SEPCA y CO.BAS INFORMAN – Las MEDIAS VERDADES de CCOO

SEPCA INFORMA CO.BAS

 


Las medias verdades de CCOO


1ª media verdad de CCOO

CCOO propuso en la MGN de 04/04/2018 lo siguiente:

CCOO comunicó que llevaría a la MGN de 14/03/2019 lo siguiente:

 

¿Qué tiene que ver las elecciones municipales con la productividad?

 

Este año han hecho lo mismo que el año pasado y pretenden que os creáis una

media verdad

 


2ª media verdad de CCOO

La productividad no se cobra en el mes de abril, tal como hemos expuesto el año pasado se

comenzó a negociar en MGN de 04/04/2018.

La productividad se cobra en la nómina del mes de abril, que se abona en el mes de MAYO.


3ª media verdad de CCOO

Todavía estamos esperando las propuestas concretas

¿Nos sentamos a esperar?

 


4ª media verdad de CCOO

No es cierto, la Sección Sindical del CSIF puso de manifiesto muchas situaciones irregulares, posibles desigualdades y posibles AGRAVIOS COMPARATIVOS que están ocurriendo en la Policía Local, explicándolas una a una y  realizándole preguntas a la Presidenta de la MGN sobre asuntos como, ¿Por qué existen empleados públicos que NO SE LES OBLIGA A FICHAR A LA ENTRADA Y LA SALIDA?, y una serie de irregularidades a las que sorprendentemente no vimos una respuesta clara a muchas de esas preguntas por la Administración y, al dar el turno de palabra a la Sección Sindical de CCOO, en la que se encontraban compañeros/as funcionarios policiales, ¡¡¡ CALLABAN !!!.


5ª media verdad de CCOO

Le recordamos a CCOO que la PRIMERA MGN ORDINARIA en años se realiza a solicitud de CSIF, SEPCA y CO.BAS y se debe respetar a todas las Secciones Sindicales. Las situaciones planteadas por CSIF nos parecen MUY GRAVES y esperamos respuesta a todas las preguntas planteadas por parte de este Grupo de Gobierno.

 


6ª media verdad de CCOO

CCOO MIENTE. Nos solicitaron adelantar el punto referente a la Productividad y en el momento que lo plantearon ESTAS SECCIONES SINDICALES LO ACEPTARON.

 CCOO MIENTE. El motivo de llevar este punto ya, es para tener más tiempo del que se suele utilizar para aprobar las cuantías de la productividad de abril.

¡¡¡ ¿Qué paga de productividad perdimos, si se acordó una Disposición Transitoria

en el Reglamento de Productividad? !!!

CCOO, …no olvidamos que echaron a CO.BAS CANARIAS como miembro legítimo de la MGN tras las elecciones de 2015, y que tras un largo proceso judicial, a partir de la ejecución de la SENTENCIA EN 2018ya el personal municipal tiene información sobre las Mesas Generales de Negociación en el Ayuntamiento.

QUE NO TE ENGAÑEN


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  – SEPCA SANTA LUCÍA –

18 de marzo de 2019.    

 

SEPCA y COBAS INFORMAN – Delegado de Prevención

SEPCA INFORMA CO.BAS

 


DELEGADO DE PREVENCIÓN


 

Estas Secciones Sindicales quieren comunicar a todo el personal lo siguiente:


Ante la inesperada renuncia por motivos de salud de nuestro compañero Nicolás Hernández como Delegado de Prevención, nos hemos visto en la necesidad de designar un nuevo Delegado de Prevención.

Es por ello que comunicamos que, esperando la pronta recuperación de nuestro compañero, en base al Acuerdo / Convenio en vigor, y con el 20 % de la representatividad sindical que ostentamos, se ha designado al compañero Juan Manuel Pérez como nuevo Delegado de Prevención.

Este Delegado de Prevención se pone a disposición de todo el personal municipal, en relación a estas funciones indicando que pueden contactar en los siguientes:

928 72 72 00 ext. 191

juanmanuelperez@santaluciagc.com

 


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  – SEPCA SANTA LUCÍA –

15 de marzo de 2019.    

 

SEPCA y CO.BAS INFORMAN – MGN – ¡¡¡ PRIMERA EN AÑOS !!! Convocatoria ORDINARIA 140319

 

SEPCA INFORMA CO.BAS

 


 ¡¡¡ PRIMERA EN AÑOS !!!

 CONVOCATORIA

ORDINARIA


MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 14/03/2019


ORDEN DEL DÍA

 

1. Ratificación, si procede, de actas anteriores.


A solicitud del CSIF

Las siguientes situaciones de posible irregularidad, posible vulneración de derechos o carencias:

 2. Acuerdo que proceda, respecto a la no justificación de la jornada laboral a Través del sistema de control digital por parte de algunos funcionarios, como por ejemplo el Comisario Jefe de la policía local.

3. Acuerdo que proceda, respecto a la creación de una nueva unidad “adjunto a jefatura” sin ajustarse al procedimiento establecido en la norma.

4. Acuerdo que proceda, respecto al no acogimiento de determinados funcionarios, como el oficial 13060, al procedimiento establecido por la propia jefatura de policía para la prestación de servicios extraordinarios.

5. Acuerdo que proceda, respecto al análisis de la instrucción nº 15/2015 relativa a la solicitud, petición, registro y control de los servicios extraordinarios (horas extras voluntarias) de la policía local, especialmente de aquellos artículos que pudieran vulnerar derechos.

6. Acuerdo que proceda, respecto a la falta de vehículos policiales.

7. Acuerdo que proceda, respecto a la falta de cobertura del sistema de transmisiones (más de 1/3 del territorio de costa).

8. Acuerdo que proceda, respecto al incumplimiento de la sentencia judicial 315/2018 de fecha 4 de julio de 2018 que declara nula una decisión del comisario jefe, por falta de motivación en el cambio de destino y por no respetarse los principios de mérito y capacidad.


A solicitud del CSIF, SEPCA y CO.BAS


 Iniciativa de SEPCA y CO.BAS

 ¿Se pensaban que íbamos a olvidar nuestras propuestas?

9. Acuerdo que proceda respecto a la reclasificación Grupos B y equiparación Salarial.

(1 de las 14 propuestas presentadas en octubre 2018)


 Iniciativa de CSIF

10. Acuerdo que proceda, respecto a la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de la policía local.

11. Acuerdo que proceda, respecto al Plan de Transparencia en la Policía Local.


 


A solicitud del CCOO

12. Acuerdo que proceda, respecto al establecimiento de la cuantía global de Productividad para el año 2019, y determinación de la cuantía económica de Las pagas de abril y octubre de 2019.

13. Acuerdo que proceda, respecto al inicio del trámite (si se cumplen todos los Condicionantes) de convocatoria del concurso de grado personal del Personal funcionario y laboral (incluyendo en el mismo al personal Indefinido no fijo e interino, que han quedado fuera en otras ocasiones) el Año 2019 y acuerdos que procedan.

14. Acuerdo que proceda, respecto a la repercusión administrativa y económica, para las compañeras y compañeros, tras el auto estimatorio de incidente de nulidad de lo actuado en la Sentencia del CE. Información sobre las medidas o vías que se están estudiando.


15. RUEGOS Y PREGUNTAS.


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  – SEPCA SANTA LUCÍA –

14 de marzo de 2019.    

 

SEPCA y CO.BAS INFORMAN – «EL QUE LA SIGUE, LA CONSIGUE»

 

SEPCA INFORMA CO.BAS

 


EL QUE LA SIGUE, LA CONSIGUE


1 de las 14 PROPUESTAS PRESENTADAS EL 31 DE OCTUBRE 2018,

registro de entrada núm. 34.743, acompañamos documento

y que no nos permitieron debatir:


RECLASIFICACIÓN GRUPOS B

Y EQUIPARACIÓN SALARIAL

 


Propuesta que vamos a negociar en la PRIMERA MGN ORDINARIA EN AÑOS, que, junto a

13 propuestas más presentadas en octubre de 2018, no se nos permitió debatir.

 


Si pensaban que no íbamos a defender nuestras propuestas,

SE EQUIVOCABAN

Vamos a defender cada una de nuestras propuestas,

NO NOS VAN A CALLAR


¿Por qué existe 1 plaza Grupo B en este Ayuntamiento cuando existen

compañeros y compañeras que tienen el mismo derecho?

 


 

 

¿MÁS AGRAVIOS COMPARATIVOS?

 


 


Propuestas presentadas el 31 de octubre de 2018 que afecta a

TODO EL PERSONAL

que no se nos permitió debatir:

 

1.- Reconocimiento de superiores categorías.

2.- Promoción interna.

3.- Plan de Permanencia.

4.- Conciliación de la vida personal, laboral y familiar.

5.- Productividad General.

6.- Vinculación del 0,3 % a la Productividad.

7.- Mejoras en los anticipos reintegrables.

8.- Reclasificación de los grupos B y equiparación salarial. (Primera MGN ORDINARIA en AÑOS)

9.- Mejoras en los centros de tarde de menores y adolescentes.

10.- Mejoras en acción social y mayores.

11.A.- Servicios Públicos. Personal de Almacén Municipal. Compensación por trabajos realizados los sábados.

11.B.- Vigilantes – Conserjes de Colegio Públicos. Reglamento de Régimen Interior.

12.- Oficina de Atención al Ciudadano (OAC).

13.– Concurso para el incremento del grado.


Aprobaron los Presupuestos

SIN DEJARNOS DEBATIR CADA UNA DE ELLAS

 


 

¿NO SE PUEDE… O NO SE QUIERE?

 


 

ENLACE A PROPUESTAS PRESENTADAS Y NO DEBATIDAS: AQUÍ

ENLACE A PROPUESTA Reclasificación de los grupos B y equiparación salarial: AQUÍ

ENLACE a INFORMA: AQUÍ

 

  – SEPCA SANTA LUCÍA –

13 de marzo de 2019.

 

SEPCA y CO.BAS INFORMAN – No hay VOLUNTAD POLITICA II

 

SEPCA INFORMA CO.BAS

 


NO HAY

VOLUNTAD POLÍTICA II


PROPUESTA PRESENTADA EN OCTUBRE 2018

y que no nos permitieron debatir:


PROMOCIÓN INTERNA

 

La promoción profesional es un derecho del personal municipal en este Ayuntamiento que brilla por su ausencia.

 Para no ser reiterativos, acompañamos el escrito presentado el día 08 de junio de 2017, con registro de entrada núm. 19787, como documento número 06, y su documentación adjunta como documentos 6A, 6B y 07, con toda la argumentación al respecto y que ES UNA CUESTIÓN DE VOLUNTAD POLÍTICA, según nuestro entender.

En el expositivo decimosexto argumentamos la siguiente propuesta:

“(…)

Esta Sección Sindical comprende que actualmente existen limitaciones que no permiten la creación de plazas para mejorar la situación actual del personal permitiendo ejercer EL DERECHO A LA PROMOCIÓN INTERNA, tal como establece el artículo 17 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

 Sin embargo, la limitación de creación de plazas no limita la creación de puestos de trabajo, por lo que se podría adecuar la relación de puestos reservados a personal de la Subescala de Gestión y la Subescala Administrativa, en relación con el artículo 59.1 b) y c) de la Ley 7/2015, de 1 de abril, de los municipios de Canarias.

 A los nuevos puestos de trabajo creados se podría corresponder las funciones y tareas de tramitación de procedimientos, así como tareas de apoyo a las funciones de nivel superior, según se refiera a Subescala Administrativa o Subescala de Gestión, con las responsabilidades inherentes a dichas tareas y, atendiendo a los límites que la legislación vigente establece para el incremento de la masa salarial, dichos puestos habría de diseñarse de manera homogénea en cuanto a la carga de responsabilidad, conocimiento y dedicación para que pudieran asumir toda la carga de trabajo correspondiente de manera equilibrada.

 Creados los nuevos puestos de trabajo en la Relación de Puestos de Trabajo, se podría proceder a la adscripción provisional, mediante el OPORTUNO CONCURSO, de los auxiliares administrativos a puestos de administrativos, y puestos de administrativos a puestos de la subescala de gestión, hasta tanto fuera posible la creación de las nuevas plazas necesarias en esta Administración Local.

 

En la propuesta argumentada, se menciona que “(…) actualmente existen limitaciones que no permiten la creación de plazas (…)”

Sin embargo, la argumentación expuesta se realizó con anterioridad a la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, la cual, establece en su artículo 18 lo siguiente:

Artículo 18. Bases y coordinación de la planificación general de la actividad económica en materia de gastos de personal al servicio del sector público.

 (…)

 Dos. En el año 2017, las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar un incremento global superior al 1 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2016, en términos de homogeneidad para los dos períodos de la comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antigüedad del mismo.

(…)

 Siete. Lo dispuesto en los apartados anteriores debe entenderse sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que, con carácter singular y excepcional, resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo, por la variación del número de efectivos asignados a cada programa o por el grado de consecución de los objetivos fijados al mismo.

 (…)”

Asimismo, la actual Ley 6/2018, de 03 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, la cual, establece en su artículo 18 lo siguiente:

Artículo 18. Bases y coordinación de la planificación general de la actividad económica en materia de gastos de personal al servicio del sector público.

 (…)

 Dos. En el año 2018, las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar un incremento global superior al 1,5 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2017, en términos de homogeneidad para los dos períodos de la comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antigüedad del mismo.

(…)

 Siete. Lo dispuesto en los apartados anteriores debe entenderse sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que, con carácter singular y excepcional, resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo, por la variación del número de efectivos asignados a cada programa o por el grado de consecución de los objetivos fijados al mismo.

 (…)”

En base a lo expuesto, estas Secciones Sindicales interpretan que el artículo 18.7 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, así como, volvemos a insistir este año, conforme establece el mismo artículo 18.7 mencionado, pero esta vez en la Ley 6/2018, de 03 de julio, de Presupuestos General del Estado para el año 2018, se podría permitir la creación de las plazas necesarias, en relación con la creación de los nuevos puestos de trabajo, según la argumentación de la propuesta anterior.

 

  • Por ello, estas Secciones Sindicales proponen NUEVAMENTE a la Mesa General de Negociación lo siguiente:

 

En relación con la argumentación expuesta y la propuesta anterior, se creen las plazas necesarias, en base al artículo 18.7 de la Ley 6/2018, de 03 de julio, de Presupuestos General de Estado para el año 2018, derivadas de los puestos que se crearan y se convoque el correspondiente proceso de PROMOCIÓN INTERNA.

 

 

 

¿NO SE PUEDE… O NO SE QUIERE?

 


 

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  – SEPCA SANTA LUCÍA –

06 de marzo de 2019.