El Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA)
PREAVISA
Las elecciones sindicales 2022 al Comité de Empresa
SEPCAha presentado el Preaviso para iniciar el proceso electoral al Comité de Empresa el día 16 de mayo de 2022, considerando que el próximo 22 de junio de 2022 habrán transcurrido 4 años desde que se celebraron las anteriores elecciones sindicales.
Ya se acerca la hora en la que todo el personal laboral podrá volver a decidir quienes quieren que sean sus Delegados y Delegadas de Personal, y desde laSección Sindical de SEPCA animamos a todo aquel compañero/a que esté interesado/a en ser Delegado o Delegada de Personal, miembro/a del Comité de Empresa, se acerque y le informaremos.
LaSección Sindical de SEPCA es actualmente quien ejerce la mayor actividad sindical nunca vista en este Ayuntamiento, mediante la cual, con menos representatividad, obteniendo sólo 3 de 17 Delegados/as de Personal Laboral en 2018, hemos sabido estar a la altura de la responsabilidad que nos confiaron los/as compañeros/as que votaron la candidatura deSEPCAen el año 2018.
A todo el personal municipal del Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana que en su momento nos apoyo mediante su voto, y a todos/as nuestros/as compañeros/as que se han ido sumando cada día desde el año 2018 hasta la actualidad, desde laSección Sindical de SEPCA les damos las GRACIAS por habernos dado esta oportunidad en estos años y apoyarnos día a día para que hayamos seguido trabajando en la defensa de cada compañero o compañera que lo ha necesitado.
¡¡¡ GRACIAS!!!
SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL
Se acompaña:
INFORMA – SEPCA PREAVISA LAS ELECCIONES AL COMITÉ DE EMPRESA.: AQUÍ.
Presentación de Preaviso y solicitud de Censo Electora:AQUÍ.
Desde la cadena de hoteles DUNAS nos ofrecen este descuento muy interesante al personal afiliado a SEPCA en todos sus hoteles.
La reserva deberá hacerse a través de la web www.hotelesdunas.com, introduciendo el código de descuento: sindicatosdunas.
También puedes llamar al call center: 928 445 326
Necesitarás acreditar la condición de personal afiliado a la hora de hacer el ckec-in on line o al presentarte en el hotel.
Ventajas:
– Hasta el 10% de descuento sobre cualquier oferta en su web: www.hotelesdunas.com – Promoción válida hasta el 31.12.2022 – Oferta válida según disponibilidad en los cuatro hoteles en Gran Canaria – Acumulable a las ofertas del Dunas Club
La sección sindical con más representatividadmientey mientedescaradamente al tergiversar la información. En sus panfletos informativos referente a la nueva reducción horaria, insiste en:
Y en su rectificación después de haber creado confusión y de que el jefe de Recursos Humanos tuviera que matizar, insisten en:
¿Será cierto que ellos y solo ellos querían que se mejorara el artículo 15 o están dejando cosas en el tintero intencionadamente? ¡Veámoslo!
1º. A fecha 5 de octubre de 2021, La sección sindical con más representatividad insistía en que la negociación estaba cerrada a y con la autoridad que les ha sido dada sentenciaban:
“…Básicamente es porque aquí, CCOO entiende que se ha concluido una negociación y que estamos aquí rizando el rizo…”
2º. El día 25 de octubre de 2021, SEPCAtraslada con el informa titulado PÉRDIDA DE DERECHOS la siguiente información A TODOS/AS LOS/AS TRABAJADORES/AS:
“ ELIMINAN LOS 30 MINUTOS en Verano, Navidad y Semana Santa:
Dispondrás 1 HORA que deberás RECUPERAR EL AÑO SIGUIENTE”
3º. Ese mismo día 25 de octubre de 2021, varias horas más tarde, La sección sindical con más representatividad presenta propuesta de mejora o como se llama ahora: Propuesta de MODIFICACIÓN. Insistimos, NEGOCIACIÓN CERRADA, pues así sentenciaron el día 5 de octubre.
4º. La administración en MGN de fecha 26 de octubre: Roberto Ramírez:
“…el asunto es un documento cerrado, que no vamos a hacer más cambios.”.
5º. Misma MGN de 26 de octubre, SEPCA:
“…CC.OO, plantea ahora con el matiz de corrección una abertura en la negociación y EVIDENTEMENTE ESTAMOS APOYANDO ESA ABERTURA EN LA NEGOCIACIÓN Y A MEJORAR ESE DOCUMENTO QUE USTEDES PLANTEAN…”
Viene la parte importante, ¡atención!: SEPCA:
“…Hay cuestiones que plantea CC.OO ahora, que NOSOTROS PUSIMOS DE MANIFIESTO y entendemos que NO SE NEGOCIÓ…”
6º. La administración se mantiene y dice que el documento no es alterable, pero La sección sindical con más representatividad se enfada fuerte, muy fuerte porque ellos solo quieren negociar lo suyo, PERO NO PERMITIR QUE LOS DEMÁS TAMBIÉN LUCHEMOS POR LOS DERECHOS DE LOS/AS COMPAÑEROS/AS A LOS QUE POR MUCHO QUE LES DUELA, TAMBIÉN REPRESENTAMOS. Porque recordemos: la negociación ya estaba cerrada y estamos rizando el rizo….
7º. La administración hace un pase largo y pone la pelota en el tejado de los sindicatos, que como expresamos anteriormente, la Sección Sindical de SEPCA está a favor de la NEGOCACIÓN. Peeeeeeeeeero, casualmente, esa pelota solo la puede rematar La sección sindical con más representatividad , pues para lo único que abre la negociación la administración es para la “CORRECIÓN”. Pero NO ADMITE NINGÚN ARGUMENTO NI NINGUNA IMPUGNACIÓN presentada por otros sindicatos.
Por tanto La sección sindical con más representatividadMIENTEal decir que no tuvo apoyo, si eso fuera así, en la MGN de 26 de octubre no aparecería lo siguiente, SEPCA:
“…Nosotros no estamos en contra de estas modificaciones que benefician al personal, es más, hemos sido nosotros los que nos hemos dado cuenta y hemos informado a todo el personal.”
Resumen:
En la votación de incluir o no nuevas “CORRECCIONES”, SEPCAse ABSTUVO argumentando que NO QUERÍA PERJUDICAR A NUESTROS/AS COMPAÑEROS/AS, por lo tanto el punto se añadió.
En la votación de aprobación del texto, SEPCAvotó en CONTRA, ya que habiendo presentado impugnaciones y objeciones, queriendo negociar y teniendo las negativas de la ADMINISTRACIÓN Y de La sección sindical con más representatividad , no podíamos aceptar un texto que creemos podía ser MUCHO MEJOR y que en ningún caso, perjudicara a compañeros, como es el caso del actual texto.
¡QUE NO TE ENGAÑEN!
SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL
El Sr. Concejal de Recursos Humanos, Don Pedro Sánchez, SE RETRACTA en el Pleno Ordinario celebrado el día 31 de marzo de 2022, aprovechando el inicio del apartado ruegos y preguntas y lo justifica como un “dato que le habían facilitado”.
El Sr. Concejal de Recursos Humanos se retractó excusándose en el siguiente argumento:
“(…) en mi intervención di por hecho un dato queno era ajustado por una información que no era correcta y creo que es justo reconocer un sindicato, SEPCA, al que yo había dado que había votado, se había abstenido en la votación en realidad había votado en contra, fue un dato que me habían facilitado, en realidad no afecta al conjunto de la votación pero si es dato que yo entiendo que es justo que la Ciudadanía sepa que ocurrió de esa manera y por error en la información que se nos dio di por hecho que se había abstenido cuando en realidad había votado en contra. (…)”
Lo cierto es que el Sr. Concejal de Recursos Humanos estuvo presente en la votación como Presidente de la MGN y había firmado el Acta de misma en la que la Sección Sindical de SEPCA votó en contra de estos Acuerdos haciendo constar que se ratificaba en las impugnaciones que había presentado a los mismos, defendiendo este Sr. Concejal con una mentira la abstención de SEPCA en el Pleno Municipal, de 24 de febrero de 2022, frente a los/as Sres./Sras. Concejales/as en la Oposición y la Ciudadanía y ahora SE RETRACTA excusándose en que se le dio una información errónea haciendo creer a la Ciudadanía que no estuvo presente en la Mesa General de Negociación.
Por otra parte, el día 07 de abril de 2022, este Sr. Concejal de Recursos Humanos inicio la reunión de una Mesa General de Negociación calificando de “transcendentales” de forma “irónica”, ante el silencio cómplice de representantes de otros sindicatos a las únicas propuestas a debatir presentadas por Sección Sindical de SEPCA.
Propuestas como las mejoras en las zonas de desayuno del personal municipal, la ayuda a los damnificados de la Palma, dotar de herramientas de comunicación al personal municipal, así como la publicación de las Actas de la MGN quedaron sin votación alguna, y fueron diluidas entre la Administración y el silencio cómplice del sindicato mayoritario.
A la Sección Sindical de SEPCA le sorprende como recientemente se ha realizado una concentración en las puertas de las oficinas municipales de este Ayuntamiento en la que estuvieron presentes algunos de estos representantes sindicales y el Sr. Concejal de Recursos Humanos, y sigan ocurriendo estas faltas de respeto, quedando evidente que la objetividad del personal municipal del Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana, el cual, como se pudo evidenciar, siendo más de 800 trabajadores/as de media anual, NO PARTICIPÓ en la concentración, no llegando a presenciarse más de 30 trabajadores/as, entre ellos representantes sindicales del sindicato mayoritario, estando presentes además representantes políticos y cargos de confianza.
La Sección Sindical de SEPCA agradece públicamente al Sr. Concejal que NO SE RETRACTE de la calificación a SEPCAcomo Sindicato díscolo y beligerante, agradeciendo además a los MÁS DE 500 trabajadores/as municipales su prudencia ante esta situación, a la espera de que se realicen las averiguaciones pertinentes por quien corresponda en la vía administrativa o judicial.
SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL
De la misma forma que denunciamos el día 21 de marzo de 2022 con el informa titulado: EL CONCEJAL DE RECURSOS HUMANOS, DON PEDRO SANCHEZ MIENTE EN PLENO MUNICIPAL. Hoy denunciamos que la sección sindical con mayor representación hace lo mismo: MENTIR.
En el día de ayer, 06 de marzo de 2022, aparece en la intranet y correos electrónicos lo siguiente:
Aclaramos la mentira: La Sección Sindical de SEPCA en Santa Lucíade Tirajana NUNCA HA VOTADO EN CONTRA DE LA PRODUCTIVIDAD. En esta ocasión al igual que en ocasiones anteriores, la Sección Sindical de SEPCA y CSI-F se ABSTUVIERON.
¡QUE NO TE ENGAÑEN!
SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL
Se acompaña:
INFORMA – Miente por aquí, mienten por allá: AQUÍ.
