INFORMA

El Juzgado de lo Contencioso Administrativo Número Seis de Las Palmas de Gran Canaria ha anulado la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) aprobada en el Pleno de 20 de junio de 2020, dando la razón a SEPCA en su demanda por falta de negociación real y efectiva.

Anulada la RPT de 2020, cuya Sentencia de 11 de julio de 2023 aún no firme, y con una modificación de RPT de 2022 ya recurrida por SEPCA que podría caer igualmente por razones similares, la Administración ha convocado una Mesa General de Negociación para este viernes, 28 de julio de 2023, con el objetivo de NEGOCIAR UNA NUEVA RPT.

SEPCA ha conseguido que la Administración proponga aprobar la:

CONSTITUCIÓN DE LA MESA TÉCNICA DE TRABAJO PARA EL ESTUDIO Y REALIZACIÓN DE UNA PROPUESTA PARA LA ELABORACIÓN DE UNA

¡¡¡¡¡¡¡NUEVA RPT DE ESTA ADMINISTRACIÓN!!!!!!!

Esta nueva RPT es una gran oportunidad para solucionar de una sola vez gran parte de los problemas organizativos existentes en este Ayuntamiento, afectando al personal municipal y a la calidad de servicio a la Ciudadanía.

Aunque debemos aclarar que el plazo propuesto por la Administración para la elaboración y aprobación de esta nueva RPT será de 1 año, pudiendo aprobarse una prórroga, coincidiendo con la finalización de los procesos de estabilización, por lo que no será previsiblemente aprobada hasta tanto obtengan la fijeza quienes están en este proceso.

Y NO MENOS IMPORTANTE

SEPCA también ha propuesto en la próxima MGN la creación del Sistema Interno de Información sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción en este Ayuntamiento, (Ley 2/2023, de 20 de febrero).

El objetivo de este nuevo Sistema Interno de Información, una vez creado, será la de proteger al personal municipal que detecte y ponga en conocimiento, mediante este canal que será regulado, cualquier posible infracción penal o administrativa grave o muy grave.

TRANSPARENCIA

INFORMAMOS también que el pasado 23 de diciembre de 2022 SEPCA ha conseguido que la MGN acordara que las Actas comenzarán a ser difundidas a través del Portal Horario garantizando el acceso a todo el personal municipal.

SIEMPRE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL MUNICIPAL 

Se acompaña:

• INFORMA – SEPCA consigue LA ANULACIÓN de la RPT 2020: AQUÍ

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El pasado mes de marzo ha sido resuelto el expediente de reintegro de la subvención recibida en 2018 con el pago de 2.639 euros por algunos de los miembros de la Junta de Personal.

La fiscalización constante estos 5 años por SEPCA, tras la ocultación de la Memoria justificativa de la subvención por quien fue Presidenta de la Junta de Personal, que a su vez intentó incluir el pago del gasoil de su coche particular durante el 2018, con la colaboración de sus compañeros Delegados de Personal, así como el intento de no aportar los importes que pagaron funcionarios en la fiesta de Santa Rita, entre otros, ha finalizado correctamente devolviendo 2.639 euros los responsables de un dinero que era para todos los funcionarios de este Ayuntamiento.

Lo mismo ocurre con el Comité de Empresa, del cual recientemente se ha procedido a reclamar 2.946 euros, los cuales tendrán que ser devueltos por los responsables de hechos similares.

En total se dispuso de 5.585 euros por parte de algunos delegados de personal, de los 13.600 euros que recibieron, que no fueron utilizados para el interés de todo el personal municipal y que si por parte de SEPCA no se hubiera realizado una labor de fiscalización constante estos 5 años, tal vez no habrían sido devueltos, generando un supuesto beneficio injusto para algunos representantes del personal municipal.

Desde SEPCA no nos alegramos de estos hechos pero nuestra obligación es defender el interés general de todo el personal municipal, esperando que estos hechos, así como todas aquellas “dedocracias” que ocurren en este Ayuntamiento desaparezcan definitivamente y dispongamos de una organización saludable, en igualdad de oportunidades y transparente.

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Se acompaña:

• INFORMA – SUBVENCIONES JUNTA DE PERSONAL: AQUÍ

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Entre todas esas importantes medidas acordadas cabe destacar:

1. Se incluye un nuevo permiso parental de hasta 8 semanas, para el cuidado de hija, hijo o menor acogido por tiempo superior a un año, que podrá disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años.
2. También se prevén permisos retribuidos de 5 días en caso de accidente o enfermedad graves y de 4 días en casos de fuerza mayor
3. Se amplía el derecho a la adaptación de jornada para el cuidado de hijas, hijos o de personas con discapacidad.
4. Se establece el derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes, relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.

Adjuntamos una nota de prensa difundida por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, en la que se ofrece un resumen de todas estas nuevas herramientas para la conciliación. (AQUÍ)

Puedes leer el Real Decreto donde se publican desde el siguiente enlace: (AQUÍ)

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La Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, obliga al Ayuntamiento a implantar un SISTEMA INTERNO DE INFORMACIÓN que permitirá que los empleados públicos puedan informar sobre cualquier indicio de  infracción penal o administrativa grave o muy grave contra el interés general quedando PROTEGIDOS.

La generalización de un SISTEMA INTERNO DE INFORMACIÓN facilitará la erradicación de cualquier sospecha de nepotismo, clientelismo, derroche de fondos públicos, financiación irregular u otras prácticas corruptas, siendo la finalidad de esta norma proteger a quienes informan sobre vulneraciones del ordenamiento jurídico.

Desde SEPCA se ha solicitado ya la implantación del SISTEMA INTERNO DE INFORMACIÓN en este Ayuntamiento, en cumplimiento de la Ley 2/2023, procediendo a solicitar la correspondiente Mesa General de Negociación, considerando debía estar implantado el pasado mes de junio en este Ayuntamiento.

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Se acompaña:

• INFORMA – Canal interno de Información sobre la Corrupción : AQUÍ