– SEPCA INFORMA-

SEPCA celebra el Acuerdo alcanzado el pasado 23 de abril de 2021, entre la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias y el Comité de Huelga, para conseguir la permanencia del personal no fijo de Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias que se encuentra en situación de abuso de temporalidad.

Desde esta organización sindical queremos manifestar nuestra satisfacción, por este primer paso en la línea de la solución planteada por SEPCA desde hace varios años, para este colectivo de personal que lleva muchos años en una situación de inestabilidad laboral y continuamente amenazado.

Lo que siempre hemos llamado “Plan de Permanencia” y que conseguimos materializar en algunas instituciones de carácter local sin el menor problema, garantizará la permanencia en sus puestos de trabajo del personal afectado, hasta la extinción de su relación laboral por las mismas causas legalmente establecidas para todo el personal de la Administración General, sin perjuicio de cualquier mejora que pueda derivarse de la normativa estatal de carácter básico.

Queda aún un trabajo nada fácil para determinar e identificar a las personas que estén inmersas en la situación de abuso de temporalidad y para el encuadre jurídico legal de esta fórmula de permanencia, pero esperamos que este acercamiento entre la Administración y el Comité de Huelga, derive en un rápido punto y final a la inestabilidad laboral de miles de trabajadoras y trabajadores en la Administración Canaria.

– SEPCA INFORMA-

El gobierno y los sindicatos SEPCA, INTERSINDICAL y COBAS pactan las bases para dejar fijos a más de 3.000 interinos.

Puedes leer la noticia completa en el periódico digital eldia.es o en el siguiente enlace: AQUÍ.

«Está previsto que el consejero de Administraciones Públicas, Julio Pérez, y los representantes sindicales firmen el acuerdo la próxima semana. Como principio ambas partes buscan “conseguir la permanencia del personal no fijo del sector de la Administración General de la Comunidad Autónoma que se encuentra en situación de abuso de temporalidad”. Para ello se deberá “identificar y catalogar” a los empleados afectados por esta situación y establecer “los mecanismos necesarios para su permanencia hasta la extinción de su vínculo contractual con la Administración u organismos autónomos”, recoge el acuerdo. Esto significa que las plazas vacantes que ocupan los interinos que realizan tareas estructurales en la Administración no se sacarían a ofertas de empleo público, de tal forma que estos trabajadores mantendrían sus puestos de trabajo hasta su jubilación o baja.»

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«El Ejecutivo regional y los representantes de los trabajadores trabajarán en los próximos meses paralelamente a la decisión que adopte el Estado en la reforma que prepara del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). Tanto unos como otros esperan encontrar una solución antes del verano.»

– SEPCA INFORMA-

En el Boletín Oficial de Canarias del jueves, 22 de abril de 2021, se publica Resolución del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP), por la que se convocan las actividades formativas del Programa de Formación Sectorial incluidas en el Plan de Formación para el año 2021, en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas de 9 de marzo de 2018.

Este Programa incluye actividades formativas y de perfeccionamiento destinadas al personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias, de acuerdo con las propuestas de actividades de cada departamento y organismos autónomos del Gobierno de Canarias.

Por la situación sanitaria provocada por el COVID-19, en este programa se ha hecho hincapié en incrementar el desarrollo de actividades formativas con metodologías no presenciales, dando prioridad a aquellas que puedan impartirse en modalidad on line o presenciales en línea, a través de sesiones virtuales en plataforma de videoconferencia.

Las acciones formativas convocadas son tanto de formación transversal dirigida a todo el personal público del Gobierno de Canarias, como de carácter específico dirigidas a los distintos departamentos que han solicitado formación concreta.

Podrá participar en las actividades convocadas, el personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias, que reúna los requisitos especificados para cada una de ellas. No podrá participar el personal docente y el personal sanitario.

Las personas participantes en las acciones formativas. son propuestas por las personas responsables de las Secretarías Generales Técnicas o de los órganos asimilados de los organismos autónomos.

No es posible la presentación de solicitudes por otra vía distinta a la prevista y tampoco cabe la presentación de solicitudes a título individual.

– SEPCA DIFUNDE –

Desde el Servicio de Formación de la Federación Canaria de Municipios (FECAM) se ha puesto en marcha, dentro de su PLAN INTERADMINISTRATIVO ANUAL DE FORMACIÓN, las actividades formativas ON LINE que a continuación se relacionan:

• “SIMPLIFICACIÓN ADMINISTRATIVA. REDUCCIÓN DE CARGAS” (Área Jurídico-Procedimental: 1ª edición: Del 04.06.2021 al 14.07.2021)
• “PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL TELETRABAJO” (Área Prevención Riesgos Laborales y Salud Laboral: Del 07.06.2021 al 07.07.2021)

Para consultar más información sobre su contenido, así como conocer el proceso de inscripción y las normas de participación, puede acceder a nuestro portal web HACIENDO CLICK AQUÍ o contactar con este servicio vía email a través de formacion@fecam.es

– SEPCA INFORMA-

LA CIUDADANÍA

NO DEBE ESPERAR

PARA SER ATENDIDA

SEPCA ha solicitado el día 30 de marzo de 2021 la Convocatoria de una Mesa General de Negociación (MGN) proponiendo:

• La APERTURA de la Oficina de Atención a la Ciudadania TODAS LAS TARDES en días laborales con personal funcionario de otros Servicios de FORMA VOLUNTARIA con la finalidad de REDUCIR LA LISTA DE ESPERA DE LA CIUDADANÍA A CERO.
• La TRANSPARENCIA sobre las reuniones de la MGN. Que se difundan las Actas y los audios de las reuniones entre el personal municipal.
• La TRANSPARENCIA sobre que personal está realizando horas extraordinarias. Nos entregan la relación con códigos sin permitirnos saber quiénes realizar horas extraordinarias.

 LLEVAN 20 DÍAS EN SILENCIO

Se acompaña:

• SEPCA INFORMA: AQUÍ.
• Solicitud MGN ordinaria apertura OAC : AQUÍ.