SEPCA INFORMA

Las prisas de este GRUPO DE GOBIERNO

y

 el silencio cómplice de CCOO

Informamos de los HECHOS GRAVES que están ocurriendo en estos momentos en el Ayuntamiento:

18/05/2019. BOE. Convocan las oposiciones de 8 plazas de TAG, entendemos que gracias a que CCOO, de forma silenciosa, ha retirado o desistido de su demanda, sobre la que previamente informó al personal, a sabiendas que SEPCA tiene judicializadas estas oposiciones en el Tribunal Superior de Justicia de Canarias.

27/05/2019. BOP. Bases específicas de concurso de traslado de administrativos/as. Al día siguiente de las elecciones municipales, publican unas bases específicas sin negociarlas en la MGN, y con unas alegaciones presentadas por SEPCA a un borrador previo en las que se pretendía que se presentará un currículum vitae y el Tribunal pudiera decidir realizar una entrevista.

05/06/2019. BOP. Bases específicas de oposición de lista de reserva de letrados/as. Publican bases específicas sin negociarlas en la MGN.

11/06/2019 próximo. Aprobación de dictamen sobre Plan de Igualdad. Convocan Comisión de Igualdad para aprobar un dictamen, de cuyo contenido en algunos aspectos nos oponemos en defensa de los derechos de todo el personal municipal, pues interpretamos que maquillan desigualdades que existen en esta Administración, tras una dura batalla de escritos entre la Administración y SEPCA, acompañamos los escritos presentados, os recomendamos su lectura, no tienen desperdicio.

22/08/2019 próximo. CCOO presenta nuevo preaviso electoral, con la excusa de que votar en las elecciones sindicales del personal funcionario el día 1 de julio de 2019 perjudicaría debido a las vacaciones y retrasa el inicio del proceso electoral al 22 de agosto de 2019, cuando tal como se ha realizado en el año 2011 y 2015, SEPCA preavisó para que se iniciara el 28 de mayo de 2019.

Se acompaña:

• 190503 – SEPCA y COBAS – Aportaciones al Plan de Igualdad: AQUÍ

• 190506 – SEPCA y COBAS – Aportaciones al Plan de Igualdad mejora: AQUÍ

• 190516 – SEPCA y COBAS – Oposición al Dictamen: AQUÍ

• 190610 – SEPCA  INFORMA – Las prisas de este GRUPO DE GOBIERNO y el silencio cómplice de CCOO: AQUÍ

SEPCA INFORMA

RECUSACIÓN del Secretario de la MGN, (PRIMO) del Secretario General de CCOO

Mientras el Secretario de la MGN tiene meses para redactar borradores de Actas, nos las remiten, a veces, fuera del horario de trabajo y otorgando DOS DÍAS para revisar su contenido.

Nos sorprende que CCOO esté de acuerdo con esta situación, y en aras de evitar posibles dudas ya que son PRIMOS los Secretarios de la MGN y de CCOO, entendemos que lo más saludable para los derechos del personal municipal y de la igualdad de condiciones entre todas las secciones sindicales es RECUSAR AL Secretario de la MGN, tal como hemos realizado mediante escrito que difundimos.

Sorprende que se hayan presentado los siguientes escritos sin que se hayan tenido en cuenta:

1. 02/05/19. SEPCA solicita ser miembro legítimo de la MGN. Se acompaña copia.

2.  28/05/19. SEPCA solicita ser miembro legítimo de la MGN. Se acompaña copia.

3.  29/05/19. SEPCA y CO.BAS solicitan MGN ordinaria en plazo para ratificación de actas y nueva constitución de MGN. Se acompaña copia.

Sin embargo, no sólo se obvian, sino que nuevamente se convoca MGN extraordinaria para el próximo martes, sin haber otorgado plazo para revisar borradores de Actas remitidos y otorgando el plazo de dos días nuevamente para verificar el contenido de dos Actas de fecha 19 de marzo de 2019 y 04 de abril de 2019 (más de dos meses para redactar por el secretario de la MGN).

Se acompaña:

• SEPCA y CO.BAS – Solicitud de sesión ordinaria de la MGN: AQUÍ

• SEPCA – Solicita ser miembro de la MGN: AQUÍ.

• CSIF, COBAS Y SEPCA – Reiteración de solicitud de sesión ordinaria de la MGN y ratificación de las actas: AQUÍ.

• CSIF, COBAS Y SEPCA – Escrito de Recusación del Secretario de la MGN: AQUÍ.

• CSIF, COBAS Y SEPCA  INFORMA – Recusación del Secretario de la MGN: AQUÍ.

SEPCA INFORMA

MEJORA EN LA CONCILIACIÓN

SEPCA solicita mejoras en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral

de todo el personal que soporta cargas familiares.

El Gobierno de Canarias ha aprobado para el personal al servicio de la Comunidad Autónoma de Canarias lo siguiente:

“La jornada ordinaria de trabajo podrá reducirse en una hora diaria desde el 1 de junio y hasta el 30 de septiembre, ambos inclusive, respecto del  personal al servicio de la Administración General que tengan a su cargo alguna de las siguientes personas:

1. Menores de edad hasta los 14 años, inclusive.
2. Familiares con un grado de discapacidad oficialmente reconocido igual o superior al 33%, hasta el 2º grado de parentesco por consanguinidad o afinidad.
3. Familiares de avanzada edad, hasta el 2º grado de parentesco por consanguinidad o afinidad, con al menos setenta y cinco años que, por razón de su estado general de salud, enfermedad grave o situación legal de dependencia, precisen de especiales cuidado domiciliarios, residenciales o de terapia especializada.”

SEPCA acaba de solicitar los mismos derechos para nuestro personal.

Se acompaña: 

• SEPCA solicita mejoras en la Conciliación: AQUÍ
• Resolución del Gobierno de Canarias: AQUÍ
• 180528 – Circular jornada de verano 2018 Ayto: AQUÍ
• SEPCA INFORMA – SOLICITAMOS mejoras en la Conciliación: AQUÍ

SEPCA INFORMA

GRUPO DE GOBIERNO y CCOO

Las funciones ocultas de superior categoría de hasta

90 funcionarios/as auxiliares administrativos/as

Realizado un estudio detallado, con hechos documentados de estos 4 años,

concluimos con la siguiente interpretación:

Este Grupo de Gobierno actual, y el anterior, con la posible complicidad de la Sección Sindical de CCOO, han realizado una presunta manipulación de la información sobre las funciones que realiza el personal funcionario auxiliar administrativo, para ocultar que REALIZAN FUNCIONES DE SUPERIOR CATEGORÍA, en base a lo siguiente:

2013. Diciembre

El Grupo de Gobierno anterior aprueba en un Pleno la modificación de la RPT, incluyendo lo que interpretamos una “declaración de intenciones”, con la aparente finalidad de modificar las funciones de todas las fichas descriptivas del personal. Interpretamos que reconocen públicamente las FUNCIONES DE SUPERIOR CATEGORIA mediante estos hechos. No informan al personal funcionario afectado.

2014. Febrero

La Administración notifica nuevas fichas descriptivas aumentando las funciones del personal funcionario, sobre todo auxiliar administrativo, sin ningún sello, ni firma, ni pie de recurso alguno, ni publicación en ningún Boletín Oficial, ni Resolución. Interpretamos que reconocen las FUNCIONES DE SUPERIOR CATEGORIA mediante estos hechos.

2014. Diciembre

CCOO y el Grupo de Gobierno anterior dejan constancia en un Acta de MGN que las fichas descriptivas anteriores son nulas al no haber sido elevadas ni aprobadas por el Pleno. No informan al personal funcionario afectado.

2015. Abril

Esta Administración reconoce públicamente las FUNCIONES DE SUPERIOR CATEGORIA que realiza personal funcionario, pues cuando le ha interesado utiliza esta motivación para crear plazas de categoría superior, véase BOP núm. 42, de 01 de abril, págs. 6885,6888 y 6891.

2015. Mayo/Junio

CCOO, cambió el contenido del artículo 30.b) del Acuerdo de las condiciones de trabajo del Personal Funcionario, sin que conste que haya sido aprobado por ningún Acuerdo Plenario, incluyendo la literalidad de la “declaración de intenciones” acordada en el Pleno de diciembre de 2013, editando y difundido un texto en formato libro que reparte entre el personal, a las puertas de las elecciones sindicales del personal funcionario.

2016. Diciembre

Esta Administración,  cambió el contenido del artículo 30.b) del Acuerdo de las condiciones de trabajo del Personal Funcionario, sin que conste que haya sido aprobado por ningún Acuerdo Plenario, incluyendo la literalidad de la “declaración de intenciones” acordada en el Pleno de diciembre de 2013, editando y difundido un texto refundido que reparte entre el personal.

EN CONSECUENCIA:

SEPCA HA PUESTO EN CONOCIMIENTO DE ESTA ALCALDÍA los hechos citados, SOLICITANDO se nos informe sobre el Acuerdo Plenario que ha modificado el artículo 30.b) del Acuerdo de las Condiciones de Trabajo del Personal Funcionario de este Ayuntamiento, situación a nuestro entender INEXISTENTE, difundido mediante texto refundido en 2017 por esta Administración.

En caso de no informar, INTERPRETAMOS QUE, teniendo en cuenta lo anterior, no existe Acuerdo Plenario que modifica el artículo 30.b) del Acuerdo de las Condiciones de Trabajo del Personal Funcionario de este Ayuntamiento, y en consecuencia los hechos argumentados en este escrito demuestran que la Administración reconoce públicamente que todo el personal funcionario auxiliar administrativo en este Ayuntamiento REALIZA FUNCIONES DE SUPERIOR CATEGORÍA.

Se acompaña escrito presentado

Se acompaña: 

• SEPCA presenta escrito a la Alcaldía: AQUÍ
• 01 – 170608 – Superior categoria – Solicitud y propuesta: AQUÍ
• 02 – 161005 – Solicitud informacion fichas descriptivas Juan Manuel: AQUÍ
• 03 – 150401 – BOP – Ayto Santa Lucia – Modificacion RPT: AQUÍ
• 04- 190318 – Decreto 1212_19 sobre puntos Pleno 161213: AQUÍ
• SEPCA INFORMA – GRUPO DE GOBIERNO y CCOO. Las funciones ocultas de superior categoria: AQUÍ