May 04
SEPCA INFORMA – Los empleados temporales tildan de «vergüenza» y «humillación» la suspensión de la firma del acuerdo con el Gobierno de Canarias
– SEPCA INFORMA-
El comité de huelga amenaza con endurecer los paros si el pacto alcanzado con la administración no se rubrica la próxima semana
Puedes leer la noticia completa en el periódico digital eldia.es o en el siguiente enlace: AQUÍ.
El representante de Sepca, Manuel González, ha señalado que desconocen el verdadero motivo del aplazamiento de la firma, pues no saben si responde a que ha sido impedida por el ministro de la Función Pública, Miquel Iceta (PSOE), o por la presión ejercida por el resto de sindicatos, CSIF, CCOO y UGT, que no se han sumado a la huelga.
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El representante de Sepca ha invitado a Iceta «a que deje de meter las narices en Canarias» y le ha instado a que «ejerza como federalista si lo es» y «respete» a la comunidad autónoma canaria, que es competente en materia de recursos humanos, cuando además, el acuerdo alcanzado, se encuadra en el marco de la legalidad.
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González ha hecho hincapié en que el acuerdo responde a las sentencias de los tribunales europeos sobre el abuso de la temporalidad y a una directiva comunitaria sobre la que reclaman, que «si no son capaces de acometer» desde el Gobierno central, «dejen a Canarias resolver el problema» para asegurar la permanencia de los empleados temporales, que en España superan los 800.000.
May 03
SEPCA IMPUGNA – Impugnacion convocatoria cursos formacion
– SEPCA IMPUGNA-
LA CONVOCATORIA FORMATIVA
EMITIDA POR EL CONCEJAL DE RRHH
TODO EL PERSONAL tiene derecho a estar informado con tiempo suficiente para poder realizar la inscripción a los cursos formativos convocados.
“ARTÍCULO 7. CONVOCATORIAS.
Las convocatorias se realizarán por los medios que garanticen su máxima difusión y publicidad, como es el Portal del Empleado.
(…)”
todo el personal municipal no tiene acceso a la Intranet Municipal, y ya desde el AÑO 2017, solicitamos que TODO EL PERSONAL MUNICIPAL tenga ACCESO A LA INTRANET MUNICIPAL. SILENCIO POR RESPUESTA.
Uno de los criterios de selección es que quien primero se inscriba al curso formativo a las 14:00 horas será “EL/LA AFORTUNADO/A”, y si estás trabajando en ese momento “TE QUEDAS SIN OPORTUNIDAD” por ESTAR TRABAJANDO.
Habiendo puesto de manifiesto esta situación en la Comisión de Formación cada año, esta Administración continúa con su INACCIÓN en solucionar este problema, al contrario, convoca inscripciones a formación un viernes para el lunes a las 14:00, sin que todo el personal puede tener el derecho a estar informado.
SEPCA ha presentado escrito en el día de hoy SOLICITANDO:
I
IMPUGNACIÓN de la Convocatoria, de 29 de abril de 2021, emitida por el Concejal Delegado de Deportes, Comunicación y Recursos Humanos, Don Pedro Sánchez Vega, al NO GARANTIZAR LA MÁXIMA DIFUSIÓN Y PUBLICIDAD del derecho al acceso a la formación de TODO EL PERSONAL MUNICIPAL.
II
REITERAMOS que la solicitud realizada el día 11 de octubre de 2017:
“Se pongan a disposición todos los medios necesarios que sean posibles a la mayor brevedad para que TODO EL PERSONAL MUNICIPAL pueda TENER DERECHO A LA INFORMACIÓN que es publicada en la INTRANET CORPORATIVA de este Ayuntamiento, en igualdad de condiciones”
III
Que se ponga a disposición de CADA EMPLEADO/A PÚBLICO/A de este Ayuntamiento, un CORREO CORPORATIVO en igualdad de condiciones para que la Administración y los Sindicatos mantengamos informados a cada trabajador/a de forma inmediata.
Se acompaña:
Abr 30
SEPCA INFORMA – DÍA INTERNACIONAL DEL TRABAJO 2021
– SEPCA INFORMA-
El próximo sábado 1 de mayo se celebra el Día Internacional del Trabajo. Otro año más marcado por la inédita situación sanitaria, que tanto debacle sigue causando paralelamente en el empleo.
A pesar de quedar patente al inicio de esta crisis marcada por el COVID, la necesidad urgente de refuerzo de los servicios públicos, muy especialmente en el sector sanitario, tenemos que lamentar que no se han dado los pasos en este sentido que la situación exige.
En la Sanidad Pública, tras el horroroso desgaste que ha sufrido y sigue padeciendo el personal del Sector, no se ha experimentado más que una gran decepción con las personas que ocupan los cargos políticos, tanto a nivel nacional como autonómico. Tras aquellos aplausos de la ciudadanía y la aclamación política cargada de promesas en los peores momentos, que parece que por la costumbre se empiezan a diluir, todo sigue igual.
El personal cuya profesionalidad se ensalzó y de la que se abusó a costa de su salud, ha resultado literalmente engañado. Hasta aquella compensación económica que el Gobierno Canario les prometió de 19 millones de euros, se esfumó sin que la abonaran al personal y sin que nunca hayan explicado dónde fue a parar.
Mientras no cesan de anunciarse programas de ayudas a todos los sectores económicos, indiscutiblemente también necesarios; al sector público y principalmente a la sanidad pública prácticamente ni se la nombra; si acaso de vez en cuando el personaje político de turno, ahora ya no tan asustado, regala algunas palabritas en tono «sobrado» que suenan a palmadita en el hombro.
El resto de la Administración Pública tampoco ha experimentado recomposición alguna, ni en medios materiales ni en recursos humanos. Únicamente entradas a cuentagotas de nuevo personal tras algunas interminables pruebas selectivas, que han dejado de lo más obsoletos los cálculos de necesidades -siempre a la baja-, que se hicieron cuando se convocaron.
También planes y más planes, palabras y más palabras; pero no observamos que las personas responsables políticas consigan enterarse, ni de la forma ni de la imperiosa necesidad de buena organización y fortalecimiento de los servicios públicos.
Así las cosas, en el Sector Público este 1 de mayo celebraremos una vez más, que la profesionalidad del personal que lo forma está por encima de la de quienes lo dirigen políticamente y que a pesar de todo, seguimos estando aquí atendiendo los servicios públicos que no nos cansaremos de defender y en los que SEPCA no dejamos de trabajar para intentar mejorar.
También un año más, desde SEPCA queremos transmitir un enorme abrazo y nuestra mayor solidaridad con el resto de las personas trabajadoras del sector privado y también nuestro reconocimiento por estar ahí, también jugándosela y sufriendo muchísimo, en todos esos servicios esenciales que no son públicos pero son imprescindibles para nuestra vida.
Abr 27
SEPCA INFORMA – Permanencia personal no fijo.- Importante hito para el colectivo
– SEPCA INFORMA-
SEPCA celebra el Acuerdo alcanzado el pasado 23 de abril de 2021, entre la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias y el Comité de Huelga, para conseguir la permanencia del personal no fijo de Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias que se encuentra en situación de abuso de temporalidad.
Desde esta organización sindical queremos manifestar nuestra satisfacción, por este primer paso en la línea de la solución planteada por SEPCA desde hace varios años, para este colectivo de personal que lleva muchos años en una situación de inestabilidad laboral y continuamente amenazado.
Lo que siempre hemos llamado “Plan de Permanencia” y que conseguimos materializar en algunas instituciones de carácter local sin el menor problema, garantizará la permanencia en sus puestos de trabajo del personal afectado, hasta la extinción de su relación laboral por las mismas causas legalmente establecidas para todo el personal de la Administración General, sin perjuicio de cualquier mejora que pueda derivarse de la normativa estatal de carácter básico.
Queda aún un trabajo nada fácil para determinar e identificar a las personas que estén inmersas en la situación de abuso de temporalidad y para el encuadre jurídico legal de esta fórmula de permanencia, pero esperamos que este acercamiento entre la Administración y el Comité de Huelga, derive en un rápido punto y final a la inestabilidad laboral de miles de trabajadoras y trabajadores en la Administración Canaria.