Nov 04
SEPCA INFORMA: Entregamos los Informes de Evaluaciones Psicosociales
SEPCA INFORMA
Objetivo conseguido:
ENTREGAMOS los INFORMES a nuestros/as compañeros/as de trabajo
Hemos visitado este martes a nuestros/as compañeros/as en los/as Centros Externos de este Ayuntamiento (Comunidad Terapéutica, Alzheimer, Discapacidad, Drogodependencia, Unidad de Cáncer, entre otros) y les hemos entregado en mano sus Informes de Evaluaciones de Riesgos Psicosociales a todo color.
Si aún no tienes tu informe, lo tenemos a tu disposición.
En breve se tendrán que convocar las mesas de trabajo para acordar las mejoras necesarias en tu entorno laboral, con la finalidad de prevenir los riesgos que puedan afectar a tu salud psicosocial.
Esperamos vuestras aportaciones para defenderlas en las mesas de trabajo correspondientes y defenderemos la participación activa del personal e informaremos sobre las mismas
Se comenzará por los Centros Externos debido a que los Informes se realizaron en el año 2018, y aún no se han realizado las mesas de trabajo correspondientes, existiendo FACTORES DE RIESGOS MUY ELEVADOS en algunos Centros.
Hemos tenido que solicitar las fotocopias a color en la sede de SEPCA en Las Palmas ya que este Ayuntamiento no nos da el material de oficina necesario para trabajar y nos negamos a recibir subvenciones de las Administraciones.
En breve informaremos sobre que ocurre con las subvenciones a la Junta de Personal y el Comité de Empresa del año 2018; claro que sí, vamos a informar de ésto y de muchas cosas más que algunos callan.
Dicen que las mentiras tienen las patitas cortas
Se acompaña:
- SEPCA INFORMA – Entregamos los Informes de Evaluación de Riesgos Psicosociales a nuestros/as compañeros/as: AQUÍ.
Nov 03
SEPCA INFORMA – Sepca gana las elecciones sindicales con un apoyo del 60% de los votantes.
SEPCA INFORMA
Sepca gana las elecciones sindicales con un apoyo del 60% de los votantes
El Sindicato de Empleados Públicos ha logrado la mayoría absoluta con trece representantes en la Junta de Personal del Cabildo de Gran Canaria, en un resultado en el que ha obtenido la confianza del 60,47% de los votantes.
SEPCA se ha configurado en las elecciones a representantes de los trabajadores celebradas este martes como la primera fuerza sindical en la Junta de Personal de la corporación insular (personal funcionario), al obtener 13 de los 21 delegados que componen dicha Junta, en unas elecciones en las que ha aumentado el índice de participación (430 de los 801 trabajadores funcionarios han ejercido su derecho al voto, lo que supone una participación del 53,68%), consiguiendo un apoyo histórico de la mayoría de los funcionarios del Cabildo de Gran Canaria. En la anterior Junta de Personal SEPCA contaba con dos delegados.
Enlace a la noticia en el periódico La Provincia: AQUÍ.
Oct 28
SEPCA INFORMA – El DIPUTADO DEL COMÚN evidencia la MALA GESTIÓN de Recursos Humanos.
SEPCA INFORMA
El DIPUTADO DEL COMÚN evidencia
la MALA GESTIÓN en Recursos Humanos
El DIPUTADO DEL COMÚN ha dictado Resolución, de 13/10/2021, mediante la cual concede el plazo de UN MES al Ayuntamiento para que comunique si acepta o rechaza que se adopten las medidas oportunas para que los recursos y las solicitudes de la CIUDADANÍA sean resueltas en un PLAZO RAZONABLE.
HECHOS
- 17/05/2019. SEPCA presentó Queja ante el Diputado del Común debido al retraso considerable en la resolución de las Reclamaciones Patrimoniales presentadas en 2018 por casi 40 funcionarios/as.
- 10/07/2020. La DIPUTACIÓN DEL COMÚN contesta a la Ampliación de Queja a TODA LA CIUDADANÍA presentada por SEPCA, puesto que estos hechos no afectan sólo a funcionarios/as, siendo un PROBLEMA ESTRUCTURAL, informando que “no ostentamos la representación respecto al resto de los ciudadanos”.
- 22/09/2020. La DIPUTACIÓN DEL COMÚN comunica a SEPCA que no habían recibido la información solicitada al Ayuntamiento.
- 12/01/2021. El DIPUTADO DEL COMÚN acudió a las Oficinas Municipales del Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana, tal como consta en este enlace:
http://www.santaluciagc.com/modules.php?mod=portal&file=ver_gen&id=TnpVMk13PT0=
- 13/01/2021. Un día después, La DIPUTACIÓN DEL COMÚN comunica a SEPCA que, nuevamente, no habían recibido la información solicitada al Ayuntamiento..
- 13/10/2021. La DIPUTACIÓN DEL COMÚN resuelve que comunique si acepta o rechaza que se adopten las medidas oportunas para que los recursos y las solicitudes de la CIUDADANÍA sean resueltas en un PLAZO RAZONABLE.
Ciertamente en varias ocasiones la Administración ha respondido a la Queja presentada por SEPCA con el mismo argumento: “falta de personal”.
Argumento recurrente hoy día, “falta de personal”, sin disponer de un Plan de Ordenación de Recursos Humanos que indique donde falta personal y si la organización del personal es eficiente, considerando que este Ayuntamiento se gasta casi la mitad (45%) de su Presupuesto en gastos de personal.
SEPCA ha propuesto en varias ocasiones a la Administración, la elaboración de un PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, con la finalidad de que seamos más eficientes y podamos ofrecer un SERVICIO DE CALIDAD A LA CIUDADANÍA, no siendo aceptada por el Grupo de Gobierno, que como se evidencia por el DIPUTADO DEL COMÚN, realizan una mala gestión en RRHH.
SEPCA agradece la labor tan importante que realiza el DIPUTADO DEL COMÚN e invita a todo el personal municipal y A LA CIUDADANÍA a interponer las Quejas ante el DIPUTADO DEL COMÚN, cuando sus solicitudes y recursos no sean resueltos en plazo por el Ayuntamiento, mediante el siguiente enlace:
http://www.diputadodelcomun.org/
Les invitamos a que saquen sus propias conclusiones mediante la difusión de los escritos emitidos por la DIPUTACIÓN DEL COMÚN:
Se acompaña:
Oct 27
SEPCA INFORMA – Objetivo conseguido: «Descubrimos el pastel».
SEPCA INFORMA
Objetivo conseguido:
«Descubrimos el pastel»
SEPCA DESTAPA el presunto acuerdo entre la Administración y algún sindicato, mediante el cual pretendían eliminarnos la media hora de Verano, Semana Santa y Navidad, así como la eliminación de los justificantes médicos de reposo de 24/48/72 horas, y luego quien sabe, dirían que “¿no se dieron cuenta?”.
La IMPUGNACIÓN presentada por SEPCA recientemente y el INFORMA publicado han hecho “correr a un sindicato” la tarde antes de la celebración de la MGN, ante la evidencia ya conocida por todo el personal municipal para intentar ponerse una medalla, que si no es por SEPCA, ahora estaríamos todos/as lamentándonos.
Ante tal RECORTE EN DERECHOS, la Administración y algún sindicato SE HAN VISTO RETRATADOS, y han intentado en la MGN hacernos “un juego de trileros” buscando arreglar el problema, pretendiendo hacernos a nosotros los malos de la película con una serie de votaciones improvisadas.
SEPCA va a continuar VIGILANTE y va a seguir FISCALIZANDO y DEFENDIENDO los derechos de todo el personal, por lo tanto, les informamos que las IMPUGNACIONES se mantienen pues afectan a muchos más derechos.
SEPCA ha planteado una negociación de la OPE 2021, sin embargo, la Administración se ha negado a contestar a las preguntas planteadas, aprobando con la ayuda de algún sindicato su propuesta, acuerdo que NO HA SIDO NEGOCIADO, SINO IMPUESTO, en nuestra interpretación.
SEPCA aconseja, sin ánimo de ofender a los miembros de la Administración y de algún sindicato que realicen formación en negociación, pues en nuestra interpretación, decir que SE TIENE LA MAYORÍA NO ES NEGOCIAR.
Se acompaña:
- SEPCA INFORMA – Objetivo conseguido: «Descubrimos el pastel»: AQUÍ.