Feb 07

DURO GOLPE a la DISCRIMINACIÓN.

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DURO GOLPE a la DISCRIMINACIÓN

 del personal temporal en el Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana

Una Sentencia tumba la discriminación del personal municipal que ha trabajado menos de un año, abriéndoles la puerta a reclamaciones de cantidad que podrían superar los 1.500 euros por persona.

La Sección Sindical de SEPCA en el Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana lleva años denunciando la discriminación que existe con determinado personal temporal.

Nueva Canarias con el apoyo de un sindicato, lleva años obstaculizando el acceso de determinados derechos al personal municipal proveniente de los Planes de Empleo Social mediante la inclusión del condicionante “un año de antigüedad” en el Convenio Colectivo del Personal Laboral y el Acuerdo del Personal Funcionario.

Este condicionante no permite que el personal municipal proveniente de Planes de Empleo Social tenga acceso a determinadas ayudas sociales, a no descontarles por los primeros días de baja por enfermedad y al cobro de un complemento de productividad, derechos de los que sí disfruta el resto de personal municipal.

Sin embargo, el personal funcionario interino que transcurrido el año continúa prestando servicios en el Ayuntamiento, está reclamando con efectos retroactivos estos derechos, siéndoles reconocidos y pagados.

Recientemente, el Juzgado de lo Contencioso Administrativo Número 1 de las Palmas de Gran Canaria, a raíz de la demanda interpuesta por el partido político Agrupación de Vecinos de Santa Lucía de Tirajana, ha dictado una Sentencia que anula el condicionante discriminatorio de temporalidad en el cobro del Complemento de Productividad.

En la demanda contra el Ayuntamiento se personó el Sindicato CCOO y algunos/as funcionarios/as, [algunos/as de estos/as con designaciones “a dedo” en Jefaturas con Sentencias que anulan sus nombramientos], para defender la discriminación denunciada, resultando que en el camino muchos de estos funcionarios/as, [mayoritariamente sin designaciones “a dedo” en Jefaturas], desistieron de continuar, previsiblemente al descubrir cual era el fondo del asunto.

La Sección Sindical de SEPCA interpreta que eliminar la discriminación no perjudica en absoluto al resto de personal municipal, pues en la actualidad, este Grupo de Gobierno dispone en sus Presupuestos de “un colchón de más 3.000.000 euros” dispersos en plazas dotadas económicamente que nunca se ocupan.

La Sección Sindical de SEPCA no comprende como un sindicato defiende la discriminación en los derechos de trabajadores/as que provienen de situaciones de vulnerabilidad social, resultando que en los Planes de Empleo Social, además de personas vulnerables, han sido contratados en todos estos años parejas de concejales y  parejas de trabajadores/as municipales, incluso personas que con posterioridad han sido concejales/as o lo siguen siendo.

Esta reciente Sentencia dictada como consecuencia de la demanda interpuesta por el partido político Agrupación de Vecinos de Santa Lucía de Tirajana, abre la puerta a que se pueda reclamar con efecto retroactivo las cantidades no percibidas, hasta 1 año al personal laboral y 4 años al personal funcionario, permitiendo recuperar ese derecho a todas las personas que hayan trabajado en el Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana y hayan sido discriminadas por temporalidad.

La Sección Sindical de SEPCA se pone a disposición de todas estas personas para asesorarles en la defensa de sus derechos pudiendo contactar mediante los teléfonos y dirección de correo electrónico que constan en la página web santalucia.sepca.es.

SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL

Se acompaña:

  • INFORMA – Duro GOLPE a la DISCRIMINACIÓN del personal: AQUÍ

Feb 04

El CHIRINGUITO en la comisión de formación.

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El CHIRINGUITO en la comisión de formación.

¿Dónde están los 40.000€ para nuestra formación?

2015. Intentaron reunirse a espaldas de nosotros como representantes.

2016. Nos dijeron que una propuesta con relación de cursos en la Comisión de Formación era “un brindis al sol” por no incluir presupuestos, profesorados y contenidos.

2017. Presentamos formación con presupuestos y contenidos por empresas especializadas en formación y se aprobó algún curso pero fue impartido por empresa seleccionada “a dedo” sin contar con la Comisión de Formación.

Dejaron de utilizar más de 11.000 euros del Ayuntamiento en formación y devolvieron más de 13.000 euros de subvención para nuestra formación. Más de 24.000 euros de nuestra formación sin utilizar en total.

2018 – 2019. Conseguimos que se impartieran cursos con más de 90 inscripciones de personal por curso, con una escasa oferta de plazas, quedando compañeros/as sin poder realizarlos existiendo dinero disponible.

2020 – 2021. Se aprobaron cursos propuestos por SEPCA que nunca se han impartido, designando profesorado “a dedo”  en cursos impartidos.

Ahora resulta que con el argumento de la “Ley de Contratación” están designando el profesorado “a dedo” y los cursos propuestos por SEPCA  Y APROBADOS por la Comisión de Formación no se realizan.

No han aprobado NUNCA una Memoria con toda la información desglosada sobre nuestra formación, incumpliendo el Reglamento en vigor, debiendo insistir constantemente para que nos entreguen la información a la que tenemos derecho.

No invierten nuestros 40.000 euros en formación para que estemos mejor preparados y repercuta esa acción en la mejora de la calidad del servicio a la Ciudadanía.

No han realizado el curso aprobado en 2020 y 2021 sobre ACOSO LABORAL; pareciera que esta Administración no quisiera que el personal municipal esté bien formado sobre el ACOSO LABORAL.

Ante esta situación comunicamos a todo el personal municipal que SEPCA, en defensa de los derechos del personal municipal, ha presentado las correspondientes denuncias en los siguientes:

Comisión Nacional de Mercados y Valores

Servicio Canario de Defensa de la Competencia

SEPCA ha presentado el día 28/01/2022 las propuestas formativas para el Plan de Formación 2022, solicitando que en beneficio de todo el personal municipal, la selección de quienes nos formen SEA LA MEJOR, igual que actúa la FECAM, y solicitamos se nos entreguen la Memoria correspondiente a 2021, pues queremos saber donde está nuestra formación y los 40.000 euros que se tienen que destinar al personal municipal.

Para mayor información, documentación en la intranet municipal y santalucia.sepca.es

SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL

Se acompaña:

  • INFORMA – El CHIRINGUITO en la comisión de formación: AQUÍ
  • 220128 – Escrito presentando propuestas Plan Formacion 2022: AQUÍ
  • 220128 – Propuesta Formacion 2022 SEPCA: AQUÍ

Feb 03

Objetivo conseguido: Resueltos Expedientes de Responsabilidad Patrimonial

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Objetivo conseguido:

Resueltos Expedientes de Responsabilidad Patrimonial

La Administración funciona “a empujones”

La Diputación del Común, mediante la Queja presentada por SEPCA, ha conseguido que se resuelvan expedientes de Responsabilidad Patrimonial del personal municipal y de la Ciudadanía que se encontraban en trámite desde el año 2018, cuando se deben resolver en el plazo de 6 meses.

SEPCA presentó Queja en mayo de 2019 ante el Diputado del Común, la cual, tras varios intentos de la Administración argumentando “falta de personal”, entre otros, fueron debidamente respondidos motivadamente por esta Sección Sindical de SEPCA, las cuales provocaron la Resolución del Diputado del Común recordando la obligación de resolver en plazo a este Ayuntamiento.

Esta Administración se vio en la situación de reforzar temporalmente el Servicio Jurídico con 2 Letradas, 1 Ingeniera y 1 Auxiliar Administrativa con la finalidad de resolver, no sólo las reclamaciones de responsabilidad patrimonial del personal municipal, sino también de la Ciudadanía.

La actuación de SEPCA ha conseguido que se resuelvan reclamaciones del personal, y de forma indirecta, de mucha Ciudadanía, afectados/as todos/as por el silencio que utiliza esta Administración como forma habitual de resolver.

Atrás queda aquella visita el día 12/01/2021 del Diputado del Común, difundida en los medios de comunicación “vendiendo” que incrementarían la colaboración, y justamente al día siguiente, 13/01/2021 nos comunicaba la Diputación del Común que esta Administración continuaba sin enviar la información solicitada en relación con nuestras Quejas presentadas.

http://santaluciagc.com/modules.php?mod=portal&file=ver_gen&id=TnpVMk13PT0=

Les hacemos un breve resumen del trabajo realizado por esta Sección Sindical de SEPCA, el cual ha permitido que personal municipal y Ciudadanía tengan a día de hoy sus reclamaciones de responsabilidad resueltas:

  • 16/05/2019. SEPCA presenta Queja ante el Diputado del Común.
  • 31/01/2019. SEPCA contesta a los argumentos expuestos por Administración ante el Diputado del Común.
  • 26/03/2020. La Diputación del Común comunica que el Ayuntamiento continúa sin responder.
  • 30/04/2020. SEPCA presenta Ampliación de Queja ante el Diputado del Común para toda la Ciudadanía
  • 10/07/2020. La Diputación del Común comunica que no podemos extender la Queja a toda la Ciudadanía afectada.
  • 22/09/2020. La Diputación del Común comunica que el Ayuntamiento continúa sin responder.
  • 12/11/2020. SEPCA contesta a los argumentos expuestos por Administración ante el Diputado del Común.
  • 12/04/2021. SEPCA contesta a los argumentos expuestos por Administración ante el Diputado del Común.
  • 20/08/2021. SEPCA contesta a los argumentos expuestos por Administración ante el Diputado del Común.
  • 13/10/2021. La Diputación del Común RESUELVE recordar deberes legales del Ayuntamiento.
  • 10/11/2021. La Diputación del Común procede al ARCHIVO.

Como se puede observar, esta Sección Sindical de SEPCA ha realizado una labor responsable dedicando todos sus esfuerzos a defender los derechos del personal municipal, incluso en beneficio de la Ciudadanía, pues nuestra labor como empleados/as públicos/as es dar un servicio de calidad.

Hemos puesto a disposición varios de los documentos relacionados por ser un expediente bastante extenso, con un trabajo realizado de más de 2 años y que ha finalizado con  la resolución de expedientes que afectan al personal municipal y, de forma indirecta, a mucha Ciudadanía que llevaba más de 2 años sin resolverse sus reclamaciones.

Para mayor información, documentación en la intranet municipal y santalucia.sepca.es

SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL

Se acompaña:

  • 190517 – Queja al Diputado del Comun sobre RPs: AQUÍ
  • 200326 – Contestación del Diputado del Comun – q19_1041: AQUÍ
  • 200630 – Contestacion Diputado Comun – q19_1041:  AQUÍ
  • 200710 – Contestacion Diputado Comun – q19_1041: AQUÍ
  • 200922 – Diputado Comun Q19_1041:AQUÍ
  • 211013 – Diputado Comun Q19_1041: AQUÍ
  • INFORMA – 220128 – Objetivo conseguido. Resueltos expedientes de Responsabilidad Patrimonial: AQUÍ

Ene 27

Los ABUSOS de esta Administración

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Los ABUSOS

de esta Administración

48 horas para firmar 19 Actas de MGN

28/09/2021. SEPCA solicitó copia de las 15 últimas Actas de la Mesa General de Negociación, que desde el 22 de julio de 2020 han sido aprobadas y no se han firmado aún.

 07/12/2021. SEPCA solicitó copia de las siguientes 7 últimas Actas de la MGN que tampoco han sido firmadas.

El resultado a estas solicitudes fue:

EL SILENCIO

26/11/2021. SEPCA presentó Reclamación ante el Comisionado de Transparencia.

26/12/2021. SEPCA solicitó firmar las Actas electrónicamente pues disponemos de portafirmas digital debido a la cantidad de documentación de sus Anexos y la disposición de medios electrónicos.

25/01/2021. 14:00 horas. La Administración remite correo electrónico exigiendo firmar 19 Actas de 2021 en 48 horas a SEPCA y CSIF.

¿Por qué tanta prisa de repente?

 

¿Casualidad, hoy, que se celebra un Pleno Ordinario?

¿Y …

Qué ocurrió en una MGN

el día 20/07/2020?

  

¿Por qué no se firman las Actas desde esa fecha?

 

¿No quieren que el personal escuche

los audios de las MGNs ni acceda a las Actas?

 

¿Por qué las prisas para firmar hoy antes de las 14:00 horas las Actas de este año y no el Acta de 20/07/2020?

SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL

Se acompaña:

  • INFORMA – Los ABUSOS de esta Administración: AQUÍ
  • 210928 – SEPCA – Solicitud Actas aprobadas: AQUÍ
  • 211207 – SEPCA – Solicitud Actas aprobadas MGN: AQUÍ
  • 211226 – Solicitud firma digital Actas MGN: AQUÍ
  • 211126 Comisionado Transparencia – Actas MGN: AQUÍ

Ene 26

La Administración RESPONSABILIZA a todo el personal municipal

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La administración RESPONSABILIZA a todo el personal municipal, a los Sindicatos, al Comité de Empresa y a la Junta de Personal.

Según la Administración somos los responsables de sus decisiones.

La DEVOLUCIÓN CON INTERESES de casi 40 compañeros/as al haberse presentado a un concurso de carrera profesional en 2014, recordemos previo a elecciones, es responsabilidad de cada uno de los/as trabajadores/as, de los Sindicatos, del Comité de Empresa y de la Junta de Personal, según la desestimación de las Reclamaciones de Responsabilidad Patrimonial.

El Consejo Consultivo de Canarias concluye que no es preceptivo su Dictamen, que no existe un procedimiento general para reclamar estas situaciones y que esta situación ya lo ha puesto de manifiesto el Consejo de Estado, dejándonos en una situación de “tierra de nadie”.

Asimismo se avecina UN NUEVO PELIGRO PARA CASÍ 40 COMPAÑEROS/AS MÁS, pues una reciente Sentencia anula otro Decreto que les afecta pertenecientes a Servicios Públicos, OAC, entre otros, que podrían verse con expedientes de reintegro, esta vez superiores a los 6.000 € más intereses.

En consecuencia, desde la Sección Sindical de SEPCA se ha procedido a la solicitud de 2 Sentencias que entendemos nos sitúan en casuísticas similares, resultando que en una de ellas el personal no tuvo que devolver nada.

Asimismo, se ha procedido a interponer Recurso de Reposición por interesado, que se difunde a los efectos de conocimiento de todo el personal, resultando que, en caso estimatorio actuaremos para que sea de aplicación al resto de afectados/as.

SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL

Se acompaña:

  • RESOLUCIÓN DESESTIMATORIA: AQUÍ
  • INFORMA – La ADMINISTRACIÓN responsabiliza al personal municipal, sindicatos, comité de empresa y junta de personal: AQUÍ
  • Recurso de Reposición: AQUÍ
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