Oct 27

SEPCA INFORMA – Objetivo conseguido: ¡A por la mejora de tu entorno de trabajo!

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Objetivo conseguido:

¡A por la mejora de tu entorno de trabajo!

SEPCA pone en conocimiento de todo el personal municipal que, tras un trabajo constante que se inició en el año 2016 por miembros de este Sindicato, hemos conseguido que se realicen las evaluaciones de riesgos psicosociales, con la ayuda de la denuncia que interpusimos en Inspección Provincial de Trabajo.

Además, queremos informar que nos han intentando poner piedras en el camino en estos años, y prueba de ello es el escrito presentado por SEPCA el día 15 de marzo de 2021, mediante el cual, exigimos que a cada trabajador/a se le notificara fehacientemente el derecho a realizar de forma voluntaria su evaluación de riesgos psicosociales.

SEPCA presentó escrito el día 04 de octubre de 2021 solicitando Convocatoria Urgente de las Mesas de Trabajo para elaborar propuestas que mejoren tu entorno laboral, en base a las Evaluaciones de Riesgos Psicosociales, preocupados/as siempre por tu salud, comenzando por el Centro de Alzheimer.

¿Por qué por el Centro de Alzheimer?

Porque a una compañera perteneciente al Centro de Alzheimer se le ha declarado una incapacidad permanente, interponiendo demanda a posteriori presuntamente por los daños ocasionados por su entorno laboral, siendo apoyada por nosotros/as, incluso acudiendo como testigos a su Juicio.

Disponemos de los informes de las evaluaciones de riesgos psicosociales realizadas a tu disposición, si quieres acceder al correspondiente a tu entorno laboral para conocer los resultados.

COMIENZAN LAS MESAS DE TRABAJO SOBRE LAS EVALUACIONES DE RIESGOS PSICOSOCIALES

Se acompaña:

  • SEPCA INFORMA – Objetivo conseguido: ¡A por la mejora de tu entrono de trabajo!: AQUÍ.
  • Solicitud de Mesas de Trabajo: AQUÍ.
  • Solicitud de Reunión del Comité de Seguridad y Salud: AQUÍ.

Oct 26

SEPCA INFORMA – 28 PLAZAS DE POLICÍA LOCAL VACANTES.

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28 PLAZAS DE POLICÍA LOCAL VACANTES

SEPCA pone en conocimiento del personal municipal que la Administración intentó en una Mesa General de Negociación “dar cuenta sobre la Oferta de Empleo Público 2021”, sin NEGOCIACIÓN PREVIA.

SEPCA presentó escrito el 02 de agosto de 2021, cuya consecuencia ha sido que la Administración ha desistido de su intención de “dar cuenta” y NEGOCIARÁ LA OPE 2021. Difundimos el escrito, saquen sus conclusiones.

SEPCA ha presentado solicitud de informe previo a la negociación de la OPE 2021, a la vista de la situación actual sobre la FALTA DE POLICÍAS LOCALES y TÉCNICOS DE ADMINISTRACIÓN GENERAL. Difundimos el escrito, saquen sus conclusiones.

Este Ayuntamiento dispone de 28 PLAZAS VACANTES DE POLÍCIA LOCAL, de las cuales en proceso de oposiciones solamente se encuentran 11 PLAZAS de Agentes de Policía Local, resultando 17 PLAZAS MÁS SIN CUBRIR.

Este Ayuntamiento dispone de PLAZAS VACANTES DE TÉCNICOS DE ADMINSTRACIÓN GENERAL sin cubrir y sólo 2 PLAZAS en propiedad por Funcionarios/as de Carrera en una población de más de 75.000 habitantes.

Este Ayuntamiento dispone de 21 PLAZAS VACANTES en Servicios Públicos, entre Oficiales de Albañilería, Conductores, Electricistas, Jardineros, Soldadores, así como Peones, Peones de Jardinería y Peón de Vías y Obras, sin cubrir.

Esta Administración necesita:

PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

URGENTE

Se acompaña:

  • SEPCA INFORMA – 28 PLAZAS DE POLICÍA LOCAL VACANTES: AQUÍ.
  • SOLICITUD DE INFORMACIÓN PARA NEGOCIACIÓN DE LA OPE 2021 AQUÍ.

Oct 20

SEPCA INFORMA – ¡Que tenemos app!

SEPCA INFORMA

¡Tenemos app!

Ya está en funcionamiento en nuestro sector la app, donde podremos consultar noticias de última hora , ofertas, formación, ofertas de empleo. Con el avance tecnológico y las transformaciones de los hábitos en las comunicaciones, la incorporación de una aplicación móvil para el sindicato es una excelente estrategía que se debe contemplar para tener una comunicación directa con los afiliados y simpatizantes.

Descarga desde:

Mantén tus datos personales al día y haznos saber que tipo de comunicaciones te gustaría recibir. Gracias

Oct 14

SEPCA INFORMA – FALTAN A LA VERDAD, IMPUGNAMOS LOS ACUERDOS.

SEPCA INFORMA

FALTAN A LA VERDAD

IMPUGNAMOS LOS “Acuerdos” de la Administración

 

SEPCA pone en conocimiento del personal municipal que la Administración con el apoyo de algún sindicato pretende aprobar unos “Acuerdos” en el que FALTAN A LA VERDAD.

Los “Acuerdos” que la Administración con algún sindicato pretenden aprobar en una próxima MGN, además de contener una serie de afirmaciones en las que FALTAN A LA VERDAD en su argumentario para justificar la aprobación de los mismos, contiene una serie de elementos por los que desde SEPCA nos hemos visto obligados a proceder a la  IMPUGNACIÓN en defensa del interés de todo el personal municipal.

Ciertamente se van a beneficiar con “pluses” solamente a algunos/as FUNCIONARIOS/AS, reiteramos, sólo a FUNCIONARIOS/AS, otorgando herramientas al Servicio de RRHH para controlar de forma excesiva la asistencia a consultas médicas de todo el personal, cambiando los 30 minutos en verano, Navidad y Semana Santa que ya dispones por 1 hora que tendrás que devolver al año siguiente e indicando que para la flexibilidad horario de una hora y media a la entrada y salida se deberá aportar una documentación concreta.

A los efectos de por quién esté interesado/a en saber con exactitud los motivos de la IMPUGNACIÓN, les remitimos los escritos presentados por SEPCA mediante los cuales se detalla, una a una las FALTAS A LA VERDAD, así como el resto de motivos que nos han llevado a esta actuación en defensa del interés de todo el personal municipal.

Se acompaña:

  • SEPCA INFORMA – FALTAN A LA VERDAD. IMPUGNAMOS LOS ACUERDOS.: AQUÍ.
  • IMPUGNACION ACUERDO FUNCIONARIOS ADMON: AQUÍ.
  • IMPUGNACION CONVENIO LABORALES ADMON: AQUÍ.

Oct 07

SEPCA INFORMA – FALTAN A LA VERDAD

SEPCA INFORMA

FALTAN A LA VERDAD

SEPCA pone en conocimiento del personal municipal que en un reciente comunicado emitido por un sindicato en la Intranet Municipal, FALTAN A LA VERDAD cuando informan que ya se “concluye la negociación” del Acuerdo y Convenio, a no ser que hayan negociado en despachos y no en las MGNs, como ya una vez lo intentaron con esta Sección Sindical y dijimos que en LOS DESPACHOS NO SE NEGOCIA.

  • Prueba de ello es la Convocatoria de la MGN de 05/10/2021 donde consta en su punto 2 la continuación de la negociación del Acuerdo y Convenio, que adjuntamos.

SEPCA pone en conocimiento del personal municipal que además, FALTAN A LA VERDAD cuando informan “no haber presentado propuesta alguna”, en relación al Reglamento de Teletrabajo.

  • Prueba de ello es que SEPCA presentó el día 12 de mayo de 2020, hace MÁS DE 1 AÑO, la Propuesta de Reglamento de Teletrabajo para este Ayuntamiento, que adjuntamos.

SEPCA pone en conocimiento del personal municipal que, por alusiones, según informan sobre “alguna que otra “piedra en el camino””, INVITAMOS a la Administración y este sindicato a que propongan la DIFUSIÓN DE LOS AUDIOS DE LAS MGNs, y que el personal municipal libremente valore quien defiende los intereses de todos/as, y quien los de algunos/as, probablemente se acabaran por algunos/as los bostezos, risas y comentarios fuera de lugar rozando sutilmente a veces las faltas de respeto, cuando SEPCA realiza sus argumentos.

Propuesta esta última presentada por SEPCA, que junto a otras, unificaron en un solo Punto en una MGN, resultando que la Administración y un sindicato han diluido SIN VOTAR esta propuesta, y avisamos, NO VAMOS A AFLOJAR NI UN PUNTO en dar TRANSPARENCIA a las MGNs para que todo el personal tenga conocimiento del aparente “TEATRO” que realizan en las mismas.

Se acompaña:

  • SEPCA INFORMA – FALTAN A LA VERDAD: AQUÍ.
  • CONVOCATORIA MGN 05/10/2021: AQUÍ.
  • PROPUESTAS A CAPÍTULO I: AQUÍ.