será a partir del día siguiente al de la publicación de las referidas resoluciones y hasta el día 21 de febrero de 2025, inclusive.
Las solicitudes se tramitarán en la Secretaría Virtual del portal web del ICAP, mediante usuario y contraseña corporativos, certificado digital y/o Sistema Cl@ve.
Te ofrecemos los enlaces a las publicaciones para que puedas consultar los detalles de estas convocatorias formativas.
– Programa de Formación General y del Programa de Formación Interadministrativa: AQUÍ.
– Formación de Alemán, Francés e Inglés: AQUÍ.
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Dic 27
Los sindicatos mayoritarios del Ayuntamiento de Santa Lucía denuncian la destrucción de empleo municipal
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Los sindicatos mayoritarios del Ayuntamiento de Santa Lucía denuncian la destrucción de empleo municipal
CCOO, SEPCA y CSIF denuncian el cierre de uno de los pocos recursos públicos para el tratamiento de las drogodependencias.
CCOO, SEPCA y CSIF denuncian el cierre de la Comunidad Terapéutica La Fortaleza de Ansite, de la que han tenido conocimiento a través de diversos decretos, pues el grupo de gobierno municipal se han venido negando sistemáticamente a ofrecer esta información a las organizaciones sindicales, a pesar de las reiteradas solicitudes a la Concejalía de Recursos Humanos y a la de Salud Pública, saltándose así este Ayuntamiento el principio de información con los representantes de los trabajadores.
Según la información a la que han tenido acceso los sindicatos, el pasado mes de octubre se firmó una memoria técnica del área de Salud Pública, que dirige la concejal Arminda Santana, en la que propone la reubicación de una parte de la plantilla del de la Comunidad Terapéutica La Fortaleza de Ansite y el despido de otra parte de la plantilla, la cual mantiene una relación laboral de indefinidos no fijos.
Ninguna de estas decisiones se ha negociado, ni tan siquiera notificado, a la representación sindical. A esto se añade que, una vez finalizados los procesos de estabilización y quedando pendiente una de esas plazas afectadas, el Ayuntamiento pretende incumplir este proceso en el caso dela plaza de capataz agrícola, contraviniendo así el imperativo establecido por Europa sobre lal temporalidad.
Las organizaciones sindicales denuncian que tanto la concejal de Salud Pública, Arminda Santana, como la de recursos Humanos, Ofelia Alvarado, ambas de Nueva Canarias, han venido tomando decisiones unilaterales manifiestamente contrarias a las necesidades de la administración local. Estiman que las personas despedidas son absolutamente necesarias para el Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana, pues los puestos que ocupan son imprescindibles para una mejora de los servicios y la atención a una población en crecimiento. Consideran que, mediante la negociación con los sindicatos, se hubiera podido encontrar una mejor solución que no pasara por la pérdida de empleo.
De principio a fin
Todo hace pensar que, con la jubilación de la persona que ejercía tareas de dirección de este centro, aparentemente muy cercada al grupo de Nueva Canarias y Román Rodríguez, ya no hay motivos para mantener un recurso que, a juicio de muchos, es totalmente necesario para ayudar a las personas en sus procesos de recuperación y uno de los últimos de carácter público en la isla.
Para Comisiones Obreras Canarias, Sepca y CSIF, esta estrategia encaminada a destruir empleo público y privatizar servicios parece más propia de partidos con otro tipo de ideologías, pero no de los llamados de izquierda y progresistas, que en sus discursos abogan por los servicios públicos. Para los sindicatos, es preciso un compromiso serio con el interés general y con la atención de las necesidades de los vecinos y vecinas que en su momento depositaron un voto de confianza en un gobierno de progreso y no de involución.
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