Voto por correo para las elecciones del Comité de Empresa.

SEPCA INFORMA

CÓMO VOTAR POR CORREO


El día 29 DE JUNIO podrás votar como personal laboral para elegir quienes quieres que sean tus Delegados y Delegadas de Personal laboral que defiendan tus derechos mediante el comité de empresa, dormido todos estos años.

Si quieres votar por correo, tal como establece el Real Decreto 1844/1994, de 9 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de elecciones a órganos de representación de los trabajadores en la empresa.

Articulo 10. Votación por correo

1. Cuando algún elector prevea que en la fecha de votación no se encontrara en el lugar que le corresponda ejercer el derecho de sufragio, podrá emitir su voto por correo, previa comunicación a la mesa electoral.

Esta comunicación habrá de deducirla a partir del día siguiente a la convocatoria electoral hasta cinco días antes de la fecha en que haya de efectuarse la votación.

2. La comunicación habrá de realizarse a través de las oficinas de Correos siempre que se presente en sobre abierto para ser fechada y sellada por el funcionario de Correos antes de ser certificada, exigiendo éste del interesado la exhibición del documento nacional de identidad, a fin de comprobar sus datos personales y la coincidencia de firma de ambos documentos.

La comunicación también podrá ser efectuada en nombre del elector por persona debidamente autorizada, acreditando ésta su identidad y representación bastante.

3. Comprobado por la mesa que el comunicante se encuentra incluido en la lista de electores, procederá a anotar en ella la petición y se le remitirán las papeletas electorales y el sobre en el que debe ser introducida la del voto.

4. El elector introducirá la papeleta que elija en el sobre remitido, que cerrará, y éste, a su vez, juntamente con la fotocopia del documento nacional de identidad, en otro de mayores dimensiones que remitirá a la mesa electoral por correo certificado.

Recibido el sobre certificado, se custodiará por el Secretario de la mesa hasta la votación, quien, al término de ésta y antes de comenzar el escrutinio, lo entregará al Presidente que procederá a su apertura, e identificado el elector con el documento nacional de identidad, introducirá la papeleta en la urna electoral y declarará expresamente haberse votado.

5. Si la correspondencia electoral fuese recibida con posterioridad a la terminación de la votación, no se computará el voto ni se tendrá como votante al elector, procediéndose a la incineración del sobre sin abrir, dejando constancia de tal hecho.

6. No obstante lo expuesto, si el trabajador que hubiese optado por el voto por correo se encontrase presente el día de la elección y decidiese votar personalmente, lo manifestará así ante la mesa, la cual, después de emitido el voto, procederá a entregarle el que hubiese enviado por correo si se hubiese recibido, y en caso contrario, cuando se reciba se incinerará.

Solicitud voto por correo en: intranet / santalucia.sepca.es, dirígete a nosotros ante cualquier duda


SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL 


Se acompaña:

  • Solicitud de voto por correo para personal técnico y administrativo AQUÍ.
  • Solicitud de voto por correo para personal especialista y no cualificado: AQUÍ.

OBJETIVO CONSEGUIDO: OFERTA DE EMPLEO EXTRAORDINARIA ESTABILIZACIÓN

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OBJETIVO CONSEGUIDO

OFERTA DE EMPLEO EXTRAORDINARIA ESTABILIZACIÓN


SEPCA consigue que sea aprobada la OEP Extraordinaria de Estabilización que afecta a:

219 compañeros/as

Desde SEPCA hemos sido muy responsables y, a pesar de que la Administración no nos entregó toda la información completa hasta el día antes, realizando modificaciones el mismo día de la aprobación de la OEP, incluso a 2 minutos de la MGN, nuestro equipo de trabajo demostró estar preparado para defender los derechos de cada compañero/a hasta el último segundo, votando abstención como aval de la negociación acordada para que no se realizaran “cambios por el camino”.

Tenemos que agradecer a los/as compañeros del CSIF la predisposición que tuvieron en todo momento para trabajar juntos como un equipo sindical único en beneficio de cada compañero/a afectado.

Nos habría gustado ver a todos los sindicatos juntos trabajando como uno solo, previo a las mesas de trabajo con la Administración, pero a pesar de que en multitud de ocasiones tendemos la mano para reunirnos con el resto de representantes, sin importar las siglas, la respuesta es EL SILENCIO.

Desde SEPCA creemos firmemente que si todos nos pusiéramos de acuerdo como una sola fuerza sindical en estos 8 años habríamos conseguido mayores logros y apostamos por ese camino, tendiendo la mano cada vez que haga falta a trabajar unidos por la mejora de los derechos de nuestros/as compañeros/as sin importar las siglas que representemos.


SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL 


Se acompaña:

  • SEPCA INFORMA – OBJETIVO CONSEGUIDO: Oferta de Empleo Extraordinaria Estabilización: AQUÍ.
  • BOP – OEP Estabilización: AQUÍ.

¡REDUCCIÓN HORARIA EN VERANO!

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¡REDUCCIÓN HORARIA EN VERANO!


Artículo 15.11.ter:

Por motivos de conciliación de la vida familiar y laboral, los empleados públicos con hijos, descendientes o personas sujetas a su tutela o acogimiento de hasta 12 años de edad, o sin límite de edad en el supuesto de discapacidad superior o igual al 33% de los anteriores, y siempre que convivan con el solicitante y dependan de este, estando a su cargo, podrán acogerse a esta modalidad de jornada desde el 1 de junio y hasta el 30 de septiembre, respetando el horario de permanencia entre las 09.00 y las 14.00 horas. Este derecho podrá ejercerse también en el año en que el menor cumpla la edad de 12 años

Artículo 15.11.bis:

Los meses de verano (julio, agosto y septiembre), Semana Santa y Navidad (del 23 de diciembre al 5 de enero, salvo que en la Mesa General de Negociación se determinen otras fechas) la jornada se reducirá en una hora diaria de trabajo.

¡RECUERDA!

Debes solicitarlo a través del portal horario en la pestaña “MIS SOLICITUDES”:


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SEPCA, SIEMPRE con los compañeros.

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SEPCA, SIEMPRE con los compañeros


Con fecha de 5/4/2019, por primera vez el Delegado de Prevención de la Sección Sindical de SEPCA visita la Unidad Residencial de Atención a las Drogodependencias (URAD), conociendo así las necesidades que dicho centro requería.

Realizadas con posterioridad las Evaluaciones de Riesgos Psicosociales, se detectan aún más necesidades que requieren de atención inmediata en el centro. Es por lo que el día 22/03/2022, SEPCA y su delegado de prevención, solicitan añadir al orden del día del Comité de Seguridad y Salud, lo siguiente:

Así mismo, esta Sección Sindical de SEPCA se interesa por intentar llegar a un acuerdo sobre:

Una vez más, todo en balde. Durante el día de ayer, día 22/05/2022, SEPCA y nuestro delegado de prevención toman conocimiento de un escrito redactado y firmado por los compañeros de la URAD, donde una vez más solicitan de forma urgente la solución al problema de la temperatura del centro, llegando durante el periodo de verano a más de 40º. SÍ, LA URAD CARECE DE AIRE ACONDICIONADO Y DE CUALQUIER TIPO DE AIREACIÓN, ya que, al abrir las ventanas, la corriente es tal que hace imposible trabajar allí. Recordemos, además, que el aire en verano en nuestro municipio y más en donde se encuentra la URAD, no es precisamente fresco, si no todo lo contrario, CALIENTE.

Es por lo anterior y porque una vez más esta administración decide obviar los problemas de nuestros compañeros y las soluciones aportadas por esta Sección Sindical, que, el mismo día de tener conocimiento del escrito, SEPCA ha presentado ante la INSPECCIÓN PROVINCIAL DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE LAS PALMAS la correspondiente DENUNCIA.

Así mismo y tal y como le hemos hecho llegar a los compañeros, SEPCA y nuestro Delegado de Prevención se posicionan y se prestan voluntariamente a acudir hasta donde sea necesario por la defensa de nuestros derechos y que estos no sean vulnerados impunemente.


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Se acompaña:

  • SEPCA INFORMA – SEPCA, SIEMPRE con los compañeros.: AQUÍ.
  • Denuncia ante la Inspección de Trabajo: AQUÍ.

Preguntas frecuentes – Estabilización.

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Adjuntamos documentos con las preguntas más frecuentes sobre el proceso de estabilización que se debe llevar a cabo en este ayuntamiento.


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