las elecciones sindicales del personal funcionario
El proceso electoral comenzará el próximo día:
22 de agosto de 2019
10/04/2019
– SEPCA preavisa las elecciones para que se inicie el proceso electoral el 28/05/2019, pudiendo haber votado el personal funcionario el pasado día 01/07/2019.
22/05/2019
– CCOO, utilizando su mayoría actual, preavisa las elecciones para que se inicie el proceso electoral el día 22/08/2019, pudiendo alargar el mandato, vencido el 30/06/2019, de nuestros Delegados/as de Personal Funcionario, miembros de la Junta de Personal, máximo Órgano de Representación de todos los Funcionarios y Funcionarias de este Ayuntamiento.
Previsiblemente las votaciones a nuestros/as representantes del Personal Funcionario en la Junta de Personal será en tres meses, OCTUBRE 2019, cuando en 2011 y 2015 el proceso electoral siempre se ha iniciado en el mes de mayo.
Se acompaña:
190716 SEPCA INFORMA – CCOO retrasa las elecciones sindicales a la Junta de Personal: AQUÍ
190410 – SEPCA Preaviso electoral Santa Lucia 2019 funcionarios: AQUÍ
190522 – CCOO Preaviso electoral Santa Lucia 2019 funcionarios: AQUÍ
Mensaje de Manuel González, Secretario General de SEPCA:
Tras haber sido dura e injustamente criticados, acusándonos de estar en contra de las medidas de conciliación dictadas por la Dirección General de la Función Pública, dirigidas al personal de la Administración General y de las que se excluye a los sectores de Sanidad, Docentes y Justicia (discriminación generada tras la firma de un documento firmado por los sindicatos CSIF, UGT, CCOO y COBAS con la Administración).
Gracias al posicionamiento rotundo del Sindicato de Empleados Públicos de Canarias -SEPCA-en contra de esa discriminación, en una reunión de la Mesa General de Empleados Públicos de Canarias celebrada con carácter de urgencia este miércoles, 10 de julio de 2019, se ha aprobado la elaboración del Plan de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, en el que se incluirán todos los sectores. Esto ha sido aprobado con el voto a favor de todas las organizaciones sindicales con representación en la citada Mesa.
Una vez más tenemos que sentirnos orgullosos de nuestra forma de entender la acción sindical y consecuente defensa del personal y sus derechos, aún teniendo que sufrir en el camino el pataleo de otras organizaciones sindicales que, primero se suman por costumbre a los posicionamientos de la Administración y cuando ven la consecuencia de una reivindicación legítima para mayor beneficio del personal, se suman al efecto positivo del resultado.
Desde SEPCA trabajaremos con dureza en la elaboración de estePlan Concilia que como consta en el acuerdo firmado hoy, garantice la igualdad de trato de las empleadas y los empleados de esta Administración con independencia del ámbito funcional en el que desempeñen su trabajo.
En el siguiente video, a partir del minuto 25, el Sr. Alcalde hace pública su propuesta de transaparencia para los sindicatos, permitiendo incluso el uso de la radio o televisión pública santaluceña para que los ciudadanos conozcan la realidad en la que se encuentra la administración y en consecuencia las condiciones laborales de los/as empleados/as públicos/as.
Una vez más, desde SEPCA, agradecer la buena actitud y colaboración que está teniendo este grupo de gobierno hacia los/as empleados/as públicos/as.
El Diputado del Común ha admitido a trámite la queja presentada por SEPCA,
en defensa de los intereses del personal funcionario de este Ayuntamiento, que plantemos por entender afectados sus derechos como consecuencia de una “decisión política” del anterior Grupo de Gobierno.
SEPCA, el ÚNICO SINDICATO que continúa defendiendo esta injusticia puesto que se han reclamado cantidades mediante expedientes de reintegro de pago indebido, los cuales han sido resueltos exigiendo el pago al personal funcionario afectado CON INTERESES, ydejándolos abandonados a su suerte, sin embargo, el anterior Grupo de Gobiernono se dio la misma prisa para resolver las casi 40 Reclamaciones de Responsabilidad Patrimonial planteadas por el personal funcionario afectado, ni los recursos de reposición interpuestos contra los expedientes de reintegro.
Las decisiones políticas no las deben pagar los trabajadores y las trabajadoras de este Ayuntamiento, situación que nos dejó el anterior Grupo de Gobierno.
Agradecemos a este nuevo Grupo de Gobierno la predisposición y comprensión que están teniendo, ateniéndonos en cada reunión que hemos solicitado puesto que nunca habíamos tenido la posibilidad de tener reuniones tan cordiales como con los/las nuevos/as Concejales y Concejalas, así como con el nuevo Sr. Alcalde – Presidente de este Ayuntamiento, siendo pacientes por nuestra parte a la vista del poco tiempo que llevan asumiendo sus responsabilidades y esperando una reunión en cuanto sea posible para tratar este asunto.
Se acompaña:
190625 – Diputado del Comun – Admision a tramite RP: AQUÍ
190517 – SEPCA – Solicitud queja al Diputado del Comun sobre RPs: AQUÍ
190703 – SEPCA INFORMA – DIPUTADO DEL COMUN. ADMITIDA Queja sobre RPs: AQUÍ
SEPCA da la bienvenida a este nuevo Grupo de Gobierno
SEPCA ha solicitado reunión, a la mayor brevedad posible, para poner en conocimiento a este nuevo Grupo de Gobierno, los siguientes primeros asuntos, que entendemos, son prioritarios en este momento:
I
Oposiciones de 8 plazas de Técnico de Administración General
No negociadas las Ofertas de Empleo Público del año 2015 y 2016
Sepca ha interpuesto recurso de apelación ante la
Sala de lo Contencioso Administrativo.
II
Concurso de traslado de Administrativos/as
Convocatoria realizada sin negociar en la Mesa General de Negociación
III
Lista de reserva de Letrado – Asesor Jurídico
Convocatoria realizada sin negociar en la Mesa General de Negociación
Se acompaña:
190618 – Solicitud reunión nuevo Grupo de Gobierno:AQUÍ
190618 – SEPCA INFORMA – Bienvenida al nuevo GRUPO DE GOBIERNO y solicitud de reunión: AQUÍ
