que pueda estar afectado/a por los procesos de estabilización
ORDEN DEL DÍA
Procesos de estabilización del Empleo Público.: [Ref. BOE 29/12/2021. Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.]
MIÉRCOLES, 04 de mayo de 2022 a las 13:00
Salón de Actos en las Oficinas Municipales
Intervienen en representación delSindicato SEPCA:
Secretario General: Manuel González
Secretario de Administración Local y Empresas Públicas: Cristóbal Romero
Tienes derecho a acudir a la Asamblea si eres personal posible afectado por los procesos de estabilización
Ante cualquier problema llama al número 656 237 861
SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL
Durante el día ayer desde Recursos Humanos se ha solicitado la presentación de titulación al personal afectado por los procesos de estabilización.
ESTE PLAZO NO SUPONE PERJUICIO SI NO SE ENTREGA LA DOCUMENTACIÓN.
DESDE Recursos Humanos se EMPLAZA a la entrega de dicha documentación por agilizar el proceso, EN NINGÚN CASO SUPONE RIESGO SI NO SE PRESENTA.
Hace meses ya que SEPCAsolicitó esta información y la Administración se ha esperado hasta el último momento, y ante la SATURACIÓN que informa tener el Servicio de RRHH, ha optado por pedir la documentación a nuestros/as compañeros/as antes de comprobar en sus Archivos primero.
La documentación que solicitan es para comprobar que el personal afectado por los procesos de estabilización dispongan de la titulación necesaria para poder optar a la plaza que ocupa, siendo el plazo que ha puesto la Administración ORIENTATIVO, pues en caso contrario tendrían que notificar fehacientemente a cada trabajador/a, no siendo este el caso, por lo que les informamos que TRANQUILIDAD, les pedimos colaboración y entendemos que todos los sindicatos estaremos dispuestos a ayudar a aquellos/as compañeros/as que no dispongan de medios para presentar la documentación solicitada.
Desde RRHH han solicitado a los sindicatos la colaboración para reunirnos en una Mesa Técnica y trabajar en el listado de plazas objeto de estabilización, de ahí las prisas sorpresivas, así que evitemos por parte de algún sindicato el generar ninguna alarma porque saben perfectamente que esto es para realizar un listado de plazas, no para presentarse a ninguna convocatoria.
A la vista de esta falta de seriedad, con la intención de ACLARAR y que todos los/las trabajadores/as CONOZCAN a ciencia cierta de en qué consiste el proceso de ESTABILIZACIÓN, hemos procedido realizar la petición de la Convocatoria siguiente:
ASAMBLEA GENERAL PARA TODOS LOS/AS TRABAJADORES/AS.
– 04 de Mayo a las 13:00 –
– Salón de Actos de las Oficinas Municipales –
SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL
Se acompaña:
INFORMA – CALMA, el plazo de RRHH es ORIENTATIVO.: AQUÍ.
Las modificaciones del párrafo 4º del artículo 14 del actual Acuerdo/Convenio Colectivo, vienen recogidas en el BOP de fecha 1 de abril de 2015 (AQUÍ) y 9 de marzo de 2022 (AQUÍ). Aprovechamos y marcamos las diferencias entre uno y otro.
En 2015 existía lo siguiente:
“Excepcionalmente, cuando el derecho a la conciliación de la vida personal, laboral y familiar no pueda ejercerse en el horario flexible, (…) para la atención de menores de 12 años, el cuidado de personas mayores o de personas con discapacidad y a quien tenga a su cargo directo a un cónyuge, hijo/a, padre/madre, hermano/a, suegro/a y tío (…)”
Para el año 2022 esto desaparece, y el artículo inicia así:
“Los empleados públicos PUEDENFLEXIBILIZAR en una hora y media a la entrada y la salida el horario de permanencia de la jornada laboral (…) para la atención de menores de 14 años, el cuidado de personas mayores o de personas con discapacidad y a quien tenga a su cargo directo a un cónyuge, hijo/a, padre/madre, hermano/a, suegro/a, y tío (…)”
La Sección Sindical de SEPCA entiende que “los empleados públicos” somos TODOS/AS LOS/AS TRABAJADORES/AS, SIN EXCEPCIÓN. Así mismo, TODOS/AS, tenemos en el anexo IV o V según Acuerdo/Convenio un “horario de permanencia”.
POR LO TANTO:
Si eres trabajador/a del Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana y tienes un horario de permanencia según el anexo, TIENES EL DERECHO DE ACOGERTE A LA FLEXIBILIDAD EN TU JORNADA LABORAL, siempre y cuando cumplas los requisitos para ello.
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SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL
Se acompaña:
INFORMA – La FLEXIBILIDAD HORARIA es para TODOS/AS.: AQUÍ.
La Sección Sindical de SEPCAdifunde a TODO EL PERSONAL MUNICIPAL la Jornada sobre Estabilización del Empleo Temporal organizada por la Consejería de Recursos Humanos del Cabildo de La Palma.
El objetivo de esta difusión por Sección Sindical de SEPCA es que tengas mayor información sobre el proceso de Estabilización del Empleo Temporal,mediante los siguientes:
Desde la Sección Sindical de SEPCA te informamos que continuamos trabajando de forma coordinada con nuestroSindicato SEPCA, y todas lasSecciones Sindicales de SEPCAen las Administraciones Públicas donde tenemos representación, con el objetivo de defender a todo el personal afectado y conseguir laESTABILIZACIÓNde nuestros/as compañeros/as sin dejar a nadie atrás.
SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL
Se acompaña:
INFORMA – Estabilización del empleo Temporal en La Palma: AQUÍ.
Mientras SEPCA defiende la TRANSPARENCIA, el sindicato mayoritario nos quiere silenciar.
Desde SEPCAcontinuamos trabajando para que tengas acceso a las Actas, y “tal vez”, a LOS AUDIOS de la Mesa General de Negociación, y el miedo está provocando que el sindicato mayoritario “patalee” solicitando a la Administración NUESTRO SILENCIO, mediante la NO inclusión de nuestros argumentos en las Actas y enmudeciéndonos al pedir que nuestras intervenciones sean mínimas.
Sin embargo, lo que tal vez no sepan es que venimos acompañados del Comisionado de Transparencia y sus Resoluciones estimatorias, tras las reclamaciones de esta Sección Sindical de SEPCA, que nunca descansa, aunque otros se dediquen a intentar reducir nuestros recursos, porque lo cierto es que “para ser tantos/as, poco hacen”.
Por otra parte, nos extraña que ya el “portavoz habitual” del sindicato mayoritario, “aquelque encontró a Wally decía”, no acuda a las MGNs, y a lo lejos se oyen cánticos de sirenas, posibles problemas internos, supuestas peleas de poder, ¿no será que nuestra alta y constante actividad haya partido en dos al sindicato mayoritario?, ¿veremos en las próximas elecciones sindicales a dos sindicatos con las mismas caras conocidas de siempre?.
Y sí, defendiendo también tu formación o, ¿no te has dado cuenta que este año los 40.000 € de formación “brillan por su ausencia”?. De igual forma también está ausente el sindicato mayoritario con respecto a este asunto, del cual informaremos “en breve”.
La Sección Sindical de SEPCA se dedica a preocuparse de las necesidades de cada compañero/a. Siendo el delegado de prevención designado por SEPCA, EL ÚNICO que asiste a cada visita con los técnicos/as de prevención a cada centro de trabajo. Estamos peleando para que tus derechos se cumplan mediante la entrega de las Actas de la MGN firmadas. Consiguiendo un correo corporativo propio para todo el personal municipal. Mejorando tu conciliación laboral, defendiendo tu formación y como no, atendiendo a cada compañero/a que nos pide apoyo.
Sin embargo, esos que dicen ser los defensores de la mayoría, NUNCAhan defendido que se difundan las Actas de la MGN, porque si las lees tal vez comprendas quien está defendiendo de verdad TUS DERECHOS.
Además, queremos que tengas claro que la Sección Sindical de SEPCA está trabajando en los procesos de estabilización, y recientemente, presentada Reclamación ante el Comisionado de Transparencia y Acceso a la Información, RRHH nos ha solicitado que designemos a un representante de cada sindicato para colaborar en identificar las plazas afectadas que deben incluirse en la Oferta de Empleo Pública correspondiente. Recordamos publicación anterior:
