SEPCA INFORMA CO.BAS
MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN: 19/03/2019
¡¡¡ SEGUIMOS INSISTIENDO !!!
PLAN DE PENSIONES PARA EL PERSONAL MUNICIPAL
Resumen
- Acuerdo que proceda respecto a los asuntos pendientes del Orden del Día de la sesión de 19 de marzo de 2019 (Productividad y Concurso de consolidación de Grado).
Sobre Productividad
- La Administración plantea como novedad, incluir las Jefaturas de Sección y las Jefaturas de Negociado.
- CCOO se opone y propone que se diferencie las cuantías de la Productividad sin incluir a ninguna Jefatura, solo por categorías.
- SEPCA y CO.BAS no se posicionan ante esta nueva situación, puesto que en años anteriores, CCOO ha propuesto la diferenciación a las Jefaturas de Servicio y este año se oponen, provocando que…
… no sea aprobada aún la Productividad.
Sobre Concurso de Consolidación del Grado
- La Administración plantea que se puede iniciar la Convocatoria del Concurso para el personal funcionario de carrera y el personal laboral fijo.
- CCOO condiciona la Convocatoria del Concurso a que NO SÓLO SE INCLUYA al personal funcionario de carrera y el personal laboral fijo, sino también al personal laboral indefinido e interpretamos que al personal funcionario interino, con el riesgo de que puede salir bien ó, pueda ser nuevamente impugnado por la Delegación del Gobierno.
- SEPCA y CO.BAS no se posicionan ante esta nueva situación que plantea CCOO, pues si convocan el Concurso sólo con el personal funcionario de carrera y personal laboral fijo, se puede iniciar con mayores resultados, que si se realiza con la propuesta de CCOO.
Tal vez sería razonable haber planteado esta cuestión modificando el Reglamento con anterioridad, pues como tenemos ya claro, los experimentos en esta Administración han salido con procedimientos judiciales que muchos compañeros/as ahora están padeciendo.
Sobre el 0,3 % de los Fondos Adicionales
- La Administración quiere acordar ya el 0,3 % de los Fondos Adicionales plantea que se destine a la Convocatoria del Concurso de Consolidación de Grado.
- CCOO se opone y propone que el 0,3 % se destine a la Productividad.
- SEPCA y CO.BAS se oponen y proponen que el 0,3 % se destine a Fondo de Pensiones, un paso más en nuestros derechos.
¿Por qué un Fondo de Pensiones?
Porque la Productividad no es un elemento seguro, parte de la Productividad se destinará en el futuro probablemente a aumentar Complementos Específicos, sobre todo de las categorías superiores.
Destinar este importe a crear un Plan de Pensiones en el Ayuntamiento de Santa Lucía, puesto que desde hace años que lo disfrutan nuestros compañeros/as del Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana, …
… es iniciar un nuevo camino hacia una mejora de nuestros derechos.
A solicitud del CSIF, SEPCA y CO.BAS
Iniciativa de SEPCA y CO.BAS
2. Acuerdo que proceda respecto a la reclasificación Grupos B y equiparación Salarial.
(1 de las 14 propuestas presentadas en octubre 2018)
Grupos B
- SEPCA y CO.BAS defienden su propuesta, presentada en octubre de 2018, que fue expuesta de forma literal en la MGN, acompañamos copia de la misma. El compañero Rubén, defiende su derecho y el de sus compañeros/as sobre el reconocimiento de los Grupos B, …
… y agradecemos su participación como invitado de SEPCA.
Equiparación salarial
- SEPCA y CO.BAS defienden su propuesta, presentada en octubre de 2018, que fue expuesta de forma literal en la MGN, acompañamos copia de la misma, y que afecta al único “Auxiliar Informático” de este Ayuntamiento, que además es Delegado Sindical de SEPCA y acudió a la MGN como asesor de CO.BAS, y que parece que hasta la fecha nadie se había acordado de esa situación.
¿Cuántos compañeros/as de este Ayuntamiento, siendo “AUXILIAR” con categoría C2, y que sólo exista una plaza/puesto con estás funciones para todo un Ayuntamiento, tiene establecido…
… 16 puntos de Complemento de Específico?.
Iniciativa de CSIF
3. Acuerdo que proceda, respecto a la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de la policía local.
CSIF argumenta casuísticas y posibles irregularidades, posibles desigualdades y posibles AGRAVIOS COMPARATIVOS que afectan a compañeros/as funcionarios/as policiales sobre situaciones que ocurren en la Policía Local, planteando mejorar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de los mismos y la Administración le plantea que presenten un Reglamento.
4. Acuerdo que proceda, respecto al Plan de Transparencia en la Policía Local.
- CSIF argumenta casuísticas y posibles irregularidades, posibles desigualdades y posibles AGRAVIOS COMPARATIVOS que ocurren en la Policía Local, muchas relacionadas con las horas extraordinarias y la posible falta de transparencia en su forma de gestión.
5. Ruegos y Preguntas
- SEPCA plantea que dos compañeros, vigilantes de Colegio, han solicitado por escrito en febrero, un cambio de puesto entre ellos para favorecer la conciliación personal, laboral y familiar. También pone de manifiesto que uno de esos compañeros ha solicitado se le disponga de un vehículo para poder trasladarse entre varios centros educativos a los que tiene que atender.
- La Administración responde que se le contestará por escrito.
CONVOCATORIA
EXTRAORDINARIA
MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 29/03/2019
UNICO. Acuerdo definitivo que proceda respecto al establecimiento de la cuantía global de productividad para el año 2019, y determinación de la cuantía económica de las pagas de abril y octubre de 2019 (tratada en las anteriores sesiones de 14, 19, 26 y 29 de marzo de 2019).
No entendemos porque ahora la Administración quiere incluir a las Jefaturas de Sección y Negociado
No entendemos porque ahora CCOO quiere no incluir a ninguna Jefatura
Esperemos que se aclaren porque estas Secciones Sindicales no van a obstaculizar que se aprueben estas Productividades
Se acompaña: