SEPCAdifunde un modelo de Reclamación contra la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para facilitar a nuestros/as compañeros/as la defensa de sus derechos.
Recordamos que el día 09 de diciembre de 2022, incluido, vencerá el plazo para presentar la reclamación correspondiente.
SEPCA informa que, a la vista de las fichas descriptivas, interpreta que este Grupo de Gobierno está utilizando esta modificación de RPT para realizar una movilidad en cubierta de forma arbitraria.
Esta Administración pretende adscribir a todo el personal de los Centros Externos a Servicios, incluso a Áreas determinadas, de forma arbitraria, olvidando que en relación con los Centros Externos tienen que cumplir con los ratios obligatorios, estableciendo el personal concreto que deberá estar en los mismos.
SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL
Se acompaña:
INFORMA – Modelo de Reclamación RPT – Vencimiento 09/12/2022.: AQUÍ.
aprueba la RPT en el Pleno sin contar con el personal
Este Grupo de Gobierno caracterizado por “PASAR EL RODILLO” aprobó en el último Pleno la modificación de la RPT sin tener en cuenta las únicas propuestas presentadas por SEPCAen la MGN.
NI LES IMPORTA la mejora de las condiciones laborales de los empleados públicos, NI LES IMPORTA la mayor eficiencia en el funcionamiento de esta Administración, NI LES IMPORTA una mejor calidad de servicios a la Ciudadanía, en nuestra interpretación.
Ante las propuestas de SEPCAcomo la aprobación de un Plan de Ordenación de Recursos Humanos que organice mejor esta Administración, incluyendo la promoción interna, la equiparación salarial, la mejora de los Centros Externos y en general solucionar la situación en Servicios Sociales, así como para que la Ciudadanía no tenga que esperar más de un mes para tener una cita previa en la OAC, han “PASADO EL RODILLO”.
Han aprobado fichas descriptivas de puestos ya ocupados por trabajadores/as sin contar con ellos a pesar que se los advertimos.
HAN IMPUESTO una modificación de RPT que, en nuestra opinión, viene a solucionar “intereses personales” y aprobar fichas descriptivas realizando adscripciones a Servicios “a la carta” dependiendo de quien sea el/a trabajador/a, SIN CONTAR CON TODO PERSONAL AFECTADO.
SE OLVIDAN que están obligados a cumplir con la normativa autonómica que regula los Centros de Día como Alzheimer, Discapacidad, etc, en cuanto a los ratios mínimos, debiendo constar el personal que está adscrito a los mismos y en esta RPT no figura Centro alguno.
IMPROVISAN a pesar de las advertencias que realizó SEPCAen la MGN sobre el derecho al trámite de audiencia previo al personal afectado, y ahora publican en el BOP de 16/11/2022 la aprobación de la modificación de la RPT, otorgando un plazo de “RECLAMACIÓNde 15 días hábiles”, [VTO. 09/12/2022], contra un acto administrativo que convierten en una aprobación provisionalPREVIENDO la posible vulneración de derechos, por lo que SEPCAcalifica esta modificación de RPT como una “CHAPUZA IMPROVISADA”.
SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL
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INFORMA -El Grupo de Gobierno “DEL RODILLO” aprueba la RPT en el Pleno sin contar con el personal : AQUÍ.
La Concejala de Servicios Sociales Antonia Álvarez ha FALTADO A LA VERDAD respecto al Centro de Alzheimer “Juan Alvarado” y también DENUNCIAMOS la falta de personal en el CENTRO DE DÍA DE ATENCIÓN A PERSONAS CON DISCAPACIDAD y el CENTRO OCUPACIONAL
La Sección Sindical de SEPCAha denunciado la falta de personal en el Centro de Día de Atención a la Discapacidad, el Centro Ocupacional y el Centro de Día de Alzheimer “Juan Alvarado”, ante el Gobierno de Canarias, el Cabildo de Gran Canaria y la Inspección Provincial de Trabajo de Las Palmas.
Recientemente la Concejala de Servicios Sociales Antonia Omar ha declarado que el Centro de Día de Alzheimer “Juan Alvarado” cumple con el ratio de seis trabajadores/as [refiriéndose a cuidadores/as] en un medio de comunicación, desde SEPCAse REPROCHAque intente confundir a la Ciudadanía.
Si bien es cierto que para atender a 25 usuarios/as en el Centro de Día de Alzheimer “Juan Alvarado” se requiere un mínimo de seis trabajadores/as, entre ese personal tiene que encontrarse un/a empleado/a público/a nombrado para realizar funciones de dirección [del que no dispone], personal con titulación universitaria, un/a técnico/a superior [del que no dispone] relacionado con los programas que se desarrollen en el Centro, así como cuatro cuidadoras, que trabajen en el mismo de forma habitual, cuando la realidad es que en múltiples ocasiones las personas usuarias solo han estado con tres cuidadoras exclusivamente.
Por otra parte, los Centros están obligados a entregar a las familias y los usuarios cuando comienzan a recibir el servicio una copia del Reglamento de Régimen Interior, de un Plan General de Intervención y una Carta de Servicios, sospechando desde SEPCAque no se les entrega por no disponer de esta documentación aprobada oficialmente; cuando tienen que disponer también de un Plan de Gestión de Calidad, un Plan de Formación del personal y un Plan de Autoprotección, como establece el Decreto 67/2012, de de 20 de julio, aprobado por el Gobierno de Canarias.
Además, el Centro de Día de Atención a la Discapacidad y el Centro Ocupacional se encuentran en un mismo edificio organizado como si se tratara de un solo Centro dividido en dos, con el mismo equipo técnico y el mismo espacio físico, cuando la normativa autonómica establece que deben estar debidamente independizados.
Ni siquiera el Centro Ocupacional dispone de un rótulo o placa fija visible que lo identifique, encontrándose ubicado en el mismo edificio que el Centro de Atención a la Discapacidad, cuando lo cierto es que el Decreto 67/2012, de 20 de julio, aprobado por el Gobierno de Canarias, así lo establece, como se puede observar en la imagen:
SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL
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INFORMA – Faltan a la verdad en el Centro de Alzheimer, y denunciamos falta de personal en Centro de día de Atención a Personas con Discapacidad y Centro Ocupacional.: AQUÍ.
“PASA EL RODILLO” al Capítulo 1 de los Presupuestos Generales de 2023, dando la espalda a los problemas de la Ciudadanía y del personal municipal.
El Grupo de Gobierno (NC – Fortaleza CC – PP) envía a la Mesa General de Negociación (MGN) al Concejal de Recursos Humanos, Don Pedro Sánchez, con “un papel” que leyó con los argumentos que le escribieron y, tras dejar hablar a los Sindicatos, impuso su voto de calidad, no negociando ninguna solución a los problemas de este Ayuntamiento.
SEPCAha sido el único sindicato que ha presentado propuestas para la negociación del Capítulo 1 de los Presupuestos Generales de 2023, planteando en la MGN celebrada el 04 de noviembre de 2022 los graves problemas de organización estructural existente en este Ayuntamiento y las consecuencias negativas que pueden estar sufriendo la Ciudadanía y el personal municipal al no hacer nada para solucionarlos.
A pesar que desde SEPCAse expuso que a la Ciudadanía no se le debe hacer esperar 1 mes para ser atendida mediante cita previa en la OAC, que solicitudes de la Ciudadanía tardan más de 1 año en resolverse, los riesgos psicosociales a los que se está exponiendo al personal municipal sin que se tomen medidas, resaltando los riesgos psicosociales a los que se está exponiendo a los/as agentes de la Policía Local y las consecuencias en la seguridad de este municipio, en menos de 1 hora han aprobado más de 27 millones de euros con un “copia y pega” del Presupuesto del año 2022.
El gasto en servicios extraordinarios en este Ayuntamiento lo presupuestan “a la baja”, cuando la realidad es que cada año se gastan casi 1.000.000 de euros en horas extras y “pluses” en menos de 100 funcionarios/as, donde algunos llegan a cobrar más que su salario, llegando a sobrepasar en ocasiones los 2.000 euros en un solo mes en horas extras, mientras las bajas laborales no se cubren, dejando en los Centros Externos y el Área de Servicios Sociales en general sin el personal mínimo obligatorio para atender con dignidad a la Ciudadanía.
Desde SEPCAcalificamos como una falta de respeto a la Ciudadanía y al personal municipal que hayamos elaborado una propuesta para negociar soluciones cumpliendo con el artículo 29 de nuestro Acuerdo y Convenio que exige un informe previo sobre los problemas existentes y las posibles soluciones, y que este Grupo de Gobierno (NC – Fortaleza CC – PP) envíe a la Mesa General de Negociación (MGN) a un Concejal a leer “un papel” e imponer la propuesta de la Administración copiada del año anterior, firmada por un funcionario que incumpliendo una sentencia firme que anula su nombramiento como Jefe de Servicio de RRHH desobedeciendo a la Autoridad Judicial “a sabiendas”.
SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL
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INFORMA – El grupo de «pasa el rodillo» al capitulo 1 de los presupuestos de 2023: AQUÍ.
SEPCAno admite que se continúe con el abuso al que se tiene sometido al personal municipal en esta Administración Local. Este Grupo de Gobierno, el cual está más preocupado en EXTERNALIZAR los Servicios Públicos, para que sean empresas privadas quienes realicen el trabajo que debemos realizar los/as empleados/as públicos/as, y en CERRAR centros de trabajo como recientemente y, sin previo aviso, parece ser que han hecho con la Casa de Acogida “Edimar”, dedicada desde hace años a las mujeres víctimas de violencia de género y sus hijos/as.
SEPCAya propuso la EQUIPARACIÓN SALARIAL del personal municipal en MGN votando en contra la Administración.
SEPCAha elaborado dos modelos de RECLAMACIÓN DE CANTIDAD, las cuales difundimos, en relación con la EQUIPARACIÓN SALARIAL y con las FUNCIONES DE SUPERIOR CATEGORÍA, ambas realizadas a solicitud del personal laboral, para que si así lo deciden puedan reclamar por el trabajo que REALMENTE REALIZAN.
SEPCADIFUNDE al personal municipal los modelos de las RECLAMACIONES DE CANTIDAD, a la vista del abuso al que tiene sometido al personal municipal este Grupo de Gobierno.
SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL
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INFORMA – Reclamación de Cantidad y Superior Categoría: AQUÍ.
