INFORMA

SEPCA denuncia ante la FISCALIA

Presuntas irregularidades en las subvenciones concedidas

a la Junta de Personal y al Comité de Empresa

[controlados por la mayoría de representantes electos/as de CCOO]

La Junta de Personal y el Comité de Empresa, [controlados por la mayoría de representantes electos/as de CCOO], así como el Sindicato CCOO recibían 15.000 euros en conjunto cada año mediante subvenciones, hasta que en el año 2019 la Sección Sindical de SEPCA denunció presuntas irregularidades ante la Audiencia de Cuentas de Canarias.

Más de 9.000 euros de esas subvenciones las destinaban a celebrar una fiesta cada año en el sur de la isla con motivo del día de Santa Rita [Patrona de los funcionarios], siendo organizada por representantes electos de CCOO, llegando a asistir en el año 2018 algunos/as políticos de Nueva Canarias y más de 200 trabajadores/as a los que se les solicitaba 12 euros para acudir a la misma que luego no declaraban.

Las Presidentas de la Junta de Personal y el Comité de Empresa, [representantes electas de CCOO], durante casi todo el año 2018 llenaban de gasoil los depósitos de sus vehículos particulares y aportaban los tiquets de los surtidores a las justificaciones de las subvenciones, hechos que realizó también de forma ocasional un representante electo por CCOO.

Por otra parte, tanto la Junta de Personal como el Comité de Empresa disponía de un CIF, como si de unas empresas se trataran, permitiéndoles tener hasta cuentas corrientes bancarias en las que el Ayuntamiento les ingresaba los 6.700 euros anuales a cada órgano unitario; hechos que han sido denunciados por la Sección Sindical de SEPCA ante la Agencia Tributaria en el año 2020.

Como resultado de las denuncias presentadas por la Sección Sindical de SEPCA, los Concejales Don Marcos Alejandro Rufo Torres y Don Roberto Ramírez Vega, dictaron Decretos en 2020 ordenando la devolución de casi 6.000 € sin que conste su devolución al erario público hasta el día de hoy.

El Comisionado de Transparencia y Acceso a la Información Pública ha tenido que intervenir, a la vista de las reclamaciones presentadas por la Sección Sindical de SEPCA, llegando a dictar hasta cuatro Resoluciones en las que ordena al Ayuntamiento se informe sobre los expediente de reintegro de los casi 6.000 €, optando esta Administración por mantenerse en silencio.

La aparente inacción de esta Administración podría provocar la PRESCRIPCIÓN en el reintegro de los casi 6.000 € de dinero público quedando impunes los presuntos responsables.

La Sección Sindical de SEPCA ha presentado denuncia ante la Fiscalía del Tribunal de Cuentas ubicada en Madrid, poniendo en conocimiento estos hechos.

SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL 

Se acompaña:

• Denuncia presentada: AQUÍ.
• INFORMA – SEPCA denuncia ante la FISCALÍA DE TRIBUNAL DE CUENTAS: AQUÍ.

INFORMA

SEPCA pone en conocimiento de las

Sedes Centrales de CANARIAS y MADRID de un Sindicato

la práctica realizada por su Sección Sindical

 en este Ayuntamiento

Esta Sección Sindical de SEPCA ha considerado una falta de respeto e impropio de un colectivo como es el sindical, y en particular, el perteneciente a los/as empleados/as públicos, una publicación titulada ¿Dónde está Wally? en la intranet municipal y difusión mediante correos electrónicos al personal municipal.

En consecuencia, la Sección Sindical de SEPCA remitió BUROFAX al Secretario General de esa Sección Sindical SOLICITANDO que informará sobre el/la responsable/s de esa publicación.

La contestación de ese Secretario General fue que la PUBLICACIÓN HA SIDO RETIRADA de la intranet municipal y que, ante la solicitud de responsables de la publicación ha sido, que su Sección Sindical DEPENDE de su Sede Central de CANARIAS y MADRID.

 La Sección Sindical de SEPCA y varios/as Delegados/as de Personal han puesto en conocimiento las prácticas que se observan en este Ayuntamiento sobre una sección sindical ante sus Sedes Centrales de CANARIAS y MADRID mediante Burofax correspondientes.

SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL 

Se acompaña:

• Burofax enviado a FSC-CCOO CANARIAS: AQUÍ.
• Burofax enviado a FSC-CCOO MADRID: AQUÍ.
• Solicitud de identificación del responsable de la comunicación: AQUÍ.
• Contestación del Secretario de CCOO: AQUÍ.
• INFORMA – SEPCA comunica FALTA DE RESPETO e IMPROPIO: AQUÍ.

INFORMA

PROBLEMAS

que afectan a nuestros/as compañeros/as que llevamos para conseguir

SOLUCIONES

en el Comité de Seguridad y Salud

Un Delegado de Prevención y la Sección Sindical de SEPCA presentan a la próxima reunión del Comité de Seguridad y Salud que se celebrará previsiblemente mañana martes, a las 12:00 horas, los siguientes puntos del Orden del Día:

• Dar cuenta de las propuestas aprobadas en las Mesas de Trabajo de las Evaluaciones de Riesgos Psicosociales, conforme a las Actas aprobadas y los borradores de las reuniones no aprobadas en relación con los siguientes Centros de Trabajo, y acuerdo que proceda en relación a los mismos:
  • • Centro de Alzheimer.
    • Centro de Discapacidad.
    • Centro Ocupacional de los Llanos.
    • Centro de Rehabilitación Psicosocial.
    • Ayuda a domicilio.
    • Unidad de Atención a las Drogodependencias.
    • Comunidad Terapéutica
• Acceso a comunicación con las trabajadores de ayuda a domicilio a este Delegado de Prevención.
•  Acuerdos que procedan en relación a los posibles problemas en los siguientes Centros de Trabajo:
  •  Centro de Alzheimer.
    • Grúa geriátrica.
  •  Centro de Discapacidad (Santa Lucía Casco):
    • Problemas de temperatura.
    • Problema con transporte de usuarios/as.
    • Vehículo para el transporte de usuarios/as.
  • Santa Lucía Casco:
    • Problema instalaciones para almacenaje de herramientas y material.
    • Problema para espacio de trabajo de pintura y otros.
    • Problema vehículo necesario para trabajador pintor así como resto de personal que le sea necesario. 
  • Oficinas Municipales:
    • Secretaría General:
      • Problema de ruido.
    • Archivo Municipal:
      • Problemas de temperatura.
    • Oficina de Atención a la Ciudadanía:
      • Problemas de ruido.
      • Problemas de corrientes de aire.
  •  Almacenes municipales:
    • Organización en las instalaciones del Almacén Municipal.
    • Instalaciones en parques para el personal de jardinería.
    • Vehículos en posibles condiciones inadecuadas.
  • Comunidad Terapéutica
    • Problemas de temperatura.
    • Sillas de oficina deterioradas.
  • Centro de Información Turística.
    • Sillas de oficina deterioradas.
• Acuerdos que procedan en relación con iniciar elaboración y negociación de Reglamento de Funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud.

Sólo 1 Delegado de Prevención (de 4 que dispone este Ayuntamiento), designado por la Sección Sindical de SEPCA, ha acompañado a los/as Técnicos/as de Prevención a TODAS LAS VISITAS en las instalaciones de este Ayuntamiento, preocupándose por escuchar a cada compañero/a que ha querido informar sobre la problemática en su entorno.

Agradecemos el trabajo realizado por los/as Técnicos/as de Prevención de este Ayuntamiento y del Servicio Externo contratado, los cuales se han preocupado de cada situación con la finalidad de mejorar en el entorno de trabajo, realizando ya algunas actuaciones que eran necesarias y tomando nota para los Informes que se emitirán próximamente.

Agradecemos también la total colaboración de nuestros/as compañeros/as en cada una de las visitas, esperamos conseguir que se corrijan aquellas deficiencias que se puedan haber detectado y se mejoren sus entornos de trabajo, pues no debemos olvidar que pasamos parte de nuestra vida en estos lugares siempre al servicio de la Ciudadanía.

Asimismo de las visitas realizadas destacamos como nuestros compañeros/as, a veces sin los medios que deberían tener a disposición por este Ayuntamiento, buscan los medios incluso propios, con tal de dar un mejor servicio a la Ciudadanía.

El personal municipal está totalmente comprometido con la Atención de calidad a la Ciudadanía, pero destacamos que esta Administración no está facilitando los medios necesarios para ello.

SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL 

Se acompaña:

• Propuestas presentadas por SEPCA: AQUÍ.
• INFORMA – PROPUESTAS al Comité de Seguridad y Salud: AQUÍ.

SEPCA IMPUGNA

PROMOCIÓN INTERNA

CONCURSO DE MÉRITOS

1 Plaza de Inspector de la Policía Local

La Sección Sindical de SEPCA nuevamente ha tenido que interponer Recurso de Reposición contra la aprobación de la convocatoria de PROMOCIÓN INTERNA mediante el SISTEMA DE CONCURSO DE MÉRITOS de la única plaza de Inspector de la Policía Local en este Ayuntamiento.

Una vez más nos encontramos con una situación que interpretamos irregular, como es la Convocatoria de una plaza en la que se indica que corresponde con la Oferta de Empleo Público de 2020, resultando que NO EXISTE NINGUNA PLAZA de Inspector de la Policía Local en la OPE 2020.

Además, la Administración vuelve nuevamente a realizar toda la tramitación sin que exista NINGUNA NEGOCIACIÓN con los Sindicatos, siendo este otro de los motivos por los cuales nos hemos visto en la obligación de interponer un nuevo Recurso de Reposición.

La Administración debe entender que SEPCA es el Sindicato MÁS ACTIVO del Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana, y tendemos un puente para que recupere el camino correcto en beneficio de la Ciudadanía y el personal municipal.

SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL 

Se acompaña:

• INFORMA – IMPUGNAMOS convocatoria PROMOCION INTERNA por CONCURSO DE MERITOS plaza Inspector Policía: AQUÍ.
• Recurso de Reposición: AQUÍ.

INFORMA

MODIFICAN ARTÍCULOS

del Reglamento de Teletrabajo

aprobados en la MGN

de camino al PLENO MUNICIPAL

La Sección Sindical de SEPCA ha interpuesto Recurso de Reposición contra la aprobación de determinados artículos del Reglamento de Teletrabajo, al comprobar que el texto aprobado en la Mesa General de Negociación no coincide en su totalidad con el texto aprobado por el Pleno Municipal y publicado en el BOP  de 25/02/2022.

Nos sorprende que los artículos afectados tengan relación con la no contestación en plazo por la Administración, la designación de Secretario y suplencias del Presidente en la Comisión de Seguimiento, o incluso quien dicta órdenes o instrucciones en aplicación del Reglamento de Teletrabajo.

SEPCA ha conseguido que estén todos los Sindicatos con representación presentes en la Comisión de Seguimiento del Teletrabajo, Órgano Colegiado que controla y supervisa la modalidad de prestación de servicios en régimen de teletrabajo, y no comprendemos como es posible que se haya producido esta situación.

SEPCA ha solicitado el día 28 de febrero de 2022 el acceso al expediente para comprobar cual es el motivo de esta situación sin que hasta el día de hoy se nos haya facilitado el acceso al mismo.

SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL 

Se acompaña:

• INFORMA – Reglamento de Teletrabajo. Modifican artículos aprobados en la MGN: AQUÍ.
• Recurso de Reposición: AQUÍ.