Mar 29

SEPCA y COBAS INFORMAN – MÁS Fondo de Pensiones, última MGN y Convocatoria 26/03/19

SEPCA INFORMA CO.BAS

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN: 19/03/2019

¡¡¡ SEGUIMOS INSISTIENDO !!!

PLAN DE PENSIONES PARA EL PERSONAL MUNICIPAL

Resumen

  1. Acuerdo que proceda respecto a los asuntos pendientes del Orden del Día de la sesión de 19 de marzo de 2019 (Productividad y Concurso de consolidación de Grado).

Sobre Productividad

  • La Administración plantea como novedad, incluir las Jefaturas de Sección y las Jefaturas de Negociado.
  • CCOO se opone y propone que se diferencie las cuantías de la Productividad sin incluir a ninguna Jefatura, solo por categorías.
  • SEPCA y CO.BAS no se posicionan ante esta nueva situación, puesto que en años anteriores, CCOO ha propuesto la diferenciación a las Jefaturas de Servicio y este año se oponen, provocando que…

… no sea aprobada aún la Productividad.

Sobre Concurso de Consolidación del Grado

  • La Administración plantea que se puede iniciar la Convocatoria del Concurso para el personal funcionario de carrera y el personal laboral fijo.
  • CCOO condiciona la Convocatoria del Concurso a que NO SÓLO SE INCLUYA al personal funcionario de carrera y el personal laboral fijo, sino también al personal laboral indefinido e interpretamos que al personal funcionario interino, con el riesgo de que puede salir bien ó, pueda ser nuevamente impugnado por la Delegación del Gobierno.
  • SEPCA y CO.BAS no se posicionan ante esta nueva situación que plantea CCOO, pues si convocan el Concurso sólo con el personal funcionario de carrera y personal laboral fijo, se puede iniciar con mayores resultados, que si se realiza con la propuesta de CCOO.

Tal vez sería razonable haber planteado esta cuestión modificando el Reglamento con anterioridad, pues como tenemos ya claro, los experimentos en esta Administración han salido con procedimientos judiciales que muchos compañeros/as ahora están padeciendo.

Sobre el 0,3 % de los Fondos Adicionales

  • La Administración quiere acordar ya el 0,3 % de los Fondos Adicionales plantea que se destine a la Convocatoria del Concurso de Consolidación de Grado.
  • CCOO se opone y propone que el 0,3 % se destine a la Productividad.
  • SEPCA y CO.BAS se oponen y proponen que el 0,3 % se destine a Fondo de Pensiones, un paso más en nuestros derechos.

¿Por qué un Fondo de Pensiones?

Porque la Productividad no es un elemento seguro, parte de la Productividad se destinará en el futuro probablemente a aumentar Complementos Específicos, sobre todo de las categorías superiores.

Destinar este importe a crear un Plan de Pensiones en el Ayuntamiento de Santa Lucía, puesto que desde hace años que lo disfrutan nuestros compañeros/as del Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana, …

… es iniciar un nuevo camino hacia una mejora de nuestros derechos.

A solicitud del CSIF, SEPCA y CO.BAS

 Iniciativa de SEPCA y CO.BAS

2. Acuerdo que proceda respecto a la reclasificación Grupos B y equiparación Salarial.

(1 de las 14 propuestas presentadas en octubre 2018)

Grupos B

  • SEPCA y CO.BAS defienden su propuesta, presentada en octubre de 2018, que fue expuesta de forma literal en la MGN, acompañamos copia de la misma. El compañero Rubén, defiende su derecho y el de sus compañeros/as sobre el reconocimiento de los Grupos B, …

… y agradecemos su participación como invitado de SEPCA.

Equiparación salarial

  • SEPCA y CO.BAS defienden su propuesta, presentada en octubre de 2018, que fue expuesta de forma literal en la MGN, acompañamos copia de la misma, y que afecta al único “Auxiliar Informático” de este Ayuntamiento, que además es Delegado Sindical de SEPCA y acudió a la MGN como asesor de CO.BAS, y que parece que hasta la fecha nadie se había acordado de esa situación.

¿Cuántos compañeros/as de este Ayuntamiento, siendo “AUXILIAR” con categoría C2, y que sólo exista una plaza/puesto con estás funciones para todo un Ayuntamiento, tiene establecido…

… 16 puntos de Complemento de Específico?.

Iniciativa de CSIF

3. Acuerdo que proceda, respecto a la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de la policía local.

CSIF argumenta casuísticas y posibles irregularidades, posibles desigualdades y posibles AGRAVIOS COMPARATIVOS que afectan a compañeros/as funcionarios/as policiales sobre situaciones que ocurren en la Policía Local, planteando mejorar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de los mismos y la Administración le plantea que presenten un Reglamento.

4. Acuerdo que proceda, respecto al Plan de Transparencia en la Policía Local.

  • CSIF argumenta casuísticas y posibles irregularidades, posibles desigualdades y posibles AGRAVIOS COMPARATIVOS que ocurren en la Policía Local, muchas relacionadas con las horas extraordinarias y la posible falta de transparencia en su forma de gestión.

5. Ruegos y Preguntas

  • SEPCA plantea que dos compañeros, vigilantes de Colegio, han solicitado por escrito en febrero, un cambio de puesto entre ellos para favorecer la conciliación personal, laboral y familiar. También pone de manifiesto que uno de esos compañeros ha solicitado se le disponga de un vehículo para poder trasladarse entre varios centros educativos a los que tiene que atender.
  • La Administración responde que se le contestará por escrito.

CONVOCATORIA

EXTRAORDINARIA

 MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 29/03/2019

UNICO. Acuerdo definitivo que proceda respecto al establecimiento de la cuantía global de productividad para el año 2019, y determinación de la cuantía económica de las pagas de abril y octubre de 2019 (tratada en las anteriores sesiones de 14, 19, 26 y 29 de marzo de 2019).

No entendemos porque ahora la Administración quiere incluir a las Jefaturas de Sección y Negociado

No entendemos porque ahora CCOO quiere no incluir a ninguna Jefatura

Esperemos que se aclaren porque estas Secciones Sindicales no van a obstaculizar que se aprueben estas Productividades

Se acompaña:

  • Convocatoria: AQUÍ
  • Argumentos reclasificación Grupos B y equiparación Salarial: AQUÍ
  • INFORMA: AQUÍ

Mar 28

SEPCA INFORMA – ACUERDO CON CENTRO KUMA PARA PREPARACIÓN DE OPOSICIONES

– SEPCA SANTALUCIA –

20 12 2018 Imagen acuerdo Sepca Kuma

El Sindicato de Empleados Públicos de Canarias – SEPCA – , ha firmado un acuerdo con el Centro de Estudios Kuma, para la preparación de oposiciones para las escalas de Auxiliar Administrativo/a y Administrativo en las distintas administraciones del Gobierno de Canarias y Corporaciones Locales, tanto para el turno libre como para promoción interna, con interesantes descuentos para personal afiliado al Sindicato.

Puedes leer un resumen del acuerdo en el documento que te colocamos en formato pdf.

AQUÍ


Mar 26

SEPCA y COBAS INFORMAN – Fondos de Pensiones, última MGN y Convocatoria 260319

SEPCA INFORMA CO.BAS

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN: 19/03/2019

PLAN DE PENSIONES PARA EL PERSONAL MUNICIPAL

SEPCA plantea dar un paso más, y proponemos que se dedique el incremento 0,3 % de los Fondos Adicionales a FONDOS DE PENSIONES PARA TODO EL PERSONAL MUNICIPAL.

Resumen de MGN

A solicitud del CSIF

  1. Acuerdo que proceda, respecto a la falta de vehículos policiales.
  2. Acuerdo que proceda, respecto a la falta de cobertura del sistema de transmisiones (más de 1/3 del territorio de costa).
  3. Acuerdo que proceda, respecto al incumplimiento de la sentencia judicial 315/2018 de fecha 4 de julio de 2018 que declara nula una decisión del comisario jefe, por falta de motivación en el cambio de destino y por no respetarse los principios de mérito y capacidad.

CSIF continuó manifestando y argumentando más situaciones irregulares, posibles desigualdades y posibles AGRAVIOS COMPARATIVOS que están ocurriendo en la Policía Local, finalizando con los argumentos que habían planteado sobre puntos de la MGN anterior.

CSIF retira los puntos 1 y 2, argumentando que los propondrá en el Comité de Seguridad y Salud; y sobre el punto 3 informan que se ha ejecutado la Sentencia pero estarán vigilantes en que se respete la misma.

  1. Punto 12. Adelantado a petición de CCOO. Acuerdo que proceda, respecto al establecimiento de la cuantía global de Productividad para el año 2019, y determinación de la cuantía económica de Las pagas de abril y octubre de 2019.

CCOO presenta una propuesta de reparto de las cantidades de productividad, SEPCA plantea que se incluya al Grupo B, tal como se realizó el año pasado y la Administración plantea incluir a las Jefaturas de Sección. Además, la Administración discrepa de las cantidades presentadas por CCOO y presentará una nueva propuesta, la cual no ha sido entregada a estas Secciones Sindicales a día de hoy.

 

 A solicitud del CCOO

 

  1. Acuerdo que proceda, respecto al inicio del trámite (si se cumplen todos los Condicionantes) de convocatoria del concurso de grado personal del Personal funcionario y laboral (incluyendo en el mismo al personal Indefinido no fijo e interino, que han quedado fuera en otras ocasiones) el Año 2019 y acuerdos que procedan.

En el debate sobre el punto 4, saltándose el Orden establecido, la Administración incluye este punto al argumentar que se dedique el incremento de los Fondos Adicionales al Concurso para el incremento del Grado Personal, a lo que nos oponemos y solicitamos a la Administración que se busque el dinero necesario, pero no de los Fondos Adicionales que entendemos son para todos/as.

CCOO insinúa que si no se incluye al personal indefinido no fijo e interino, podría impugnar la Convocatoria para el incremento del Grado Personal; estaremos a la expectativa de buscar la mejor solución en próxima MGN.

 

Finaliza la MGN sin poder continuar el resto de puntos por falta de tiempo.

CONVOCATORIA

EXTRAORDINARIA

 MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 26/03/2019

 

  1. Acuerdo que proceda respecto a los asuntos pendientes del Orden del Día de la sesión de 19 de marzo de 2019 (Productividad y Concurso de consolidación de Grado).

 

A solicitud del CSIF, SEPCA y CO.BAS

 Iniciativa de SEPCA y CO.BAS

  1. Acuerdo que proceda respecto a la reclasificación Grupos B y equiparación Salarial.

(1 de las 14 propuestas presentadas en octubre 2018)

 

Iniciativa de CSIF

 

  1. Acuerdo que proceda, respecto a la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de la policía local.
  2. Acuerdo que proceda, respecto al Plan de Transparencia en la Policía Local.
  1. Ruegos y Preguntas

 

 

Se acompaña Convocatoria.

 

190326 Convocatoria MGN extraordinariaDescargar

Mar 19

CSIF, SEPCA y COBAS INFORMAN – Sobre MGN 140319 y Convocatoria extraordinaria 190319

INFORMAN

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN: 14/03/2019

1. Ratificación, si procede, de actas anteriores.

CCOO sale en defensa del Secretario de la MGN, al no permitir que conste en las Actas argumentos expuestos por SEPCA, ni siquiera nos permiten escuchar los audios de las  mismas para que se compruebe.

 CSIF y CO.BAS, se niegan a firmar las Actas, en las que NO consta lo expuesto por SEPCA en algunas MGNs.  

 Se acompaña correo electrónico al Secretario de la MGN con los argumentos que no constan.

2. Punto 14. Adelantado a petición de CCOO. Acuerdo que proceda, respecto a la repercusión administrativa y económica, para las compañeras y compañeros, tras el auto estimatorio de incidente de nulidad de lo actuado en la Sentencia del CE. Información sobre las medidas o vías que se están estudiando.

Tras un largo debate, la conclusión a la que percibimos es que los/as trabajadores/as afectados/as tras una DECISIÓN POLÍTICA es que se estudiará… es decir, que …

… el personal de este Ayuntamiento paga las consecuencias de las

MALAS DECISIONES POLÍTICAS

3. Acuerdo que proceda, respecto a la no justificación de la jornada laboral a Través del sistema de control digital por parte de algunos funcionarios, como por ejemplo el Comisario Jefe de la policía local.

4. Acuerdo que proceda, respecto a la creación de una nueva unidad “adjunto a jefatura” sin ajustarse al procedimiento establecido en la norma.

5. Acuerdo que proceda, respecto al no acogimiento de determinados funcionarios, como el oficial 13060, al procedimiento establecido por la propia jefatura de policía para la prestación de servicios extraordinarios.

6. Acuerdo que proceda, respecto al análisis de la instrucción nº 15/2015 relativa a la solicitud, petición, registro y control de los servicios extraordinarios (horas extras voluntarias) de la policía local, especialmente de aquellos artículos que pudieran vulnerar derechos.

 CSIF manifestó y argumentó muchas situaciones irregulares, posibles desigualdades y posibles AGRAVIOS COMPARATIVOS que están ocurriendo en la Policía Local, explicándolas una a una y  realizándole preguntas a la Presidenta de la MGN sobre asuntos como, ¿Por qué existen empleados públicos que NO SE LES OBLIGA A FICHAR A LA ENTRADA Y LA SALIDA?, y una serie de irregularidades a las que sorprendentemente no vimos una respuesta clara a muchas de esas preguntas por la Administración y, al dar el turno de palabra a la Sección Sindical de CCOO, en la que se encontraban compañeros/as funcionarios policiales, ¡¡¡ CALLABAN !!!.

CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 19/03/2019

 Continuación MGN Ordinaria de 14/03/2019

 A solicitud del CSIF

1. Acuerdo que proceda, respecto a la falta de vehículos policiales.

2. Acuerdo que proceda, respecto a la falta de cobertura del sistema de transmisiones (más de 1/3 del territorio de costa).

3. Acuerdo que proceda, respecto al incumplimiento de la sentencia judicial 315/2018 de fecha 4 de julio de 2018 que declara nula una decisión del comisario jefe, por falta de motivación en el cambio de destino y por no respetarse los principios de mérito y capacidad.

A solicitud de CCOO

4. Punto 12. Adelantado a petición de CCOO. Acuerdo que proceda, respecto al establecimiento de la cuantía global de Productividad para el año 2019, y determinación de la cuantía económica de Las pagas de abril y octubre de 2019.

A solicitud del CSIF, SEPCA y CO.BAS

 Iniciativa de SEPCA y CO.BAS

5. Acuerdo que proceda respecto a la reclasificación Grupos B y equiparación Salarial.

(1 de las 14 propuestas presentadas en octubre 2018)

 Iniciativa de CSIF

6. Acuerdo que proceda, respecto a la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de la policía local.

7. Acuerdo que proceda, respecto al Plan de Transparencia en la Policía Local.

A solicitud del CCOO

8. Acuerdo que proceda, respecto al inicio del trámite (si se cumplen todos los Condicionantes) de convocatoria del concurso de grado personal del Personal funcionario y laboral (incluyendo en el mismo al personal Indefinido no fijo e interino, que han quedado fuera en otras ocasiones) el Año 2019 y acuerdos que procedan.

9. RUEGOS Y PREGUNTAS.

Adjuntamos convocatoria.

 

TRANSPARENCIA:

Documentación en santalucia.sepca.es e Intranet Municipal

Convocatoria: AQUÍ

INFORMA: AQUÍ

Correo electrónico a Secretario MGN: AQUÍ

 

 

 

Mar 19

CONVOCATORIA – Lista de Reserva TAG y Asesor/a, Letrado/a Mancomunidad Sureste

CONVOCATORIA

CONSTITUCIÓN LISTA DE RESERVA TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN GENERAL Y LETRADO/A ASESOR/A MANCOMUNIDAD SURESTE GRAN CANARIA

Plazo 10 días naturales (15/03/2019 – 25/04/2019). 

  • MANCOMUNIDAD INTERMUNICIPAL DEL SURESTE DE GRAN CANARIA
    – Bases que han de regir la convocatoria, mediante el sistema de oposición libre para generar lista de reserva para interinidades y contrataciones temporales de técnico de administración general
    – Bases que han de regir la convocatoria, mediante el sistema de oposición libre, para generar lista de reserva para interinidades y contrataciones temporales de letrado/a asesor/a