Sedes Centrales de CANARIAS y MADRID de un Sindicato
la práctica realizada por su Sección Sindical
en este Ayuntamiento
Esta Sección Sindical de SEPCA ha considerado unafalta de respeto e impropio de un colectivo como es el sindical, y en particular, el perteneciente a los/as empleados/as públicos, una publicación titulada ¿Dónde está Wally? en la intranet municipal y difusión mediante correos electrónicos al personal municipal.
En consecuencia, la Sección Sindical de SEPCA remitió BUROFAX al Secretario General de esa Sección Sindical SOLICITANDO que informará sobre el/la responsable/s de esa publicación.
La contestación de ese Secretario General fue que la PUBLICACIÓN HA SIDO RETIRADA de la intranet municipal y que, ante la solicitud de responsables de la publicación ha sido, que su Sección Sindical DEPENDE de su Sede Central de CANARIAS y MADRID.
LaSección Sindical de SEPCA y varios/as Delegados/as de Personal han puesto en conocimiento las prácticas que se observan en este Ayuntamiento sobre una sección sindical ante sus Sedes Centrales de CANARIAS y MADRID mediante Burofax correspondientes.
SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL
que afectan a nuestros/as compañeros/as que llevamos para conseguir
SOLUCIONES
en el Comité de Seguridad y Salud
Un Delegado de Prevención y laSección Sindical de SEPCA presentan a la próxima reunión del Comité de Seguridad y Salud que se celebrará previsiblemente mañana martes, a las 12:00 horas, los siguientes puntos del Orden del Día:
Dar cuenta de las propuestas aprobadas en las Mesas de Trabajo de las Evaluaciones de Riesgos Psicosociales, conforme a las Actas aprobadas y los borradores de las reuniones no aprobadas en relación con los siguientes Centros de Trabajo, y acuerdo que proceda en relación a los mismos:
Centro de Alzheimer.
Centro de Discapacidad.
Centro Ocupacional de los Llanos.
Centro de Rehabilitación Psicosocial.
Ayuda a domicilio.
Unidad de Atención a las Drogodependencias.
Comunidad Terapéutica
Acceso a comunicación con las trabajadores de ayuda a domicilio a este Delegado de Prevención.
Acuerdos que procedan en relación a los posibles problemas en los siguientes Centros de Trabajo:
Centro de Alzheimer.
Grúa geriátrica.
Centro de Discapacidad (Santa Lucía Casco):
Problemas de temperatura.
Problema con transporte de usuarios/as.
Vehículo para el transporte de usuarios/as.
Santa Lucía Casco:
Problema instalaciones para almacenaje de herramientas y material.
Problema para espacio de trabajo de pintura y otros.
Problema vehículo necesario para trabajador pintor así como resto de personal que le sea necesario.
Oficinas Municipales:
Secretaría General:
Problema de ruido.
Archivo Municipal:
Problemas de temperatura.
Oficina de Atención a la Ciudadanía:
Problemas de ruido.
Problemas de corrientes de aire.
Almacenes municipales:
Organización en las instalaciones del Almacén Municipal.
Instalaciones en parques para el personal de jardinería.
Vehículos en posibles condiciones inadecuadas.
Comunidad Terapéutica
Problemas de temperatura.
Sillas de oficina deterioradas.
Centro de Información Turística.
Sillas de oficina deterioradas.
Acuerdos que procedan en relación con iniciar elaboración y negociación de Reglamento de Funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud.
Sólo 1 Delegado de Prevención (de 4 que dispone este Ayuntamiento), designado por la Sección Sindical de SEPCA, ha acompañado a los/as Técnicos/as de Prevención a TODAS LAS VISITAS en las instalaciones de este Ayuntamiento, preocupándose por escuchar a cada compañero/a que ha querido informar sobre la problemática en su entorno.
Agradecemos el trabajo realizado por los/as Técnicos/as de Prevención de este Ayuntamiento y del Servicio Externo contratado, los cuales se han preocupado de cada situación con la finalidad de mejorar en el entorno de trabajo, realizando ya algunas actuaciones que eran necesarias y tomando nota para los Informes que se emitirán próximamente.
Agradecemos también la total colaboración de nuestros/as compañeros/as en cada una de las visitas, esperamos conseguir que se corrijan aquellas deficiencias que se puedan haber detectado y se mejoren sus entornos de trabajo, pues no debemos olvidar que pasamos parte de nuestra vida en estos lugares siempre al servicio de la Ciudadanía.
Asimismo de las visitas realizadas destacamos como nuestros compañeros/as, a veces sin los medios que deberían tener a disposición por este Ayuntamiento, buscan los medios incluso propios, con tal de dar un mejor servicio a la Ciudadanía.
El personal municipal está totalmente comprometido con la Atención de calidad a la Ciudadanía, pero destacamos que esta Administración no está facilitando los medios necesarios para ello.
SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL
La Sección Sindical de SEPCA nuevamente ha tenido que interponer Recurso de Reposición contra la aprobación de la convocatoria de PROMOCIÓN INTERNA mediante el SISTEMA DE CONCURSO DE MÉRITOS de la única plaza de Inspector de la Policía Local en este Ayuntamiento.
Una vez más nos encontramos con una situación que interpretamos irregular, como es la Convocatoria de una plaza en la que se indica que corresponde con la Oferta de Empleo Público de 2020, resultando que NO EXISTE NINGUNA PLAZA de Inspector de la Policía Local en la OPE 2020.
Además, la Administración vuelve nuevamente a realizar toda la tramitación sin que exista NINGUNA NEGOCIACIÓN con los Sindicatos, siendo este otro de los motivos por los cuales nos hemos visto en la obligación de interponer un nuevo Recurso de Reposición.
La Administración debe entender que SEPCA es el Sindicato MÁS ACTIVO del Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana, y tendemos un puente para que recupere el camino correcto en beneficio de la Ciudadanía y el personal municipal.
SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL
Se acompaña:
INFORMA – IMPUGNAMOS convocatoria PROMOCION INTERNA por CONCURSO DE MERITOS plaza Inspector Policía: AQUÍ.
La Sección Sindical de SEPCA ha interpuesto Recurso de Reposición contra la aprobación de determinados artículos del Reglamento de Teletrabajo, al comprobar que el texto aprobado en la Mesa General de Negociación no coincide en su totalidad con el texto aprobado por el Pleno Municipal y publicado en el BOP de 25/02/2022.
Nos sorprende que los artículos afectados tengan relación con la no contestación en plazo por la Administración, la designación de Secretario y suplencias del Presidente en la Comisión de Seguimiento, o incluso quien dicta órdenes o instrucciones en aplicación del Reglamento de Teletrabajo.
SEPCAha conseguido que estén todos los Sindicatos con representación presentes en la Comisión de Seguimiento del Teletrabajo, Órgano Colegiado que controla y supervisa la modalidad de prestación de servicios en régimen de teletrabajo, y no comprendemos como es posible que se haya producido esta situación.
SEPCAha solicitado el día 28 de febrero de 2022 el acceso al expediente para comprobar cual es el motivo de esta situación sin que hasta el día de hoy se nos haya facilitado el acceso al mismo.
SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL
Se acompaña:
INFORMA – Reglamento de Teletrabajo. Modifican artículos aprobados en la MGN: AQUÍ.
EL CONCEJAL DE RECURSOS HUMANOS, DON PEDRO SÁNCHEZ MIENTE EN UN PLENO MUNICIPAL
La Sección Sindical de SEPCA en el Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana denuncia públicamente que el Sr. Concejal de Recursos Humanos, Don Pedro Sánchez, mintió en el Pleno Ordinario celebrado el día 24 de febrero de 2022 en el que se aprobó la modificación del Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo del Personal Funcionario y el Convenio Colectivo del Personal Laboral, llegando a calificar de DÍSCOLO a un sindicato, [interpreta la Sección Sindical de SEPCA que evidentemente se refieren a SEPCA].
El Sr. Concejal de Recursos Humanos llego a manifestar que “una vez les plantea no había ningún voto en contra y que podían entender como podía interpretarse la abstención, pues ese sindicato relativamente DISCOLO que es quien mantiene una cierta beligerancia, pues SE ABSTUVO, saquen ustedes las conclusiones de lo que significa esa ABSTENCIÓN”.
El Sr. Concejal de Recursos Humanos ya había firmado el Acta de la Mesa General de Negociación en la que la Sección Sindical de SEPCA votó en contra de estos Acuerdos haciendo constar que se ratificaba en las impugnaciones que había presentado a los mismos, defendiendo este Sr. Concejal con una mentira la abstención de SEPCA en un Pleno Municipal frente a los/as Sres./Sras. Concejales/as en la Oposición y la Ciudadanía.
Video de la Intervención: AQUÍ a partir del minuto 01.03.53
La Sección Sindical de SEPCA agradece públicamente al Sr. Concejal que se le califique a SEPCAcomo Sindicato díscolo y beligerante, pues según el diccionario de la lengua española de la Real Academia Española, la Sección Sindical de SEPCA es desobediente, no se comporta con docilidad y es combativa en la defensa de los derechos del personal municipal, defendiendo una mayor eficacia en el funcionamiento de la Administración y una mejor calidad de los servicios públicos que prestan a la Ciudadanía.
El Servicio Jurídico de SEPCAestá estudiando las correspondientes demandas contra el Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo del Personal Funcionario y el Convenio Colectivo del Personal Laboral, puesto que se negoció estas normas en su totalidad, proponiendo la Sección Sindical de SEPCA la eliminación de aspectos discriminatorios que afectan al personal con menos de un año de antigüedad, negándose la Administración y aprobándose la imposición de turnos nocturnos obligatorios solo a los Agentes de la Policía Local que lleven realizándolos de forma voluntaria en los últimos cinco años si no existen voluntarios, entre otros asuntos.
Nueva Canarias, en interpretación de la Sección Sindical de SEPCA, ha instaurado a lo largo de los años en este Ayuntamiento un sistema de “amiguismo”, que no de compañerismo, en el cual, se nombra “a dedo” a determinado personal funcionario para asumir Jefaturas, realizar servicios extraordinarios, dotando de vehículos nuevos sólo a algunos trabajadores, obstaculizando la promoción interna del personal municipal, desmantelando los Servicios Públicos poco a poco, priorizando a determinado personal municipal por encima de la Ciudadanía de Santa Lucía de Tirajana, disponiendo esta Administración Local de más de 100 plazas vacantes dotadas con más de 3.000.000 euros que podrían ser una oportunidad de empleo estable para la Ciudadanía.
SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL
Se acompaña:
INFORMA – SEPCA denuncia que el CONCEJAL DE RRHH MIENTE en un PLENO: AQUÍ.
