SEPCA INFORMA

El DIPUTADO DEL COMÚN evidencia

la MALA GESTIÓN en Recursos Humanos

El DIPUTADO DEL COMÚN ha dictado Resolución, de 13/10/2021, mediante la cual concede el plazo de UN MES al Ayuntamiento para que comunique si acepta o rechaza que se adopten las medidas oportunas para que los recursos y las solicitudes de la CIUDADANÍA sean resueltas en un PLAZO RAZONABLE.

HECHOS

• 17/05/2019. SEPCA presentó Queja ante el Diputado del Común debido al retraso considerable en la resolución de las Reclamaciones Patrimoniales presentadas en 2018 por casi 40 funcionarios/as.
• 10/07/2020. La DIPUTACIÓN DEL COMÚN contesta a la Ampliación de Queja a TODA LA CIUDADANÍA presentada por SEPCA, puesto que estos hechos no afectan sólo a funcionarios/as, siendo un PROBLEMA ESTRUCTURAL, informando que “no ostentamos la representación respecto al resto de los ciudadanos”.
• 22/09/2020. La DIPUTACIÓN DEL COMÚN comunica a SEPCA que no habían recibido la información solicitada al Ayuntamiento.
• 12/01/2021. El DIPUTADO DEL COMÚN acudió a las Oficinas Municipales del Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana, tal como consta en este enlace:

http://www.santaluciagc.com/modules.php?mod=portal&file=ver_gen&id=TnpVMk13PT0=

• 13/01/2021. Un día después, La DIPUTACIÓN DEL COMÚN comunica a SEPCA que, nuevamente, no habían recibido la información solicitada al Ayuntamiento..
• 13/10/2021. La DIPUTACIÓN DEL COMÚN resuelve que comunique si acepta o rechaza que se adopten las medidas oportunas para que los recursos y las solicitudes de la CIUDADANÍA sean resueltas en un PLAZO RAZONABLE.

Ciertamente en varias ocasiones la Administración ha respondido a la Queja presentada por SEPCA con el mismo argumento: “falta de personal”.

Argumento recurrente hoy día, “falta de personal”, sin disponer de un Plan de Ordenación de Recursos Humanos que indique donde falta personal y si la organización del personal es eficiente, considerando que este Ayuntamiento se gasta casi la mitad (45%) de su Presupuesto en gastos de personal.

SEPCA ha propuesto en varias ocasiones a la Administración, la elaboración de un PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, con la finalidad de que seamos más eficientes y podamos ofrecer un SERVICIO DE CALIDAD A LA CIUDADANÍA, no siendo aceptada por el Grupo de Gobierno, que como se evidencia por el DIPUTADO DEL COMÚN, realizan una mala gestión en RRHH.

SEPCA agradece la labor tan importante que realiza el DIPUTADO DEL COMÚN e invita a todo el personal municipal y A LA CIUDADANÍA a interponer las Quejas ante el DIPUTADO DEL COMÚN, cuando sus solicitudes y recursos no sean resueltos en plazo por el Ayuntamiento, mediante el siguiente enlace:

http://www.diputadodelcomun.org/

 Les invitamos a que saquen sus propias conclusiones mediante la difusión de los escritos emitidos por la DIPUTACIÓN DEL COMÚN:

Se acompaña:

• SEPCA INFORMA – Diputado del Común evidencia la mala gestión de RRHH: AQUÍ.
• Escrito emitido por el diputado del común – 1: AQUÍ.
• Escrito emitido por el diputado del común – 2: AQUÍ.
• Escrito emitido por el diputado del común – 3: AQUÍ.
• Escrito emitido por el diputado del común – 4: AQUÍ.

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Objetivo conseguido:

«Descubrimos el pastel»

SEPCA DESTAPA el presunto acuerdo entre la Administración y algún sindicato, mediante el cual pretendían eliminarnos la media hora de Verano, Semana Santa y Navidad, así como la eliminación de los justificantes médicos de reposo de 24/48/72 horas, y luego quien sabe, dirían que “¿no se dieron cuenta?”.

La IMPUGNACIÓN presentada por SEPCA recientemente y el INFORMA publicado han hecho “correr a un sindicato” la tarde antes de la celebración de la MGN, ante la evidencia ya conocida por todo el personal municipal para intentar ponerse una medalla, que si no es por SEPCA, ahora estaríamos todos/as lamentándonos.

Ante tal RECORTE EN DERECHOS, la Administración y algún sindicato SE HAN VISTO RETRATADOS, y han intentado en la MGN hacernos “un juego de trileros” buscando arreglar el problema, pretendiendo hacernos a nosotros los malos de la película con una serie de votaciones improvisadas.

SEPCA va a continuar VIGILANTE y va a seguir FISCALIZANDO y DEFENDIENDO los derechos de todo el personal, por lo tanto, les informamos que las IMPUGNACIONES se mantienen pues afectan a muchos más derechos.

SEPCA ha planteado una negociación de la OPE 2021, sin embargo, la Administración se ha negado a contestar a las preguntas planteadas, aprobando con la ayuda de algún sindicato su propuesta, acuerdo que NO HA SIDO NEGOCIADO, SINO IMPUESTO, en nuestra interpretación.

SEPCA aconseja, sin ánimo de ofender a los miembros de la Administración y de algún sindicato que realicen formación en negociación, pues en nuestra interpretación, decir que SE TIENE LA MAYORÍA NO ES NEGOCIAR.

Se acompaña:

• SEPCA INFORMA – Objetivo conseguido: «Descubrimos el pastel»: AQUÍ.

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Objetivo conseguido:

¡A por la mejora de tu entorno de trabajo!

SEPCA pone en conocimiento de todo el personal municipal que, tras un trabajo constante que se inició en el año 2016 por miembros de este Sindicato, hemos conseguido que se realicen las evaluaciones de riesgos psicosociales, con la ayuda de la denuncia que interpusimos en Inspección Provincial de Trabajo.

Además, queremos informar que nos han intentando poner piedras en el camino en estos años, y prueba de ello es el escrito presentado por SEPCA el día 15 de marzo de 2021, mediante el cual, exigimos que a cada trabajador/a se le notificara fehacientemente el derecho a realizar de forma voluntaria su evaluación de riesgos psicosociales.

SEPCA presentó escrito el día 04 de octubre de 2021 solicitando Convocatoria Urgente de las Mesas de Trabajo para elaborar propuestas que mejoren tu entorno laboral, en base a las Evaluaciones de Riesgos Psicosociales, preocupados/as siempre por tu salud, comenzando por el Centro de Alzheimer.

¿Por qué por el Centro de Alzheimer?

Porque a una compañera perteneciente al Centro de Alzheimer se le ha declarado una incapacidad permanente, interponiendo demanda a posteriori presuntamente por los daños ocasionados por su entorno laboral, siendo apoyada por nosotros/as, incluso acudiendo como testigos a su Juicio.

Disponemos de los informes de las evaluaciones de riesgos psicosociales realizadas a tu disposición, si quieres acceder al correspondiente a tu entorno laboral para conocer los resultados.

COMIENZAN LAS MESAS DE TRABAJO SOBRE LAS EVALUACIONES DE RIESGOS PSICOSOCIALES

Se acompaña:

• SEPCA INFORMA – Objetivo conseguido: ¡A por la mejora de tu entrono de trabajo!: AQUÍ.
• Solicitud de Mesas de Trabajo: AQUÍ.
• Solicitud de Reunión del Comité de Seguridad y Salud: AQUÍ.

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¡Tenemos app!

Ya está en funcionamiento en nuestro sector la app, donde podremos consultar noticias de última hora , ofertas, formación, ofertas de empleo. Con el avance tecnológico y las transformaciones de los hábitos en las comunicaciones, la incorporación de una aplicación móvil para el sindicato es una excelente estrategía que se debe contemplar para tener una comunicación directa con los afiliados y simpatizantes.

Descarga desde:

• [Android] AQUÍ.
• [IOS] AQUÍ.

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