Ya está en funcionamiento en nuestro sector la app, donde podremos consultar noticias de última hora , ofertas, formación, ofertas de empleo. Con el avance tecnológico y las transformaciones de los hábitos en las comunicaciones, la incorporación de una aplicación móvil para el sindicato es una excelente estrategía que se debe contemplar para tener una comunicación directa con los afiliados y simpatizantes.
SEPCApone en conocimiento del personal municipal que la Administración con el apoyo de algún sindicato pretende aprobar unos “Acuerdos” en el que FALTAN A LA VERDAD.
Los “Acuerdos” que la Administración con algún sindicato pretenden aprobar en una próxima MGN, además de contener una serie de afirmaciones en las que FALTAN A LA VERDAD en su argumentario para justificar la aprobación de los mismos, contiene una serie de elementos por los que desde SEPCAnos hemos visto obligados a proceder a la IMPUGNACIÓN en defensa del interés de todo el personal municipal.
Ciertamente se van a beneficiar con “pluses”solamente a algunos/as FUNCIONARIOS/AS, reiteramos, sólo a FUNCIONARIOS/AS, otorgando herramientas al Servicio de RRHH para controlar de forma excesiva la asistencia a consultas médicas de todo el personal, cambiando los 30 minutos en verano, Navidad y Semana Santa que ya dispones por 1 hora que tendrás que devolver al año siguiente e indicando que para la flexibilidad horario de una hora y media a la entrada y salida se deberá aportar una documentación concreta.
A los efectos de por quién esté interesado/a en saber con exactitud los motivos de la IMPUGNACIÓN, les remitimos los escritos presentados por SEPCAmediante los cuales se detalla, una a una las FALTAS A LA VERDAD, así como el resto de motivos que nos han llevado a esta actuación en defensa del interés de todo el personal municipal.
Se acompaña:
SEPCA INFORMA – FALTAN A LA VERDAD. IMPUGNAMOS LOS ACUERDOS.: AQUÍ.
SEPCApone en conocimiento del personal municipal que en un reciente comunicado emitido por un sindicato en la Intranet Municipal, FALTAN A LA VERDAD cuando informan que ya se “concluye la negociación” del Acuerdo y Convenio, a no ser que hayan negociado en despachos y no en las MGNs, como ya una vez lo intentaron con esta Sección Sindical y dijimos que en LOS DESPACHOS NO SE NEGOCIA.
Prueba de ello es la Convocatoria de la MGN de 05/10/2021 donde consta en su punto 2 la continuación de la negociación del Acuerdo y Convenio, que adjuntamos.
SEPCApone en conocimiento del personal municipal que además, FALTAN A LA VERDAD cuando informan “no haber presentado propuesta alguna”, en relación al Reglamento de Teletrabajo.
Prueba de ello es que SEPCApresentó el día 12 de mayo de 2020, hace MÁS DE 1 AÑO, la Propuesta de Reglamento de Teletrabajo para este Ayuntamiento, que adjuntamos.
SEPCApone en conocimiento del personal municipal que, por alusiones, según informan sobre “alguna que otra “piedra en el camino””, INVITAMOS a la Administración y este sindicato a que propongan la DIFUSIÓN DE LOS AUDIOS DE LAS MGNs, y que el personal municipal libremente valore quien defiende los intereses de todos/as, y quien los de algunos/as, probablemente se acabaran por algunos/as los bostezos, risas y comentarios fuera de lugar rozando sutilmente a veces las faltas de respeto, cuando SEPCA realiza sus argumentos.
Propuesta esta última presentada por SEPCA, que junto a otras, unificaron en un solo Punto en una MGN, resultando que la Administración y un sindicato han diluido SIN VOTAR esta propuesta, y avisamos, NO VAMOS A AFLOJAR NI UN PUNTO en dar TRANSPARENCIA a las MGNs para que todo el personal tenga conocimiento del aparente “TEATRO” que realizan en las mismas.
SEPCApone en conocimiento del personal municipal que el día 21 de septiembre de 2021, ha sido aprobado POR UNANIMIDAD en Mesa Técnica remitir a la Mesa General de Negociación (a celebrar el próximo 24/09/21) el Reglamento que regula la Modalidad de Prestación de Servicios en Régimen de Teletrabajo adoptado, y su posterior aprobación en el Pleno a celebrar el próximo día 30 de septiembre de 2021.
SEPCA ha conseguido que estén todos los Sindicatos presentes en la Comisión de Seguimiento del Teletrabajo, Órgano Colegiado que controla y supervisa la modalidad de prestación de servicios en régimen de teletrabajo.
SEPCA lamenta que se haya retrasado la aprobación de este Reglamento por intentar ejecutar por alguna parte interesada una estrategia para que no estuvieran todos los Sindicatos presentes en esa Comisión, en la que estaremos vigilantes y fiscalizando para que funcione de forma objetiva.
¡¡¡¡¡ NO VAMOS A AFLOJAR NI UN PUNTO !!!!
Se acompaña:
SEPCA INFORMA – Objetivo conseguido: Reglamento de Teletrabajo: AQUÍ.
