Mar 19

SEPCA INFORMA – INSPECCION TRABAJO, UNIFORMES.

– SEPCA INFORMA –

La Inspección Provincial de Trabajo

SANCIONARÁ

al Ayuntamiento por

 INCUMPLIMIENTO

La SECCIÓN SINDICAL de SEPCA del Ayuntamiento de Santa Lucía ha tenido que DENUNCIAR a esta Administración Local ante la INSPECCIÓN PROVINCIAL DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE LAS PALMAS, debido a la falta de entrega de uniformes a personal municipal de Servicios Públicos que están desde primera hora del día trabajando en la calle al servicio a la ciudadanía con los escasos recursos de los que disponen.

SEPCA va a continuar defendiendo los derechos de todo el personal municipal, pues su bienestar beneficiará la calidad del servicio a la ciudadanía.

SEPCA continuará vigilando y contribuyendo para que este Ayuntamiento y sus Servicios Públicos estén al servicio de los intereses de la colectividad impidiendo y denunciando su usufructo por minorías o cualquier tipo de corrupción, si esta se diera.

La INSPECCIÓN PROVINCIAL DE TRABAJO y SEGURIDAD SOCIAL DE LAS PALMAS nos lo ha comunicado recientemente, y hacemos constar el siguiente extracto:

“(…)

(…)

(…)”

Informa disponible en intranet municipal y santalucia.sepca.es

Se acompaña:

Mar 18

SEPCA INFORMA – CONVOCATORIA MGN 18/03/2021

– SEPCA INFORMA –

CONVOCATORIA MGN 18/03/2021

SEPCA DEFENDERÁ los derechos del personal municipal en la MGN

Hacemos públicas las PROPUESTAS que defendemos en la MGN:

  • IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO. Equiparación del Complemento de Destino.
  • RECONOCIMIENTO DE SUPERIOR CATEGORÍA. Que se abonen los complementos igual que a nuestros/as compañeros/as de la Policía Local que perciben el Complemento Específico Singular Variable por SUPERIOR CATEGORÍA.
  • PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS:
    • RPT ajustada a la realidad actual.
    • Promoción interna CON FORMACIÓN PREVIA.
    • Plan de Permanencia. Estabilizar y/o consolidar al personal temporal.
    • Movilidad del Personal. Reglamento de Provisión de Puestos de Trabajo.
    • Plan Concilia.
    • Plan de Igualdad.
  • GRUPOS B. Reclasificación y/o integración.
  • ELIMINACIÓN de DISCRIMINACIÓN POR TEMPORALIDAD.
  • CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL.
    • Flexibilidad horaria (modificación artículo 14.4 Acuerdo / Convenio)
    • Mejorar conciliación compañeros/as de la Policía Local (modificación artículo 15.12.f) párrafo segundo del Acuerdo)

 Documentos disponibles en intranet municipal y santalucia.sepca.es

Se acompaña:

  • SEPCA INFORMA: AQUÍ.
  • Convocatoria MGN: AQUÍ.
  • SEPCA Propuestas MGN: AQUÍ.
  • SEPCA Propuestas MGN: AQUÍ.
  • SEPCA Propuesta Equiparación Salarial: AQUÍ.

Mar 18

SEPCA INFORMA – Plan de Formación ICAP 2021

– SEPCA INFORMA –

17 03 2021 child 3326960 640En el Boletín Oficial de Canarias del miércoles,17 de marzo de 2021, se publica Resolución del Instituto Canario de Administración Pública, por la que se hace público el Plan de Formación para 2021.

El ámbito de aplicación de este Plan de Formación es la Comunidad Autónoma de Canarias. Se dirige a las empleadas y empleados públicos de la Administración Pública del Gobierno de Canarias y sus organismos autónomos, al personal de las entidades locales y de la Administración General del Estado en Canarias.

En el apartado Comunidad Autónoma, se dirige al personal funcionario y laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus organismos autónomos, exceptuando al personal docente y sanitario.

En el apartado Interadministrativo, las personas destinatarias son:

  •  Personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus organismos autónomos.
  • Personal de las corporaciones locales canarias y sus organismos autónomos.
  • Personal de la Administración General del Estado en Canarias.
  • Personal de otras Entidades y Administraciones en ejecución de convenios.

Esta publicación no supone apertura de plazo de presentación de solicitudes, debiéndose estar a la publicación de las correspondientes convocatorias.

Puedes leer todos los detalles de este Plan de Formación desde el siguiente enlace: AQUÍ

 

Mar 12

SEPCA INFORMA – OBJETIVO CONSEGUIDO, COMISION DE FORMACION.

– SEPCA INFORMA –

¡¡¡ OBJETIVO CONSEGUIDO !!!

COMISIÓN DE FORMACIÓN

La SECCIÓN SINDICAL de SEPCA del Ayuntamiento de Santa Lucía ha conseguido que de las propuestas formativas en modalidad online realizadas en la Comisión de Formación las siguientes acciones formativas:

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  • Mobbing y Acoso Laboral  – 30 h
  • Atención al Enfermo de Alzheimer – 20 h
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https://newlpi.devulous.com/wp-content/uploads/2017/05/Gamelearn.png

  • Liderazgo y gestión de equipos 20 h

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Informa disponible en intranet municipal y santalucia.sepca.es

Se acompaña:

Mar 09

SEPCA INFORMA – INSPECCION DE TRABAJO REQUIERE POR INCUMPLIMIENTO

– SEPCA INFORMA –

La Inspección Provincial de Trabajo
REQUIERE al Ayuntamiento por
INCUMPLIMIENTO

La SECCIÓN SINDICAL de SEPCA del Ayuntamiento de Santa Lucía ha tenido que DENUNCIAR a esta Administración Local ante la INSPECCIÓN PROVINCIAL DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE LAS PALMAS, debido al reiterado incumplimiento de la realización de las EVALUACIONES DE RIESGOS PSICOSOCIALES, no sin antes haberlo solicitado reiteradamente desde el año 2016 para TODO EL PERSONAL MUNICIPAL, tal como se puede comprobar a continuación:

AQUÍ.

SEPCA va a continuar defendiendo los derechos de todo el personal municipal, pues su bienestar beneficiará la calidad del servicio a la ciudadanía.

La INSPECCIÓN PROVINCIAL DE TRABAJO y SEGURIDAD SOCIAL DE LAS PALMAS nos lo ha comunicado recientemente, y hacemos constar el siguiente extracto:

Informa disponible en intranet municipal y santalucia.sepca.es

Se acompaña: