INFORMA

Las modificaciones del párrafo 4º del artículo 14 del actual Acuerdo/Convenio Colectivo, vienen recogidas en el BOP de fecha 1 de abril de 2015 (AQUÍ) y 9 de marzo de 2022 (AQUÍ). Aprovechamos y marcamos las diferencias entre uno y otro.

En 2015 existía lo siguiente:

“Excepcionalmente, cuando el derecho a la conciliación de la vida personal, laboral y familiar no pueda ejercerse en el horario flexible, (…) para la atención de menores de 12 años, el cuidado de personas mayores o de personas con discapacidad y a quien tenga a su cargo directo a un cónyuge, hijo/a, padre/madre, hermano/a, suegro/a y tío (…)”

Para el año 2022 esto desaparece, y el artículo inicia así:

“Los empleados públicos PUEDEN FLEXIBILIZAR en una hora y media a la entrada y la salida el horario de permanencia de la jornada laboral (…) para la atención de menores de 14 años, el cuidado de personas mayores o de personas con discapacidad y a quien tenga a su cargo directo a un cónyuge, hijo/a, padre/madre, hermano/a, suegro/a, y tío (…)”

La Sección Sindical de SEPCA entiende que “los empleados públicos” somos TODOS/AS LOS/AS TRABAJADORES/AS, SIN EXCEPCIÓN. Así mismo, TODOS/AS, tenemos en el anexo IV o V según Acuerdo/Convenio un “horario de permanencia”.

POR LO TANTO:

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SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL 

Se acompaña:

• INFORMA – La FLEXIBILIDAD HORARIA es para TODOS/AS.: AQUÍ.

INFORMA

La Sección Sindical de SEPCA difunde a TODO EL PERSONAL MUNICIPAL la Jornada sobre Estabilización del Empleo Temporal organizada por la Consejería de Recursos Humanos del Cabildo de La Palma.

El objetivo de esta difusión por Sección Sindical de SEPCA es que tengas mayor información sobre el proceso de Estabilización del Empleo Temporal, mediante los siguientes:

https://youtu.be/e5t15oaTvk4

Desde la Sección Sindical de SEPCA te informamos que continuamos trabajando de forma coordinada con nuestro Sindicato SEPCA, y todas las Secciones Sindicales de SEPCA en las Administraciones Públicas donde tenemos representación, con el objetivo de defender a todo el personal afectado y conseguir la ESTABILIZACIÓN de nuestros/as compañeros/as sin dejar a nadie atrás.

SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL 

Se acompaña:

• INFORMA – Estabilización del empleo Temporal en La Palma: AQUÍ.

INFORMA

Mientras SEPCA defiende la TRANSPARENCIA, el sindicato mayoritario nos quiere silenciar.

Desde SEPCA continuamos trabajando para que tengas acceso a las Actas, y “tal vez”, a LOS AUDIOS de la Mesa General de Negociación, y el miedo está provocando que el sindicato mayoritario “patalee” solicitando a la Administración NUESTRO SILENCIO, mediante la NO inclusión de nuestros argumentos en las Actas y enmudeciéndonos al pedir que nuestras intervenciones sean mínimas.

Sin embargo, lo que tal vez no sepan es que venimos acompañados del Comisionado de Transparencia y sus Resoluciones estimatorias, tras las reclamaciones de esta Sección Sindical de SEPCA, que nunca descansa, aunque otros se dediquen a intentar reducir nuestros recursos, porque lo cierto es que “para ser tantos/as, poco hacen”.

Y sí, defendiendo también tu formación o, ¿no te has dado cuenta que este año los 40.000 € de formación “brillan por su ausencia”?. De igual forma también está ausente el sindicato mayoritario con respecto a este asunto, del cual informaremos “en breve”.

La Sección Sindical de SEPCA se dedica a preocuparse de las necesidades de cada compañero/a. Siendo el delegado de prevención designado por SEPCA, EL ÚNICO que asiste a cada visita con los técnicos/as de prevención a cada centro de trabajo. Estamos peleando para que tus derechos se cumplan mediante la entrega de las Actas de la MGN firmadas. Consiguiendo un correo corporativo propio para todo el personal municipal. Mejorando tu conciliación laboral, defendiendo tu formación y como no, atendiendo a cada compañero/a que nos pide apoyo.

Sin embargo, esos que dicen ser los defensores de la mayoría, NUNCA han defendido que se difundan las Actas de la MGN, porque si las lees tal vez comprendas quien está defendiendo de verdad TUS DERECHOS.

Además, queremos que tengas claro que la Sección Sindical de SEPCA está trabajando en los procesos de estabilización, y recientemente, presentada Reclamación ante el Comisionado de Transparencia y Acceso a la Información, RRHH nos ha solicitado que designemos a un representante de cada sindicato para colaborar en identificar las plazas afectadas que deben incluirse en la Oferta de Empleo Pública correspondiente. Recordamos publicación anterior:

http://santalucia.sepca.es/varios/sepca-lleva-la-estabilizacion-ante-el-comisionado-de-transparencia/

TERCERA RECLAMACIÓN Actas de la MGN ante el Comisionado de Transparencia: AQUÍ.

SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL 

Se acompaña:

• INFORMA – Nos quieren silenciar… pero SEPCA  es TRANSPARENCIA: AQUÍ.

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La Sección Sindical de SEPCA ha conseguido que TODO EL PERSONAL MUNICIPAL disponga de un correo electrónico corporativo propio para tener el derecho al acceso a la información que se pública en medios como la Intranet Municipal, considerando que no todos/as los/as compañeros/as tenían acceso a esta información en igualdad de condiciones.

La persistencia y constancia de la Sección Sindical de SEPCA durante estos años ha permitido llegar a este Acuerdo en Mesa General de Negociación para que no sólo esté informado el personal que tenía acceso a la Intranet Municipal.

Parece ser que desde el Servicio de Recursos Humanos y Organización ya se ha comunicado al resto de Servicios para que faciliten los datos de cada compañero/a y el Servicio de Atención Ciudadana, Modernización, Calidad y TIC´S está trabajando en disponer de este correo electrónico corporativo propio a quien no disponga de él.

Agradecemos el esfuerzo que desde la Sección de Calidad, TIC´S y Administración Electrónica se está realizando conseguir una herramienta de comunicación para todos/as, así como la colaboración de todos los Servicios de este Ayuntamiento.

Si aún no dispones de tu correo electrónico corporativo propio hazlo saber a tu Jefatura, y si no te lo disponen contacta con esta Sección Sindical de SEPCA.

SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL 

Se acompaña:

• INFORMA – OBJETIVO CONSEGUIDO: Correo electrónico para TODO EL PERSONAL: AQUÍ.