Jun 16
Voto por correo para las elecciones del Comité de Empresa.
SEPCA INFORMA
CÓMO VOTAR POR CORREO
El día 29 DE JUNIO podrás votar como personal laboral para elegir quienes quieres que sean tus Delegados y Delegadas de Personal laboral que defiendan tus derechos mediante el comité de empresa, dormido todos estos años.
Si quieres votar por correo, tal como establece el Real Decreto 1844/1994, de 9 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de elecciones a órganos de representación de los trabajadores en la empresa.
Articulo 10. Votación por correo
1. Cuando algún elector prevea que en la fecha de votación no se encontrara en el lugar que le corresponda ejercer el derecho de sufragio, podrá emitir su voto por correo, previa comunicación a la mesa electoral.
Esta comunicación habrá de deducirla a partir del día siguiente a la convocatoria electoral hasta cinco días antes de la fecha en que haya de efectuarse la votación.
2. La comunicación habrá de realizarse a través de las oficinas de Correos siempre que se presente en sobre abierto para ser fechada y sellada por el funcionario de Correos antes de ser certificada, exigiendo éste del interesado la exhibición del documento nacional de identidad, a fin de comprobar sus datos personales y la coincidencia de firma de ambos documentos.
La comunicación también podrá ser efectuada en nombre del elector por persona debidamente autorizada, acreditando ésta su identidad y representación bastante.
3. Comprobado por la mesa que el comunicante se encuentra incluido en la lista de electores, procederá a anotar en ella la petición y se le remitirán las papeletas electorales y el sobre en el que debe ser introducida la del voto.
4. El elector introducirá la papeleta que elija en el sobre remitido, que cerrará, y éste, a su vez, juntamente con la fotocopia del documento nacional de identidad, en otro de mayores dimensiones que remitirá a la mesa electoral por correo certificado.
Recibido el sobre certificado, se custodiará por el Secretario de la mesa hasta la votación, quien, al término de ésta y antes de comenzar el escrutinio, lo entregará al Presidente que procederá a su apertura, e identificado el elector con el documento nacional de identidad, introducirá la papeleta en la urna electoral y declarará expresamente haberse votado.
5. Si la correspondencia electoral fuese recibida con posterioridad a la terminación de la votación, no se computará el voto ni se tendrá como votante al elector, procediéndose a la incineración del sobre sin abrir, dejando constancia de tal hecho.
6. No obstante lo expuesto, si el trabajador que hubiese optado por el voto por correo se encontrase presente el día de la elección y decidiese votar personalmente, lo manifestará así ante la mesa, la cual, después de emitido el voto, procederá a entregarle el que hubiese enviado por correo si se hubiese recibido, y en caso contrario, cuando se reciba se incinerará.
Solicitud voto por correo en: intranet / santalucia.sepca.es, dirígete a nosotros ante cualquier duda
SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL
Se acompaña:
May 31
OBJETIVO CONSEGUIDO: OFERTA DE EMPLEO EXTRAORDINARIA ESTABILIZACIÓN
INFORMA
OBJETIVO CONSEGUIDO
OFERTA DE EMPLEO EXTRAORDINARIA ESTABILIZACIÓN
SEPCA consigue que sea aprobada la OEP Extraordinaria de Estabilización que afecta a:
219 compañeros/as
Desde SEPCA hemos sido muy responsables y, a pesar de que la Administración no nos entregó toda la información completa hasta el día antes, realizando modificaciones el mismo día de la aprobación de la OEP, incluso a 2 minutos de la MGN, nuestro equipo de trabajo demostró estar preparado para defender los derechos de cada compañero/a hasta el último segundo, votando abstención como aval de la negociación acordada para que no se realizaran “cambios por el camino”.
Tenemos que agradecer a los/as compañeros del CSIF la predisposición que tuvieron en todo momento para trabajar juntos como un equipo sindical único en beneficio de cada compañero/a afectado.
Nos habría gustado ver a todos los sindicatos juntos trabajando como uno solo, previo a las mesas de trabajo con la Administración, pero a pesar de que en multitud de ocasiones tendemos la mano para reunirnos con el resto de representantes, sin importar las siglas, la respuesta es EL SILENCIO.
Desde SEPCA creemos firmemente que si todos nos pusiéramos de acuerdo como una sola fuerza sindical en estos 8 años habríamos conseguido mayores logros y apostamos por ese camino, tendiendo la mano cada vez que haga falta a trabajar unidos por la mejora de los derechos de nuestros/as compañeros/as sin importar las siglas que representemos.
SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL