|SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL |
Nov 04
TODAS LAS ORGANIZACIONES SINDICALES DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA LUCIA DE TIRAJANA DENUNCIAN LA MALA PRAXIS DE LA SRA. CONCEJALA DE RR.HH EN LA MESA GENERAL DE LA NEGOCIACIÓN.
¡¡¡COMUNICADO!!!
COMUNICADO SINDICAL CONJUNTO
TODAS LAS organizaciones sindicales DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA LUCIA DE TIRAJANA DENUNCIAN LA MALA PRAXIS DE LA SRA. CONCEJALA DE RR.HH EN LA MESA GENERAL DE LA NEGOCIACIÓN.
Los sindicatos UGT, SEPCA, CSIF, CCOO, SITCA, denuncian la mala praxis de la Sra. Concejala de RRHH, Doña Ofelia Alvarado, en la MGN. Su soberbia y mala fe en la negociación invalidan totalmente cualquier intento de alcanzar acuerdo entre la Administración y la parte social.
Ante esta situación, los sindicatos han presentado diferentes escritos poniendo de manifiesto la necesidad de encausar la MGN en cooperación con los Sindicatos que representan a la totalidad de los/las trabajadores/as del Ayuntamiento y han solicitado la entrega de la documentación necesaria para estudiar objetivamente una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que mejore la calidad de los servicios que se prestan a la Ciudadanía y cualquier otro punto del orden del día, o la inclusión de propuestas de los sindicatos, obteniendo reiteradas respuestas negativas por parte de esta Concejalía que rozan, incluso, la amenaza.
Ante esta actitud, inaceptable, los sindicatos han decidido de forma unánime reaccionar ante las convocatorias de MGNs, las a que a juicio de la parte social, están siendo utilizadas por la concejala Dña. Ofelia Alvarado, para dar la pincelada de “haber cumplido con llevar a negociación”, y elevarlos inmediatamente a la aprobación del Pleno, aún con la totalidad de los votos de la parte social en contra, como así ha venido sucediendo hasta la fecha, recientemente con el Capítulo I, la aprobación de 4 superjefaturas, …
Ante esta situación, límite, todos los sindicatos han solicitado mediación como herramienta legal que se permite en la MGN, para desbloquear el conflicto que esta parte ha puesto de manifestó como es la falta de dialogo, criterios que regulen la negociación y consensuados entre la dos partes. Obteniendo nuevamente la negativa por respuesta de la Sra. Concejala, entendemos, que no existen ánimos de solucionar el conflicto porque ni tan siquiera reconocen que haya un conflicto.
Los sindicatos, han exigido al Alcalde como Presidente que ha delegado las competencias de RRHH, una reunión de carácter inmediato para solicitar mediación en la MGN, tal como se ha instado en distintas ocasiones por estas organizaciones sindicales, así como el cese inmediato de las conductas de obstrucción por parte de la Concejala de RRHH como presidenta de la MGN, dado que su actitud dista mucho de ser la óptima para mantener el diálogo y cooperación entre los sindicatos y Administración. Habiéndose producido dicha reunión, y comprometiéndose el Alcalde Francisco García a mantener una reunión hoy mismo con la concejala, la realidad es que, personados en la reunión convocada para hoy, la actitud no cambia y mucho menos reconoce la gravedad del asunto que estamos sufriendo y bloquea nuevamente los intereses de toda la plantilla.
Acordamos los y las Representantes sindicales del Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana como última medida solicitar nueva mediación con la presencia, esta vez del Alcalde y los miembros de la MGN al completo, y exigen medidas contundentes para salvaguardar los derechos de todas las personas trabajadores y trabajadoras de este Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana.
Santa Lucía de Tirajana, a 04 de noviembre de 2025
En representación de las Secciones Sindicales de:
UGT – CCOO – CSIF – SEPCA – SITCA
¡¡¡…Se seguirá informando…!!!!!
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Oct 20
SEPCA INFORMA: I Jornadas de Administración Local – ICAP
INFORMA
SEPCA
Trasladamos comunicado del Instituto Canario de Administraciones Públicas:
«Estimadas empleadas y estimados empleados públicos de las corporaciones locales de Canarias:
Les informamos que, según Resolución de la Directora del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP), se amplía el plazo de inscripción para participar en las I Jornadas de Administración Local hasta el próximo 22 de octubre de 2025.
Recordamos que estas jornadas están dirigidas a todo el personal de las corporaciones locales de Canarias, con el objetivo de:
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Ofrecer formación práctica y actualizada sobre las principales áreas de gestión de la Administración Local, con especial atención a los retos normativos, tecnológicos y sociales de nuestro tiempo.
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Favorecer el intercambio de experiencias y buenas prácticas entre el personal de los ayuntamientos y cabildos insulares, promoviendo la cooperación y el aprendizaje conjunto.
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Impulsar la modernización y la innovación en la gestión local, incorporando herramientas digitales, nuevas metodologías de trabajo y enfoques participativos orientados a la ciudadanía.
-
Promover la cohesión territorial e institucional, garantizando que todas las islas tengan acceso a estas jornadas y participen activamente en la construcción de un modelo común de administración local más eficiente.
-
Fortalecer las capacidades profesionales del personal de las corporaciones locales, contribuyendo a mejorar la calidad de los servicios públicos que reciben los ciudadanos de Canarias.
Quienes aún no hayan formalizado su inscripción podrán hacerlo a través de los canales habituales del ICAP.
Plazo de presentación de solicitudes a través de Secretaría Virtual: hasta el 22 de octubre, inclusive.
Programa I Jornadas de Administración Local
Agradecemos su interés y participación.
Atentamente,
Instituto Canario de Administración Pública (ICAP)
Gobierno de Canarias
Miguel Ángel Hormiga Amador
Coordinador Plataforma Moodle 922922659
Instituto Canario de Administración Pública»
Oct 14
TODAS LAS SECCIONES SINDICALES INFORMAN SOBRE MGN Y RPT.
¡¡¡COMUNICADO!!!
COMUNICADO SINDICAL CONJUNTO A TODO EL PERSONAL DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA LUCÍA DE TIRAJANA
Asunto: Falta de documentación, ausencia de negociación real y riesgo para los derechos del personal municipal ante la próxima Mesa General de Negociación por la falta de documentación necesaria para la negociación de los criterios y clasificación de todos los puestos de trabajo de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en su conjunto, organigrama e intento de aprobación de funciones en fichas descriptivas que afecta a todo el personal sin trámite de audiencia previa y sin negociación de buena fe.
Las Secciones Sindicales de UGT, CCOO, CSIF, SEPCA y SITCA, que representan a todo el personal municipal del Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana, ponen en conocimiento del conjunto de empleados/as públicos/as la siguiente información y posicionamiento sindical ante la situación generada por la Administración municipal en el proceso de negociación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y documentos vinculados.
PRIMERO.- De la Convocatoria de la Mesa General de Negociación
Con motivo de la convocatoria de la Mesa General de Negociación prevista para el día 15 de octubre de 2025, cuyo orden del día incluye la “Negociación y aprobación, en su caso, de los criterios de valoración de Puestos de Trabajo del Iltre. Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana” y la “Negociación y aprobación, en su caso, de los puestos base que conforman la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento”, las organizaciones sindicales firmantes desean manifestar su imposibilidad de participar en dicha sesión en las condiciones actuales.
La Administración, obviando la buena fe negocial necesaria para alcanzar un acuerdo óptimo con los representantes del personal, ha decidido unilateralmente prescindir de la mesa de trabajo específica para la RPT, acordada en el seno de la Mesa General de Negociación, imponiendo sus propios criterios de valoración y definición de puestos base.
Este proceder denota una clara intencionalidad de justificar una “negociación” meramente formal, despreciando el trabajo conjunto, la transparencia y el respeto institucional hacia las organizaciones sindicales que representan al conjunto del personal municipal.
SEGUNDO.- Aprobación unilateral de fichas de puestos base.
La Administración pretende aprobar las fichas descriptivas de todos los puestos de trabajo del personal municipal, incluyendo sus funciones, bajo la “argucia” de utilizar una figura inventada denominada “fichas de puestos base”, sin el conocimiento ni la participación del personal afectado.
De este modo, se evita trasladar la información al conjunto de trabajadores y trabajadoras, y se corre el grave riesgo de que, una vez impuestas dichas fichas en la MGN convocada y posteriormente aprobadas por el Pleno, el personal municipal quede en situación de desamparo jurídico, al no poder recurrir su contenido ni las funciones asignadas, una vez transcurrido el plazo legalmente establecido para su impugnación.
En la práctica, esta maniobra vincularía a todo el personal municipal a unas fichas previas de “puestos base” aprobadas sin audiencia previa y sin verdadera negociación, que afectarían directamente a las funciones reales de los puestos que se desempeñan en la actualidad.
TERCERO.- Intento de modificación del valor del complemento específico.
Asimismo, denunciamos que la Administración pretende eliminar el valor del punto del complemento específico (CE) actualmente establecido en 25,06084 €, aprobado recientemente en el Pleno Municipal y actualmente en exposición pública.
Según hemos podido conocer, la intención es sustituirlo por un sistema de valoración distinto inventado por la empresa NUTCO, con el asesoramiento cómplice de dicha consultora, a través de la aprobación de los criterios que la Administración pretende imponer en la Mesa General de Negociación convocada.
Esta maniobra podría suponer derivar una parte importante de los denominados “puntos NUTCO” —y, por tanto, de la valoración económica total— hacia un aumento salarial considerable para los puestos de habilitados nacionales, jefaturas y categorías A, en detrimento de las categorías C y AP, afectando gravemente al principio de equidad y justicia retributiva.
CUARTO.- Exigencias sindicales.
Ante todo lo expuesto, las secciones sindicales firmantes exigimos:
- La suspensión inmediata de los puntos del Orden del Día relacionados con la RPT de la sesión de la Mesa General de Negociación del 15 de octubre de 2025.
- La entrega íntegra y previa de toda la documentación relacionada con la RPT, los criterios de valoración, el organigrama y las fichas descriptivas de los puestos.
- Hasta tanto no se entregue dicha documentación, se suspenda la convocatoria o el tratamiento de estos dos puntos relacionados con la RPT en la Mesa General de Negociación, al no cumplirse los requisitos de información previa exigidos por el artículo 37.4 del EBEP, o de lo contrario, a la vista de la posible imposición de la Administración en la MGN con apariencia de negociación, utilizando a la representación sindical en la MGN como un mero trámite administrativo, no acudirán a la Convocatoria sin las garantías legales manifestadas, en defensa de los derechos de todo el personal municipal.
QUINTO.- Conclusión.
Las secciones sindicales no vamos a participar en una simulación de negociación que carece de la información mínima necesaria y que vulnera los derechos básicos de participación sindical.
Defenderemos por todos los medios legales y sindicales los derechos del conjunto del personal municipal, evitando que se imponga una RPT arbitraria, desequilibrada y elaborada al margen del diálogo social.
La negociación de buena fe no es una formalidad: es una obligación legal y moral.
Exigimos respeto, transparencia y participación real.
Adjuntamos y difundimos en este comunicado las fichas que pretender aprobar sin contar con el personal en anexo.
Santa Lucía de Tirajana, a 14 de octubre de 2025
En representación de las Secciones Sindicales de:
UGT – CCOO – CSIF – SEPCA – SITCA
¡¡¡…Se seguirá informando…!!!!!
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Se acompaña:
Oct 09
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