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ICAP: FORMACIÓN ENTIDADES LOCALES 2020

En el Boletín Oficial de Canarias del jueves, 16 de julio de 2020, se publica convocatoria del ICAP, de actividades formativas incluidas en el Plan de Formación de 2020 para las entidades locales de Canarias.

Podrá solicitar los cursos detallados en su anexo, el personal al servicio de la Administración Local de Canarias que reúna los requisitos especificados para cada uno de ellos.

Las solicitudes deberán formularse a través de la Secretaría Virtual del ICAP, en el siguiente enlace

• https://www3.gobiernodecanarias.org/aplicaciones/gesforsv/

Es importante tener en cuenta, que las personas usuarias/alumnas que quieran solicitar las actividades formativas convocadas, deberán, si aún no lo han realizado, gestionar previamente y de forma obligatoria la obtención de sus credenciales (usuario y contraseña) mediante certificado digital o sistema clave permanente.

El plazo de presentación de solicitudes será a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de Canarias (16 de julio de 2020), hasta el día 10 de agosto de 2020

Desde el siguiente enlace podrás consultar la convocatoria completa con el listado de actividades formativas ofertadas: AQUÍ

Se acompaña:

• BOC 16 de julio de 2020: AQUÍ

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LOS PRESUPUESTOS del “HUMO”

Aprobados en el Pleno de 25/06/20 inicialmente los Presupuestos del Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana, llamados “los más sociales”, aunque para nosotros sean los Presupuestos que “VENDEN HUMO”.

SEPCA propuso un Plan de Ordenación de Recursos Humanos nombrando un equipo de Personal Funcionario Técnico para reforzar RRHH, pero la solución aprobada ha sido crear un puesto de “ADJUNTO A LA JEFATURA DE SERVICIO”, y una mesa de trabajo para modificar la RPT.

En Servicios Públicos eliminan las siguientes plazas y puestos de trabajo:

• Encargado de obras públicas.
• Encargado de obra
• Oficial pintor
• Oficial electricista
• Oficial soldador
• Oficial albañil (Vigilancia de Parques)
• Peón (Vigilancia de Parques)
• Peón de Jardinería
• Peón
• Peón
• Mantenedor Reponedor de Mobiliario Urbano
• Ayudante

¿PRIVATIZARÁN?

¿Nuevos “REINOS DE TAIFAS”?

Sin embargo, sí crean, entre otras, las siguientes plazas y puestos de trabajo:

• En Acción Social: Letrado; cuando tenemos una Asesoría Jurídica.
• En Recursos Humanos: Ingeniero Técnico Informático; cuando tenemos un Servicio de Nuevas Tecnologías.
• En Intervención: Arquitecto; cuando tenemos un Servicio de Infraestructuras, Proyectos y Obras.

SEPCA propuso el Plan de Ordenación de Recursos Humanos, ya que el Servicio de Recursos Humanos lleva años saturado, tal vez ese es el problema.

11 plazas de POLICÍAS LOCALES en ofertas de empleo público sin convocar las oposiciones

https://www.canarias7.es/sucesos/agreden-e-insultan-a-los-guardias-en-vecindario-IA9435192

Se acompaña:

• SEPCA INFORMA – INFORMA: AQUÍ

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Plan Interadministrativo de formación FECAM 2020

El Servicio de Formación de la FECAM abre el plazo de inscripción a su Plan Interadministrativo de Formación FECAM 2020.

El presente Plan presenta una serie de novedades en el proceso de inscripción y participación, recomendamos leer las «Normas de participación» antes de formalizar las inscripciones.

Para más información puede consultar nuestro portal web https://www.fecam.es/plan_formativo.cfm o contactar con este servicio a través del email formacion@fecam.es

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PROPUESTAS CAPITULO I

 PRESUPUESTOS GENERALES 2020

Presentamos las propuestas que defenderemos en la MGN a celebrar hoy 18/05/2020, destacando:

PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Proponemos que se plantee en el capítulo 1 la cantidad económica necesaria para la incorporación de personal técnico necesario, nombrado exclusivamente para el estudio y elaboración del Plan de Ordenación de Recursos Humanos de este Ayuntamiento, con la finalidad de establecer una herramienta con el objetivo de organizar esta Administración Local a la realidad actual y poder dar una respuesta clara y precisa a la ciudadanía a la vista la crisis económica que probablemente se avecina,  teniendo en cuenta:

• Relación de Puestos de Trabajo. (la RPT debe ser ajustada a la realidad actual).
• Carrera profesional (promoción interna).
• Estabilización del personal temporal.
• Movilidad del personal.
• Plan Concilia (conciliación vida personal, laboral y familiar)
• Plan de Igualdad.
• El resto de medidas necesarias tras su estudio.

SOLUCIÓN REAL A LAS FUNCIONES DE SUPERIOR CATEGORÍA

• Creación URGENTE de plazas y puestos administrativos y técnicos para ser ocupadas por el personal que realiza funciones de mayor categoría.
• Creación URGENTE de plazas y puestos para ser ocupadas por el personal que realiza funciones de mayor categoría.
• Reconocimiento de los GRUPOS B.

EVALUACIONES PSICOSOCIALES

• Realización de las evaluaciones psicosociales que hemos solicitado para TODO EL personal desde el año 2016 y que sean realizadas en MENOS DE 1 AÑO.

TELETRABAJO

• Proponemos un Reglamento sobre la prestación del Servicio en la modalidad no presencial mediante la fórmula del TELETRABAJO por el personal empleado público del Ayuntamiento de Santa Lucía.

Se acompaña:

• SEPCA INFORMA – INFORMA: AQUÍ
• SEPCA INFORMA – Propuestas presentadas:AQUÍ