AL ESCRITO DE QUEJA PRESENTADO POR MÁS DE 50 FUNCIONARIOS/AS
El 05 de septiembre de 2023 más de 50 compañeros/as funcionarios/as con la categoría de auxiliares administrativos/as presentaron un escrito de queja al Sr. Alcalde debido a la discriminación que sufren ante la falta de promoción interna y la realización de funciones de superior categoría sin ser remuneradas.
Los compañeros/as funcionarios/as solicitan ante la situación que el Sr. Alcalde solucione esta problemática mantenida injustamente en el tiempo y que supone un agravio económico y profesional para el personal Auxiliar Administrativo de esta Administración, todo ello antes del final de este año, instándole igualmente a convocar una asamblea con todos los Auxiliares Administrativos para abordar esta situación.
SEPCA APOYA Y SE UNE a los/as compañeros/as presentando escrito al Sr. Alcalde reiterando la queja que han presentado y la convocatoria de la asamblea solicitada.
Esta Sección Sindical de SEPCA lleva años proponiendo soluciones a esta gran problemática que esta afectando una parte importante del personal municipal, y entendemos que la solución se encuentra en la aprobación de un Plan de Ordenación de Recursos Humanos, como ya hemos conseguido desde SEPCA en el Ayuntamiento de Ingenio.
La UNIÓN HACE LA FUERZA y desde SEPCA nos alegra que más de 50 compañeros/as hayan firmado un escrito e invitamos a todo el personal a estar unidos porque la mejor forma de defender nuestros derechos es con el FOMENTO DEL COMPAÑERISMO y el APOYO A QUIENES LO NECESITAN.
Escrito disponible en santalucia.sepca.es
| SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL |
Se acompaña:
INFORMA – 230915 – SEPCA apoya el escrito de queja de funcionarios/as: AQUÍ
Escrito SEPCA apoya a los/as funcionarios/as: AQUÍ
SEPCAlleva más de un año denunciando en cada Mesa General de Negociación que se está vulnerando el Principio de Igualdad de Oportunidades al personal funcionario al “elegir a dedo” quienes acudían como Secretarios a los diferentes Órganos Colegiados (MGN, Mesas Técnicas, etc).
Nuestra constancia ha conseguido que la Administración cumpla con el artículo 59.3.B.2.1.C.6 del Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo del Personal Funcionario, y CONVOQUE una bolsa de funcionarios voluntarios para asumir las funciones de Secretarios en cualquier Órgano Colegiado.
Aunque la Convocatoria “erróneamente” habla de la MGN, en realidad la bolsa de empleo deberá ser para cualquier órgano colegiado y por cada Acta que elabore el personal funcionario designado cobrará 45 euros, además de las horas extras si la realiza fuera del horario laboral, pues ya las han estado cobrando.
Animamos a todo el personal funcionario que quiera a inscribirse siendo la FINALIZACIÓN DEL PLAZO EL 30 DE AGOSTO DE 2023 y, aunque se han “sacado de la manga” que valorarán el haber actuado como Secretarios con anterioridad para intentar que siempre sean los mismos, ya nos encargaremos de defender la igualdad de oportunidades desde SEPCA.
Necesitamos que nos ayudes a difundir esta información porque la Administración nos ha censurado la Intranet Municipal.
Convocatoria disponible en santalucia.sepca.es
| SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL |
Se acompaña:
INFORMA – Sepca consigue la convocatoria de bolsas de Secretarios/as a Órganos Colegiados: AQUÍ
Convocatoria de Secretarios a Órganos Colegiados: AQUÍ
SEPCAha preavisado las elecciones sindicales del personal funcionario, comenzando el proceso electoral el próximo 21 de agosto de 2023 con previsión de votación en el mes de octubre.
Ya volvemos a ver, igual que en el año 2019, como compañeros/as de otro sindicato están repartiendo escritos y solicitando nuevas Asambleas para que todos los auxiliares administrativos firmen exigiendo la promoción interna, mientras miembros de ese mismo sindicato se oponen a la promoción interna hasta que ellos no sean fijos mediante el proceso de estabilización, y así consta en las Actas de la MGN.
Incluso puede que en breve veamos una Junta de Personal que lleva años en silencio, planteando un conflicto colectivo ante los Juzgados para poder vender algo en las próximas elecciones sindicales de funcionarios, sabiendo que probablemente una vez se vote, lo retiren si mantienen la mayoría.
También hemos visto como ahora, al parecer, se lanzan miembros de ese sindicato a presentar demandas judiciales a toda prisa para defender el complemento de destino de los funcionarios, cuando ya desde el año 2021 SEPCAha realizado más de 80 reclamaciones de cantidad por diferencias en complementos a compañeros agentes de la Policía Local, Servicios Públicos, Planes de Empleo y otros Servicios, algunas pendientes de Sentencia o de celebración de juicio, con 2 Sentencias firmes ya ganadas sobre el complemento de productividad.
Ahora vienen las prisas, el ruido por hacerse notar, escritos, Asambleas, cualquier ocurrencia servirá de aquí a las votaciones de octubre para rascar un voto y visualizar quienes en poco más de 3 meses lo darán todo y más, todo lo que en cuatro años no han hecho. La aparente gran implicación que demostrarán con el personal funcionario tal vez esconda continuar silenciando la Junta de Personal y disponer de 30 horas mensuales como representantes del personal funcionario durante 4 años más, y pasadas las elecciones sindicales, “si te he visto no me acuerdo”.
Defender los derechos del personal municipal no es sólo cuando vienen las elecciones sindicales, tumbar judicialmente la RPT de 2020, así como la bolsa de Administrativos en la Mancomunidad, no ha sido fácil, ha requerido un gran esfuerzo por el equipo de SEPCA; por una parte crearon puestos sin valorar objetivamente y al menor coste posible, y por otra parte, intentaron colarnos personal en las plazas que se crearon para la promoción interna, sin olvidar la lucha de SEPCAque permitió que hoy día se hayan creado todas las plazas necesarias para la promoción interna.
El propio Secretario de la Sección Sindical de SEPCApeleó en el Juzgado el reconocimiento de superior categoría, aportando las fichas descriptivas manipuladas, el acuerdo plenario que reconoce que todo el personal auxiliar administrativo realiza funciones de administrativo, no consiguiendo una sentencia favorable y siendo condenado a 400 euros de costas que la Administración se ha dado prisa por cobrar. Sentencia que si hubiera sido favorable podría haber abierto la puerta al resto de compañeros.
La promoción interna de todo el personal necesita de voluntad política y una mayoría sindical fuerte que defienda de verdad un Plan de Ordenación de Recursos Humanos que genere una organización más saludable y productiva y que permita la promoción interna de TODO el personal municipal a la vez, como ya hemos conseguido desde SEPCAcon su mayoría sindical en el Ayuntamiento de Ingenio.
Ya en 2020 el Secretario General de este Ayuntamiento emitió informe indicando que la forma de promocionar TODO el personal necesario a la vez es el Plan de Ordenación de Recursos Humanos, propuesta que ha defendido cada año SEPCAno consiguiendo el apoyo de la Administración, ni de algunos sindicatos, es necesaria una mayoría de representación sindical para poder conseguirlo.
REITERAMOS NUEVAMENTE LA INVITACIÓN a que todo el personal que realice funciones iguales al resto de compañeros y tengan complementos inferiores, presenten la correspondiente reclamación administrativa, pendiente se dicten las correspondientes Sentencias por demandas presentadas por compañeros que, si son favorables podrán beneficiar a todos los que presenten la reclamación administrativa.
TE PEDIMOS AYUDA para poder difundir esta información ya que la Administración NOS HA CENSURADO en la Intranet Municipal intentando que nuestra información no llegue a todos los compañeros.
Difundimos en santalucia.sepca.es:
Preaviso electoral
Informe Secretario General sobre Plan de Ordenación de Recursos Humanos
Modelo reclamación de cantidad por diferencias Complemento Destino
| SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL |
Se acompaña:
INFORMA – ELECCIONES SINDICALES DE FUNCIONARIO: AQUÍ.
