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La sección sindical con más representatividad miente y miente descaradamente al tergiversar la información. En sus panfletos informativos referente a la nueva reducción horaria, insiste en:

Y en su rectificación después de haber creado confusión y de que el jefe de Recursos Humanos tuviera que matizar, insisten en:

¿Será cierto que ellos y solo ellos querían que se mejorara el artículo 15 o están dejando cosas en el tintero intencionadamente? ¡Veámoslo!

1º. A fecha 5 de octubre de 2021, La sección sindical con más representatividad insistía en que la negociación estaba cerrada a y con la autoridad que les ha sido dada sentenciaban:

“…Básicamente es porque aquí, CCOO entiende que se ha concluido una negociación y que estamos aquí rizando el rizo…”

2º. El día 25 de octubre de 2021, SEPCA traslada con el informa titulado PÉRDIDA DE DERECHOS la siguiente información A TODOS/AS LOS/AS TRABAJADORES/AS:

“ ELIMINAN LOS 30 MINUTOS en Verano, Navidad y Semana Santa:

Dispondrás 1 HORA que deberás RECUPERAR EL AÑO SIGUIENTE”

3º. Ese mismo día 25 de octubre de 2021, varias horas más tarde, La sección sindical con más representatividad presenta propuesta de mejora o como se llama ahora: Propuesta de MODIFICACIÓN. Insistimos, NEGOCIACIÓN CERRADA, pues así sentenciaron el día 5 de octubre.

4º. La administración en MGN de fecha 26 de octubre: Roberto Ramírez:

“…el asunto es un documento cerrado, que no vamos a hacer más cambios.”.

5º. Misma MGN de 26 de octubre, SEPCA:

“…CC.OO, plantea ahora con el matiz de corrección una abertura en la negociación y EVIDENTEMENTE ESTAMOS APOYANDO ESA ABERTURA EN LA NEGOCIACIÓN Y A MEJORAR ESE DOCUMENTO QUE USTEDES PLANTEAN…”

Viene la parte importante, ¡atención!: SEPCA:

“…Hay cuestiones que plantea CC.OO ahora, que NOSOTROS PUSIMOS DE MANIFIESTO y entendemos que NO SE NEGOCIÓ…”

6º. La administración se mantiene y dice que el documento no es alterable, pero La sección sindical con más representatividad se enfada fuerte, muy fuerte porque ellos solo quieren negociar lo suyo, PERO NO PERMITIR QUE LOS DEMÁS TAMBIÉN LUCHEMOS POR LOS DERECHOS DE LOS/AS COMPAÑEROS/AS A LOS QUE POR MUCHO QUE LES DUELA, TAMBIÉN REPRESENTAMOS. Porque recordemos: la negociación ya estaba cerrada y estamos rizando el rizo….

7º. La administración hace un pase largo y pone la pelota en el tejado de los sindicatos, que como expresamos anteriormente, la Sección Sindical de SEPCA está a favor de la NEGOCACIÓN. Peeeeeeeeeero, casualmente, esa pelota solo la puede rematar La sección sindical con más representatividad , pues para lo único que abre la negociación la administración es para la “CORRECIÓN”. Pero NO ADMITE NINGÚN ARGUMENTO NI NINGUNA IMPUGNACIÓN presentada por otros sindicatos.

Por tanto La sección sindical con más representatividad MIENTE al decir que no tuvo apoyo, si eso fuera así, en la MGN de 26 de octubre no aparecería lo siguiente, SEPCA:

“…Nosotros no estamos en contra de estas modificaciones que benefician al personal, es más, hemos sido nosotros los que nos hemos dado cuenta y hemos informado a todo el personal.”

Resumen:

• En la votación de incluir o no nuevas “CORRECCIONES”, SEPCA se ABSTUVO argumentando que NO QUERÍA PERJUDICAR A NUESTROS/AS COMPAÑEROS/AS, por lo tanto el punto se añadió.
• En la votación de aprobación del texto, SEPCA votó en CONTRA, ya que habiendo presentado impugnaciones y objeciones, queriendo negociar y teniendo las negativas de la ADMINISTRACIÓN Y de La sección sindical con más representatividad , no podíamos aceptar un texto que creemos podía ser MUCHO MEJOR y que en ningún caso, perjudicara a compañeros, como es el caso del actual texto.

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• Mentir como estrategia, está feo.: AQUÍ.

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El Sr. Concejal de Recursos Humanos, Don Pedro Sánchez, SE RETRACTA en el Pleno Ordinario celebrado el día 31 de marzo de 2022, aprovechando el inicio del apartado ruegos y preguntas y lo justifica como un “dato que le habían facilitado”.

El Sr. Concejal de Recursos Humanos se retractó excusándose en el siguiente argumento:

Lo cierto es que el Sr. Concejal de Recursos Humanos estuvo presente en la votación como Presidente de la MGN y había firmado el Acta de misma en la que la Sección Sindical de SEPCA votó en contra de estos Acuerdos haciendo constar que se ratificaba en las impugnaciones que había presentado a los mismos, defendiendo este Sr. Concejal con una mentira la abstención de SEPCA en el Pleno Municipal, de 24 de febrero de 2022, frente a los/as Sres./Sras. Concejales/as en la Oposición y la Ciudadanía y ahora SE RETRACTA excusándose en que se le dio una información errónea haciendo creer a la Ciudadanía que no estuvo presente en la Mesa General de Negociación.

Por otra parte, el día 07 de abril de 2022, este Sr. Concejal de Recursos Humanos inicio la reunión de una Mesa General de Negociación calificando de “transcendentales” de forma “irónica”, ante el silencio cómplice de representantes de otros sindicatos a las únicas propuestas a debatir presentadas por Sección Sindical de SEPCA.

Propuestas como las mejoras en las zonas de desayuno del personal municipal, la ayuda a los damnificados de la Palma, dotar de herramientas de comunicación al personal municipal, así como la publicación de las Actas de la MGN quedaron sin votación alguna, y fueron diluidas entre la Administración y el silencio cómplice del sindicato mayoritario.

A la Sección Sindical de SEPCA le sorprende como recientemente se ha realizado una concentración en las puertas de las oficinas municipales de este Ayuntamiento en la que estuvieron presentes algunos de estos representantes sindicales y el Sr. Concejal de Recursos Humanos, y sigan ocurriendo estas faltas de respeto, quedando evidente que la objetividad del personal municipal del Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana, el cual, como se pudo evidenciar, siendo más de 800 trabajadores/as de media anual, NO PARTICIPÓ en la concentración, no llegando a presenciarse más de 30 trabajadores/as, entre ellos representantes sindicales del sindicato mayoritario, estando presentes además representantes políticos y cargos de confianza.

La Sección Sindical de SEPCA agradece públicamente al Sr. Concejal que NO SE RETRACTE de la calificación a SEPCA como Sindicato díscolo y beligerante, agradeciendo además a los MÁS DE 500 trabajadores/as municipales su prudencia ante esta situación, a la espera de que se realicen las averiguaciones pertinentes por quien corresponda en la vía administrativa o judicial.

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• INFORMA – El CONCEJAL DE RRHH se RETRACTA: AQUÍ.

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De la misma forma que denunciamos el día 21 de marzo de 2022 con el informa titulado: EL CONCEJAL DE RECURSOS HUMANOS, DON PEDRO SANCHEZ MIENTE EN PLENO MUNICIPAL. Hoy denunciamos que la sección sindical con mayor representación hace lo mismo: MENTIR.

En el día de ayer, 06 de marzo de 2022, aparece en la intranet y correos electrónicos lo siguiente:

Aclaramos la mentira: La Sección Sindical de SEPCA en Santa Lucía de Tirajana NUNCA HA VOTADO EN CONTRA DE LA PRODUCTIVIDAD. En esta ocasión al igual que en ocasiones anteriores, la Sección Sindical de SEPCA y CSI-F se ABSTUVIERON.

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• INFORMA – Miente por aquí, mienten por allá: AQUÍ.

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El Art. 15.11.Bis, del Acuerdo/Convenio de aplicación para todo el personal del Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana:

Los meses de verano (julio, agosto y septiembre), Semana Santa y Navidad (del 23 de diciembre al 5 de enero, salvo que en Mesa general de negociación se determinen otras fechas) la jornada se reducirá en una hora diaria de trabajo.

Las vísperas de festivos la jornada de trabajo se reducirá en una hora. Si el festivo cae en lunes, igualmente se tendrá derecho a este disfrute el viernes anterior.”

Durante el periodo comprendido entre el 1 de julio y el 30 de septiembre, ambos inclusive, Semana Santa, en el periodo de Navidad y las vísperas de festivos fijadas en el calendario laboral, el horario de permanencia se realizará entre las 09.00 y las 14.00 horas.

Por lo tanto la próxima Semana Santa:

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• INFORMA – Reducción Horaria en Semana Santa: AQUÍ.

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Ruptura de la PAZ SOCIAL

y la POLITIZACIÓN de la JUNTA DE PERSONAL

Por ello comunicamos que el día 04 de abril de 2022 se realizó reunión de la Junta de Personal a solicitud de amparo de un funcionario interino, periodista, en los que relata unos supuestos hechos relacionados con insultos e intento de agresión física por el Concejal, D. José Luis Araña, miembro del partido político Agrupación de Vecinos de Santa Lucía de Tirajana.

Ocurre que el Concejal, D. José Luis Araña también es funcionario de carrera, agente de la Policia Local, en el Ayuntamiento de Santa Lucia de Tirajana en excedencia por realizar servicios como funcionario de la Administración de Justicia.

Resulta llamativo que en la Junta de Personal, los representantes electos por CCOO, propusieran, además de apoyar el amparo a un empleado público, hacer constar afirmaciones con la aparente intencionalidad de atacar mediante el relato a ese Concejal y su partido político sin previamente tener conocimiento de los argumentos de la otra parte, sin haber estado presentes en el momento de los hechos relatados ninguno de los/as miembros de la Junta de Personal, solamente dando por ciertas las noticias y relatos de una de las partes.

El Delegado de Personal electo por SEPCA propuso, que se solicitara a la Administración la realización de una investigación sobre los hechos relatados, dando la posibilidad a que los/as testigos presentes y el Concejal mencionado puedan argumentar sus versiones de los hechos, así como el amparo del empleado público una vez se acreditaran los argumentos expuestos por el mismo.

Sin embargo, los representantes electos por CCOO, lejos de apoyar esa propuesta, evitaron grabar la reunión con excusas, han acordado proponer que el personal municipal se concentre a las puertas de las oficinas municipales como medida de repulsa ante el “supuesto” intento de agresión a un funcionario público, sin haber permitido el derecho a ser escuchada la otra parte en esta situación.

Por otra parte, resulta llamativo que algunos representantes de CCOO se rieran en una Mesa General de Negociación celebrada el 12/11/2020, ante el comentario del Concejal, Don Pedro Sánchez, miembro del partido político La Fortaleza y del Grupo de Gobierno junto a Concejales/as de Nueva Canarias y Partido Popular, al representante de SEPCA:

“(…) El día que aparezcas muerto Juan Manuel, la Policía va a tener un problema para buscar sospechosos. Te estás haciendo una lista de gente (…)”

Tampoco estos/as representantes de CCOO, que disponían de 2 liberados/as sindicales, han reprobado las palabras del Concejal de Recursos Humanos, Don Pedro Sánchez, cuando en Pleno celebrado el 30/07/2020:

“(…) Juan Manuel que es el representante de SEPCA (…) no va a llevarse este trabajador el premio al trabajador del año, al mérito del trabajo porque no es precisamente alguien que se caracteriza por un amor al trabajo”.

Desde la Sección Sindical de SEPCA comunicamos a todo el personal municipal que se pretende realizar una concentración a las puertas de las oficinas municipales en la que, según han aprobado los representantes electos de CCOO en la Junta de Personal, LEERAN UN MANIFIESTO que no ha sido aprobado por la Junta de Personal.

 La Sección Sindical de SEPCA ha sido prudente ante esta situación y está vigilante, a la espera de que se realicen las averiguaciones pertinentes por quien corresponda en la vía administrativa o judicial, y una vez se aclaren los hechos, se decidirán las acciones que se estimen oportunas en defensa de los derechos del personal municipal.

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• INFORMA – SEPCA denuncia ante la FISCALÍA DE TRIBUNAL DE CUENTAS: AQUÍ.