SEPCA INFORMA

PLAN CONCILIA

para todo el PERSONAL MUNICIPAL

SEPCA propondrá, cuando esté constituida la MGN, la aprobación de la elaboración de un PLAN CONCILIA para TODO EL PERSONAL, (Esta vez de verdad, incluyendo a la Policía Local, Servicios Públicos, Centros Externos, personal de Planes de Empleo).

SEPCA propondrá la utilización del estudio realizado para la elaboración del dictamen impugnado de la Comisión de Igualdad, las mejoras que ya tenemos en nuestro Acuerdo/Convenio y las medidas existentes en el Gobierno de Canarias, para la elaboración de un PLAN CONCILIA de verdad que elimine las desigualdades que llevamos años sufriendo entre el personal de este Ayuntamiento.

SEPCA no puede entender como un asunto tan serio como es la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de los trabajadores y trabajadoras de este Ayuntamiento se pretenda abanderar ahora por alguna organización sindical, que tras haber retrasado las elecciones sindicales para octubre, ahora utilice como bandera intentado  “un parcheo” de medidas de conciliación para “poder vender algo en el proceso electoral”. 

Se acompaña:

• ENLACE A INFORMA – AQUÍ

SEPCA INFORMA

IMPUGNAMOS

el CONCURSO DE TRASLADO

El PERSONAL FUNCIONARIO de este Ayuntamiento

NO ES TONTO

El Personal FUNCIONARIO de este Ayuntamiento conoce muy bien la diferencia entre un concurso de traslado de personal administrativo y una promoción interna de personal auxiliar administrativo a personal administrativo, aunque algunos intenten enredar, y SÍ, existe iniciado un proceso de concurso de traslado de personal administrativo y dos Jefaturas de Negociado disociadas, que parece se quiere obviar.

SEPCA continúa trabajando, aunque

el anterior Grupo de Gobierno,

con el apoyo silencioso de CCOO, nos dejaran

“algunos regalos”

03/01/2019

La Administración envió “borrador bases de concurso de méritos administrativos”, en plenas vacaciones navideñas, con plazo de 10 días para aportaciones, evidentemente SEPCA y CO.BAS contestaron.

Pretendían aprobar un concurso incluyendo un “currículum vitae”, y que el Tribunal pudiera realizar una “entrevista personal”; el Ayuntamiento no es una empresa privada y hablamos de funcionarios/as de carrera.

SEPCA y CO.BAS fueron los ÚNICOS SINDICATOS que

SE OPUSIERON A ESTE DISPARATE

05/02/2019

SEPCA y CO.BAS reiteraron las alegaciones obteniendo EL SILENCIO POR RESPUESTA, algo habitual con el anterior Grupo de Gobierno.

27/05/2019

El día después de las elecciones municipales, un lunes, SORPRENDENTEMENTE aparecen las Bases del concurso de traslado publicadas en el BOP Las Palmas, sin negociar en absoluto, ni comunicar previamente.

Sin embargo, sustituyen el “currículum vitae” por un nuevo invento del estilo “los hermanos Marx”, aquella frase que comenzaba con “La parte contratante de la primera parte…”, cierto es que son inventivos y nos llevó tiempo descifrar ese jeroglífico.

El invento, como si del juego de las sillas se tratase, consiste en lo siguiente:

1 FASE

Quienes concursen conseguirán en la fase de méritos un nuevo puesto vacante de los ofertados. Hasta aquí todo normal.

2 FASE

Los nuevos puestos vacantes que han dejado quienes consiguieron un puesto ofertado, serán nuevamente ofertados entre TODOS LOS PARTICIPANTES, incluso quienes ya tengan un puesto de la primera fase; y quien no juegue desde el principio se queda fuera.

Lo cierto es que nos parece una falta de respeto al personal municipal de este Ayuntamiento, un nuevo invento más, pues SEPCA recuerda que el personal municipal está sufriendo DOS SENTENCIAS que afectan a casi 80 empleados públicos, ninguna promoción interna real, fichas descriptivas comunicadas sin ningún valor legal, textos del Acuerdo de las Condiciones del Personal Funcionario con al menos un artículo presuntamente manipulado sin haber sido aprobado en ningún Pleno, trabajos de superior categoría sin reconocimiento, evaluaciones psicosociales a paso de tortugas, ya está bien de inventos, es hora de hacer las cosas bien.

SEPCA, en defensa de los intereses del personal municipal, y en aras de mantener la igualdad de oportunidades entre el personal funcionario, ha

IMPUGNADO

el CONCURSO DE TRASLADO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO.

Se acompaña:

• 190103 – Gmail – SEPCA solicitud de anexos: AQUÍ

• 190113 – Gmail – Alegaciones SEPCA concurso traslado Administrativos: AQUÍ
• 190205 – SEPCA y COBAS – Solicitud documentacion concurso traslado administrativos: AQUÍ
• 190627 – SEPCA – Recurso de Reposicion bases concurso administrativo: AQUÍ
• 190726 SEPCA INFORMA – Impugnamos el CONCURSO DE TRASLADO:AQUÍ

SEPCA INFORMA

IMPUGNAMOS

LA COMISIÓN DE IGUALDAD

2016

La Comisión de Igualdad se creó con la finalidad de aprobar un Plan de Igualdad para el personal de este Ayuntamiento, que tras muchas reuniones, algunas improductivas a nuestro entender, dilató la elaboración durante años por diversos motivos.

2019

 Sorprendentemente, a varios meses previos a las elecciones municipales, se contrató a una Trabajadora Social externa, la cual elaboró un Dictamen (informe), y sin negociarlo, el anterior Grupo de Gobierno,  con Concejalas en funciones y el apoyo de otras organizaciones sindicales, pretendieron aprobarlo “de prisa y corriendo”, y así lo hicieron en la Comisión de Igualdad celebrada el día 11 de junio de 2019.

SEPCA y CO.BAS fueron los ÚNICOS SINDICATOS que se opusieron, y hubo una “batalla” de escritos entre la Administración y estas Secciones Sindicales, pues interpretamos que el Dictamen que se pretendía aprobar podría tener como finalidad maquillar las desigualdades existentes entre todo el personal municipal.

 Sin embargo, el anterior Grupo de Gobierno “se pasó de frenada” al tener planeado presuntamente aprobar el Plan de Igualdad justo antes de acabar su legislatura, pues nadie se percató que había sido aprobada una nueva normativa en marzo de 2019, que establece unas formas diferentes de elaboración y aprobación del Plan de Igualdad.

Es por ello, que en defensa de los intereses de todo el personal municipal,  SEPCA y CO.BAS han sido los ÚNICOS SINDICATOS que han impugnado la aprobación del Dictamen porque no fue negociado en la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, tal como establece el RDL 6/2019, de 01 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombre en el empleo y la ocupación, y a raíz de esta normativa la Comisión de Igualdad ya no está legitimada para aprobar un Dictamen sobre el Plan de Igualdad.

SEPCA interpreta que un Plan de Igualdad de “Género” no puede ser un Plan de Igualdad de Recursos Humanos, pues entendemos que son cuestiones distintas.

SEPCA pretende con esta medida que se realice un DIAGNÓSTICO REAL de las desigualdades existentes entre las mujeres y hombres en este Ayuntamiento, y constituir una Comisión de Igualdad en el año 2016 por el anterior Grupo de Gobierno para pretender con prisas y corriendo, por unas Concejalas en funciones, aprobar un Dictamen no negociado, nos parece una falta de respeto a todo el personal municipal, y más aún cuando otras organizaciones sindicales lo han apoyado.

SEPCA espera que este nuevo Grupo de Gobierno nos convoque en cuanto sea posible a la Constitución de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de Género en este Ayuntamiento y comenzar a negociar el contenido del mismo.

Se acompaña:

• 190503 – SEPCA y COBAS – Solicitud aportaciones al Plan de Igualdad: AQUÍ

• 190506 – SEPCA y COBAS – Solicitud aportaciones al Plan de Igualdad mejora: AQUÍ
• 190516 – SEPCA y COBAS – Solicitud oposición al Dictamen: AQUÍ
• 190711 – SEPCA y COBAS – Impugnacion dictamen Comision Igualdad: AQUÍ
• 190723 SEPCA INFORMA – Impugnamos la COMISION DE IGUALDAD: AQUÍ

SEPCA INFORMA

SÍ es posible con

VOLUNTAD POLÍTICA

05/07/2019. El Patronato de Turismo de Fuerteventura ha aprobado la PROMOCIÓN INTERNA RESTRINGIDA del personal con categoría auxiliar administrativo (C2) a categoría administrativa (C1). (BOP Las Palmas 19/07/2019).

03/05/2017. El Ayuntamiento de Antigua aprueba en sesión plenaria reconocer que personal con categoría auxiliar administrativa (C2) realiza funciones de categoría administrativa, iniciando la solución a este problema.

2007 – 2008. El Ayuntamiento de Las Palmas realizó una promoción interna que afectó a 116 AUXILIARES ADMINISTRATIVOS/AS. (BOP 23/05/07, 23/11/07, 25/07/08)

SEPCA y CO.BAS han planteado propuestas DESDE HACE MÁS DE 4 AÑOS que afectan a todo el personal con este problema, sin que se nos quisiera escuchar a veces, o haciendo oídos sordos en otras ocasiones por el anterior Grupo de Gobierno, con el silencio cómplice de CCOO.

Sin embargo, SÍ se preocuparon en notificar fichas descriptivas sin ningún valor legal, y difundir textos del Acuerdo de las Condiciones de Trabajo del Personal Funcionario modificando casualmente un artículo que aumentaba nuestras funciones sin ser aprobado en un Pleno.

SEPCA y CO.BAS plantearán nuevamente en MGN, la propuesta presentada en años anteriores, esperando que TODAS LAS ORGANIZACIONES SINDICALES la apoyen esta vez, y que este NUEVO GRUPO DE GOBIERNO nos escuche y entienda el problema que sufrimos desde hace muchos años casi 90 compañeros/as realizando funciones de superior categoría sin ningún reconocimiento.

Se acompaña:

• 190722 SEPCA INFORMA – SÍ es posible con VOLUNTAD POLÍTICA. La promoción interna: AQUÍ

• 190719 – BOP – Patronato Turismo Fuerteventura – Bases gles. y específicas auxiliares administrativos/as promoción interna: AQUÍ
• 170503 – Ayto Antigua – Borrador Acta Pleno: AQUÍ

SEPCA INFORMA

El Gobierno de Canarias

cuando le interesa a CCOO

01/02/2019. SEPCA, con el apoyo de CO.BAS, propuso en la MGN que en los Criterios Generales de las Ofertas de Empleo Público se incluyera las siguientes medidas aprobadas por el Gobierno de Canarias:

• La Promoción Interna por concurso para el personal funcionario mayor de 50 años, (Ley 7/2018, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de Comunidad Autónoma de Canarias 2019).

• La Consolidación de Empleo Temporal del personal mayor de 50 años. (Ley 7/2018, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de Comunidad Autónoma de Canarias 2019). 

CCOO no apoyó nuestra propuesta frente a la Administración argumentado que era sólo de aplicación al personal de la Comunidad Autónoma. Difundimos extracto del Acta de la MGN de 13 de febrero de 2019, con los argumentos del portavoz de CCOO:

Y esto fue lo que apoyó CCOO, UGT y SITCA, mediante su abstención para que el anterior Grupo de Gobierno pudiera aprobar unos Criterios Generales sin las mejoras para los mayores de 50 años, tal como ha aprobado el Gobierno de Canarias:

CCOO ahora saca “un conejo de la chistera” (a las medidas de conciliación copiadas del Gobierno de Canarias nos referimos), ya que vienen unas elecciones sindicales retrasadas por esta organización sindical.

SEPCA propondrá la elaboración de un

PLAN CONCILIA

 para todo el PERSONAL MUNICIPAL

porque ya lo estamos haciendo en el Gobierno de Canarias

QUE NO TE ENGAÑEN

Se acompaña:

• 190719 SEPCA INFORMA – PLAN CONCILIA para TODO EL PERSONA: AQUÍ