INFORMA

La Sección Sindical de SEPCA ha conseguido que TODO EL PERSONAL MUNICIPAL pueda flexibilizar en una hora y media a la entrada y a la salida el horario de permanencia de la jornada laboral para la atención de menores de 14 años, el cuidado de personal mayores o de personas con discapacidad y quien tenga a su cargo directo a un cónyuge, hijo/a, padre/madre, hermano/a, suegro/a y tío/a, siempre respetando el deber de cumplir la jornada de trabajo establecida con carácter general.

SEPCA ha conseguido la modificación del párrafo 4 del artículo 14 del Acuerdo y Convenio en vigor quedando en la siguiente forma (BOP 09/03/2022):

“Los empleados públicos pueden flexibilizar en una hora y media a la entrada y a la salida el horario de permanencia de la jornada laboral para la atención de menores de 14 años, el cuidado de personas mayores o de personas con discapacidad y a quien tenga a su cargo directo a un cónyuge, hijo/a, padre/madre, hermano/a, suegro/a y tío, sin perjuicio de su deber de cumplir la jornada de trabajo establecida con carácter general. (…).

SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL 

Se acompaña:

• INFORMA – OBJETIVO CONSEGUIDO, FLEXIBILIDAD HORARIA PARA TODO EL PERSONAL: AQUÍ.