INFORMA

VALIENTES compañeras en el Centro de Día de Alzheimer “Juan Alvarado”, que aún siendo a veces 2 SOLAS soportan el peso de atender a 25 mayores con Alzheimer sin que nadie se preocupe por ellas; VALIENTES nuestras compañeras que sufriendo esta situación han acabado con bajas por enfermedad incluso con alguna incapacidad siendo jóvenes aún.

VALIENTES compañeras en el Centro de Día de Discapacidad y en el Centro Ocupacional Vecindario, que soportando no cubrirse bajas resisten el peso de atender a más de 50 usuarios/as sin que nadie se preocupe por ellas, VALIENTES nuestras compañeras que sufriendo esta situación han acabado con bajas por enfermedad.

VALIENTES compañeras de Servicios Sociales y del resto de Centros Externos que soportan cada día las presiones de las cargas de trabajo al no cubrirse las bajas de larga temporalidad.

VALIENTES compañeras pertenecientes a Planes de Empleo Sociales que ante el temor a que no se las llame de nuevo, no se atreven a denunciar la falta de entrega de uniformes y tienen que acudir con su ropa; no se atreven a denunciar que les eliminen dos mensualidades en sus contratos, no se atreven a denunciar que las discriminan sin valorar su productividad a diferencia del resto de personal y que, además, no se atreven a denunciar que les paguen menos que al personal de la plantilla habiendo sido contratadas para hacer tareas similares.

VALIENTE compañera en el Centro de Mayores de Doctoral, que ha sido obligada a trabajar en un nuevo puesto de trabajo sin que se le asignen tareas, y sigue aguantando cada día el peso de un vacío y aislamiento, pudiendo llevar a cabo un trabajo con la Ciudadanía.

VALIENTES TODAS las compañeras que en silencio cada día soportan un exceso de carga de trabajo brutal ante la mala organización de este Ayuntamiento y el amiguismo viendo como algunos campan a sus anchas por esta Administración sin “dar palo al agua” en su jornada laboral.

 DESDE SEPCA,

nuestro total apoyo a cada una de nuestras

VALIENTES COMPAÑERAS

MUCHAS DE ESTAS SITUACIONES YA ESTÁN DENUNCIADAS EN:

INSPECCIÓN DE TRABAJO / DIPUTADO DEL COMÚN

GOBIERNO DE CANARIAS / JUZGADOS

LUCHA CON ELLAS … LUCHA POR TODAS

SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL 

Un año más en SEPCA nos unimos a la celebración del Día Internacional de la Mujer y nos  hacemos eco del tema elegido por ONU Mujeres para su conmemoración.

Para 2023 se ha puesto el foco en el entorno tecnológico con el lema:

“Por un mundo digital inclusivo: Innovación y tecnología
para la igualdad de género”

“La celebración de las Naciones Unidas del Día Internacional de la Mujer reconoce y homenajea a las mujeres y las niñas y a las organizaciones de mujeres y feministas que están luchando por el avance de la tecnología transformadora y por el acceso a la educación digital. El Día Internacional de la Mujer de 2023 explorará los efectos de la brecha digital de género en el crecimiento de las desigualdades sociales y económicas. También pondrá de relieve la importancia de proteger los derechos de las mujeres y las niñas en los espacios digitales y de abordar la violencia de género en línea y la facilitada por las nuevas tecnologías de la comunicación.”

En SEPCA no nos conformamos con una parte,
ni con todo pero sólo en algunas cosas

Desde SEPCA siempre estaremos en la lucha por desterrar cualquier forma de discriminación y abuso hacia las mujeres y seremos partícipes de cualquier actuación, por el logro de la

igualdad plena entre mujeres y hombres en todos los terrenos.

SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL 

INFORMA

“Un fallo le obliga a conceder la productividad al declarar nulo un requisito de longevidad que establecía un decreto municipal”

Enlace a la noticia en el periódico LaProvincia: AQUÍ. Adjuntamos la noticia completa:

SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL 

Se acompaña:

• INFORMA – La justicia estima que el Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana, discriminó a una trabajadora temporal.:  AQUÍ.

INFORMA

SEPCA impugna los Presupuestos Municipales de 2023 de este Ayuntamiento porque no persiguen la mejora de las condiciones de trabajo de los empleados públicos, no mejoran la eficiencia en el funcionamiento de la Administración, no mejoran la calidad de los servicios que se prestan a la Ciudadanía, ni se ha realizado Informe preceptivo de detección de problemas y negociación de posibles soluciones.

El Grupo de Gobierno (NC y Fortaleza-CC), con Don Pedro Sánchez al frente como Concejal de Recursos Humanos, ha preferido continuar con la gestión nefasta que se lleva realizando en Recursos Humanos en todos estos años, en vez de trabajar en que se produjera un cambio real en este Ayuntamiento, y ahora pretenden aprobar definitivamente en el próximo Pleno unos presupuestos que NO SOLUCIONAN la situación precaria que existe en el Centro de Día de Alzheimer “Juan Alvarado”, ni en el Centro de Día de Discapacidad, ni en el Centro Ocupacional, ni el resto de Centros Externos de Servicios Sociales de los que dispone este Ayuntamiento, los cuales se encuentran en una SITUACIÓN DE POSIBLES CIERRES por incumplimiento de los requisitos mínimos que exige el Gobierno de Canarias.

Los Servicios Públicos encargados del mantenimiento del municipio se encuentran en una situación lamentable con una alta carencia de personal municipal, siendo desmantelados sutilmente mediante externalizaciones a empresas privadas que supuestamente serán un “coladero de enchufes”, evitando así que la Ciudadanía pueda presentarse a procesos de selección en igualdad de condiciones, cuando este Ayuntamiento dispone de  más de 2.500.000 euros en plazas vacantes que podrían ser cubiertas mediante bolsas de empleo convocadas por este Ayuntamiento.

Al personal municipal que se incorpora en los Planes de Empleo se les discrimina con salarios inferiores al resto de trabajadores, sin valorarles su productividad, sin entregarles los uniformes correspondientes, prorrateándoles las pagas extraordinarias para que supuestamente parezca que cobran más salario al estilo empresario “explotador”, incluso haciéndoles firmar contratos por 37,5 horas semanales cuando en realidad trabajaban 35 horas semanales.

Este Grupo de Gobierno (NC y Fortaleza-CC), con Don Pedro Sánchez al frente como Concejal de Recursos Humanos, nos ha dejado sin el Plan de Formación de 2022 para el  que existían 40.000 euros en los Presupuestos de 2022, DEJANDO AL PERSONAL MUNICIPAL SIN FORMACIÓN, cuando para el “Congreso del Lujo” destinaron 500.000 euros entre el Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana y el Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana.

Este Grupo de Gobierno (NC y Fortaleza-CC) no ha sido capaz de elaborar un Plan de Ordenación de Recursos Humanos que mejore las condiciones de trabajo de los empleados públicos, que mejore la eficiencia en el funcionamiento de la Administración, que mejore la calidad de los servicios que se prestan a la Ciudadanía, simplemente se han dedicado a calentar el sillón estos años, seguir manteniendo el amiguismo y los “dedazos” a determinados funcionarios.

SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL 

Se acompaña:

• INFORMA – SEPCA IMPUGNA los presupuestos  AQUÍ.
• Impugnación de la plantilla y presupuestos de 2023: AQUÍ.