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Legitimidad de la JUNTA DE PERSONAL

La Junta de Personal está legitimada para iniciar, como interesados, los correspondientes procedimientos administrativos y ejercitar las acciones en vía administrativa o judicial en todo lo relativo al ámbito de sus funciones.

(art. 40.2 del TREBEP).

Delegado de Personal Funcionario

SIXTO GARCÍA

En el año 2016, el Delegado de Personal Funcionario, Sixto García, interpuso una demanda en el Juzgado de Lo Contencioso Administrativo, contra la RPT, la cual dejò en la calle a dos compañeras, y finalizó dictándose una Sentencia desestimatoria por falta de legitimidad al NO HABER SIDO LA JUNTA DE PERSONAL quien demandará, teniendo el compañero que pagar 300 euros en costas de su bolsillo, además de todos los gastos judiciales que le ocasionó ese proceso judicial.

Delegado de Personal Funcionario

JUAN MANUEL

En el año 2016, El Delegado de Personal Funcionario, Juan Manuel, como Secretario General de CO.BAS CANARIAS solicitó a su sindicato la interposición de la demanda contra la RPT, no obteniendo autorización para la misma, aunque sí para impugnar un Decreto de Alcaldía por el que se comunicaba el traslado de puesto de trabajo a algunos/as compañeros/as, no realizándose el correspondiente concurso de traslado en igualdad de condiciones, dictándose una Sentencia desestimatoria con condena en costas.

SEPCA

En el año 2018, SEPCA ha interpuesto una demanda contra la convocatoria de las oposiciones de Técnicos de Administración General (TAG), en la que ya se ha emitido una Sentencia desestimatoria por falta de legitimidad, NO HABER SIDO LA JUNTA DE PERSONAL quien demandara, y que el proceso judicial se encuentra actualmente pendiente de resolver por el Tribunal Superior de Justicia de Canarias.

• ¿Qué acciones a realizado la Junta de Personal por ti, funcionario/a?

• ¿Cuánto tiempo más quieres tener una Junta de Personal DORMIDA?

• ¿Quieres una Junta de Personal para reunirse SÓLO cuando algún delegado/a de personal se va del Ayuntamiento y se nombre al siguiente de la lista?

• ¿Prefieres una Junta de Personal SÓLO para solicitar subvenciones al Ayuntamiento y organizar fiestas?

• ¿Quieres continuar sintiéndote que estás sólo/a y que nadie te defiende cuanto intentan modificar tus derechos sin consultarte primero?

• ¿Prefieres una Junta de Personal que no difunda las Actas de sus reuniones?

• ¿En qué se ha gastado los 6.800 € recibidos en 2018 en subvenciones la Junta de Personal?

¿NO QUIERES TENER UNA

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QUE NO TE ENGAÑEN, TE INFORMAMOS

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Funciones de la JUNTA DE PERSONAL

• Recibir información, sobre la política de personal, así como sobre los datos referentes a la evolución de las retribuciones, evolución probable del empleo en el ámbito correspondiente y programas de mejora del rendimiento.

• Emitir informe, a solicitud de la Administración Pública correspondiente, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones e implantación o revisión de sus sistemas de organización y métodos de trabajo.

• Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.

• Tener conocimiento y ser oídos en el establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo, así como en el régimen de vacaciones y permisos.

• Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones de trabajo, prevención de riesgos laborales, Seguridad Social y empleo y ejercer, en su caso, las acciones legales oportunas ante los organismos competentes.

• Colaborar con la Administración correspondiente para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento e incremento de la productividad.

(art. 40.1 del TREBEP).

Como has podido observar, la Junta de Personal es MUY IMPORTANTE para la defensa de los intereses del personal funcionario, y sus Actas deberían de haber sido difundidas, tal como ha solicitado en muchas ocasiones el Delegado de Personal Funcionario, Juan Manuel, pues los acuerdos que se adopten son de importancia para todos/as nosotros/as.

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