INFORMA

Si eres personal trabajador del Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana y por desgracia perteneces al grupo que debe CONSOLIDAR o ESTABILIZAR su puesto de trabajo, hoy hay una ASAMBLEA GENERAL para explicar en qué consiste y qué significan esas dos palabras.

Si eres trabajador del Ayuntamiento desde antes de 2016, tienes derecho a ASISTIR a dicha asamblea, y si eres trabajador que empezó a trabajar entre el 2016 y 2021, también.

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MIÉRCOLES, 04 de mayo de 2022 a las 13:00

 Salón de Actos en las Oficinas Municipales

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Intervienen en representación del Sindicato SEPCA:

Secretario General: Manuel González

Secretario de Administración Local y Empresas Públicas: Cristóbal Romero

SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL 

INFORMA

 ORDEN DEL DÍA

•  Procesos de estabilización del Empleo Público.: [Ref. BOE 29/12/2021. Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.]

Intervienen en representación del Sindicato SEPCA:

Secretario General: Manuel González

Secretario de Administración Local y Empresas Públicas: Cristóbal Romero

Tienes derecho a acudir a la Asamblea si eres personal posible afectado por los procesos de estabilización

 Ante cualquier problema llama al número 656 237 861

SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL 

Se acompaña:

• INFORMA – CONVOCATORIA DE ASAMBLEA.: AQUÍ.

INFORMA

Durante el día ayer desde Recursos Humanos se ha solicitado la presentación de titulación al personal afectado por los procesos de estabilización.

1. ESTE PLAZO NO SUPONE PERJUICIO SI NO SE ENTREGA LA DOCUMENTACIÓN.
2. DESDE Recursos Humanos se EMPLAZA a la entrega de dicha documentación por agilizar el proceso, EN NINGÚN CASO SUPONE RIESGO SI NO SE PRESENTA.

Hace meses ya que SEPCA solicitó esta información y la Administración se ha esperado hasta el último momento, y ante la SATURACIÓN que informa tener el Servicio de RRHH, ha optado por pedir la documentación a nuestros/as compañeros/as antes de comprobar en sus Archivos primero.

La documentación que solicitan es para comprobar que el personal afectado por los procesos de estabilización dispongan de la titulación necesaria para poder optar a la plaza que ocupa, siendo el plazo que ha puesto la Administración ORIENTATIVO, pues en caso contrario tendrían que notificar fehacientemente a cada trabajador/a, no siendo este el caso, por lo que les informamos que TRANQUILIDAD, les pedimos colaboración y entendemos que todos los sindicatos estaremos dispuestos a ayudar a aquellos/as compañeros/as que no dispongan de medios para presentar la documentación solicitada.

Desde RRHH han solicitado a los sindicatos la colaboración para reunirnos en una Mesa Técnica y trabajar en el listado de plazas objeto de estabilización, de ahí las prisas sorpresivas, así que evitemos por parte de algún sindicato el generar ninguna alarma porque saben perfectamente que esto es para realizar un listado de plazas, no para presentarse a ninguna convocatoria.

A la vista de esta falta de seriedad, con la intención de ACLARAR y que todos los/las trabajadores/as CONOZCAN a ciencia cierta de en qué consiste el proceso de ESTABILIZACIÓN, hemos procedido realizar la petición de la Convocatoria siguiente:

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Se acompaña:

• INFORMA – CALMA, el plazo de RRHH es ORIENTATIVO.: AQUÍ.
• NOTA INTERNA  de RRHH: AQUÍ.
• SOLICITUD  de Asamblea a la Admon: AQUÍ.
• CONVOCATORIA DE ASAMBLEA: AQUÍ.

INFORMA

Las modificaciones del párrafo 4º del artículo 14 del actual Acuerdo/Convenio Colectivo, vienen recogidas en el BOP de fecha 1 de abril de 2015 (AQUÍ) y 9 de marzo de 2022 (AQUÍ). Aprovechamos y marcamos las diferencias entre uno y otro.

En 2015 existía lo siguiente:

“Excepcionalmente, cuando el derecho a la conciliación de la vida personal, laboral y familiar no pueda ejercerse en el horario flexible, (…) para la atención de menores de 12 años, el cuidado de personas mayores o de personas con discapacidad y a quien tenga a su cargo directo a un cónyuge, hijo/a, padre/madre, hermano/a, suegro/a y tío (…)”

Para el año 2022 esto desaparece, y el artículo inicia así:

“Los empleados públicos PUEDEN FLEXIBILIZAR en una hora y media a la entrada y la salida el horario de permanencia de la jornada laboral (…) para la atención de menores de 14 años, el cuidado de personas mayores o de personas con discapacidad y a quien tenga a su cargo directo a un cónyuge, hijo/a, padre/madre, hermano/a, suegro/a, y tío (…)”

La Sección Sindical de SEPCA entiende que “los empleados públicos” somos TODOS/AS LOS/AS TRABAJADORES/AS, SIN EXCEPCIÓN. Así mismo, TODOS/AS, tenemos en el anexo IV o V según Acuerdo/Convenio un “horario de permanencia”.

POR LO TANTO:

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SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL 

Se acompaña:

• INFORMA – La FLEXIBILIDAD HORARIA es para TODOS/AS.: AQUÍ.

INFORMA

La Sección Sindical de SEPCA difunde a TODO EL PERSONAL MUNICIPAL la Jornada sobre Estabilización del Empleo Temporal organizada por la Consejería de Recursos Humanos del Cabildo de La Palma.

El objetivo de esta difusión por Sección Sindical de SEPCA es que tengas mayor información sobre el proceso de Estabilización del Empleo Temporal, mediante los siguientes:

https://youtu.be/e5t15oaTvk4

Desde la Sección Sindical de SEPCA te informamos que continuamos trabajando de forma coordinada con nuestro Sindicato SEPCA, y todas las Secciones Sindicales de SEPCA en las Administraciones Públicas donde tenemos representación, con el objetivo de defender a todo el personal afectado y conseguir la ESTABILIZACIÓN de nuestros/as compañeros/as sin dejar a nadie atrás.

SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL 

Se acompaña:

• INFORMA – Estabilización del empleo Temporal en La Palma: AQUÍ.