El Ayuntamiento de Santa Lucía, condenado a equiparar los sueldos de los planes de empleo

Una sentencia, ya firme, obliga a pagar casi 10.000 a cada una de las tres demandantes


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El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha dado la razón a tres trabajadores de planes de empleo del Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana al estimar su demanda por diferencias salariales, reconociendo que existió una retribución inferior injustificada respecto a otros empleados que realizaban funciones equiparables. La sentencia, dictada el pasado 31 de octubre, ya es firme al no haberse presentado recursos.

El fallo concluye que las demandantes, peones de jardinería, desempeñaban tareas sustancialmente iguales a las de otros trabajadores sin que existiera una causa objetiva que justificara la diferencia salarial. En consecuencia, reconoce su derecho a percibir las cantidades adeudadas por ese trato desigual, que suman para cada una 9.938,73 euros.

 

La Sala subraya que el principio de igualdad salarial por trabajo de igual valor no puede quedar vacío de contenido y recuerda que corresponde a la parte empleadora acreditar que las diferencias retributivas responden a criterios objetivos, razonables y proporcionales, algo que, según la sentencia, no quedó probado en este caso.

El tribunal estima así el recurso interpuesto, que contó con la colaboración del sindicato Sepca, y corrige el criterio mantenido con anterioridad, reconociendo la existencia de una situación prolongada de infravaloración salarial.

Desde el sindicato aseguran que hay más de 100 demandantes con juicios pendientes o sentencias en primera instancia diversas, por lo que este fallo sienta jurisprudencia y va a provocar previsiblemente que les den la razón a todos, por lo que podrían sumar más de 700.000 euros.


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El Supremo ratifica que la jefa de Personal de Santa Lucía de Tirajana no puede ocupar esa plaza

El alto tribunal coincide con los fallos de primera y segunda instancia en que la normativa exige una titulación específica y no basta con cualquier licenciatura o grado


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El Tribunal Supremo ha inadmitido a trámite el recurso de casación que interpuso el Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) del pasado 17 de junio de 2024 que dejó claro que la actual jefa de Recursos Humanos de esa corporación no pudo haber aspirado a esa plaza porque no contaba con la titulación exigida por ley.

La providencia, dictada el pasado 20 de noviembre, convierte en firme el fallo que ya dictó en primera instancia el Juzgado de lo Contencioso número 2 de Las Palmas y que luego refrendó la Sala del TSJC. Por tanto, ya es nulo el decreto municipal de marzo de 2023 que inadmitió el recurso del sindicato Sepca contra las bases que rigieron el proceso selectivo por el que la actual jefa del área se hizo con esa plaza de la Subescala Técnica, lo que comúnmemte se llama TAG.

 

El Supremo justifica esa inadmisión por varios motivos. Primero, por falta de justificación. Entiende el alto tribunal que en aquellas bases debió exigirse lo que prevé el Real Decreto Legislativo 78/1986, que exige titulaciones específicas para el acceso a la Subescala Técnica, es decir, la licenciatura en Derecho, Ciencias Políticas, Económicas o Empresariales, Intendente Mercantil o Actuario. No basta cualquier licenciatura o grado. Segundo, porque no se fundamentó lo suficiente el interés casacional. Y tercero, porque citó jurisprudencia que no existe.

Desde Sepca ponen el acento ahora en dos focos de conflicto: el informe de la interventora municipal que advierte de la posible nulidad de todos los actos administrativos firmados por la actual jefa y el gasto de 14.000 euros a una empresa de Península para un recurso baldío.


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TODAS LAS ORGANIZACIONES SINDICALES DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA LUCIA DE TIRAJANA DENUNCIAN LA MALA PRAXIS DE LA SRA. CONCEJALA DE RR.HH EN LA MESA GENERAL DE LA NEGOCIACIÓN.

¡¡¡COMUNICADO!!!


COMUNICADO SINDICAL CONJUNTO


TODAS LAS organizaciones sindicales DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA LUCIA DE TIRAJANA DENUNCIAN LA MALA PRAXIS DE LA SRA. CONCEJALA DE RR.HH EN LA MESA GENERAL DE LA NEGOCIACIÓN.

Los sindicatos UGT, SEPCA, CSIF, CCOO, SITCA, denuncian la mala praxis de la Sra. Concejala de RRHH, Doña Ofelia Alvarado, en la MGN. Su soberbia y mala fe en la negociación invalidan totalmente cualquier intento de alcanzar acuerdo entre la Administración y la parte social.

Ante esta situación, los sindicatos han presentado  diferentes escritos poniendo de manifiesto la necesidad de encausar la MGN en cooperación con los Sindicatos que representan a la totalidad de los/las trabajadores/as del Ayuntamiento y han solicitado la entrega de la documentación necesaria para estudiar objetivamente una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que mejore la calidad de los servicios que se prestan a la Ciudadanía y cualquier otro punto del orden del día,  o la inclusión de propuestas de los sindicatos, obteniendo reiteradas  respuestas negativas por parte de esta Concejalía que rozan, incluso, la amenaza. 

Ante esta actitud, inaceptable, los sindicatos han decidido de forma unánime reaccionar ante las convocatorias de MGNs, las  a que a juicio de la parte social, están siendo utilizadas por la concejala Dña. Ofelia Alvarado, para dar la pincelada de “haber cumplido con llevar a negociación”, y elevarlos inmediatamente a la aprobación del Pleno, aún con la totalidad de los votos de la parte social en contra, como así ha venido sucediendo hasta la fecha, recientemente con el Capítulo I, la aprobación de 4 superjefaturas, …

Ante esta situación, límite, todos los sindicatos han solicitado mediación como herramienta legal que se permite en la MGN, para desbloquear el conflicto que esta parte ha puesto de manifestó como es la falta de dialogo, criterios que regulen la negociación y consensuados entre la dos partes. Obteniendo nuevamente la negativa por respuesta de la Sra. Concejala, entendemos, que no existen ánimos de solucionar el conflicto porque ni tan siquiera reconocen que haya un conflicto.

Los sindicatos, han exigido al Alcalde como Presidente que ha delegado las competencias de RRHH, una reunión de carácter inmediato para solicitar mediación en la MGN, tal como se ha instado en distintas ocasiones por estas organizaciones sindicales, así como el cese inmediato de las conductas de obstrucción por parte de la Concejala de RRHH como presidenta de la MGN, dado que su actitud dista mucho de ser la óptima para mantener el diálogo y cooperación entre los sindicatos y Administración.  Habiéndose producido dicha reunión, y  comprometiéndose el Alcalde Francisco García a mantener una reunión hoy mismo con la concejala, la realidad es que, personados en la reunión convocada para hoy, la actitud no cambia y mucho menos reconoce la gravedad del asunto que estamos sufriendo y bloquea nuevamente los intereses de toda la plantilla.

Acordamos los y las Representantes sindicales del Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana como última medida solicitar nueva mediación con la presencia, esta vez del Alcalde y los miembros de la MGN al completo, y exigen medidas contundentes para salvaguardar los derechos de todas las personas trabajadores y trabajadoras de este Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana.

Santa Lucía de Tirajana, a 04 de noviembre de 2025

En representación de las Secciones Sindicales de:

UGT – CCOO – CSIF – SEPCA – SITCA

¡¡¡…Se seguirá informando…!!!!!


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SEPCA INFORMA: I Jornadas de Administración Local – ICAP

INFORMA


SEPCA

Trasladamos comunicado del Instituto Canario de Administraciones Públicas:

«Estimadas empleadas y estimados empleados públicos de las corporaciones locales de Canarias:

Les informamos que, según Resolución de la Directora del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP), se amplía el plazo de inscripción para participar en las I Jornadas de Administración Local hasta el próximo 22 de octubre de 2025.

Recordamos que estas jornadas están dirigidas a todo el personal de las corporaciones locales de Canarias, con el objetivo de:

  1. Ofrecer formación práctica y actualizada sobre las principales áreas de gestión de la Administración Local, con especial atención a los retos normativos, tecnológicos y sociales de nuestro tiempo.

  2. Favorecer el intercambio de experiencias y buenas prácticas entre el personal de los ayuntamientos y cabildos insulares, promoviendo la cooperación y el aprendizaje conjunto.

  3. Impulsar la modernización y la innovación en la gestión local, incorporando herramientas digitales, nuevas metodologías de trabajo y enfoques participativos orientados a la ciudadanía.

  4. Promover la cohesión territorial e institucional, garantizando que todas las islas tengan acceso a estas jornadas y participen activamente en la construcción de un modelo común de administración local más eficiente.

  5. Fortalecer las capacidades profesionales del personal de las corporaciones locales, contribuyendo a mejorar la calidad de los servicios públicos que reciben los ciudadanos de Canarias.

Quienes aún no hayan formalizado su inscripción podrán hacerlo a través de los canales habituales del ICAP.

Plazo de presentación de solicitudes a través de Secretaría Virtual: hasta el 22 de octubre, inclusive.

Programa I Jornadas de Administración Local

Agradecemos su interés y participación.

Atentamente,
Instituto Canario de Administración Pública (ICAP)
Gobierno de Canarias

Miguel Ángel Hormiga Amador
Coordinador Plataforma Moodle 922922659
Instituto Canario de Administración Pública»