05/07/2019. El Patronato de Turismo de Fuerteventura ha aprobado la PROMOCIÓN INTERNARESTRINGIDA del personal con categoría auxiliar administrativo (C2) a categoría administrativa (C1). (BOP Las Palmas 19/07/2019).
03/05/2017. El Ayuntamiento de Antigua aprueba en sesión plenaria reconocer que personal con categoría auxiliar administrativa (C2) realiza funciones de categoría administrativa, iniciando la solución a este problema.
2007 – 2008. El Ayuntamiento de Las Palmas realizó una promoción interna que afectó a 116 AUXILIARES ADMINISTRATIVOS/AS. (BOP 23/05/07, 23/11/07, 25/07/08)
SEPCA y CO.BAS han planteado propuestas DESDE HACE MÁS DE 4 AÑOS que afectan a todo el personal con este problema, sin que se nos quisiera escuchar a veces, o haciendo oídos sordos en otras ocasiones por el anterior Grupo de Gobierno, con el silencio cómplice de CCOO.
Sin embargo, SÍ se preocuparon en notificar fichas descriptivas sin ningún valor legal, y difundir textos del Acuerdo de las Condiciones de Trabajo del Personal Funcionario modificando casualmente un artículo que aumentaba nuestras funciones sin ser aprobado en un Pleno.
SEPCA y CO.BAS plantearán nuevamente en MGN, la propuesta presentada en años anteriores, esperando que TODAS LAS ORGANIZACIONES SINDICALES la apoyen esta vez, y que este NUEVO GRUPO DE GOBIERNO nos escuche y entienda el problema que sufrimos desde hace muchos años casi 90 compañeros/as realizando funciones de superior categoría sin ningún reconocimiento.
Se acompaña:
190722 SEPCA INFORMA – SÍ es posible con VOLUNTAD POLÍTICA. La promoción interna: AQUÍ
01/02/2019. SEPCA, con el apoyo de CO.BAS, propuso en la MGN que en los Criterios Generales de las Ofertas de Empleo Público se incluyera las siguientes medidas aprobadas por el Gobierno de Canarias:
La Promoción Interna por concurso para el personal funcionario mayor de 50 años, (Ley 7/2018, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de Comunidad Autónoma de Canarias 2019).
La Consolidación de Empleo Temporal del personal mayor de 50 años. (Ley 7/2018, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de Comunidad Autónoma de Canarias 2019).
CCOO no apoyó nuestra propuesta frente a la Administración argumentado que era sólo de aplicación al personal de la Comunidad Autónoma. Difundimos extracto del Acta de la MGN de 13 de febrero de 2019, con los argumentos del portavoz de CCOO:
Y esto fue lo que apoyó CCOO, UGT y SITCA, mediante su abstención para que el anterior Grupo de Gobierno pudiera aprobar unos Criterios Generales sin las mejoras para los mayores de 50 años, tal como ha aprobado el Gobierno de Canarias:
CCOO ahora saca “un conejo de la chistera” (a las medidas de conciliación copiadas del Gobierno de Canarias nos referimos), ya que vienen unas elecciones sindicales retrasadas por esta organización sindical.
SEPCA propondrá la elaboración de un
PLAN CONCILIA
para todo el PERSONAL MUNICIPAL
porque ya lo estamos haciendo en el Gobierno de Canarias
QUE NO TE ENGAÑEN
Se acompaña:
190719 SEPCA INFORMA – PLAN CONCILIA para TODO EL PERSONA: AQUÍ
La Mesa General de Negociación se tiene que constituir nuevamente por dos razones:
Nuevo Grupo de Gobierno
SEPCA ostenta el 16,5 % de representación en toda la Comunidad Autónoma Canaria, y ya lo hemos solicitado desde el pasado 02/05/2019, y CCOO lo sabe.
Tres hechos son ciertos
CCOO ha retrasado las elecciones sindicales argumentando que desde julio a septiembre el personal funcionario estará de vacaciones.
Un nuevo Concejal se tiene que incorporar y previsiblemente asumirá RRHH.
SEPCA tiene legitimidad para formar parte como miembro de la MGN.
En consecuencia
Se debe realizar una nueva Constitución de la Mesa General de Negociación cuando se incorpore el nuevo Concejal.
Se debe elaborar un Reglamento de Procedimiento y Funcionamiento de la MGN. (10.5 del Acuerdo/Convenio).
Se debe constituir la CIVEA. ( 11.1 del Acuerdo/Convenio).
Se debe elaborar un Reglamento de Procedimiento y Funcionamiento de laCIVEA. (Art. 11.3 del Acuerdo/Convenio).
Comencemos a hacer las cosas bien
LO QUE NO SABÉIS… y otros callan
02/05/2019
SEPCA solicita convocatoria de la Mesa General de Negociación para la nueva Constitución porque está legitimado para formar parte de la misma.
EL SILENCIO POR RESPUESTA del anterior Grupo de Gobierno.
28/05/2019
SEPCA solicita NUEVAMENTE convocatoria de la Mesa General de Negociación para la nueva Constitución porque está legitimado para formar parte de la misma.
EL SILENCIO POR RESPUESTA del anterior Grupo de Gobierno.
29/05/2019
SEPCA y CO.BAS solicitan tal como establece el artículo 10.3 del Acuerdo/Convenio convocatoria de Sesión Ordinaria de la Mesa General Negociación para la nueva Constitución para el primer jueves del mes de junio, el 06/06/2019.
EL SILENCIO POR RESPUESTA del anterior Grupo de Gobierno.
11/06/2019
El anterior Grupo de Gobierno convocó MGN Extraordinaria, HACIENDO OÍDOS SORDOS a nuestras solicitudes presentadas con anterioridad, con el silencio cómplice de CCOO. Hemos decidido no impugnar esa reunión para empezar bien esta legislatura.
las elecciones sindicales del personal funcionario
El proceso electoral comenzará el próximo día:
22 de agosto de 2019
10/04/2019
– SEPCA preavisa las elecciones para que se inicie el proceso electoral el 28/05/2019, pudiendo haber votado el personal funcionario el pasado día 01/07/2019.
22/05/2019
– CCOO, utilizando su mayoría actual, preavisa las elecciones para que se inicie el proceso electoral el día 22/08/2019, pudiendo alargar el mandato, vencido el 30/06/2019, de nuestros Delegados/as de Personal Funcionario, miembros de la Junta de Personal, máximo Órgano de Representación de todos los Funcionarios y Funcionarias de este Ayuntamiento.
Previsiblemente las votaciones a nuestros/as representantes del Personal Funcionario en la Junta de Personal será en tres meses, OCTUBRE 2019, cuando en 2011 y 2015 el proceso electoral siempre se ha iniciado en el mes de mayo.
Se acompaña:
190716 SEPCA INFORMA – CCOO retrasa las elecciones sindicales a la Junta de Personal: AQUÍ
190410 – SEPCA Preaviso electoral Santa Lucia 2019 funcionarios: AQUÍ
190522 – CCOO Preaviso electoral Santa Lucia 2019 funcionarios: AQUÍ
Mensaje de Manuel González, Secretario General de SEPCA:
Tras haber sido dura e injustamente criticados, acusándonos de estar en contra de las medidas de conciliación dictadas por la Dirección General de la Función Pública, dirigidas al personal de la Administración General y de las que se excluye a los sectores de Sanidad, Docentes y Justicia (discriminación generada tras la firma de un documento firmado por los sindicatos CSIF, UGT, CCOO y COBAS con la Administración).
Gracias al posicionamiento rotundo del Sindicato de Empleados Públicos de Canarias -SEPCA-en contra de esa discriminación, en una reunión de la Mesa General de Empleados Públicos de Canarias celebrada con carácter de urgencia este miércoles, 10 de julio de 2019, se ha aprobado la elaboración del Plan de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, en el que se incluirán todos los sectores. Esto ha sido aprobado con el voto a favor de todas las organizaciones sindicales con representación en la citada Mesa.
Una vez más tenemos que sentirnos orgullosos de nuestra forma de entender la acción sindical y consecuente defensa del personal y sus derechos, aún teniendo que sufrir en el camino el pataleo de otras organizaciones sindicales que, primero se suman por costumbre a los posicionamientos de la Administración y cuando ven la consecuencia de una reivindicación legítima para mayor beneficio del personal, se suman al efecto positivo del resultado.
Desde SEPCA trabajaremos con dureza en la elaboración de estePlan Concilia que como consta en el acuerdo firmado hoy, garantice la igualdad de trato de las empleadas y los empleados de esta Administración con independencia del ámbito funcional en el que desempeñen su trabajo.
