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El pasado mes de marzo ha sido resuelto el expediente de reintegro de la subvención recibida en 2018 con el pago de 2.639 euros por algunos de los miembros de la Junta de Personal.

La fiscalización constante estos 5 años por SEPCA, tras la ocultación de la Memoria justificativa de la subvención por quien fue Presidenta de la Junta de Personal, que a su vez intentó incluir el pago del gasoil de su coche particular durante el 2018, con la colaboración de sus compañeros Delegados de Personal, así como el intento de no aportar los importes que pagaron funcionarios en la fiesta de Santa Rita, entre otros, ha finalizado correctamente devolviendo 2.639 euros los responsables de un dinero que era para todos los funcionarios de este Ayuntamiento.

Lo mismo ocurre con el Comité de Empresa, del cual recientemente se ha procedido a reclamar 2.946 euros, los cuales tendrán que ser devueltos por los responsables de hechos similares.

En total se dispuso de 5.585 euros por parte de algunos delegados de personal, de los 13.600 euros que recibieron, que no fueron utilizados para el interés de todo el personal municipal y que si por parte de SEPCA no se hubiera realizado una labor de fiscalización constante estos 5 años, tal vez no habrían sido devueltos, generando un supuesto beneficio injusto para algunos representantes del personal municipal.

Desde SEPCA no nos alegramos de estos hechos pero nuestra obligación es defender el interés general de todo el personal municipal, esperando que estos hechos, así como todas aquellas “dedocracias” que ocurren en este Ayuntamiento desaparezcan definitivamente y dispongamos de una organización saludable, en igualdad de oportunidades y transparente.

SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL 

Se acompaña:

• INFORMA – SUBVENCIONES JUNTA DE PERSONAL: AQUÍ

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Entre todas esas importantes medidas acordadas cabe destacar:

1. Se incluye un nuevo permiso parental de hasta 8 semanas, para el cuidado de hija, hijo o menor acogido por tiempo superior a un año, que podrá disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años.
2. También se prevén permisos retribuidos de 5 días en caso de accidente o enfermedad graves y de 4 días en casos de fuerza mayor
3. Se amplía el derecho a la adaptación de jornada para el cuidado de hijas, hijos o de personas con discapacidad.
4. Se establece el derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes, relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.

Adjuntamos una nota de prensa difundida por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, en la que se ofrece un resumen de todas estas nuevas herramientas para la conciliación. (AQUÍ)

Puedes leer el Real Decreto donde se publican desde el siguiente enlace: (AQUÍ)

SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL

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La Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, obliga al Ayuntamiento a implantar un SISTEMA INTERNO DE INFORMACIÓN que permitirá que los empleados públicos puedan informar sobre cualquier indicio de  infracción penal o administrativa grave o muy grave contra el interés general quedando PROTEGIDOS.

La generalización de un SISTEMA INTERNO DE INFORMACIÓN facilitará la erradicación de cualquier sospecha de nepotismo, clientelismo, derroche de fondos públicos, financiación irregular u otras prácticas corruptas, siendo la finalidad de esta norma proteger a quienes informan sobre vulneraciones del ordenamiento jurídico.

Desde SEPCA se ha solicitado ya la implantación del SISTEMA INTERNO DE INFORMACIÓN en este Ayuntamiento, en cumplimiento de la Ley 2/2023, procediendo a solicitar la correspondiente Mesa General de Negociación, considerando debía estar implantado el pasado mes de junio en este Ayuntamiento.

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Se acompaña:

• INFORMA – Canal interno de Información sobre la Corrupción : AQUÍ

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La defensa del personal municipal es la máxima prioridad de SEPCA en el Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana, y por ello nos hemos visto en la obligación de presentar denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo de Las Palmas en defensa de la compañera empleada pública que está soportando una situación que afecta a su salud y lo ha denunciado públicamente.

Recientemente varios Delegados de Prevención, así como la Sección Sindical de SEPCA, en defensa de esta compañera, han presentado varias denuncias por los siguientes motivos:

• Carencia de tareas definidas y continuadas.
• Incumplimiento de recomendación del Servicio de Prevención que afecta a su salud.
• Supuesta discriminación en relación con otra compañera de trabajo de la misma categoría.
• Supuesto trato de favor a trabajadora del mismo Servicio.

Recientemente estos hechos se han puesto en conocimiento del Comité de Empresa, el cual, ya ha convocado una reunión extraordinaria para tratar la grave situación que se está produciendo en el Centro de Igualdad con varias compañeras.

La realidad es que cada vez son más las empleadas públicas que están causando bajas en el Centro de Igualdad supuestamente por la mala organización, llegando a quedarse el Servicio sin psicólogas para poder atender a mujeres procedentes de posibles situaciones de violencia de género.

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Se acompaña:

• INFORMA – SEPCA DENUNCIA en la INSPECCIÓN PROVINCIAL DE TRABAJO la situación soportada por una trabajadora : AQUÍ