El Art. 15.11.Bis, del Acuerdo/Convenio de aplicación para todo el personal del Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana:
Los meses de verano (julio, agosto y septiembre), Semana Santa y Navidad (del 23 de diciembre al 5 de enero, salvo que en Mesa general de negociación se determinen otras fechas) la jornada se reducirá en una hora diaria de trabajo.
Las vísperas de festivos la jornada de trabajo se reducirá en una hora. Si el festivo cae en lunes, igualmente se tendrá derecho a este disfrute el viernes anterior.”
Durante el periodo comprendido entre el 1 de julio y el 30 de septiembre, ambos inclusive, Semana Santa, en el periodo de Navidad y las vísperas de festivos fijadas en el calendario laboral, el horario de permanencia se realizará entre las 09.00 y las 14.00 horas.
Por lo tanto la próxima Semana Santa:
Lunes y martes, la jornada de trabajo se reduce en 1 hora.
Miércoles, la jornada de trabajo se reduce en 2 horas.
SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL
Se acompaña:
INFORMA – Reducción Horaria en Semana Santa: AQUÍ.
La Sección Sindical de SEPCA y el Delegado de Personal electo por SEPCA, RECHAZANTOTALMENTEcualquier acción de agresión física o verbal, acoso, coacción, descalificación, insulto, injuria o mentira que se manifieste contra cualquier empleado/a público/a.
Por ello comunicamos que el día 04 de abril de 2022 se realizó reunión de la Junta de Personal a solicitud de amparo de un funcionario interino, periodista, en los que relata unos supuestos hechos relacionados con insultos e intento de agresión física por el Concejal, D. José Luis Araña, miembro del partido político Agrupación de Vecinos de Santa Lucía de Tirajana.
Ocurre que el Concejal, D. José Luis Araña también es funcionario de carrera, agente de la Policia Local, en el Ayuntamiento de Santa Lucia de Tirajana en excedencia por realizar servicios como funcionario de la Administración de Justicia.
Resulta llamativo que en la Junta de Personal, los representantes electos por CCOO, propusieran, además de apoyar el amparo a un empleado público, hacer constar afirmaciones con la aparente intencionalidad de atacar mediante el relato a ese Concejal y su partido político sin previamente tener conocimiento de los argumentos de la otra parte, sin haber estado presentes en el momento de los hechos relatados ninguno de los/as miembros de la Junta de Personal, solamente dando por ciertas las noticias y relatos de una de las partes.
El Delegado de Personal electo porSEPCApropuso, que se solicitara a la Administración la realización de una investigación sobre los hechos relatados, dando la posibilidad a que los/as testigos presentes y el Concejal mencionado puedan argumentar sus versiones de los hechos, así como el amparo del empleado público una vez se acreditaran los argumentos expuestos por el mismo.
Sin embargo, los representantes electos por CCOO, lejos de apoyar esa propuesta, evitaron grabar la reunión con excusas, han acordado proponer que el personal municipal se concentre a las puertas de las oficinas municipales como medida de repulsa ante el “supuesto” intento de agresión a un funcionario público, sin haber permitido el derecho a ser escuchada la otra parte en esta situación.
Por otra parte, resulta llamativo que algunos representantes de CCOO se rieran en una Mesa General de Negociación celebrada el 12/11/2020, ante el comentario del Concejal, Don Pedro Sánchez, miembro del partido político La Fortaleza y del Grupo de Gobierno junto a Concejales/as de Nueva Canarias y Partido Popular, al representante deSEPCA:
“(…) El día que aparezcas muerto Juan Manuel, la Policía va a tener un problema para buscar sospechosos. Te estás haciendo una lista de gente (…)”
Tampoco estos/as representantes de CCOO, que disponían de 2 liberados/as sindicales, han reprobado las palabras del Concejal de Recursos Humanos, Don Pedro Sánchez, cuando en Pleno celebrado el 30/07/2020:
“(…) Juan Manuel que es el representante de SEPCA (…) no va a llevarse este trabajador el premio al trabajador del año, al mérito del trabajo porque no es precisamente alguien que se caracteriza por un amor al trabajo”.
Desde la Sección Sindical de SEPCA comunicamos a todo el personal municipal que se pretende realizar una concentración a las puertas de las oficinas municipales en la que, según han aprobado los representantes electos de CCOO en la Junta de Personal, LEERAN UN MANIFIESTO que no ha sido aprobado por la Junta de Personal.
La Sección Sindical de SEPCAha sido prudente ante esta situación y está vigilante, a la espera de que se realicen las averiguaciones pertinentes por quien corresponda en la vía administrativa o judicial, y una vez se aclaren los hechos, se decidirán las acciones que se estimen oportunas en defensa de los derechos del personal municipal.
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Se acompaña:
INFORMA – SEPCA denuncia ante la FISCALÍA DE TRIBUNAL DE CUENTAS: AQUÍ.
Presuntas irregularidades en las subvenciones concedidas
a la Junta de Personal y al Comité de Empresa
[controlados por la mayoría de representantes electos/as de CCOO]
La Junta de Personal y el Comité de Empresa, [controlados por la mayoría de representantes electos/as de CCOO], así como el Sindicato CCOO recibían 15.000 euros en conjunto cada año mediante subvenciones, hasta que en el año 2019 la Sección Sindical de SEPCA denunció presuntas irregularidades ante la Audiencia de Cuentas de Canarias.
Más de 9.000 euros de esas subvenciones las destinaban a celebrar una fiesta cada año en el sur de la isla con motivo del día de Santa Rita [Patrona de los funcionarios], siendo organizada por representantes electos de CCOO, llegando a asistir en el año 2018 algunos/as políticos de Nueva Canarias y más de 200 trabajadores/as a los que se les solicitaba 12 euros para acudir a la misma que luego no declaraban.
Las Presidentas de la Junta de Personal y el Comité de Empresa, [representantes electas de CCOO], durante casi todo el año 2018 llenaban de gasoil los depósitos de sus vehículos particulares y aportaban los tiquets de los surtidores a las justificaciones de las subvenciones, hechos que realizó también de forma ocasional un representante electo por CCOO.
Por otra parte, tanto la Junta de Personal como el Comité de Empresa disponía de un CIF, como si de unas empresas se trataran, permitiéndoles tener hasta cuentas corrientes bancarias en las que el Ayuntamiento les ingresaba los 6.700 euros anuales a cada órgano unitario; hechos que han sido denunciados por la Sección Sindical de SEPCA ante la Agencia Tributaria en el año 2020.
Como resultado de las denuncias presentadas por la Sección Sindical de SEPCA, los Concejales Don Marcos Alejandro Rufo Torres y Don Roberto Ramírez Vega, dictaron Decretos en 2020 ordenando la devolución de casi 6.000 €sin que conste su devolución al erario público hasta el día de hoy.
El Comisionado de Transparencia y Acceso a la Información Pública ha tenido que intervenir, a la vista de las reclamaciones presentadas por la Sección Sindical de SEPCA, llegando a dictar hasta cuatro Resoluciones en las que ordena al Ayuntamiento se informe sobre los expediente de reintegro de los casi 6.000 €, optando esta Administración por mantenerse en silencio.
La aparente inacción de esta Administración podría provocar la PRESCRIPCIÓN en el reintegro de los casi 6.000 € de dinero público quedando impunes los presuntos responsables.
La Sección Sindical de SEPCA ha presentado denuncia ante la Fiscalía del Tribunal de Cuentas ubicada en Madrid, poniendo en conocimiento estos hechos.
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Sedes Centrales de CANARIAS y MADRID de un Sindicato
la práctica realizada por su Sección Sindical
en este Ayuntamiento
Esta Sección Sindical de SEPCA ha considerado unafalta de respeto e impropio de un colectivo como es el sindical, y en particular, el perteneciente a los/as empleados/as públicos, una publicación titulada ¿Dónde está Wally? en la intranet municipal y difusión mediante correos electrónicos al personal municipal.
En consecuencia, la Sección Sindical de SEPCA remitió BUROFAX al Secretario General de esa Sección Sindical SOLICITANDO que informará sobre el/la responsable/s de esa publicación.
La contestación de ese Secretario General fue que la PUBLICACIÓN HA SIDO RETIRADA de la intranet municipal y que, ante la solicitud de responsables de la publicación ha sido, que su Sección Sindical DEPENDE de su Sede Central de CANARIAS y MADRID.
LaSección Sindical de SEPCA y varios/as Delegados/as de Personal han puesto en conocimiento las prácticas que se observan en este Ayuntamiento sobre una sección sindical ante sus Sedes Centrales de CANARIAS y MADRID mediante Burofax correspondientes.
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que afectan a nuestros/as compañeros/as que llevamos para conseguir
SOLUCIONES
en el Comité de Seguridad y Salud
Un Delegado de Prevención y laSección Sindical de SEPCA presentan a la próxima reunión del Comité de Seguridad y Salud que se celebrará previsiblemente mañana martes, a las 12:00 horas, los siguientes puntos del Orden del Día:
Dar cuenta de las propuestas aprobadas en las Mesas de Trabajo de las Evaluaciones de Riesgos Psicosociales, conforme a las Actas aprobadas y los borradores de las reuniones no aprobadas en relación con los siguientes Centros de Trabajo, y acuerdo que proceda en relación a los mismos:
Centro de Alzheimer.
Centro de Discapacidad.
Centro Ocupacional de los Llanos.
Centro de Rehabilitación Psicosocial.
Ayuda a domicilio.
Unidad de Atención a las Drogodependencias.
Comunidad Terapéutica
Acceso a comunicación con las trabajadores de ayuda a domicilio a este Delegado de Prevención.
Acuerdos que procedan en relación a los posibles problemas en los siguientes Centros de Trabajo:
Centro de Alzheimer.
Grúa geriátrica.
Centro de Discapacidad (Santa Lucía Casco):
Problemas de temperatura.
Problema con transporte de usuarios/as.
Vehículo para el transporte de usuarios/as.
Santa Lucía Casco:
Problema instalaciones para almacenaje de herramientas y material.
Problema para espacio de trabajo de pintura y otros.
Problema vehículo necesario para trabajador pintor así como resto de personal que le sea necesario.
Oficinas Municipales:
Secretaría General:
Problema de ruido.
Archivo Municipal:
Problemas de temperatura.
Oficina de Atención a la Ciudadanía:
Problemas de ruido.
Problemas de corrientes de aire.
Almacenes municipales:
Organización en las instalaciones del Almacén Municipal.
Instalaciones en parques para el personal de jardinería.
Vehículos en posibles condiciones inadecuadas.
Comunidad Terapéutica
Problemas de temperatura.
Sillas de oficina deterioradas.
Centro de Información Turística.
Sillas de oficina deterioradas.
Acuerdos que procedan en relación con iniciar elaboración y negociación de Reglamento de Funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud.
Sólo 1 Delegado de Prevención (de 4 que dispone este Ayuntamiento), designado por la Sección Sindical de SEPCA, ha acompañado a los/as Técnicos/as de Prevención a TODAS LAS VISITAS en las instalaciones de este Ayuntamiento, preocupándose por escuchar a cada compañero/a que ha querido informar sobre la problemática en su entorno.
Agradecemos el trabajo realizado por los/as Técnicos/as de Prevención de este Ayuntamiento y del Servicio Externo contratado, los cuales se han preocupado de cada situación con la finalidad de mejorar en el entorno de trabajo, realizando ya algunas actuaciones que eran necesarias y tomando nota para los Informes que se emitirán próximamente.
Agradecemos también la total colaboración de nuestros/as compañeros/as en cada una de las visitas, esperamos conseguir que se corrijan aquellas deficiencias que se puedan haber detectado y se mejoren sus entornos de trabajo, pues no debemos olvidar que pasamos parte de nuestra vida en estos lugares siempre al servicio de la Ciudadanía.
Asimismo de las visitas realizadas destacamos como nuestros compañeros/as, a veces sin los medios que deberían tener a disposición por este Ayuntamiento, buscan los medios incluso propios, con tal de dar un mejor servicio a la Ciudadanía.
El personal municipal está totalmente comprometido con la Atención de calidad a la Ciudadanía, pero destacamos que esta Administración no está facilitando los medios necesarios para ello.
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