– SEPCA INFORMA –

El COMITE DE EMPRESA

DA LA ESPALDA

AL PERSONAL LABORAL

El Comité de Empresa se reunió el día 19 de abril de 2021 A ESPALDAS de la Delegada de Personal Laboral, Begoña del Rosario Mayor Dávila, elegida legítimamente en las elecciones sindicales por la candidatura de SEPCA, y los Delegados Sindicales de SEPCA, que tienen derecho a estar presentes en las reuniones del Comité de Empresa.

Parece que algunos/as, con sus ANSIAS DE PROTAGONISMO, no quieren que planteemos los problemas reales que tiene el personal, utilizando un Comité de Empresa que es de todos Y NO SÓLO DE ALGUNOS/AS.

 Parece que NO QUERÍAN que estuviésemos presentes en la reunión con la Concejala de Servicios Sociales.

Parece que algunos/as ya están pensando en ELECCIONES SINDICALES DE 2021, y lo importante es SU PROTAGONISMO, no los problemas reales del personal municipal.

Según publicación en la Intranet Municipal, a la que muchos/as trabajadores/as NO TIENE ACCESO, el día 19 de abril de 2021 la Sección Sindical de CCOO, difundió lo siguiente:

¿Por qué NO QUIEREN que estemos en las reuniones?

 ¿Por qué NO QUIEREN que expongamos los problemas que afectan a los trabajadores y las trabajadoras?

¿¡¡QUE ESCONDEN!!?

Se acompaña:

• SEPCA INFORMA: AQUÍ.

– SEPCA DIFUNDE-

SEPCA rechaza la salida de Madrid a los temporales por «desacertada y discriminatoria»

Puedes leer la noticia completa en el periódico Canarias7 o en el siguiente enlace: AQUÍ.

La Consejería de Administraciones Públicas considera que Madrid le da la razón en este conflicto

B. HERNÁNDEZLas Palmas de gran CanariaMiércoles, 19 mayo 2021, 02:00

La decisión del Gobierno central de llevar a cabo oposiciones para convertir en fijas las 300.000 plazas de empleo público que están ocupadas por interinos es «desacertada, discriminatoria -ya que da un trato especial solo a los médicos- y un copia y pega de la propuesta que ya hizo hace años el ministro del PP, Cristóbal Montoro». Así lo sostiene el sindicato Sepca, uno de los convocantes de la huelga -junto con Intersindical y Co.bas- de trabajadores temporales e interinos de la administración general de la comunidad autónoma para reclamar la fijeza en sus puestos de trabajo.

En opinión de su dirigente, Manuel González, la salida planteada por el ministro de Política Territorial y Función Pública, Miquel Iceta, «no resuelve el abuso de temporalidad» ni tiene en cuenta la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

Por el contrario, la Consejería de Administraciones Públicas, que dirige Julio Pérez, entiende que Madrid le da la razón en el conflicto que mantiene con estos trabajadores. Desde la Dirección General de Función Pública se señala que la postura adoptada por el Ministerio «demuestra lo que siempre hemos dicho, que le corresponde al Estado buscar una solución».

Agrega este departamento a través de un portavoz que «nos alegramos de que el tema de la temporalidad sea un asunto prioritario para el Estado, como hemos reclamado en múltiples ocasiones».

Asimismo, El Gobierno indica que Canarias «seguirá en la línea de buscar soluciones en el marco de la legalidad vigente, instando al Estado a implementar soluciones comunes a todo el territorio nacional e iguales para todos los colectivos».

– SEPCA INFORMA-

LA CIUDADANÍA

NO DEBE ESPERAR

PARA SER ATENDIDA

– SEPCA INFORMA-

El comité de huelga amenaza con endurecer los paros si el pacto alcanzado con la administración no se rubrica la próxima semana

Puedes leer la noticia completa en el periódico digital eldia.es o en el siguiente enlace: AQUÍ.

El representante de Sepca, Manuel González, ha señalado que desconocen el verdadero motivo del aplazamiento de la firma, pues no saben si responde a que ha sido impedida por el ministro de la Función Pública, Miquel Iceta (PSOE), o por la presión ejercida por el resto de sindicatos, CSIF, CCOO y UGT, que no se han sumado a la huelga.

…

El representante de Sepca ha invitado a Iceta «a que deje de meter las narices en Canarias» y le ha instado a que «ejerza como federalista si lo es» y «respete» a la comunidad autónoma canaria, que es competente en materia de recursos humanos, cuando además, el acuerdo alcanzado, se encuadra en el marco de la legalidad.

….

González ha hecho hincapié en que el acuerdo responde a las sentencias de los tribunales europeos sobre el abuso de la temporalidad y a una directiva comunitaria sobre la que reclaman, que «si no son capaces de acometer» desde el Gobierno central, «dejen a Canarias resolver el problema» para asegurar la permanencia de los empleados temporales, que en España superan los 800.000.

– SEPCA IMPUGNA-

LA CONVOCATORIA FORMATIVA

EMITIDA POR EL CONCEJAL DE RRHH

TODO EL PERSONAL tiene derecho a estar informado con tiempo suficiente para poder realizar la inscripción a los cursos formativos convocados.

“ARTÍCULO 7. CONVOCATORIAS.

 Las convocatorias se realizarán por los medios que garanticen su máxima difusión y publicidad, como es el Portal del Empleado.

(…)”

todo el personal municipal no tiene acceso a la Intranet Municipal, y ya desde el AÑO 2017, solicitamos que TODO EL PERSONAL MUNICIPAL tenga ACCESO A LA INTRANET MUNICIPAL. SILENCIO POR RESPUESTA.

Uno de los criterios de selección es que quien primero se inscriba al curso formativo a las 14:00 horas será “EL/LA AFORTUNADO/A”, y si estás trabajando en ese momento “TE QUEDAS SIN OPORTUNIDAD” por ESTAR TRABAJANDO.

Habiendo puesto de manifiesto esta situación en la Comisión de Formación cada año, esta Administración continúa con su INACCIÓN en solucionar este problema, al contrario, convoca inscripciones a formación un viernes para el lunes a las 14:00, sin que todo el personal puede tener el derecho a estar informado.

SEPCA ha presentado escrito en el día de hoy SOLICITANDO:

 I

IMPUGNACIÓN de la Convocatoria, de 29 de abril de 2021, emitida por el Concejal Delegado de Deportes, Comunicación y Recursos Humanos, Don Pedro Sánchez Vega, al NO GARANTIZAR LA MÁXIMA DIFUSIÓN Y PUBLICIDAD del derecho al acceso a la formación de TODO EL PERSONAL MUNICIPAL.

 II

REITERAMOS que la solicitud realizada el día 11 de octubre de 2017:

 “Se pongan a disposición todos los medios necesarios que sean posibles a la mayor brevedad para que TODO EL PERSONAL MUNICIPAL pueda TENER DERECHO A LA INFORMACIÓN que es publicada en la INTRANET CORPORATIVA de este Ayuntamiento, en igualdad de condiciones”

 III

Que se ponga a disposición de CADA EMPLEADO/A PÚBLICO/A de este Ayuntamiento, un CORREO CORPORATIVO en igualdad de condiciones para que la Administración y los Sindicatos mantengamos informados a cada trabajador/a de forma inmediata.

Se acompaña:

• SEPCA INFORMA: AQUÍ.
• CONVOCATORIA CURSOS DE FORMACIÓN: AQUÍ.
• SOLICITUD ACCESOA INTRANET TODOS LOS TRABAJADORES: AQUÍ.
• IMPUGNACIÓN CONVOCATORIA CURSOS DE FORMACIÓN: AQUÍ.