INFORMA
Durante la mañana de hoy se ha recibido por parte de una compañera la siguiente información, la cual compartimos.
May 11
Denuncia con argumentos FALSOS hacia Sepca.
INFORMA
DENUNCIA CON ARGUMENTOS FALSOS HACIA SEPCA
Funcionarios del Servicio de Recursos Humanos han denunciado ante la Inspección de Trabajo debido, entre otros, a la falta de estabilidad del puesto de la Jefatura de Servicio. Recordemos que existe actualmente unas Diligencias preprocesales de investigación Penal en la Fiscalía.
De igual forma denuncian la falta de implicación política para buscar soluciones. Recordemos que SEPCA lleva años denunciando la mala organización de esta Administración y PRESENTANDO PROPUESTAS DEBIDAMENTE MOTIVADAS, y como algunos de estos funcionarios han sido participes firmando propuestas que han permitido, en nuestra interpretación, la situación en la que nos encontramos, afectando gravemente al personal municipal y a la Ciudadanía.
Por otra parte, denuncian el ACOSO constante al que SEPCA les somete debido a los siguientes:
- Solicitar el acceso a los expedientes de todas las horas extraordinarias para fiscalizar quienes
las cobran y porque. - Solicitar el acceso a los expedientes sobre los pluses por nombramientos como responsables
de contratos “a dedo”, acumulación de Jefaturas, tareas como Secretarios, etc, que se estarán
abonando recientemente, acumulados desde marzo de 2022 hasta la actualidad, pudiendo
existir pagos por importes superiores a los 3.000 euros en estos momentos. Recordemos que
estas cantidades son a parte de la productividad. - impugnar, demandar, recurrir determinados supuestas ilegalidades. Recordemos que ya
existen dos Sentencias que anulan procedimientos, pues fiscalizar y denunciar es también
una de nuestras funciones
Lo cierto es que no mencionan las Reclamaciones [MÁS DE 70] que hemos elaborado para
nuestros compañeros, sean afiliados o no:
- Compañeros Agentes de la Policía Local: Más de 15 reclamaciones de cantidad por diferencias en el Complemento de Destino.
- Compañeros de Servicios Públicos: Más de 20 reclamaciones de cantidad por diferencias en el Complemento de Destino.
- Compañeros de Planes de Empleo de 2022: Más de 30 reclamación de cantidad por diferentes conceptos en sus salarios por importes superiores a 7.000 euros.
Tampoco mencionan que a partir de la publicación en la que informamos que 15 funcionarios cobraron en un año 90.000 euros en horas extras, nos han OBSTACULIZADO el acceso a esa información desde diciembre de 2021.
Tampoco mencionan que existen denuncias desde hace más de 2 años sin resolver hacia otra Sección Sindical que disfruta de algunos derechos como son disponer de 2 locales sindicales, utilizar coches oficiales, o como realizaron una supuesta “trama” entre esa Sección Sindical y el Concejal de RRHH para intentar anular los recursos de horas sindicales de esta Sección Sindical.
Tampoco mencionan el supuesto mercadeo en horas en tiempo libre entre algunos trabajadores de Servicios Públicos.
Es por ello que desde SEPCA informamos que interpretamos como DENUNCIA FALSA los argumentos sobre acoso referidos a esta Sección Sindical, resultando que la misma se encuentra actualmente en estudio por nuestro Servicio Jurídico.
Comprendemos la situación que hayan podido padecer los funcionarios del Servicio de Recursos Humanos pero deben entender que la situación que están soportando no es debido a que la Sección Sindical de SEPCA trabaje sino al supuesto apoyo que algunos funcionarios de ese mismo Servicio de Recursos Humanos hacen al firmar propuestas supuestamente ilegales que perjudican a la mayoría del personal y luego acaban anuladas en los Juzgados.
SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL
Se acompaña:
- INFORMA – Denuncia FALSA de RRHH: AQUÍ
Mar 27
EL ALCALDE DE SANTA LUCÍA DE TIRAJANA RETIRA LAS COMPETENCIAS EN SERVICIOS SOCIALES Y MAYORES A DOÑA ANTONIA MARÍA ÁLVAREZ OMAR EN MEDIO DE LAS INSPECCIONES DEL GOBIERNO DE CANARIAS POR LAS DENUNCIAS DE SEPCA
INFORMA
EL ALCALDE DE SANTA LUCÍA DE TIRAJANA
RETIRA LAS COMPETENCIAS EN SERVICIOS SOCIALES Y MAYORES A
DOÑA ANTONIA MARÍA ÁLVAREZ OMAR
EN MEDIO DE LAS INSPECCIONES DEL GOBIERNO DE CANARIAS
POR LAS DENUNCIAS DE SEPCA
Funcionarios de la Inspección de la Viceconsejería del Gobierno de Canarias ya se han personado en el Centro de Día de Alzheimer “Juan Alvarado”, el Centro de Día de Discapacidad y el Centro Ocupacional “Vecindario” ante las denuncias presentadas por SEPCA por varios incumplimientos, entre ellos la falta de personal.
En medio de esta situación, el Alcalde del Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana, Don Francisco García, ha revocado a Doña Antonia María Álvarez Omar las competencias delegadas en Servicios Sociales y Mayores, entre otras.
El posible cierre de estos Centros podría estar en los planes de este Grupo de Gobierno (Nueva Canarias – Fortaleza Coalición Canaria) tras las elecciones municipales, puesto que ya han modificado la Relación de Puestos de Trabajo dejando los centros sin personal adscrito a los mismos.
La grave situación que atraviesan estos Centros ante la falta de medios materiales y del personal necesario, así como el incumplimiento en cuanto a Reglamentos, Planes de Gestión, protocolos, etc., está provocando posibles daños a la salud de los trabajadores municipales, y en consecuencia la falta de atención digna que merecen los usuarios.
Tanto es así que se han necesitado asientos para los mayores en el Centro de Día de Alzheimer “Juan Alvarado” y se han llevado SILLAS DE PLÁSTICO, cuando este Grupo de Gobierno (Nueva Canarias – Fortaleza Coalición Canaria) ha permitido que el Sr. Alcalde, Don Francisco García haya firmado el gasto de 500.000 euros del “Congreso del Lujo” en San Bartolomé de Tirajana, así como el gasto de 85.748,67 euros en la fiesta de fin de año.
SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL
Mar 21
MÁS DE 2 AÑOS SIN ENTREGAR UNIFORMES AL PERSONAL DE SERVICIOS PÚBLICOS
INFORMA
MÁS DE 2 AÑOS
SIN ENTREGAR UNIFORMES
AL PERSONAL DE SERVICIOS PÚBLICOS
El Ayuntamiento tiene que entregar uniformidad cada año al personal de Servicios Públicos Públicos y han estado más de 2 años sin entregar los uniformes correspondientes:
Se ha tenido que ir al Juzgado para que este Ayuntamiento haya comenzado a entregar los uniformes a todo el personal municipal, excepto al personal discriminado de los Planes de Empleo que como se puede observar en la fotografía, solo se le ha entregado los EPIS (chaleco reflectante, botas, etc):
EPIS que se han entregado a partir de un contrato realizado por el Ayuntamiento, no sin antes haber acudido también a la Justicia.
Ahora se pretende externalizar parte del mantenimiento de los jardines, al parecer, por más 7.000.000 euros para contratar 23 jardineros con alguna empresa privada, cuando se podrían crear 23 puestos de trabajo estables de jardineros en este Ayuntamiento con procesos selectivos en IGUALDAD DE CONDICIONES por menos de 3.500.000 euros, es decir, por LA MITAD DEL IMPORTE previsiblemente, y sin ser elegidos probablemente “a dedo” por “alguien”.
En breve, tal vez antes de las elecciones, veremos como este Grupo de Gobierno (NC – Fortaleza CC) ordene trasladar al personal de jardinería de este Ayuntamiento a las zonas menos visibles y colocar a los jardineros de la empresa “de prisa y corriendo” en las zonas de mayor visibilidad para hacer entender a la Ciudadanía que es mejor el servicio privado.
Esta es la forma de proceder:
- “dejar morir” la Casa de Acogida “Edimar”, referente en la acogida de mujeres que han sufrido violencia de género, para CERRARLA.
- “dejar morir” Servicios Públicos, para supuestamente “colar” jardineros elegidos “a dedo” por la puerta de atrás mediante una empresa externa.
- “dejar morir” el Centro de Día de Alzheimer “Juan Alvarado”, el Centro de Día de Discapacidad y el Centro Ocupacional de Vecindario para previsiblemente cuando pasen las elecciones políticas, CERRARLOS como hicieron con la Casa de Acogida “Edimar”.
Desde SEPCA se ha solicitado la documentación acreditativa de entrega de la uniformidad para fiscalizar que no quede ningún trabajador sin sus uniformes.
SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL