COSTES DE LA JORNADA DE 35 HORAS

Te contamos la letra pequeña de estas mejoras:

Se recorta la flexibilidad horaria en 1 hora (De 17:00 horas a 16:00 horas).
Se recorta en 30 minutos la reducción de la jornada de verano que ya veníamos disfrutando en años anteriores.
Se obliga a realizar una jornada de 37:30 a los/las compañeros/as de la Policía Local. Podrán elegir entre cobrar una media de 200 euros más brutos al mes (21 €/hora) o elegir tiempo libre cuando se pueda.
Se obliga a realizar una jornada de 37:30 a los/las compañeros/as de algunos Servicios. Podrán elegir entre cobrar según categoría como horas extras o elegir tiempo libre cuando se pueda.
Se discrimina al personal laboral de Planes de Empleo. Se mejoran los derechos en I.T. para todos los trabajadores menos para el personal de Planes de Empleo, al igual que en la Productividad.
No se permite la flexibilidad horaria a todo el personal de este Ayuntamiento.
Se pretende obligar a compañeros y compañeras a realizar funciones de responsabilidad de caja que no tienen atribuidas en sus puestos de trabajo. Para eso existen las HABILITACIONES DE CAJA. Invitamos a estos/as compañeros/as que cuando se les indique por un/a superior, soliciten la orden por escrito y les invitamos a que inicien las acciones legales correspondientes con nuestro Servicio Jurídico.

¡¡¡QUE NO TE ENGAÑEN!!!

ENLACE A DOCUMENTO INFORMA: AQUÍ.

– SEPCA SANTA LUCÍA –

01 de octubre de 2018.