OBJETIVO CONSEGUIDO: Correo electrónico para TODO el personal.

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OBJETIVO CONSEGUIDO

En breve dispondrás de:

Correo Electrónico Corporativo Propio

 

La Sección Sindical de SEPCA ha conseguido que TODO EL PERSONAL MUNICIPAL disponga de un correo electrónico corporativo propio para tener el derecho al acceso a la información que se pública en medios como la Intranet Municipal, considerando que no todos/as los/as compañeros/as tenían acceso a esta información en igualdad de condiciones.

La persistencia y constancia de la Sección Sindical de SEPCA durante estos años ha permitido llegar a este Acuerdo en Mesa General de Negociación para que no sólo esté informado el personal que tenía acceso a la Intranet Municipal.

Parece ser que desde el Servicio de Recursos Humanos y Organización ya se ha comunicado al resto de Servicios para que faciliten los datos de cada compañero/a y el Servicio de Atención Ciudadana, Modernización, Calidad y TIC´S está trabajando en disponer de este correo electrónico corporativo propio a quien no disponga de él.

Agradecemos el esfuerzo que desde la Sección de Calidad, TIC´S y Administración Electrónica se está realizando conseguir una herramienta de comunicación para todos/as, así como la colaboración de todos los Servicios de este Ayuntamiento.

Si aún no dispones de tu correo electrónico corporativo propio hazlo saber a tu Jefatura, y si no te lo disponen contacta con esta Sección Sindical de SEPCA.


SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL 


Se acompaña:

  • INFORMA – OBJETIVO CONSEGUIDO: Correo electrónico para TODO EL PERSONAL: AQUÍ.

OBJETIVO CONSEGUIDO, FLEXIBILIDAD HORARIA PARA TODO EL PERSONAL.

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OBJETIVO CONSEGUIDO

FLEXIBILIZAR

1 hora y media entre la entrada y la salida del HORARIO DE PERMANENCIA.

CONCILIACIÓN FAMILIAR

La Sección Sindical de SEPCA ha conseguido que TODO EL PERSONAL MUNICIPAL pueda flexibilizar en una hora y media a la entrada y a la salida el horario de permanencia de la jornada laboral para la atención de menores de 14 años, el cuidado de personal mayores o de personas con discapacidad y quien tenga a su cargo directo a un cónyuge, hijo/a, padre/madre, hermano/a, suegro/a y tío/a, siempre respetando el deber de cumplir la jornada de trabajo establecida con carácter general.

SEPCA ha conseguido la modificación del párrafo 4 del artículo 14 del Acuerdo y Convenio en vigor quedando en la siguiente forma (BOP 09/03/2022):

“Los empleados públicos pueden flexibilizar en una hora y media a la entrada y a la salida el horario de permanencia de la jornada laboral para la atención de menores de 14 años, el cuidado de personas mayores o de personas con discapacidad y a quien tenga a su cargo directo a un cónyuge, hijo/a, padre/madre, hermano/a, suegro/a y tío, sin perjuicio de su deber de cumplir la jornada de trabajo establecida con carácter general. (…).


SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL 


Se acompaña:

  • INFORMA – OBJETIVO CONSEGUIDO, FLEXIBILIDAD HORARIA PARA TODO EL PERSONAL: AQUÍ.

PREAVISAMOS LAS ELECCIONES AL COMITÉ DE EMPRESA.

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El Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA)

PREAVISA

Las elecciones sindicales 2022 al Comité de Empresa

SEPCA ha presentado el Preaviso para iniciar el proceso electoral al Comité de Empresa el día 16 de mayo de 2022, considerando que el próximo 22 de junio de 2022 habrán transcurrido 4 años desde que se celebraron las anteriores elecciones sindicales.

Ya se acerca la hora en la que todo el personal laboral podrá volver a decidir quienes quieren que sean sus Delegados y Delegadas de Personal, y desde la Sección Sindical de SEPCA animamos a todo aquel compañero/a que esté interesado/a en ser Delegado o Delegada de Personal, miembro/a del Comité de Empresa, se acerque y le informaremos.

La Sección Sindical de SEPCA es actualmente quien ejerce la mayor actividad sindical nunca vista en este Ayuntamiento, mediante la cual, con menos representatividad, obteniendo sólo 3 de 17 Delegados/as de Personal Laboral en 2018, hemos sabido estar a la altura de la responsabilidad que nos confiaron los/as compañeros/as que votaron la candidatura de SEPCA en el año 2018.

A todo el personal municipal del Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana que en su momento nos apoyo mediante su voto, y a todos/as nuestros/as compañeros/as que se han ido sumando cada día desde el año 2018 hasta la actualidad, desde la Sección Sindical de SEPCA les damos las GRACIAS por habernos dado esta oportunidad en estos años y apoyarnos día a día para que hayamos seguido trabajando en la defensa de cada compañero o compañera que lo ha necesitado.

¡¡¡ GRACIAS!!!


SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL 


Se acompaña:

  • INFORMA – SEPCA PREAVISA LAS ELECCIONES AL COMITÉ DE EMPRESA.: AQUÍ.
  • Presentación de Preaviso y solicitud de Censo Electora: AQUÍ.
  • PREAVISO: AQUÍ.

HOTELES DUNAS – DESCUENTO 10% PERSONAL AFILIADO A SEPCA

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Desde la cadena de hoteles DUNAS nos ofrecen este descuento muy interesante al personal afiliado a SEPCA en todos sus hoteles.

La reserva deberá hacerse a través de la web www.hotelesdunas.com, introduciendo el código de descuento: sindicatosdunas.

También puedes llamar al call center: 928 445 326

Necesitarás acreditar la condición de personal afiliado a la hora de hacer el ckec-in on line o al presentarte en el hotel.

Ventajas:

– Hasta el 10% de descuento sobre cualquier oferta en su web: www.hotelesdunas.com
– Promoción válida hasta el 31.12.2022
– Oferta válida según disponibilidad en los cuatro hoteles en Gran Canaria
– Acumulable a las ofertas del Dunas Club

Te adjuntamos folleto informativo: AQUÍ.

SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL 

Mentir como estrategia, está feo.

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MENTIR COMO ESTRATEGIA, ESTÁ FEO.

La sección sindical con más representatividad miente y miente descaradamente al tergiversar la información. En sus panfletos informativos referente a la nueva reducción horaria, insiste en:

Y en su rectificación después de haber creado confusión y de que el jefe de Recursos Humanos tuviera que matizar, insisten en:

¿Será cierto que ellos y solo ellos querían que se mejorara el artículo 15 o están dejando cosas en el tintero intencionadamente? ¡Veámoslo!

1º. A fecha 5 de octubre de 2021, La sección sindical con más representatividad insistía en que la negociación estaba cerrada a y con la autoridad que les ha sido dada sentenciaban:

“…Básicamente es porque aquí, CCOO entiende que se ha concluido una negociación y que estamos aquí rizando el rizo…”

2º. El día 25 de octubre de 2021, SEPCA traslada con el informa titulado PÉRDIDA DE DERECHOS la siguiente información A TODOS/AS LOS/AS TRABAJADORES/AS:

“ ELIMINAN LOS 30 MINUTOS en Verano, Navidad y Semana Santa:

Dispondrás 1 HORA que deberás RECUPERAR EL AÑO SIGUIENTE”

3º. Ese mismo día 25 de octubre de 2021, varias horas más tarde, La sección sindical con más representatividad presenta propuesta de mejora o como se llama ahora: Propuesta de MODIFICACIÓN. Insistimos, NEGOCIACIÓN CERRADA, pues así sentenciaron el día 5 de octubre.

4º. La administración en MGN de fecha 26 de octubre: Roberto Ramírez:

“…el asunto es un documento cerrado, que no vamos a hacer más cambios.”.

5º. Misma MGN de 26 de octubre, SEPCA:

“…CC.OO, plantea ahora con el matiz de corrección una abertura en la negociación y EVIDENTEMENTE ESTAMOS APOYANDO ESA ABERTURA EN LA NEGOCIACIÓN Y A MEJORAR ESE DOCUMENTO QUE USTEDES PLANTEAN…”

Viene la parte importante, ¡atención!: SEPCA:

“…Hay cuestiones que plantea CC.OO ahora, que NOSOTROS PUSIMOS DE MANIFIESTO y entendemos que NO SE NEGOCIÓ…”

6º. La administración se mantiene y dice que el documento no es alterable, pero La sección sindical con más representatividad se enfada fuerte, muy fuerte porque ellos solo quieren negociar lo suyo, PERO NO PERMITIR QUE LOS DEMÁS TAMBIÉN LUCHEMOS POR LOS DERECHOS DE LOS/AS COMPAÑEROS/AS A LOS QUE POR MUCHO QUE LES DUELA, TAMBIÉN REPRESENTAMOS. Porque recordemos: la negociación ya estaba cerrada y estamos rizando el rizo….

7º. La administración hace un pase largo y pone la pelota en el tejado de los sindicatos, que como expresamos anteriormente, la Sección Sindical de SEPCA está a favor de la NEGOCACIÓN. Peeeeeeeeeero, casualmente, esa pelota solo la puede rematar La sección sindical con más representatividad , pues para lo único que abre la negociación la administración es para la “CORRECIÓN”. Pero NO ADMITE NINGÚN ARGUMENTO NI NINGUNA IMPUGNACIÓN presentada por otros sindicatos.

Por tanto La sección sindical con más representatividad MIENTE al decir que no tuvo apoyo, si eso fuera así, en la MGN de 26 de octubre no aparecería lo siguiente, SEPCA:

“…Nosotros no estamos en contra de estas modificaciones que benefician al personal, es más, hemos sido nosotros los que nos hemos dado cuenta y hemos informado a todo el personal.”

Resumen:

  • En la votación de incluir o no nuevas “CORRECCIONES”, SEPCA se ABSTUVO argumentando que NO QUERÍA PERJUDICAR A NUESTROS/AS COMPAÑEROS/AS, por lo tanto el punto se añadió.
  • En la votación de aprobación del texto, SEPCA votó en CONTRA, ya que habiendo presentado impugnaciones y objeciones, queriendo negociar y teniendo las negativas de la ADMINISTRACIÓN Y de La sección sindical con más representatividad , no podíamos aceptar un texto que creemos podía ser MUCHO MEJOR y que en ningún caso, perjudicara a compañeros, como es el caso del actual texto.

¡QUE NO TE ENGAÑEN!

SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL 


Se acompaña:

  • Mentir como estrategia, está feo.: AQUÍ.