La Sección Sindical de SEPCA ha presentado solicitud de Convocatoria de Mesa General de Negociación para tratar los siguientes asuntos:
Acuerdo que proceda sobre la mejora de todos los locales de desayuno del personal municipal.
Acuerdo que proceda sobre la instalación de las máquinas expendedoras necesarias con coste de beneficio CERO en todos los productos, permitiendo que el precio a cada trabajador/a sea el más bajo posible.
Este es el lamentable estado del espacio que disponen nuestros/as compañeros/as en Servicios Públicos para desayunar:
El abandono de los locales de desayuno del personal, sin servicio de máquinas expendedoras:
Sin olvidar los espacios de desayuno en los Centros Externos de los que dispone este Ayuntamiento.
Sin embargo, nos encontramos con unas instalaciones espectaculares en la Escuela Taller:
En las instalaciones municipales anualmente conviven más de 800 trabajadores y trabajadoras de media anual, incluyendo el personal que temporalmente se incorpora de los Planes de Empleo Social, y son todos estos compañeros y compañeras los que prestan servicios en Centros Externos de Acción Social como Discapacidad, Mayores, Alzheimer, Drogodependencia, la Oficina de Atención a la Ciudadanía, nuestros compañeros y compañeras de Servicios Públicos, el personal de las Oficinas Municipales, que a veces, sin todos los recursos necesarios y recibiendo todas las quejas, que con toda la razón reciben de los vecinos y vecinas del municipio, intentan dar el mejor servicio a la Ciudadanía de Santa Lucía de Tirajana.
Para mayor información, documentación en la intranet municipal y santalucia.sepca.es
SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL
Se acompaña:
INFORMA – LAMENTABLE ABANDONO de los espacios del Personal Municipal: AQUÍ.
Modelos Reclamación de Haberes Personal Temporal PRODUCTIVIDAD INCAPACIDAD TEMPORAL
La Sección Sindical de SEPCA difunde los modelos de Reclamación de Haberes en concepto de PRODUCTIVIDAD y/o INCAPACIDAD TEMPORAL considerando varias cuestiones:
La Sección Sindical de SEPCA lleva años denunciando la discriminación por temporalidad que existe en esta Administración, y así consta en las Actas de la Mesa General de Negociación.
Las Actas de la MGN han sido reclamadas ante el Comisionado de Transparencia porque la Administración no las entrega desde el año 2020.
Existe un Acuerdo de la MGN por el que las Actas deben ser difundidas entre el personal municipal para que tengan conocimiento de lo que ocurre en las mismas.
Este Grupo de Gobierno, con el apoyo de un sindicato, lleva años obstaculizando la transparencia en las MGNs al personal municipal, llegando incluso en 2015 a expulsar de las reuniones como miembros legítimos a quienes no “bailan su música”.
El Concejal de Recursos Humanos falta a la verdad en medios de comunicación defendiendo que el sindicato mayoritario representa al 80 %, cuando sólo representa al 67 %, para justificar su gestión de “amiguismo y dedocracia”.
El abogado que representa a algunos/as funcionarios/as personados en el procedimiento judicial sobre la eliminación de la discriminación de la temporalidad en relación con la productividad, es el mismo que ha contratado el Ayuntamiento para defenderse de demandas interpuestas porSEPCA.
SEPCA no puede demandar todas las presuntas ilegalidades que se están cometiendo en este Ayuntamiento porque esta Administración, con un sindicato mirando hacia otro lado, se encarga de pelear nuestra falta de legitimidad para que los Juzgados no entren en el fondo de los asuntos y de esa circunstancia llevan años aprovechándose.
La Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha manifestado en una de las Sentencias que tumpa una demanda presentada por SEPCAlo siguiente:
“la función constitucionalmente atribuida a los sindicatos no alcanza a transformarlos en guardianes abstractos de la legalidad»
La Sección Sindical de SEPCA agradece que los/as Concejales/as del partido político Agrupación de Vecinos de Santa Lucía de Tirajana lleven ante la Justicia todas las presuntas ilegalidades que están ocurriendo en este Ayuntamiento puesto que entendemos que los/as Concejales/as tienen atribuida la función constitucional que alcanza a transformarlos en guardianes abstractos de la legalidad.
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Se acompaña:
INFORMA – Modelos de Solicitud Productividad e IT: AQUÍ
PDF: FORMULARIO solicitud abono PRODUCTIVIDAD al Ayto Santa Lucía de Tirajana: AQUÍ
PDF: FORMULARIO solicitud abono INCAPACIDAD TEMPORAL al Ayto Santa Lucía de Tirajana: AQUÍ
WORD: Modelo solicitud abono INCAPACIDAD TEMPORAL al Ayto Santa Lucía de Tirajana: AQUÍ
WORD: Modelo solicitud abono PRODUCTIVIDAD al Ayto Santa Lucía de Tirajana: AQUÍ
El Presidente y Concejal del partido político Agrupación de Vecinos de Santa Lucía de Tirajana, Manuel Hernández, acompañado del Concejal Jacinto Reyes, se han interesado en mantener una reunión con el equipo de la Sección Sindical deSEPCA del Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana.
ES URGENTE UN PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Agrupación de Vecinos de Santa Lucía de Tirajana ha ofrecido la colaboración de su equipo de Concejales/as con la Sección Sindical deSEPCA para eliminar las discriminaciones que sufre determinado personal municipal, así como erradicar “el sistema de amiguismo y dedocracia” que lleva años implantando Nueva Canarias en este Ayuntamiento.
La Sección Sindical deSEPCA ha planteado las propuestas que lleva años defendiendo, destacando la urgente necesidad de un Plan de Ordenación de Recursos Humanos que integre la Estabilización, la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo, la Promoción Interna, el Plan Concilia (conciliación vida personal, laboral y familiar), el Plan de Igualdad, así como todas aquellas mejoras en la organización en Recursos Humanos, siendo el objetivo principal el servicio de calidad a LA CIUDADANÍA.
Agradecemos la invitación, así como el interés y la escucha activa que han mostrado los Concejales de Agrupación de Vecinos de Santa Lucía de Tirajana.
SIEMPRE DEFENDIENDO
LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL
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INFORMA – AV Santa Lucía de Tirajana, se interesa en escuchar las propuestas de SEPCA: AQUÍ
Canarias 7. Sepca se congratula del «duro golpe a la discriminación laboral» en Santa Lucía de Tirajana
La sección sindical de Sepca (Sindicato de Empleados Públicos de Canarias) en el Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana se congratula de la sentencia del Juzgado de lo Contencioso Administrativo Número 1 de las Palmas de Gran Canaria que acaba de eliminar un decreto firmado en febrero de 2020 en lo relativo al requisito que se exige en esta corporación de tener que llevar al menos un año trabajando para tener derecho a percibir el complemento de productividad. El fallo, sostiene Sepca en un comunicado, «tumba la discriminación del personal municipal que ha trabajado menos de un año, abriéndoles la puerta a reclamaciones de cantidad que podrían superar los 1.500 euros por persona».
Asegura Sepca que hace años que está denunciando esta discriminación y que ha sido Nueva Canarias, con el apoyo de otro sindicato, la que ha estado obstaculizando el acceso de ese y otros derechos al personal municipal proveniente de los Planes de Empleo Social mediante la inclusión del condicionante «un año de antigüedad» en el Convenio Colectivo del Personal Laboral y el Acuerdo del Personal Funcionario.
«Este condicionante no permite que los trabajadores de esos planes tengan acceso a determinadas ayudas sociales, a no descontarles por los primeros días de baja por enfermedad y al cobro de un complemento de productividad, derechos de los que sí disfruta el resto de personal municipal». Sin embargo, advierte Sepca, el personal funcionario interino que, transcurrido el año, continúa prestando servicios en el Ayuntamiento, está reclamando con efectos retroactivos estos derechos y se le están reconociendo y pagando.
Sepca interpreta que eliminar la discriminación no perjudica en absoluto al resto de personal municipal, pues en la actualidad el gobierno local dispone en sus presupuestos de «un colchón de más 3 millones de euros dispersos en plazas dotadas económicamente que nunca se ocupan». Y no comprende cómo un sindicato defiende la discriminación en los derechos de trabajadores que provienen de situaciones de vulnerabilidad social.
Noticia publicada en el diario Canarias 7, que puedes leer AQUÍ.
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del personal temporal en el Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana
Una Sentencia tumba la discriminación del personal municipal que ha trabajado menos de un año, abriéndoles la puerta a reclamaciones de cantidad que podrían superar los 1.500 euros por persona.
La Sección Sindical de SEPCAen el Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana lleva años denunciando la discriminación que existe con determinado personal temporal.
Nueva Canarias con el apoyo de un sindicato, lleva años obstaculizando el acceso de determinados derechos al personal municipal proveniente de los Planes de Empleo Social mediante la inclusión del condicionante “un año de antigüedad” en el Convenio Colectivo del Personal Laboral y el Acuerdo del Personal Funcionario.
Este condicionante no permite que el personal municipal proveniente de Planes de Empleo Social tenga acceso a determinadas ayudas sociales, a no descontarles por los primeros días de baja por enfermedad y al cobro de un complemento de productividad, derechos de los que sí disfruta el resto de personal municipal.
Sin embargo, el personal funcionario interino que transcurrido el año continúa prestando servicios en el Ayuntamiento, está reclamando con efectos retroactivos estos derechos, siéndoles reconocidos y pagados.
Recientemente, el Juzgado de lo Contencioso Administrativo Número 1 de las Palmas de Gran Canaria, a raíz de la demanda interpuesta por el partido político Agrupación de Vecinos de Santa Lucía de Tirajana, ha dictado una Sentencia que anula el condicionante discriminatorio de temporalidad en el cobro del Complemento de Productividad.
En la demanda contra el Ayuntamiento se personó el Sindicato CCOO y algunos/as funcionarios/as, [algunos/as de estos/as con designaciones “a dedo” en Jefaturas con Sentencias que anulan sus nombramientos], para defender la discriminación denunciada, resultando que en el camino muchos de estos funcionarios/as, [mayoritariamente sin designaciones “a dedo” en Jefaturas], desistieron de continuar, previsiblemente al descubrir cual era el fondo del asunto.
La Sección Sindical de SEPCAinterpreta que eliminar la discriminación no perjudica en absoluto al resto de personal municipal, pues en la actualidad, este Grupo de Gobierno dispone en sus Presupuestos de “un colchón de más 3.000.000 euros” dispersos en plazas dotadas económicamente que nunca se ocupan.
La Sección Sindical de SEPCAno comprende como un sindicato defiende la discriminación en los derechos de trabajadores/as que provienen de situaciones de vulnerabilidad social, resultando que en los Planes de Empleo Social, además de personas vulnerables, han sido contratados en todos estos años parejas de concejales y parejas de trabajadores/as municipales, incluso personas que con posterioridad han sido concejales/as o lo siguen siendo.
Esta reciente Sentencia dictada como consecuencia de la demanda interpuesta por el partido político Agrupación de Vecinos de Santa Lucía de Tirajana, abre la puerta a que se pueda reclamar con efecto retroactivo las cantidades no percibidas, hasta 1 año al personal laboral y 4 años al personal funcionario, permitiendo recuperar ese derecho a todas las personas que hayan trabajado en el Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana y hayan sido discriminadas por temporalidad.
La Sección Sindical de SEPCAse pone a disposición de todas estas personas para asesorarles en la defensa de sus derechos pudiendo contactar mediante los teléfonos y dirección de correo electrónico que constan en la página web santalucia.sepca.es.
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INFORMA – Duro GOLPE a la DISCRIMINACIÓN del personal: AQUÍ
