– SEPCA SANTA LUCÍA –
El pasado miércoles día 04 de abril, presentamos en la Mesa General de Negociación la PROPUESTA DE PERMANENCIA DE SEPCA, para lo cual contamos con la presencia como asesor de D. MANUEL GONZÁLEZ, Secretario de Acción Sindical del Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA), experto en la materia y responsable en gran medida del éxito que esta medida ha tenido en el Ayuntamiento de Ingenio, donde ya ha sido aprobado, y en el Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana, donde también lo hemos presentado y que se encuentra en fase de negociación.
El PLAN DE PERMANENCIA DE SEPCA:
Consiste en que se acuerde que el personal no fijo del Ayuntamiento que lleve más de tres años desempeñando un puesto estructural quedará en una situación de “puesto a extinguir” de tal forma que se le garantizará la estabilidad del mismo permaneciendo en la plantilla presupuestaria en la misma situación y condiciones que se encuentre actualmente hasta que el personal que lo ocupe se jubile o lo abandone de forma voluntaria.
A fin de garantizar lo acordado se propuso que tal situación quedase reflejada en la RPT y Convenio Colectivo.
Creemos que la medida tuvo una buena acogida en la Mesa y esperamos que las partes implicadas las adopten cuanto antes, para garantizar así la estabilidad de todo el personal laboral con más de tres años de antigüedad.
También presentamos nuestras propuestas sobre:
- Restablecimiento del no descuento por encontrarse en una situación de IT.
- Establecimiento de la jornada de 35 horas semanales para todo el personal sin condición alguna.
- Establecimiento o materialización de acuerdos sobre homologación retributiva, productividades, complementos, pluses o ayudas.
- Establecimiento de medidas de mejora de la conciliación de la vida familiar y laboral.
Pensamos que estas medidas nos benefician a todas y a todos.
– SEPCA SANTA LUCÍA –
4 de abril de 2018.