La Sección Sindical de SEPCA nuevamente ha tenido que interponer Recurso de Reposición contra la aprobación de la convocatoria de PROMOCIÓN INTERNA mediante el SISTEMA DE CONCURSO DE MÉRITOS de la única plaza de Inspector de la Policía Local en este Ayuntamiento.
Una vez más nos encontramos con una situación que interpretamos irregular, como es la Convocatoria de una plaza en la que se indica que corresponde con la Oferta de Empleo Público de 2020, resultando que NO EXISTE NINGUNA PLAZA de Inspector de la Policía Local en la OPE 2020.
Además, la Administración vuelve nuevamente a realizar toda la tramitación sin que exista NINGUNA NEGOCIACIÓN con los Sindicatos, siendo este otro de los motivos por los cuales nos hemos visto en la obligación de interponer un nuevo Recurso de Reposición.
La Administración debe entender que SEPCA es el Sindicato MÁS ACTIVO del Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana, y tendemos un puente para que recupere el camino correcto en beneficio de la Ciudadanía y el personal municipal.
SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL
Se acompaña:
INFORMA – IMPUGNAMOS convocatoria PROMOCION INTERNA por CONCURSO DE MERITOS plaza Inspector Policía: AQUÍ.
La Sección Sindical de SEPCA ha interpuesto Recurso de Reposición contra la aprobación de determinados artículos del Reglamento de Teletrabajo, al comprobar que el texto aprobado en la Mesa General de Negociación no coincide en su totalidad con el texto aprobado por el Pleno Municipal y publicado en el BOP de 25/02/2022.
Nos sorprende que los artículos afectados tengan relación con la no contestación en plazo por la Administración, la designación de Secretario y suplencias del Presidente en la Comisión de Seguimiento, o incluso quien dicta órdenes o instrucciones en aplicación del Reglamento de Teletrabajo.
SEPCAha conseguido que estén todos los Sindicatos con representación presentes en la Comisión de Seguimiento del Teletrabajo, Órgano Colegiado que controla y supervisa la modalidad de prestación de servicios en régimen de teletrabajo, y no comprendemos como es posible que se haya producido esta situación.
SEPCAha solicitado el día 28 de febrero de 2022 el acceso al expediente para comprobar cual es el motivo de esta situación sin que hasta el día de hoy se nos haya facilitado el acceso al mismo.
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INFORMA – Reglamento de Teletrabajo. Modifican artículos aprobados en la MGN: AQUÍ.
EL CONCEJAL DE RECURSOS HUMANOS, DON PEDRO SÁNCHEZ MIENTE EN UN PLENO MUNICIPAL
La Sección Sindical de SEPCA en el Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana denuncia públicamente que el Sr. Concejal de Recursos Humanos, Don Pedro Sánchez, mintió en el Pleno Ordinario celebrado el día 24 de febrero de 2022 en el que se aprobó la modificación del Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo del Personal Funcionario y el Convenio Colectivo del Personal Laboral, llegando a calificar de DÍSCOLO a un sindicato, [interpreta la Sección Sindical de SEPCA que evidentemente se refieren a SEPCA].
El Sr. Concejal de Recursos Humanos llego a manifestar que “una vez les plantea no había ningún voto en contra y que podían entender como podía interpretarse la abstención, pues ese sindicato relativamente DISCOLO que es quien mantiene una cierta beligerancia, pues SE ABSTUVO, saquen ustedes las conclusiones de lo que significa esa ABSTENCIÓN”.
El Sr. Concejal de Recursos Humanos ya había firmado el Acta de la Mesa General de Negociación en la que la Sección Sindical de SEPCA votó en contra de estos Acuerdos haciendo constar que se ratificaba en las impugnaciones que había presentado a los mismos, defendiendo este Sr. Concejal con una mentira la abstención de SEPCA en un Pleno Municipal frente a los/as Sres./Sras. Concejales/as en la Oposición y la Ciudadanía.
Video de la Intervención: AQUÍ a partir del minuto 01.03.53
La Sección Sindical de SEPCA agradece públicamente al Sr. Concejal que se le califique a SEPCAcomo Sindicato díscolo y beligerante, pues según el diccionario de la lengua española de la Real Academia Española, la Sección Sindical de SEPCA es desobediente, no se comporta con docilidad y es combativa en la defensa de los derechos del personal municipal, defendiendo una mayor eficacia en el funcionamiento de la Administración y una mejor calidad de los servicios públicos que prestan a la Ciudadanía.
El Servicio Jurídico de SEPCAestá estudiando las correspondientes demandas contra el Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo del Personal Funcionario y el Convenio Colectivo del Personal Laboral, puesto que se negoció estas normas en su totalidad, proponiendo la Sección Sindical de SEPCA la eliminación de aspectos discriminatorios que afectan al personal con menos de un año de antigüedad, negándose la Administración y aprobándose la imposición de turnos nocturnos obligatorios solo a los Agentes de la Policía Local que lleven realizándolos de forma voluntaria en los últimos cinco años si no existen voluntarios, entre otros asuntos.
Nueva Canarias, en interpretación de la Sección Sindical de SEPCA, ha instaurado a lo largo de los años en este Ayuntamiento un sistema de “amiguismo”, que no de compañerismo, en el cual, se nombra “a dedo” a determinado personal funcionario para asumir Jefaturas, realizar servicios extraordinarios, dotando de vehículos nuevos sólo a algunos trabajadores, obstaculizando la promoción interna del personal municipal, desmantelando los Servicios Públicos poco a poco, priorizando a determinado personal municipal por encima de la Ciudadanía de Santa Lucía de Tirajana, disponiendo esta Administración Local de más de 100 plazas vacantes dotadas con más de 3.000.000 euros que podrían ser una oportunidad de empleo estable para la Ciudadanía.
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INFORMA – SEPCA denuncia que el CONCEJAL DE RRHH MIENTE en un PLENO: AQUÍ.
La Sección Sindical de SEPCA ha presentado una nueva Reclamación ante el Comisionado de Transparencia y Acceso a la Información Pública al no obtener respuesta sobre la solicitud de información necesaria, presentada hace más de un mes, que debe facilitar esta Administración para comenzar la negociación de los PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL a que se refiere el artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Ya son varias las Resoluciones dictadas Comisionado de Transparencia y Acceso a la Información Pública por el que continúa cosechando esta Administración por Reclamaciones presentadas por la Sección Sindical de SEPCA, te invitamos a que accedas a algunas de ellas:
La Sección Sindical de SEPCA informa que lleva tiempo trabajando de forma coordinada con su Sindicato SEPCA, y todas las Secciones Sindicales de SEPCA en las Administraciones Públicas donde tenemos representación, y vamos a continuar trabajando con el objetivo de defender a todo el personal afectado y conseguir la ESTABILIZACIÓN de nuestros/as compañeros/as sin dejar a nadie atrás.
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INFORMA – SEPCA lleva la ESTABILIZACION ante el COMISIONADO DE TRANSPARENCIA:AQUÍ.
Como cada año, el 8 de marzo en SEPCAcelebramos el Día Internacional de la Mujer.
ONU Mujeres es la organización de las Naciones Unidas dedicada a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y niñas. En 2022 el tema elegido para la conmemoración de este día internacional es:
“Igualdad de género hoy
para un mañana sostenible”
Con este lema la Organización pretende reconocer “la contribución de las mujeres y las niñas de todo el mundo, que están liderando los esfuerzos de respuesta, mitigación y adaptación al cambio climático para construir un futuro más sostenible para todas las personas.”
Representantes de los Estados Miembros, entidades de las Naciones Unidas y las organizaciones no gubernamentales (ONG) acreditadas de todas las regiones del mundo, defienden la lucha por “lograr la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas en el contexto de los programas y las políticas del cambio climático y la reducción de los riesgos de desastre y ambientales”.
En SEPCAlo tenemos claro, la palabra de las mujeres y su actuación en todos los espacios y ámbitos vitales, tanto públicos como privados, deben ser reconocidas como imprescindibles y de manera igualitaria y siempre alzaremos nuestra voz para reivindicarlo y defender esta realidad, ante cualquier tipo de discriminación
SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL
Como cada año, el 8 de marzo en