El Sindicato de Empleados Públicos de Canarias reclama mejoras laborales y anuncia movilizaciones

– SEPCA INFORMA –


  • El Sindicato de Empleados Públicos de Canarias reclama mejoras laborales y anuncia movilizaciones
  • El SEPCA anuncia que el personal de la Comunidad Autónoma reclama que se eliminen los descuentos salariales por enfermedad
  • Los funcionarios entienden que tras superar la crisis hay que pedir mejoras laborales

«El Sindicato de Empleado Públicos de Canarias (Sepca) convocará movilizaciones del personal de la Comunidad Autónoma para

Reclamar al Gobierno regional, de Coalición Canaria, que adopte medidas para afrontar «asuntos ineludibles» respecto a la situación de sus trabajadores que, pese a haberle sido planteados «en reiteradas ocasiones», no han sido atendidos por «la incapacidad de gestión negociadora y la falta de respeto a todo el personal» del Ejecutivo, es el propósito de la iniciativa, expone en un comunicado el sindicato.

El cual asegura que ha remitido distintas propuestas para negociar dichas cuestiones «pero desde el Gobierno de Canarias las ignoran o dan absurdos rodeos para evitar tratarlas o para sacar beneficio económico».»


ENLACE A LA NOTICIA EN «ELDIARIO.ES»: AQUÍ.


08 de octubre de 2018

SEPCA SE CANSA DE ESPERAR POR EL GOBIERNO.


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Por la Dirección General de la Función Pública del Gobierno de Canarias, mediante correo electrónico cursado a las organizaciones sindicales, se solicitó el envío de propuesta de los asuntos que deseen sean incorporados al Orden del Día de los órganos de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, de la Mesa Sectorial del Personal Funcionario y de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos.

No sabemos ya como tratar “comunicaciones” como esta, solicitando que les mandemos propuestas de asuntos que ya les hemos trasladado en varias ocasiones, que hemos expresado en esos foros en otras tantas y en fin, mostrando una actitud de “no sé de qué me van a hablar”, que no hace más que manifestar nuevamente su inactividad, incapacidad de gestión negociadora y la falta de respeto a todo el personal.

Una vez más y para que por nosotros no quede, desde el Sindicato de Empleado Públicos de Canarias – SEPCA –, hemos enviado un resumen de los temas más importantes a tratar y te los plasmamos a continuación.

Temas a tratar en los distintos foros de negociación:

1.- Comisión Negociadora del Convenio Colectivo.

  • Equiparación de la paga adicional del complemento específico del personal laboral con respecto al personal funcionario.

  • Restablecimiento de la CIVEA.

2.- Mesa General de Negociación de Empleados Públicos.

  • Impulsar la carrera profesional en Administración General con la puesta en marcha de la promoción interna directa (ascenso de grupos por concurso) y la creación de listas de reservas con personal propio de Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, para la cobertura de vacantes (se pretende cubrir con carácter temporal puestos de superior categoría).

  • Reducción del tiempo en excedencia voluntaria por interés particular (para poder ocupar plaza de interino en un cuerpo superior).

  • El cumplimiento de lo contemplado en la Ley para los Concursos.

  • Jornada semanal de 35 horas, incluyendo al personal estatutario del Servicio Canario de La Salud.

  • Ordenación de los Recursos Humanos (RPT, Libre designaciones, eliminación de plazas indistintas, incremento de niveles inferiores en cuerpos y escalas, limitar la presencia de personal docente ocupando puestos de administración general, etc,).

  • Eliminación de todos los descuentos en nómina por causa de incapacidad temporal.

  • Plan de Permanencia para todos los empleados públicos y sectores de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Todos estos temas forman parte de un mínimo sobre el que el Gobierno de Canarias no ha dado ni un solo paso y a pesar de dar largas como la presente, solicitando propuestas sobre lo ya expuesto y reclamado incansablemente, seguimos sin detectar un solo movimiento a pesar de haberle vuelto a mandar una vez más las propuestas.

En SEPCA estamos cansados de esperar y estamos cansados de una falta de gestión eficaz. Pero lo más importante es que estamos cansados de la falta de respeto al personal al servicio de la Administración Pública Canaria.

Por ello, anunciamos que empezaremos a poner en marcha los mecanismos de movilización laboral, contra lo que consideramos una dejación de las funciones públicas por parte del Gobierno de Canarias, con el consiguiente perjuicio hacia el personal. No esperaremos por ellos más, ni mucho menos a que se les ocurra como siempre, mandarnos cuando les venga bien un caramelito envuelto en la papeleta electoral.

Te mantendremos al corriente sobre las actuaciones que vayamos programando.


08 de octubre de 2018

SEPCA INFORMA – REGLAMENTO DEL COMITE DE EMPRESA – ¿Y LA JUNTA DE PERSONAL?

 

– SEPCA SANTALUCIA –

 

INFORMA

 


REGLAMENTO DEL

COMITÉ DE EMPRESA


¿Y LA JUNTA DE PERSONAL?


Difundimos el Reglamento del Comité de Empresa

para conocimiento de todo el personal municipal


Además, informamos que el artículo 39.6 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece:

Artículo 39. Órganos de representación.

(…)

  1. Las Juntas de Personal elegirán de entre sus miembros un Presidente y un Secretario y elaborarán su propio reglamento de procedimiento, que no podrá contravenir lo dispuesto en el presente Estatuto y legislación de desarrollo, remitiendo copia del mismo y de sus modificaciones al órgano u órganos competentes en materia de personal que cada Administración determine. El reglamento y sus modificaciones deberán ser aprobados por los votos favorables de, al menos, dos tercios de sus miembros.

La JUNTA DE PERSONAL de este Ayuntamiento

NO TIENE AÚN REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO


  • El 09 de julio de 2015, 9 días después, de las elecciones sindicales del personal funcionario celebradas el 30 de junio de 2015, solicitamos el Reglamento de Funcionamiento, y a día de hoy NO EXISTE, se acompaña copia.
  • El 18 de abril de 2018, se celebró reunión de la Junta de Personal, hemos solicitado que

 

se publiquen las ACTAS DE LA JUNTA DE PERSONAL


El personal del Ayuntamiento tiene

DERECHO A ESTAR INFORMADO sobre los

Acuerdos que se realizan en la Junta de Personal

 


DEFENDIENDO LA TRANSPARENCIA

¡¡¡ QUE NO TE ENGAÑEN !!!

 


09/07/2015. Solicitud de Reglamento de la Junta de Personal : PULSA AQUÍ

02/12/2015.Reglamento del Comité de Empresa: PULSA AQUÍ

– SEPCA SANTA LUCÍA –

03 de octubre de 2018.

SEPCA INFORMA – Oficina Sindical. Horarios y nuevo número móvil

 

– SEPCA SANTALUCIA –

Nuevo número de móvil


625 609 761


Para que puedas estar en contacto directo


HORARIO DE APERTURA – OFICINA SINDICAL

Lunes a Viernes

8:30 – 15:00

 Teléfonos:

928727200 Extensión 191

625 609 761

 


¡¡¡ NUNCA MÁS SOLOS/AS !!!

 

– SEPCA SANTA LUCÍA –

03 de octubre de 2018.

SEPCA DIFUNDE – JORNADA FECAM: LOS CONTRATOS MENORES EN LA LEY DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO. Regulación y límites para su aplicación

 

– SEPCA SANTALUCIA –

DIFUNDE

COMUNICADO DE FECAM


Nuevas Jornadas sobre Los contratos Menores en el Sector Público dirigidas a empleados de ayuntamientos y cabildos insulares.

El servicio de formación de la Federación Canaria de Municipios (FECAM) pone en marcha, dentro de su Plan Interadministrativo de Formación Continua 2018, unas Jornadas a desarrollar en cada una de las islas, bajo el título “LOS CONTRATOS MENORES EN LA LEY DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO. Regulación y límites para su aplicación”*.

El plazo de inscripción para actividad formativa, ya está abierto y los/as interesados/as en participar podrán inscribirse a través del siguiente enlace:

INSCRIPCIÓN JORNADAS

 


*NOTA: Se anexa programa de la actividad formativa AQUÍ

 

– SEPCA SANTA LUCÍA –

02 de octubre de 2018.